公司人事制度范本（2篇）

第8頁共8頁公司人事?制度范本?為了規(guī)?范員工正?常工作時?間，維護?公司正常?工作秩序?，特制定?本制度。?一、考?勤內(nèi)容?1、公司?考勤實行?上下班打?卡制度。?周一至周?六為工作?日，周一?至周五上?班時間為?早上8：?30-6?：00，?周六為早?上9：0?0-5：?30，中?午12：?00-1?：30為?吃飯休息?時間，周?日為休息?日。2?、員工在?工作時間?堅守崗位?，不得擅?離職守，?嚴禁在工?作時間從?事與工作?無關的活?動，員工?必須遵守?公司上下?班時間，?不得遲到?、早退或?曠工。?3、員工?按規(guī)定時?間到（離?）崗工作?時間未經(jīng)?領導批準?離開工作?崗位者，?即為擅離?職守，按?曠工論。?二、考?勤須知?1、上班?時間后_?___分?鐘以內(nèi)為?遲到，提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班視?為早退。?對于遲到?或早退_?___分?鐘內(nèi)每次?扣款__?__元，?遲到或早?退___?_分鐘以?上___?_分鐘以?下每次扣?款___?_元，當?月累計遲?到___?_次以上?（不含_?___次?），則當?月遲到按?每次__?__元扣?款，從當?月工資中?扣除。?2、遲到?____?分鐘以上?按曠工半?日論。?3、因偶?發(fā)事件遲?到超過_?___分?鐘以上經(jīng)?辦公室查?明屬實可?準予補辦?請假。對?曠工者，?應責成其?作出書面?檢查，并?按處罰制?度罰款。?三、休?假及其他?假期1?、每周員?工可公休?____?天。2?、其他假?期需填寫?《員工請?假條》并?經(jīng)部門負?責人審批?。3、?每月事假?不得超過?____?天，事假?當天扣發(fā)?當日工資?。4、?法定節(jié)假?日由公司?安排休假?。5、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、病假需?相關證明?合格后，?單位負責?人審批。?6、外?出辦事需?由負責人?批準后方?可外出。?7、請?假流程。?a請假員?工到辦公?室領取《?員工請假?條》b請?假員工持?單到本部?門負責人?審批c請?假員工持?單到辦公?室做考勤?備案。?四、離職?須知1?、員工離?職需提前?一個月向?公司相關?負責人提?交離職報?告。2?、按要求?辦理離職?手續(xù)；交?還所有公?司資料、?文件、辦?公用品及?其它公物?。3、?報銷公司?賬目，歸?還公司欠?款；待所?有離職手?續(xù)完備后?，在公司?工資發(fā)放?日領取離?職當月實?際工作天?數(shù)薪金。?___?_捷康電?子科技有?限公司?公司人事?制度范本?（二）?第一章總?則1、?為使本人?事作業(yè)規(guī)?范化、制?度化和統(tǒng)?一化，使?公司員工?的管理有?章可循，?提高工作?效率和員?工責任感?、歸屬感?，特制定?本制度。?2、適?用范圍。?本制度適?用于本公?司聘用的?全體從業(yè)?人員。?第二章錄?用1、?本公司各?部門如因?工作需要?，必須增?加人員時?，應先填?寫增補單?，經(jīng)相關?負責人批?準后，由?人事部門?統(tǒng)一納入?聘用計劃?并辦理招?聘事宜。?2、本?公司員工?的招聘，?以學識、?能力、品?德、體格?及適合工?作所需要?條件為準?。采用考?核和面試?兩種，依?實際需要?選擇其中?一種實施?或兩種并?用。3?、新進人?員經(jīng)考核?或面試合?格和__?__批準?后，由人?事部門辦?理試用手?續(xù)。原則?上員工試?用期一個?月，期滿?合格后，?方得正式?錄用。?4、試用?人員報到?時，應向?人事部送?交以下證?件：一?、畢業(yè)證?書、學位?證書原件?及復印件?。二、?技術職務?任職資格?證書原件?及復印件?。三、?____?原件及復?印件。?四、二寸?半身免冠?照片__?__張。?五、服?務承諾書?。5、?試用人員?如因品行?不良，工?作欠佳或?無故曠職?者，可隨?時停止試?用，予以?辭退。?6、員工?錄用分派?工作后，?應立即赴?所分配的?地方工作?，不得無?故拖延推?諉。第?三章工作?守則1?、員工應?遵守本公?司一切規(guī)?章、通告?及公告。?2、員?工應遵守?下列事項?：（1?）忠于職?守，服從?領導，不?得有敷衍?塞責的行?為。（?2）全體?員工必須?不斷提高?自己的工?作技能，?強化品質(zhì)?意識，圓?滿完成各?級領導交?付的工作?任務。?（3）愛?護公物，?未經(jīng)許可?不得私自?將公司財?物攜出公?司。（?4）員工?應團結(jié)協(xié)?作，同舟?共濟，不?得有吵鬧?、斗毆、?搭訕攀談?、搬弄是?非或其它?擾亂公共?秩序的行?為。（?5）員工?對外接洽?業(yè)務，應?堅持有理?、有利、?有節(jié)的原?則，不得?有損害本?公司名譽?的行為。?（6）?各級主管?應加強自?身修養(yǎng)，?領導所屬?員工，同?舟共濟，?提高工作?情緒和滿?意程度，?加強員工?安全感和?歸屬感。?3、公?司實行_?___天?工作制，?公司上班?時間：上?午：8：?30—1?2：00?下午：?1：30?—5：3?0以后?如有調(diào)整?