公司員工福利制度

公司員工福利制度公司員工福利制度1第一章總則第一條目的為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提高公司凝聚力，體現(xiàn)公司對員工的一種關(guān)心和愛惜，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制訂本管理制度。第二條原則本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。第二章福利體系構(gòu)成第三條福利類別公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。第四條公司為員工提供下列經(jīng)濟性福利待遇一、社會保險福利基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及公司年金等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利根據(jù)國家有關(guān)政策及公司有關(guān)規(guī)定，公司職工可享有下列帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。四、其它經(jīng)濟性福利公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。第五條公司為員工提供下列非經(jīng)濟性福利1、為員工提供教育培訓(xùn)的機會；2、為員工提供良好的辦公場合；3、發(fā)明良好的公司文化氛圍；4、授予員工多個榮譽稱號等。第三章福利待遇及發(fā)放形式第六條社會保險及公司年金福利為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會保險費用及公司年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)節(jié)一次，繳費比例也將隨有關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出對應(yīng)的調(diào)節(jié)。第七條住房福利公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔(dān)，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。第八條帶薪休假福利按照國家與公司的有關(guān)規(guī)定，公司員工可享有第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享有公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享有休假者，公司按一定原則進行經(jīng)濟賠償。具體執(zhí)行方法根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條其它經(jīng)濟性福利一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放原則和時間為表達公司對員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。二、保健津貼的發(fā)放原則和形式根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼原則，保健津貼原則根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)節(jié)。1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼原則，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼原則，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參考二類保健津貼原則執(zhí)行。2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤狀況隨月工資發(fā)放。三、交通補貼的發(fā)放原則及形式由于公司地處偏遠，交通不便，而公司現(xiàn)在未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定原則的交通補貼，緩和員工上下班交通不便的問題。1、發(fā)放原則：根據(jù)本地公交設(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制訂交通補貼發(fā)放原則。2、發(fā)放形式：交通補貼每月根據(jù)員工的出勤狀況隨月工資發(fā)放。四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放原則及形式1、發(fā)放原則：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完畢集團公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)，年終財務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核狀況，按一定原則發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費結(jié)合員工的出勤狀況在年終績效工資中一次性發(fā)放。五、生日福利為了體現(xiàn)公司"以人為本"的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的公司歸屬感，讓每一位職工都體會到公司這個大家庭的溫暖與關(guān)心。公司設(shè)立了生日福利項目，重要有下列內(nèi)容：1、溫馨生日祝愿：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達至過生日的職工，并表達祝賀。2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工能夠選擇觀看電影院上映的流行大片。公司員工福利制度2一、有薪年假1.在公司服務(wù)滿12個月的員工，可獲以下有薪年假，有薪年假于隨即十二個月內(nèi)享用：A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)D級：5日(助理級下列，不涉及助理級)2.除特殊狀況外，申請年假須提前一種月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部同意后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理同意，并知會行政人事部。年假普通不能累積到下一年度享用。3.全部員工無論在公司服務(wù)時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金賠償。二、法定假期法定假期：十天，涉及：元旦一天春節(jié)三天五一勞動節(jié)三天國慶節(jié)三天公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金賠償。三、探親假員工已婚者可享有四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享有一次，最長20天，不得重復(fù)休假。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享有三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享有婚假。五、分娩假期在我司工作滿三年并實施晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保存該員工原工作崗位。