人事行政主管工作職責職責電子版（三篇）

第3頁共3頁人事行政?主管工作?職責職責?電子版?1.負責?公司內(nèi)部?人才的招?聘工作;?2.現(xiàn)?有編制及?業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)?助.上級?確定招聘?目標，匯?總崗位需?求數(shù)目和?人員需求?數(shù)目，制?定并執(zhí)行?招聘計劃?;3.?.上級完?成需求崗?位的職務?說明書;?___?_公司所?需人才的?外部人力?資源存量?與分布狀?況，并進?行有效分?析，對招?聘渠道實?施規(guī)劃、?開發(fā)、維?護、拓展?，保證人?才信息量?大、層次?豐富、質(zhì)?量高，確?保招聘渠?道能有效?滿足公司?的用人需?求;5?.職位需?求信息，?做好公司?形象宣傳?;6.?簡歷，對?簡歷進行?分類、篩?選，安排?聘前測試?，確定面?試名單，?通知應聘?者前來面?試，對應?聘者進行?初步面試?考核，出?具綜合評?價意見;?7.相?關(guān)部門人?員協(xié)助完?成復試工?作，確保?面試工作?的及時開?展及考核?結(jié)果符合?崗位要求?;8.?錄用人員?進行背景?調(diào)查，與?擬錄用人?員進行待?遇溝通，?完成錄用?通知;?9.招聘?廣告的撰?寫，招聘?網(wǎng)站的維?護和更新?，以及招?聘網(wǎng)站的?信息溝通?;10?.用的申?請、控制?和報銷;?11.?聘工作中?存在的問?題，提出?優(yōu)化招聘?制度和流?程的合理?化建議，?完成招聘?分析報告?;12?.招聘人?員進行招?聘流程、?招聘方法?與技巧的?溝通和交?流，提高?招聘活動?效率;?13.立?企業(yè)人才?儲備庫，?做好簡歷?管理與信?息14?.地區(qū)人?才市場信?息，并熟?悉各地區(qū)?人事法規(guī)?;人事?行政主管?工作職責?職責電子?版（二）?1、協(xié)?助制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?2、招?聘渠道開?發(fā)、管理?及維護，?關(guān)鍵人才?尋訪，利?用各種渠?道篩選合?適人選，?滿足業(yè)務?需求;?3、制定?福利制度?，發(fā)展支?援，組織?文化;?4、管理?本部門的?日常事務?管理工作?，完成員?工工作考?核、激勵?等各項工?作;5?、及時處?理公司管?理過程中?的重大人?事問題，?確保建立?和諧的勞?動關(guān)系，?維護公司?良好的雇?主形象。?人事行?政主管工?作職責職?責電子版?（三）?1、負責?公司全面?的人力資?源及行政?事務工作?，建立、?健全公司?人事行政?規(guī)章制度?。2、?負責擬定?月度、年?度人力資?源規(guī)劃，?完善組織?架構(gòu)，清?晰崗位設?置、招聘?及用人原?則，為員?工提供晉?升通道。?3、做?好各崗位?的職位說?明書、工?作流程審?核工作，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整需要進?行相應的?變更，保?證職位說?明書與實?際相符。?4、負?責新入職?員工的企?業(yè)文化、?規(guī)章制度?培訓及綜?合素質(zhì)評?估，根據(jù)?評估結(jié)果?決定是否?錄用。?5、負責?監(jiān)督公司?員工福利?執(zhí)行，社?會保險等?辦理工作?。6、?負責公司?員工勞動?合同修訂?及簽訂，?規(guī)避勞動?用工風險?。7、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，及?時解決員?工投訴或?矛盾等事?宜。8?、負責公?司通用規(guī)?章制度的?擬定、修?改及編寫?工作，協(xié)?助參與管?理制度的?擬定、討?論、修訂?工作，監(jiān)?督制度執(zhí)?行并定期?進行公示?及通報。?9、收?集和了解?各部門的?工作狀態(tài)?，掌握全?公司的主?要活動情?況。1?0、負責?召集公司?辦公會議?和其他有?關(guān)會議，?審核會議?記錄，做?好會議決?議閉環(huán)管?理，對會?議效果負?責。1?1、負責?公司內(nèi)、?外文件的?收發(fā)、登?記、傳遞?、歸檔工?作。1?2、負責?公司員工?活動的策?劃和組織?。13?、負責公?司辦公費?、物業(yè)費?、水電費?的審核工?作。1?4、負