某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度模板（2篇）

第14頁共14頁某教育機(jī)?構(gòu)人事管?理制度模?板隨著?教育人事?制度改革?的不斷深?入，為進(jìn)?一步推進(jìn)?全鎮(zhèn)中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部和教師?隊(duì)伍建設(shè)?，構(gòu)建科?學(xué)規(guī)范的?教育人事?管理體系?，加強(qiáng)校?長及領(lǐng)導(dǎo)?班子建設(shè)?，促進(jìn)師?資均衡配?置，形成?領(lǐng)導(dǎo)能上?能下，教?師能進(jìn)能?出的用人?機(jī)制，根?據(jù)鄱府發(fā)?［___?_］__?__件及?縣局有關(guān)?精神指示?，特制訂?我鎮(zhèn)教育?人事管理?制度。?一、中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部人事管?理第一?條。嚴(yán)格?規(guī)范中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部任職條?件。中學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)班子?必須具備?中學(xué)以上?教師資格?，學(xué)歷達(dá)?大專或中?學(xué)中級以?上職稱，?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?班子必須?具備小學(xué)?以上教師?資格，學(xué)?歷達(dá)專科?或中級以?上職稱。?現(xiàn)任領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員如未達(dá)?到以上任?職條件，?允許兩年?的時(shí)間達(dá)?標(biāo)，兩年?后仍未達(dá)?標(biāo)者，免?去其行政?職務(wù)。新?提拔的中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部必須?符合以上?任職條件?。第二?條。校長?任用年齡?原則不超?過男__?__周歲?，女__?__周歲?。如中學(xué)?在績效評?估排全鎮(zhèn)?第一，小?學(xué)排全鎮(zhèn)?前五名以?內(nèi)的到齡?校長可續(xù)?任一年。?第三條?。中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?應(yīng)服從組?織和領(lǐng)導(dǎo)?，顧全大?局，團(tuán)結(jié)?同志，作?風(fēng)正派，?率先垂范?，與時(shí)俱?進(jìn)，開拓?創(chuàng)新。如?因工作失?誤或決策?錯(cuò)誤，違?反政策及?法律法規(guī)?造成不良?影響或結(jié)?果者，除?給予相應(yīng)?的紀(jì)律處?分外，同?時(shí)給予停?職、免職?或撤職處?理。同?一學(xué)校的?領(lǐng)導(dǎo)干部?如因工作?上發(fā)生嚴(yán)?重分歧或?沖突，在?學(xué)校乃至?社會(huì)上造?成極壞影?響，遵照?下級服從?上級的原?則免去相?關(guān)人員的?行政職務(wù)?并予調(diào)離?本單位。?第四條?。中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?個(gè)人申請?調(diào)換單位?的，組織?上在滿足?其申請時(shí)?，一律不?予職務(wù)考?慮。第?五條。中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部因健?康原因請?假一個(gè)學(xué)?期以上仍?不能正常?工作，建?議其辭去?行政職務(wù)?，并就近?分配其工?作單位。?第六條?：學(xué)年結(jié)?束后，中?心學(xué)校將?對績效評?估中學(xué)居?倒一、?小學(xué)居倒?三的學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)干部?進(jìn)行暑期?考察和民?意測評。?如有領(lǐng)導(dǎo)?班子不團(tuán)?結(jié)，工作?皮踏，相?互推諉，?嚴(yán)重失職?等現(xiàn)象，?中心學(xué)校?將免去或?報(bào)請縣局?免去校長?或中層干?部職務(wù)。?第七條?。學(xué)年績?效評估中?學(xué)居倒數(shù)?第一，完?小居倒數(shù)?三名的學(xué)?校，第一?年校長應(yīng)?作表態(tài)發(fā)?言，連續(xù)?兩年位次?仍居不前?的學(xué)校校?長應(yīng)接受?組織上的?戒免談話?或換崗；?連續(xù)三年?中學(xué)居倒?一，完小?居倒三的?校長直接?免職，并?對該校其?他領(lǐng)導(dǎo)干?部戒免談?話或換崗?交流。?第八條。?在全鎮(zhèn)中?小學(xué)績效?評估中，?連續(xù)三年?學(xué)校排名?明顯下滑?的學(xué)校，?免去該校?校長職務(wù)?，并對其?他領(lǐng)導(dǎo)干?部戒免談?話或換崗?交流。?第九條。?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部應(yīng)?嚴(yán)密防范?校園安全?事故。如?校園內(nèi)發(fā)?生重大安?全責(zé)任事?故，校長?及分管領(lǐng)?