華為“三零五帶七抓”管理法學習心得

華為“三零五帶七抓”管理法學習心得自公司推廣華為“三零五帶七抓”工作法以來，通過“三零”夯實管理基礎，“五帶”落實管理責任，“七抓”提升管理水平。我深刻感受到奮斗者文化。這與陜煤特有的“奮進者文化”體系有著異曲同工之妙。下面結合自己從事的人力資源工作，談下我的學習心得，不妥之處，敬請批評指正。在“三零”管理法中，我們人力資源團隊首先從零起點開始，全面了解公司的管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在的問題。在這個過程中，我們運用“三零”管理法的思想——零借口、零拖延、零返工，將問題視為改進的機會，通過系統(tǒng)性的思維方式，找出問題的根本原因，并采取有效的措施予以解決。在“五帶”管理法中，我們注重團隊的溝通和協(xié)作。通過帶領團隊實踐，我們領悟了如何更好地進行跨部門溝通，如何解決合作中的分歧，如何提高團隊的凝聚力。在這個過程中，我們深刻地理解到“五帶”管理法的核心任務——目標、計劃、方案、檢查、結果，這對于我們的人力資源管理工作有著非常重要的指導意義。在“七抓”管理法中，我們重點從如何制定明確的目標和計劃，如何對績效進行評估和改進作為切入點。通過運用“七抓”管理法的核心思想——抓觀念、抓用人、抓溝通、抓激勵、抓考核、抓培訓、抓執(zhí)行，使我們的工作更加有條不紊，為公司的發(fā)展提供了有力的支持。學習是為了實踐。通過學習，人力資源部門的各項工作也取得了長足的進步。主要表現(xiàn)在以下方面：一、人力資源結構不斷優(yōu)化。全面落實市場化用工機制，公開招聘1175人，其中：本科及以上學歷高校畢業(yè)生182人，一線技能操作工人993人，入職員工的數(shù)量和質量均處于歷史最高水平。持續(xù)實行員工市場化退出機制。充分運用全員績效考核管理、末等調整和不勝任退出等機制，對違反勞動紀律、長期掛靠不上班、不勝任退出的310人，依法終止或解除了勞動關系。目前公司一線人員占比35%，二線人員占比32%，三線人員占比19%，各級機關占比14%。實現(xiàn)了礦井人員隊伍基本穩(wěn)定，為企業(yè)安全生產塑造了新動能。二、全員素質不斷提升。開展“強培訓、夯基礎、提素質、保安全”全員素質提升專項活動。1-9月開展安全、業(yè)務技能培訓692期28691人次，遠程教育網累計學習時長36.6萬小時，組織技能大師教學平臺學習24次。舉辦了采掘電鉗工、瓦斯檢查工、提升機司機等工種的技術比武，提升了重點工種的技能水平。開展了工程系列專業(yè)技術職稱評審。取得工程系列初、中、高級技術職稱55人，加強了公司人才隊伍建設和儲備。開展了28個工種875人技能等級認定工作，通過鑒定625人，合格率71.4%。經過公司上下的共同努力，公司榮獲了“全國煤炭工業(yè)先進集體”“煤炭行業(yè)技能人才先進單位”、“陜西省陜煤鐵流杯職業(yè)技能大賽團體銀獎”“陜煤集團人力資源先進單位”等榮譽稱號。三、全員工效水平持續(xù)提升。通過座談調研、現(xiàn)場查看、入井寫實等形式開展了人力資源調查研究，提升全員工效水平，增加職工收入。制定下發(fā)了礦業(yè)公司《差異化薪酬分配實施方案》，深化全員績效考核及差異化薪酬分配。生產礦井實行工資總額與原煤產量、掘進進尺、全員工效、利潤指標、完全成本完成率、煤質等六項指標掛鉤考核，超額完成浮動結算。鼓勵礦井提高單產單進水平，增加工效激勵工資。地面單位完成月度定編定員工作，給予適當獎勵。生產礦井月度完成奮斗指標、追趕超越指標增加激勵工資。全公司每人增加500元保障工資，提高職工整體基礎工資。2023年繼續(xù)支付安全激勵考核工資，確保采掘一線及生產輔助崗位職工工資持續(xù)增加。根據(jù)公司生產經營狀況，繼續(xù)考核發(fā)放季度效益工資。由公司經營考核小組根據(jù)公司安全生產經營狀況及各單位季度任務完成情況，兌現(xiàn)季度效益工資。年度目標考核效益工資，激勵突出貢獻單位。保勤考核獎勵，讓奉獻者得到實惠。規(guī)范工資構成，體現(xiàn)約束與激勵機制。堅持按勞分配，不斷向一線員工、關鍵崗位、骨干員工傾斜，煤炭生產單位地面工人、井下輔助工人、采掘一線工人的工資分配比例不低于1：1.5：2.5，非煤生產單位輔助工人與直接生產工人的分配比例不低于1：1.5。推廣全員績效考核，提升全員工作水平。日常業(yè)務綜合考核，納入以部室為單位的各類考核為一項，系統(tǒng)全面地考核激勵，獎優(yōu)罰差；規(guī)范獎罰比例，真正起到激勵先進的作用。單項獎從創(chuàng)紀錄、突出貢獻、取得成績等方面和重要工作落實方面綜合考核，重獎骨干員工和關鍵人才，體現(xiàn)分配的差異化。提高所屬單位的工資總額基數(shù)，從結算基礎上提升工資水平。截至九月，全員工效水平達到1198.25噸/人，同比提高4.46%，人均工資較上年同期增加23.5%。任何一個企業(yè)