六、計劃生育假員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育方法失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享有有薪假期。七、恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、兒女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年終雙薪在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享有雙薪。九、社會保險、醫(yī)療福利凡被公司正式錄用并與其訂立了勞動合同的員工，公司按廣州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應(yīng)按保險機構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承當(dāng)?shù)谋ｋU金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。十、員工培訓(xùn)1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工進行在職培訓(xùn)，不停提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安排培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)進修與境外培訓(xùn)相結(jié)合。2.員工參加公司安排的境外培訓(xùn)和本地政府部門及社會開辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，費用由公司支付，但員工須訂立《培訓(xùn)承諾書》。若員工在合同期未滿時規(guī)定辭職，公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書》規(guī)定，扣除對應(yīng)費用。3.員工有義務(wù)按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程，員工在培訓(xùn)期間的體現(xiàn)，將會納入工作考核范疇內(nèi)。公司員工福利制度3一、有薪年假1.在公司服務(wù)滿12個月的員工，可獲以下有薪年假，有薪年假于隨即十二個月內(nèi)享用：A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)；B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)；D級：5日(助理級下列，不涉及助理級)。2.除特殊狀況外，申請年假須提前一種月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部同意后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理同意，并知會行政人事部。年假普通不能累積到下一年度享用。3.全部員工無論在公司服務(wù)時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金賠償。二、法定假期1.法定假期：十天，涉及：A元旦一天；B春節(jié)三天；C五一勞動節(jié)三天；D國慶節(jié)三天。2.公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金賠償。三、探親假員工已婚者可享有四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享有一次，最長20天，不得重復(fù)休假。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享有三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享有婚假。五、分娩假期在我司工作滿三年并實施晚育的.員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保存該員工原工作崗位。六、計劃生育假員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育方法失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享有有薪假期。七、恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、兒女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年終雙薪在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享有雙薪。公司員工福利制度41.目的：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制訂本制度。2.范疇合用于我司。3.職責(zé)3.1公司辦公室.采購科.人事部負責(zé)公司的福利管理。3.2公司財務(wù)部負責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。4.具體內(nèi)容及規(guī)定4.1福利范疇4.1.1培訓(xùn)提高根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練.深造等多個形式的外訓(xùn)，不停提高員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制訂方案，報總經(jīng)理同意后組織實施。4.1.2工齡補貼公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補貼，具體執(zhí)行原則為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。4.1.3節(jié)日禮物公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮物，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。4.1.4就餐補貼公司為員工提供就餐補貼，每七天三為免費工作餐。4.1.5婚慶福利入公司滿一年的員工符合國家有關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝愿。4.1.6公費旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承當(dāng)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理同意后組織實施。4.1.7健康體檢公司為保障員工身體健康，定時組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其它員工每兩年一次，具體由辦公室貫徹。4.1.8夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。4.1.9生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝愿，具體由人事部負責(zé)貫徹。4.1.10喪事吊唁員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示安慰。4.2福利范疇、數(shù)量的調(diào)節(jié)特殊狀況需要調(diào)節(jié)福利范疇和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理同意后執(zhí)行。