勞動法裁員補償標準一覽

勞動法裁員補償標準一覽勞動法裁員補償標準是指雇主在裁員時需要給與員工的一定經(jīng)濟賠償，在國家相關(guān)法律法規(guī)保障下，對被裁員工的權(quán)益起到保護作用。在勞動合同解除或終止時，可能會涉及到一些裁員補償?shù)膯栴}，下面我們就來一一查看一下勞動法裁員補償標準的內(nèi)涵。一、用人單位裁員的種類1.經(jīng)濟性裁員：由于企業(yè)經(jīng)營不善、產(chǎn)能利用不足等原因，導(dǎo)致員工超編、勞動生產(chǎn)率不高等情況，進而引發(fā)企業(yè)減員或裁員時實施的一種行為。2.非經(jīng)濟性裁員：由于企業(yè)改制、轉(zhuǎn)型、技術(shù)進步引進、業(yè)務(wù)調(diào)整、用戶需求減弱等原因，導(dǎo)致員工崗位被取消或者合并、被轉(zhuǎn)移或調(diào)整、合同終止等情況，進而引發(fā)企業(yè)裁員時實施的一種行為。由此我們可以看出，用人單位裁員的種類有兩種，其中經(jīng)濟性裁員與非經(jīng)濟性裁員都有可能會引發(fā)勞動者的補償。二、勞動法裁員補償?shù)姆诸悇趧臃ㄖ胁脝T補償?shù)男再|(zhì)分為經(jīng)濟補償和法定補償。1.經(jīng)濟補償：指的是企業(yè)因為經(jīng)營原因而引起的員工裁員，對員工進行一定的經(jīng)濟賠償。這個經(jīng)濟補償是雇主自行商定的，在企業(yè)內(nèi)部制度中會進行規(guī)范，補償金額總量會根據(jù)員工在企業(yè)工齡的時間差異進行區(qū)分。2.法定補償：是指政府在《勞動法》當(dāng)中做出的規(guī)定，對于因違反勞動合同而引起的員工裁員，目前《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金最高數(shù)為勞動者的12個月工資總額，采用過去12個月的平均工資計算，下限標準為遵照勞動合同的約定支付的工資總額，這個標準是必須奉行的。也就是說，我們平常所說的裁員補償，主要是指的法定補償。三、計算勞動法裁員補償標準的方法對于經(jīng)濟補償，企業(yè)自行制定標準，通常會考慮員工的工齡、職務(wù)等因素，以及員工本人在業(yè)內(nèi)的市場價值等因素進行綜合考慮。對于法定補償，如前所述，《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金最高數(shù)為勞動者的12個月工資總額。計算方式通常是將員工過去12個月的平均工資乘以裁員人數(shù)的比例以及員工已工作的時間作為補償基數(shù)，如果企業(yè)裁員，那么根據(jù)法律規(guī)定，在不超過員工獲得12個月的工資總額的前提下，進行合理分配。四、結(jié)語對于勞動法裁員補償標準的制定，可以說是對雇主和員工的權(quán)益都有著保障作用的一種法規(guī)規(guī)定。當(dāng)然，不同的法規(guī)規(guī)定就是有所差別，一些法規(guī)并不是能夠完全覆蓋所