關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)范本（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)關(guān)于人事?行政主管?工作職責(zé)?范本1?、按照公?司發(fā)展需?求，招聘?數(shù)量足夠?合適的人?才;2?、給新員?工入職入?檔，并進(jìn)?行公司基?礎(chǔ)知識(shí)培?訓(xùn);3?、員工考?勤管理，?日常工作?績(jī)效考核?推進(jìn)，協(xié)?助工資體?系核算;?4、公?司內(nèi)部管?理體系執(zhí)?行，包括?衛(wèi)生排班?、外出管?理、檔案?管理、車(chē)?輛管理、?物資采購(gòu)?等;5?、公司內(nèi)?部活動(dòng)組?織推進(jìn)執(zhí)?行，拜訪?人員接待?;6、?配合協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)?申報(bào)高新?技術(shù)企業(yè)?、雙軟認(rèn)?證等資質(zhì)?和證照的?申報(bào)、年?審;7?、公司辦?公物資采?購(gòu)、設(shè)備?維修以及?公司固定?資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)?管理;?8、完成?總經(jīng)理（?或總經(jīng)理?助理）交?辦的其他?任務(wù)。?關(guān)于人事?行政主管?工作職責(zé)?范本（二?）1、?協(xié)助年度?人力資源?工作規(guī)劃?，依據(jù)年?度經(jīng)營(yíng)策?略、擬訂?全年人力?預(yù)算，以?及人力需?求預(yù)測(cè)、?人員招聘?、儲(chǔ)備。?2、根?據(jù)年度預(yù)?算，核定?月度人力?開(kāi)支、以?及各項(xiàng)費(fèi)?用把控。?3、各?項(xiàng)報(bào)表制?作及統(tǒng)計(jì)?分析（薪?酬計(jì)算、?人力效率?、成本分?析、實(shí)際?與預(yù)算差?異，分析?關(guān)鍵成因?為運(yùn)營(yíng)及?管理提供?決策數(shù)據(jù)?）。4?、同行薪?酬調(diào)查，?分析薪酬?制度的正?向激勵(lì)程?度，為調(diào)?整薪酬結(jié)?構(gòu)提供測(cè)?算依據(jù)及?效果評(píng)估?。5、?基礎(chǔ)人力?管理體系?搭建、各?項(xiàng)規(guī)章制?度、合同?的擬訂并?配合推行?，反饋及?跟進(jìn)各項(xiàng)?工作的推?行過(guò)程、?效果。?6、協(xié)助?月度、季?度、年度?考核及評(píng)?估工作。?7、員?工關(guān)系、?投訴等事?項(xiàng)處理。?8、其?它日常行?政、人事?工作。?關(guān)于人事?行政主管?工作職責(zé)?范本（三?）1、?在人力資?源領(lǐng)導(dǎo)下?,負(fù)責(zé)公?司及下屬?單位的日?常人事管?理工作;?2、協(xié)?助起草有?關(guān)人事、?薪酬、考?核、培訓(xùn)?等管理制?度，工作?流程以及?相關(guān)政策?;3、?協(xié)助擬定?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?和員工培?訓(xùn)規(guī)劃;?4、負(fù)?責(zé)編制公?司的勞動(dòng)?用工計(jì)劃?，審核下?屬公司的?勞動(dòng)用工?計(jì)劃;?5、負(fù)責(zé)?主導(dǎo)公司?招聘工作?，制定招?聘計(jì)劃，?組織實(shí)施?各項(xiàng)招聘?活動(dòng);?6、監(jiān)督?公司的勞?動(dòng)合同管?理，依法?對(duì)所屬員?工進(jìn)行調(diào)?配和管理?;7、?協(xié)助管理?公司的職?務(wù)任免、?調(diào)配、解?聘、離退?休的申請(qǐng)?報(bào)批手續(xù)?;8、?負(fù)責(zé)管理?員工勞動(dòng)?關(guān)系、職?稱(chēng)考核、?勞保福利?、工資測(cè)?算等工作?并辦理有?關(guān)手續(xù);?9、協(xié)?助開(kāi)展員?工考評(píng)工?作，協(xié)助?有關(guān)部門(mén)?對(duì)中層及?其以上管?理人員進(jìn)?行考核;?10、?負(fù)責(zé)員工?溝通，了?解員工情?況，掌握?員工思想?，及時(shí)提?出對(duì)策或?建議;?11、參?與負(fù)責(zé)管?理公司員?工培訓(xùn)活?動(dòng)，檢查?評(píng)估培訓(xùn)?質(zhì)量和培?訓(xùn)效果;?12、?負(fù)責(zé)公司?人事檔案?、外出培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)?等管理工?作