5.附則5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6.有關(guān)文獻及表格及統(tǒng)計表單6.1《薪酬管理制度》6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》公司員工福利制度5第一章總則1.1目的為增強員工的集體歸屬感和打造公司的凝聚力，充足體現(xiàn)__集團(下列簡稱集團)對員工的關(guān)心與尊愛，特制訂本制度。1.2合用范疇本制度合用于集團總部及各下屬分公司、各門店等全部分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。1.3責(zé)任部門本制度由集團人力行政中心負責(zé)起草.解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。1.4修訂原則根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全方面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。1.5生效日期本制度自____年__月__日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細則》亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文獻與規(guī)定即行廢止。第二章福利構(gòu)造2.1福利是一種補充性酬勞，應(yīng)遵照合理性.必要性.計劃性.協(xié)調(diào)性的原則。合理性：全部的福利都意味著公司的投入或支出，因此力求以最小費用達成最大效果。必要性：公司提供的福利盡量與員工需求保持一致。計劃性：福利制度的實施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。協(xié)調(diào)性：公司福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大運用。2.2本制度所指員工福利涉及下列四大部分：法定性福利：指公司為滿足國家法定性規(guī)定而為員工提供的福利。涉及社會保險.法定節(jié)假日.勞動保護.教育培訓(xùn)等。通用性福利：指公司針對全體員工所實施的帶有普通普遍性的福利。涉及活動基金.節(jié)日禮金.慰問禮金.餐飲補貼等。職務(wù)性福利：指公司根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。涉及通訊補貼.交通補貼.內(nèi)部招待費.商業(yè)保險等。激勵性福利：指公司為激勵核心崗位員工在公司長久工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。涉及旅游活動.旅游獎勵及其它福利等。第三章法定性福利3.1社會保險3.1.1為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理有關(guān)社會保險。3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責(zé)歸口辦理。3.1.3社保購置的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進的特殊人才可在試用期開始購置，視具體狀況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應(yīng)承當(dāng)?shù)睦U費數(shù)額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應(yīng)承當(dāng)?shù)睦U費數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。3.1.5員工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工15后來離職者，次月停止社保的繳納。3.1.6員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍戤吅?，由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責(zé)。3.1.7社保申辦.變更.轉(zhuǎn)移及有關(guān)待遇的享有按照國家社會保險有關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。3.2法定節(jié)假日公司根據(jù)國家有關(guān)法律.法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日.帶薪年假.婚假.產(chǎn)假.喪假.工傷假等有關(guān)制度，具體執(zhí)行方法詳見公司《假期管理制度》。3.3勞動保護公司根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境.辦公設(shè)施.辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施.勞動防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定時進行健康檢查。3.4教育培訓(xùn)公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進修，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。第四章通用性福利福利制度4.1活動基金4.1.1為加強各部門團體建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團體建設(shè)與管理。有關(guān)規(guī)定以下：1.活動基金按季度每人100元的原則撥付，基金池的方式管理。2.活動基金撥付原則：實際人數(shù)≥編制人數(shù)時，按核定的編制人數(shù)撥付；實際人數(shù)<編制人數(shù)時，按實際在職人數(shù)進行撥付?；顒踊鹩筛骷壢肆π姓块T編制基金撥付表，傳集團人力行政中心.財務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)本地財務(wù)部門執(zhí)行。3.活動基金的使用：活動基金實施季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的狀況下每季度可組織一次或多次的戶外團體活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承當(dāng)。4.各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請，報人力行政總監(jiān)同意后方可，報銷費用時應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門將不予費用報銷。5.公司激勵部門間聯(lián)合開展活動，以增進團體溝通與團體建設(shè)，活動基金報銷以活動參加部門費用總計審核與分攤核算。6.活動基金原則上分季度使用，基金池費用達成上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作因素，當(dāng)季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監(jiān)同意后，方可實施活動基金的持續(xù)撥付。4.2節(jié)日禮金4.2.1節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、小朋友節(jié)等節(jié)日來臨之際，為體現(xiàn)公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項目。