人力資源部崗位責任制范本（2篇）

第5頁共5頁人力資源?部崗位責?任制范本?一、在?公司領導?下，開展?工作。?二、執(zhí)行?公司各項?規(guī)章制度?和工作程?序，保質?、保量并?及時完成?任務。?三、正確?傳達公司?領導指示?精神，掌?握勞動保?護、福利?待遇等有?關政策?。四、?執(zhí)行公司?的薪資管?理制度。?五、接?收并保管?員工的入?職資料，?安排新員?工領取相?關物件上?崗。六?、做好員?工的考勤?及各種休?假管理工?作并存檔?備查。?七、負責?公司人事?資料的整?理保管統(tǒng)?計工作，?能及時提?供人力資?源各種?數據和報?表。八?、負責公?司員工薪?資待遇的?統(tǒng)計、核?算和管理?。九、?對勞資各?項工作的?正確性、?數字的真?實性、考?勤記錄的?準確性負?責。?十、建立?員工個人?工作臺帳?，建立并?管理員工?檔案。?十一、做?好勞資保?密工作。?十二、?負責本部?門文件、?檔案、資?料的保管?工作。?十三、及?時統(tǒng)計和?更新公司?各項人事?信息，為?領導和各?部門提供?準確人?事資料。?十四、?負責公司?的招聘和?人事檔案?管理。?十五、完?成上級領?導交辦的?其他工作?。人力?資源部崗?位責任制?范本（二?）（一?）向總經?理負責，?全面負責?人力資源?部的工作?，負責對?培訓部、?人事部部?長的領導?、檢查、?督導和考?核。（?二）認真?貫徹執(zhí)行?黨和國家?關于人事?調配、工?資、獎懲?、勞保福?利、勞動?保護、安?全生產等?政策法規(guī)?。（三?）負責制?訂并健全?人事、勞?資、錄用?、考核、?晉級、聘?任、辭退?以及獎懲?等各項規(guī)?章制度，?辦理公司?中層領導?的聘任和?解聘手續(xù)?。（四?）負責制?訂并建立?人才信息?庫，掌握?并控制好?各部門的?定崗、定?員，合理?調整管理?人員和職?工隊伍的?結構，真?正做到人?盡其才，?才盡其用?。（五?）負責《?公司年度?培訓計劃?》的制定?及監(jiān)督實?施，抓好?本部門員?工業(yè)務培?訓、考核?、評估工?作，不斷?提高綜合?素質；負?責對全部?門的部長?及以下人?員職務的?聘任及解?聘。（?六）密切?與各部門?的聯(lián)系，?協(xié)助總經?理做好對?人事、培?訓、員工?福利、計?劃生育和?獎懲等工?作。（?七）負責?編制各部?門負責人?的《崗位?工作人員?任職要求?》和組織?各部門制?定《崗位?人員上崗?條件》，?開展選擇?、招聘、?安排人員?工作。?（八）負?責代表公?司同員工?簽訂勞動?合同及其?保管工作?，隨時掌?握人員變?動情況，?做到簽訂?、解除、?更改勞動?合同及時?、準確、?無誤。?（九）參?加每周部?門經理例?會，主持?部門部務?會議，傳?達總經理?指示和公?司管理信?息。（?十）協(xié)調?與其他部?門的工作?配合關系?，完成領?導交辦的?其他工作?任務。?（十一）?根據《公?司年度培?訓計劃》?，負責制?定具體的?階段性培?訓計劃，?并組織具?體實施。?（十二?）負責協(xié)?調公司、?各部門的?培訓活動?并組織考?核。（?十三）負?責組織編?寫、審定?培訓教材?，匯總培?訓資料，?確保其切?實可用。?（十四?）負責向?總經理呈?送公司年?度培訓經?費的預算?，審核員?工學費并?有效控制?經濟預算?支出。?（十五）?負責安排?外單位來?公司培訓?人員的業(yè)?務學習、?崗位實習?、考核、?收費及日?常生活管?理等工作?。（十?六）負責?制訂培訓?工作的獎?懲條例。?（十七?）負責建?立員工教?育培訓考?核的分類?業(yè)務檔案?（包括公?司外派學?習的員工?以及自費?學習的員?工），并?錄入公司?人才庫。?（十八?）負責提?供一切教?學條件，?購置教學?設施，進?行教學器?材的保養(yǎng)?與維修。?（十九?）加強對?本部門工?作人員的?政治思想?教育和職?業(yè)道德教?育，提高?政治素質?和教學水?平。人?力資源部?經理任職?要求（?一）領會?總經理的?管理思想?，嚴格按?照企業(yè)經?營管理方?針政策組?織工作實?施，努力?完成公司?下達的各?項工作任?務。（?二）具備?良好的政?治素質，?熟悉政府?各項勞動?、人事政?策法規(guī)，?有較強的?協(xié)調處事?能力。?（三）曾?任二星級?以上賓館?或大型洗?浴企業(yè)同?等職務，?對人事工?作業(yè)務熟?悉，業(yè)績?突出，并?具豐富的?工作經驗?。（四?）有強烈?的事業(yè)心?、責任感?，以企為?家，堅決?維護企業(yè)?的社會利?益和經濟?利益。?（五）儀?表穩(wěn)重大?方，氣質?成熟，處?事果斷，?作風嚴謹?，具備良?好的人際?關系，使?用普通?話。（?六）人際?溝通能力?強，思維?敏捷