中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

PAGE2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)調(diào)研及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告 報(bào)告簡(jiǎn)介

網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱(chēng)為電子招聘，是指通過(guò)技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過(guò)程。即企業(yè)通過(guò)公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)或搜索引擎等工具來(lái)完成招聘過(guò)程。

中國(guó)報(bào)告網(wǎng)發(fā)布的《2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)調(diào)研及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》共十四章。首先介紹了網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概述、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)行環(huán)境等，接著分析了中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)狀，然后介紹了中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)行形勢(shì)。隨后，報(bào)告對(duì)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析，最后分析了中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。

本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫(kù)。其中宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來(lái)自于國(guó)統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來(lái)自于各類(lèi)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)。報(bào)告目錄、圖表部份目錄第一章網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概述

第一節(jié)網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)

第二節(jié)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的分類(lèi)

第三節(jié)企業(yè)招聘渠道

第四節(jié)典型招聘形式發(fā)展?fàn)顩r

一、獵頭服務(wù)

二、報(bào)紙招聘服務(wù)

三、人才市場(chǎng)招聘會(huì)第二章國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)行狀況分析

第一節(jié)國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析

一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

二、政策環(huán)境分析

三、金融危機(jī)對(duì)就業(yè)率的影響

第二節(jié)全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述

一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析

二、全球化背景下的人力資源管理分析

三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析

四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)中國(guó)的啟示

第三節(jié)全球網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀綜述

一、全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

二、全球就業(yè)形勢(shì)分析

三、網(wǎng)絡(luò)招聘新技術(shù)應(yīng)用

四、SNS成為網(wǎng)絡(luò)招聘成主流

第四節(jié)美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘和報(bào)紙招聘發(fā)展分析

一、美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

二、美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘崗位增加

三、美國(guó)就業(yè)率及失業(yè)率情況分析

第五節(jié)2011-2015年國(guó)際網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)趨勢(shì)探析第三章國(guó)外優(yōu)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站運(yùn)行分析

第一節(jié)美國(guó)MonsterWorldwide公司

一、公司介紹

二、美國(guó)招聘巨頭Monster全資收購(gòu)中華英才網(wǎng)專(zhuān)題

三、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

第二節(jié)日本Recruit公司

第三節(jié)澳大利亞SEEK公司

第四節(jié)愛(ài)爾蘭招聘集團(tuán)Keyland第四章中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析

第一節(jié)國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

一、GDP歷史變動(dòng)軌跡分析

二、固定資產(chǎn)投資歷史變動(dòng)軌跡分析

三、2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)分析

第二節(jié)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)政策環(huán)境分析第五章中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢(shì)分析

第一節(jié)中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況

一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛

二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌

三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯

四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用

第二節(jié)中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析

一、機(jī)構(gòu)分類(lèi)

二、機(jī)構(gòu)規(guī)模

三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布

四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人

五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó)

第三節(jié)中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題分析

一、專(zhuān)業(yè)化的薄弱

二、人才國(guó)際化程度相對(duì)比較低

三、信息化的水平差距比較大

四、規(guī)范化程度不夠高

五、觀(guān)念陳舊

六、研發(fā)力量薄弱第六章中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)深度分析

第一節(jié)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)行簡(jiǎn)況

一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)回暖

二、奧運(yùn)和金融風(fēng)暴均影響招聘行業(yè)

三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)

四、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式多元化

第二節(jié)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀綜述

一、2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

二、前程無(wú)憂(yōu)、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘營(yíng)收排名三甲

三、以全國(guó)為運(yùn)營(yíng)路線(xiàn)的企業(yè)收入占整體市場(chǎng)規(guī)模8成以上

第三節(jié)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘新商業(yè)模式分析

一、搜索類(lèi)招聘模式

二、行業(yè)類(lèi)招聘模式

三、SNS類(lèi)招聘模式

第四節(jié)中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力需求狀況分析

一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展概況

二、中國(guó)三大制造業(yè)基地人力狀況

三、我國(guó)人才結(jié)構(gòu)狀況

三、我國(guó)制造業(yè)人力資源供需狀況第七章中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)作中的不足與改進(jìn)措施

第一節(jié)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)作中暴露出的問(wèn)題

一、缺乏交流成限制網(wǎng)絡(luò)招聘深層發(fā)展首要因素

二、網(wǎng)站良莠不齊，信息監(jiān)管不健全

三、信息真實(shí)性低

四、技術(shù)、服務(wù)體系不完善

五、信息處理難度大，網(wǎng)絡(luò)招聘成功率低

第二節(jié)網(wǎng)絡(luò)招聘的改進(jìn)措施

一、健全立法

二、建立規(guī)范的管理制度

三、在技術(shù)上進(jìn)行革新與改造第八章中國(guó)招聘網(wǎng)站品牌分析

第一節(jié)中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)新聞關(guān)注度

第二節(jié)中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民輿論關(guān)注度

第三節(jié)中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站負(fù)面輿論調(diào)研

第四節(jié)中國(guó)各品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布第九章中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)企業(yè)用戶(hù)調(diào)研分析