4.2.2節(jié)日禮金原則：(x元/人)4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監(jiān).財務(wù)總監(jiān).資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心擬定以禮物或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按有關(guān)流程予以辦理。婦女節(jié)由集團按禮金原則統(tǒng)一采購或指定采購有關(guān)禮物或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。為體現(xiàn)公司對員工家庭的關(guān)心，在小朋友節(jié)來臨之際，公司為在職工工的14歲下列兒女提供一份節(jié)日禮物或現(xiàn)金50元(員工多兒女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。4.3慰問禮金4.3.1慰問禮金項目及原則：(x元/人)下列禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工4.3.2慰問禮金發(fā)放形式生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動或提供對應(yīng)生日禮物或發(fā)放現(xiàn)金。結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系我司員工，結(jié)婚禮金原在原則基礎(chǔ)上做對應(yīng)增加200元。慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi)，憑本地派出所提供的死亡或銷戶證明等證明文獻的原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。生育禮金在員工兒女出生三個月內(nèi)，憑正當(dāng)?shù)纳C明及兒女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。員工因病住院，本地人力行政部門應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購置對應(yīng)禮物前往醫(yī)院對住院員工進行看望慰問。4.4餐飲補貼具體按照公司《薪酬管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章職務(wù)性福利5.1通訊補貼5.1.1通訊補貼對象原則：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點，特擬定通訊補貼的發(fā)放對象及對應(yīng)原則以下：(x元/月)副經(jīng)理級別的費用原則參考主管級別的原則執(zhí)行。5.1.2通訊補貼報銷規(guī)定手機通訊費用報銷以員工慣用手機號碼為準(zhǔn)，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應(yīng)及時知會有關(guān)人員，并報本地人力行政部門備檔。通訊補貼一律按原則執(zhí)行，實施"限額.憑票.據(jù)實"報銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。公司員工福利制度一.假期制度1.假期的界定公司員工的假期類型重要有十種：事假員工由于私事或個人因素，不能堅持正常工作，需要休的假期。病假指員工因患病，需要停止工作進行醫(yī)療的假期?；榧賱趧诱弑救私Y(jié)婚依法享有的假期。喪假喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、兒女等死亡時為料理其喪事所予以的假期。探親假探親假是指職工享有保存工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。孕期檢查假指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其本身的生理狀況定時進行檢查所享有的假期。產(chǎn)假產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。《勞動法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長不超出42天。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位同意，可請哺乳假六個半月。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。年休假員工持續(xù)工齡滿一年，應(yīng)當(dāng)享有一定時限的年休假。法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國.各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念規(guī)定，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規(guī)定，元旦.春節(jié).清明節(jié).勞動節(jié).端午節(jié).中秋節(jié).國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外尚有某些公司特別規(guī)定的假期。2.休假的程序休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權(quán)掌握在公司一方。員工要先提出申請，經(jīng)公司同意后才干休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享有的待遇，必須嚴格根據(jù)法律規(guī)定辦理。普通來說，公司的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定，特別對病假補假的規(guī)定。有些公司為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中規(guī)定員工休病假必須提前申請，這樣的規(guī)定事實上是對員工不利的。另外，公司能夠在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超出一定時間，公司有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查成果屬實，員工的醫(yī)療費用由公司來承當(dāng)，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受有關(guān)處分。3.假期的待遇事假的待遇公司能夠不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資能夠停發(fā)，但社保不能停。病假的待遇各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資原則不能低于本地最低工資的80%，其它地方有所不同，普通是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例?；榧?、喪假、探親假的待遇婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。孕期檢查假的待遇法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，公司是要正常支付工資的。