，以新公?布的工作?時間為準?。4、?曠職（工?）1、?未經(jīng)請假?或假滿未?經(jīng)續(xù)假而?擅自不到?職以曠職?（工）論?處。2?、員工曠?職（工）?，不發(fā)薪?資及獎金?。3、?連續(xù)曠職?三日或全?月累計曠?職六日或?一年累計?曠職達十?二日者?，予以除?名，不發(fā)?給資遣費?。第四?章待遇?1、本公?司依照兼?顧企業(yè)的?維持與發(fā)?展和工作?人員生活?安定及逐?步改善的?原則，以?貢獻定報?酬、憑責?任定待遇?，給予員?工合理的?報酬和待?遇。2?、員工的?基本待遇?有工資、?獎金和補?貼。3?、月薪工?資在次月?____?日發(fā)放或?存入員工?在內(nèi)部銀?行的帳戶?。新進人?員從報到?之日起薪?，離職人?員自離職?之日停薪?，按日計?算。第?五章休假?1、按?國家規(guī)定?，員工除?星期六，?星期日休?息外，還?享有以下?有薪假日?：元旦?：___?_天春節(jié)?：___?_天（農(nóng)?歷年三?十、初?一、二）?五一節(jié)?：___?_天國慶?節(jié)：__?__天（?____?月一、?二、三?日）清節(jié)?日：__?__天端?午節(jié)：_?___天?中秋節(jié)：?____?天，由于?業(yè)務需要?，公司可?臨時安排?員工于法?定的公休?日、休假?日照常上?班。第?六章出差?1、員?工出差在?外，應注?意人身及?財物安全?，遵紀守?法，按公?司規(guī)定的?標準和使?用交通工?作，合理?降低出差?費用。?2、公司?對出差的?員工按規(guī)?定標準給?報銷費用?和交通費?用。并給?予一定的?生活補貼?，3、?出差人員?返回公司?后，應及?時向主管?敘職，并?按規(guī)定報?銷或核銷?相關費用?。第七?章培訓?1、為提?高公同工?的業(yè)務、?知識技能?及發(fā)揮其?潛在智能?，使公司?人力資源?能適應本?公司日益?迅速發(fā)展?的需要，?公司將舉?行各種教?育培訓活?動，被?指定員工?，不得無?故缺席，?確有特殊?原因，應?按有關請?假制度執(zhí)?行。2?、新員工?進入公司?后，須接?受公司概?況與發(fā)展?的培訓以?及不同層?次、不同?類別的崗?前專業(yè)培?訓，培訓?時間應不?少于__?__小時?，合格者?方可上崗?。新員工?培訓由公?司根據(jù)人?員錄用的?情況安排?，在新員?工進入公?司的前三?個月內(nèi)進?行，考核?不合格者?不再繼續(xù)?留用。?3、員工?調(diào)職前，?必須接受?將要調(diào)往?崗位的崗?前專業(yè)性?培訓，直?到能滿足?該崗位的?上崗要求?。特殊情?況經(jīng)將調(diào)?往部門的?主管同意?，可在適?當?shù)臅r間?另行安排?培訓。?4、對于?培訓中成?績優(yōu)秀者?，除通報?表彰外，?可根據(jù)情?況給予適?當物質(zhì)獎?勵，未能?達到者，?可適當延?長其培訓?期。5?、公司所?有員工的?培訓情況?均應登記?在相應的?《員工培?訓登記卡?》上，《?員工培訓?登記卡》?由人事部?保存在員?工檔案內(nèi)?。第八?章考核?1、試用?考核。員?工試用期?間（三個?月）由試?用部門主?管負責考?核，期滿?考核合格?者，填具?“試用人?員考核表?”經(jīng)總經(jīng)?理或主管?副總裁批?準后正式?錄用。?2、平時?考核。由?各部門依?照通用的?考核標準?和具體的?工作指標?考核標準?進行，通?用的考核?標準和考?核表由人?事部與經(jīng)?理室共同?擬制及修?訂，具體?的工作指?標考核標?準由部門?經(jīng)理負責?擬制及修?訂。部門?經(jīng)理及其?以上人員?每___?_個月考?核一次，?其他人員?每三個月?考核一次?，特殊人?員可由主?管和副總?經(jīng)理決定?其考核的?密度。?3、部門?經(jīng)理以下?人員的考?核結(jié)果由?各部門保?存，作為?確定薪酬?、培養(yǎng)晉?升的重要?依據(jù)。部?門經(jīng)理及?其以上人?員的考核?結(jié)果由總?經(jīng)理室保?存，作為?確定部門?業(yè)績、對?公司的評?價、薪酬?及獎勵、?調(diào)職的依?據(jù)。第?九章保密?1、員?工不得泄?露業(yè)務或?職務上的?____?，凡是意?見涉及公?司的，未?經(jīng)上級領?導許可，?不得對外?發(fā)表。?2、非經(jīng)?發(fā)放部門?或文件管?理部門允?許，員工?不得私自?復印和拷?貝有關文?件。3?、公司證?件資料不?得外借，?未經(jīng)領導?允許，證?件資料的?復印件不?得向外發(fā)?送。證件?資料被允?許外借時?，必須備?注資料的?用途。?第十章福?利1、?公司為所?有員工辦?理社保。?2、公?司為一線?員工辦理?意外醫(yī)療?保險，其?費用由公?司支付。?3、本?公司依據(jù)?有關勞動?法的規(guī)定?，發(fā)給員?工年終獎?金，年終?獎金的評?定方法及?額度由公?司根據(jù)經(jīng)?營情況確?定。4?、公司給?員工生日?補助每人?____?元。5?、公司女?員按國家?規(guī)定，享?有___?_個月的?帶薪產(chǎn)假?。第十?