第一節(jié)2011年中國(guó)招聘企業(yè)用戶(hù)招聘方式分析

第二節(jié)2011年中國(guó)招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

第三節(jié)2011年中國(guó)招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時(shí)的考慮因素

第四節(jié)2011年中國(guó)招聘企業(yè)用戶(hù)使用行為分析

一、網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費(fèi)情況

二、企業(yè)對(duì)使用過(guò)的招聘網(wǎng)站滿(mǎn)意度情況第十章中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)針對(duì)個(gè)人用戶(hù)調(diào)研分析

第一節(jié)2011年中國(guó)個(gè)人用戶(hù)獲取招聘信息的渠道分析

第二節(jié)2011年中國(guó)個(gè)人用戶(hù)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

第三節(jié)2011年中國(guó)個(gè)人用戶(hù)使用招聘網(wǎng)站的目的分析

第四節(jié)2011年中國(guó)個(gè)人用戶(hù)使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

第五節(jié)2011年中國(guó)個(gè)人用戶(hù)最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務(wù)占比

第六節(jié)2011年中國(guó)個(gè)人用戶(hù)對(duì)招聘網(wǎng)站滿(mǎn)意度分析第十一章中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

第一節(jié)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)總況

一、國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)面臨專(zhuān)業(yè)化競(jìng)爭(zhēng)

二、國(guó)際巨頭國(guó)內(nèi)市場(chǎng)撕殺

三、同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)催生網(wǎng)絡(luò)招聘潛規(guī)則

第二節(jié)中國(guó)招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)情況綜述

一、地方性招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈

二、招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)

三、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站四大陣營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力分析

四、品牌曝光競(jìng)爭(zhēng)情況

第三節(jié)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式分析

一、戰(zhàn)略融資

二、海外上市

三、廣告投放

第四節(jié)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘前三甲優(yōu)勢(shì)分析

一、掌控優(yōu)質(zhì)雇主資源

二、封殺主流營(yíng)銷(xiāo)渠道第十二章中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘重點(diǎn)企業(yè)分析

第一節(jié)前程無(wú)憂(yōu)

一、企業(yè)概況

二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

三、招聘業(yè)務(wù)分析

四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

第二節(jié)中華英才網(wǎng)

一、企業(yè)概況

二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

三、招聘業(yè)務(wù)分析

四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

第三節(jié)智聯(lián)招聘

一、企業(yè)概況

二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

三、招聘業(yè)務(wù)分析

四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

第四節(jié)南方人才網(wǎng)

一、企業(yè)概況

二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

三、招聘業(yè)務(wù)分析

四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

第五節(jié)人力銀行

一、企業(yè)概況

二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

三、招聘業(yè)務(wù)分析

四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

第六節(jié)中國(guó)人才熱線(xiàn)

一、企業(yè)概況

二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

三、招聘業(yè)務(wù)分析

四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析第十三章2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析

第一節(jié)2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展前景分析

一、專(zhuān)業(yè)化招聘服務(wù)將成競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn)

二、網(wǎng)絡(luò)招聘前景廣闊

第二節(jié)2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

一、網(wǎng)絡(luò)招聘以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)引領(lǐng)現(xiàn)代招聘新趨勢(shì)

二、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展方向

三、全國(guó)品牌與地區(qū)品牌相結(jié)合是未來(lái)網(wǎng)絡(luò)招聘的主要模式

四、未來(lái)人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)

五、未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)趨勢(shì)

第三節(jié)2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)模預(yù)測(cè)分析

一、2011-2015年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析

二、2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析

三、2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)規(guī)模預(yù)測(cè)分析第十四章2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資前景預(yù)測(cè)分析

第一節(jié)2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)投資特性

第二節(jié)2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析

第三節(jié)2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析

一、金融風(fēng)險(xiǎn)分析

二、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)分析

三、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)分析

第四節(jié)2011-2015年金融危機(jī)中招聘網(wǎng)站宜向增值服務(wù)轉(zhuǎn)向

一、縮短HR篩選人才的時(shí)間和精力成本，將受到雇主歡迎

二、招聘網(wǎng)站推出有價(jià)值的培訓(xùn)課程和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)獲取求職者的青睞

第五節(jié)2011-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)營(yíng)商改進(jìn)方向分析

一、提升老客戶(hù)的續(xù)簽率

二、加強(qiáng)對(duì)招聘信息、簡(jiǎn)歷庫(kù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理

三、創(chuàng)新服務(wù)形態(tài)及商業(yè)模式

四、走精品化發(fā)展戰(zhàn)略圖表目錄（部分）：

圖表：2005-2011年