產(chǎn)假的待遇產(chǎn)假普通不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎(chǔ)上各個地方有不同的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資原則，公司要補齊差額部分。哺乳假的待遇哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假能夠合并使用。但是，這項制度是在以前的“大公司小社會”時制訂的，現(xiàn)在如果員工家離公司很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。年休假的待遇國務(wù)院尚未制訂出年休假的具體休假方法，普通狀況下，公司能夠按照有助于公司的原則來自行制訂，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。法定節(jié)假日的待遇公司要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。二.工資福利制度工資福利是最受員工關(guān)注的問題。1.工資的構(gòu)成按照北京市工資支付規(guī)定，工資涉及基本工資、崗位工資、多個津貼補貼、加班費用以及特殊狀況下支付的工資等。工資的概念比較含糊，例如給員工每月發(fā)500元交通補貼費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。為了方便對工資概念進行把握，能夠?qū)⒐べY簡樸分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工即使提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于公司的效益狀況。如果一種公司固定部分的工資數(shù)量過高，那么公司承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險就比較大；相對的，如果浮動部分的工資數(shù)量高，那么員工的風(fēng)險就大。因此，公司在制訂薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一種恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧?.工資的扣和減公司要在工資制度中規(guī)定清晰對于工資扣和減的情形。例如，公司工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)發(fā)1000元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當(dāng)月工資就減少5元。法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超出本人工資的20%；而對于減工資，例如員工工資從1000元減少到800元，這就是變更工資，事實上是勞動合同變更，因此必須含有兩個條件：第一，公司和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現(xiàn)了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就能夠按照法律規(guī)定減少工資。3.福利的構(gòu)成福利是指在工資之外，公司予以員工的賠償.酬勞，普通來說，涉及物的福利.金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。物的福利指公司予以的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋果.大米等。金錢的福利需注意的是，員工的固定的補貼，如公司發(fā)給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果公司在員工結(jié)婚等事項時所予以的金錢，就應(yīng)當(dāng)劃在福利中，而不應(yīng)當(dāng)視作員工的工資。精神慰問方面的福利例如，員工生孩子，公司予以其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。要點提示福利構(gòu)成：①物的福利；②金錢的福利；③精神慰問方面的福利。公司員工福利制度6第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、本地政府有關(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制訂本方案。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享有從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。第三章福利對象第五條公司福利對象：1.正式在職工工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享有福利項目上有差別。第四章福利項目第六條公司提供的各類假期：1.法定節(jié)假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；7.計劃生育假（產(chǎn)假）；8.公假；9.年假；10.工傷假。具體請假事宜見員工請假方法文獻。第七條公司提供進修、培訓(xùn)教育機會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理方法文獻。第八條公司可提供各類津貼和補貼。1.住房補貼或購房補貼；2.書報費補貼；3.防暑降溫或取暖補貼；4.洗理費補貼；5.交通補貼；6.生活物價補貼；7.獨生兒女費和托兒津貼；8.服裝費補貼；9.節(jié)假日補貼；10.年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼原則。第九條公司可提供各類保險：1.醫(yī)療保險；2.失業(yè)救助保險；3.養(yǎng)老保險；4.意外傷害、工傷事故保險；5.員工家庭財產(chǎn)保險。具體事宜見公司員工保險方法文獻。第十條公司推行退休福利，全部退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補貼費。第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。()申請事宜見員工住房分派方法。第十三條公司員工享有有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。第十四條公司為員工組織多個文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困都有補貼金。第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。2.勞保用品不得無端不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條保健費用。1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。2.對義務(wù)獻血的員工，除予以休假外，發(fā)放營養(yǎng)補貼費。公司員工福利制度7一、目的為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司公司文化建設(shè)，增進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。二、范疇合用于公司全體員工。三、職責(zé)由行政部執(zhí)行管理。四、福利項目（一）生日專欄在公司公示欄里設(shè)立一種員工生日專欄，對當(dāng)天過生日的員工，公司在公示欄對這些“壽星”表達祝愿與祝愿，內(nèi)容涉及：員工照片、生日日期、對公司做出的突出奉獻以及領(lǐng)導(dǎo)寄語等。（二）生日禮物送經(jīng)濟、實用的生日紀(jì)念品。涉及生日蛋糕、含有激勵意義的書、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創(chuàng)意小水杯等等，也能夠自行設(shè)計某些有公司標(biāo)記的禮物，員工過生日時，能夠當(dāng)禮物送給他，員工也能夠轉(zhuǎn)送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物能夠一年一換，由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)月由員工所在部門經(jīng)理當(dāng)面發(fā)給生日員工。（三）生日賀卡公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的介紹、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝愿語、由生日員工所在部門經(jīng)理于生日當(dāng)天與生日禮物一起發(fā)放給員工。（四）集體活動若當(dāng)月生日員工人數(shù)超出25人時，可舉辦一次集體生日PARTY，活動內(nèi)容：集體會餐、卡拉OK、野外燒烤等。可請總經(jīng)理以及部門經(jīng)理出席，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀(jì)念。五、具體規(guī)定（一）行政部在每月25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準(zhǔn)），并匯總提交總經(jīng)理審批。（二）行政部按照同意后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝愿語張貼于員工生日專欄里。（三）行政部于每月1號之前準(zhǔn)備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門經(jīng)理，并由員工所在部門經(jīng)理在員工生日當(dāng)天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節(jié)假日，可提前或推遲）2~6月份員工生日會暨迎新會一、生日員工享有福利（一）生日會上可獲得一張由總經(jīng)理親筆簽名的賀卡一張。（二）生日會上可享有到公司準(zhǔn)備的生日蛋糕。（三）生日會上可獲得公司準(zhǔn)備的精美小禮物一份。（四）生日會上可獲得全體員工集體留念照一張。二、活動內(nèi)容（一）活動主題：公司與你一起成長（意義：增強凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠品質(zhì)；體現(xiàn)公司重視、關(guān)注每一位員工的成長，并且公司樂意與員工一起成長的涵義。）（二）活動時間：待定（三）活動形式：聯(lián)歡（四）活動地點：待定（五）參加人員：公司全體員工（六）活動流程：1、“公司與你一起成長”之公司關(guān)心——總經(jīng)理祝詞2、“公司與你一起成長”之幸福驚喜——總經(jīng)理分發(fā)生日禮物及賀卡。3、“公司與你一起成長”之我的生日感言——員工講話4、“公司與你一起成長”之我的生日秀——表演節(jié)目5、“公司與你一起成長”之我動故我在——游戲活動時間6、“公司與你一起成長”之溫情時刻——點生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕7、“公司與你一起成長”之留影紀(jì)念——員工集體攝影留影（七）活動具體事宜：1、“公司與你一起成長”之公司關(guān)心本環(huán)節(jié)作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布過生日同事的名單；介紹到會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓；邀請總經(jīng)理上臺致辭。（此時可將燈光調(diào)暗，背景音樂配生日歌。）2、“公司與你一起長成”之幸福驚喜由總經(jīng)理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。3、“公司與你一起成長”之我的生日感言”請每位員工用一句話體現(xiàn)自己的想法和愿望，接受大家的祝愿。4、“公司與你一起成長”之我的生日秀壽星員工節(jié)目設(shè)立2-3個，涉及唱歌、跳舞、相聲。5、“公司與你一起成長”之我動故我在共設(shè)立四個游戲，涉及拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設(shè)獎項，獲勝者可得精美小禮物。同時能夠組織大家一起跳某些簡樸的舞蹈，將晚會推向高潮。（小游戲見附件）6、“公司與你一起成長”之溫情時刻”點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。7、“公司以你一起成長”之留影紀(jì)念晚會全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。8、結(jié)束語（背景音樂：《明天會更加好》）今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，全部的祝愿和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關(guān)愛讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時光：是恒安公司提供這樣一種平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友情跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠隨著我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會更加好！三、活動經(jīng)費及預(yù)算1、場地布置費用100元（涉及汽球、彩帶、彩燈）。2、生日禮物300元（每人為50元左右的精美小禮物）。3、獎勵禮物200元（游戲項目得獎?wù)撸?、生日蛋糕300元。5、水果150元。6、零食、飲料500元。7、生日賀卡80元、鮮花100合計：1730元附件：小游戲1、拋繡球（背景音樂拋繡球）預(yù)計時間：20分鐘準(zhǔn)備：提供3個小筐（小筐包裝的美麗一點），40個氣球游戲規(guī)則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負。此游戲重要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。1、小九九預(yù)計時間：15分鐘準(zhǔn)備：無游戲規(guī)則：參加人員站成一圈，從其中一種開始說，49，下一種趕快答36，她再接著說68，下一種回答48，以這類推..誰說錯了，就輸了，就受罰。（從受罰節(jié)目單中抽取節(jié)目表演）2、心有靈犀預(yù)計時間：15分鐘準(zhǔn)備：準(zhǔn)備某些紙片，上面寫好要猜的詞語。游戲規(guī)則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時3分鐘。比劃者能夠用肢體語言和口述語言體現(xiàn)的形式來向猜詞者傳達信息，但是不得說出詞語中帶有的字。猜不出能夠喊過，期間能夠過4個，觀眾不得提示。心有靈犀題目有：雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車、開車、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電電扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、