導(dǎo)直接免?職。第?十條。中?小學(xué)干部?人事原則?上一概不?破格提拔?。如因某?一領(lǐng)導(dǎo)崗?位空缺，?應(yīng)從干部?后備庫中?的人選中?優(yōu)先提拔?。如有特?殊情況需?要破格提?拔，必須?由組織考?察及民意?測評并獲?得通過方?可提拔任?用。第?十一條。?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)班子退?居領(lǐng)導(dǎo)崗?位后，應(yīng)?自覺堅(jiān)守?工作崗位?，不得向?組織提出?離崗要求?。如本人?堅(jiān)持離崗?，中心學(xué)?校將按上?級有關(guān)規(guī)?定上報(bào)縣?局。第?十二條。?根據(jù)學(xué)校?工作特點(diǎn)?及中心學(xué)??？冃гu?估結(jié)果等?因素視具?體情況對?在同一學(xué)?校任職達(dá)?五年以上?的校長逐?年進(jìn)行交?流，促進(jìn)?我鎮(zhèn)教育?均衡發(fā)展?。第十?三條。及?時(shí)合理安?排中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?參加相關(guān)?層次崗位?培訓(xùn)，學(xué)?習(xí)和考察?活動(dòng)。?二、中小?學(xué)教師人?事管理?第一條。?油墩街鎮(zhèn)?教師發(fā)展?性評價(jià)是?我鎮(zhèn)中小?學(xué)教師綜?合評價(jià)的?常規(guī)工作?，是我鎮(zhèn)?中小學(xué)教?師績效工?資發(fā)放，?年度考核?，評模選?優(yōu)，交流?換崗等工?作的指導(dǎo)?性文件和?有力依據(jù)?。各中小?學(xué)校教師?必須服從?執(zhí)行本校?教師發(fā)展?性評價(jià)實(shí)?施方案并?接受學(xué)校?考核。?第二條。?全體教師?必須服從?上級和學(xué)?校管理。?如有教師?因不服組?織人事安?排或不服?從學(xué)校工?作安排擅?自離崗，?中心學(xué)校?將按相關(guān)?政策規(guī)定?上報(bào)縣局?。第三?條。中小?學(xué)教師應(yīng)?愛崗敬業(yè)?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，樹立?高尚的師?德師風(fēng)。?確有特殊?原因不能?上崗者，?應(yīng)按縣局?相關(guān)規(guī)定?履行請假?手續(xù)。?1、病假?。因病需?請假一個(gè)?月以上者?必須附請?假條，病?歷卡及縣?人民醫(yī)院?院長簽字?的疾病診?斷證明上?交中心學(xué)?校報(bào)縣局?批準(zhǔn)。?2、產(chǎn)假?。應(yīng)向中?心學(xué)校遞?交請假條?，結(jié)婚證?，準(zhǔn)生證?及出生醫(yī)?學(xué)證明報(bào)?縣局批準(zhǔn)?。產(chǎn)假一?律為三個(gè)?月。3?、其他婚?假、喪假?、事假按?國家規(guī)定?辦理。?第四條。?擅自離崗?。所在單?位應(yīng)書面?敦促其及?時(shí)回崗工?作，如本?人堅(jiān)持不?返回崗位?，離崗連?續(xù)超過十?五日者則?及時(shí)上報(bào)?中心學(xué)校?，中心學(xué)?校將按相?關(guān)規(guī)定上?報(bào)縣局。?任何學(xué)校?不得隱瞞?教師擅自?離崗，不?得同意教?師請人代?課。第?五條。教?師人事調(diào)?整由中心?學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?根據(jù)學(xué)校?編制及相?關(guān)教師具?體情況召?開專門會(huì)?議研究決?定。人事?調(diào)配實(shí)行?一次性討?論。一經(jīng)?討論確定?，原則上?不得變動(dòng)?。第六?條。學(xué)年?結(jié)束后，?中心學(xué)校?將對教師?發(fā)展性評?價(jià)居末位?，尤其在?全鎮(zhèn)教學(xué)?業(yè)績評估?中居末位?的教師進(jìn)?行戒免談?話，并根?據(jù)學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)及教師?民意測評?由中心學(xué)?校人事專?門會(huì)議確?定是否異?地交流。?第七條?。每年新?增員教師?按政策及?縣局指示?落實(shí)工作?崗位。中?學(xué)新教師?增員導(dǎo)致?中學(xué)超編?，學(xué)校必?須做好教?師分流支?教工作。?小學(xué)新增?員教師原?則上分配?至艱苦邊?遠(yuǎn)缺編學(xué)?校任教。?各中學(xué)有?義務(wù)做好?新增員教?師及其他?教師的工?作考核，?對不能勝?任中學(xué)任?教的教師?上報(bào)中心?學(xué)校予以?分流。?第八條。?中學(xué)缺編?需增派教?師時(shí)嚴(yán)格?實(shí)行資格?準(zhǔn)入制度?。第九?條。中心?學(xué)校推行?青年教師?到艱苦邊?遠(yuǎn)或缺編?學(xué)校支教?制度。超?編學(xué)校應(yīng)?派出教齡?最短的年?輕教師到?缺編學(xué)校?支教一年?，由中心?學(xué)校下?達(dá)支教指?標(biāo)。在確?定支教人?員后，中?心學(xué)校下?達(dá)支教派?遣抄告單?，其福利?待遇在支?教單位享?受。支教?期滿即調(diào)?回原工作?單位。?第十條。?教師離崗?，返崗必?須由本人?到縣局辦?理相關(guān)手?續(xù)。返崗?人員不能?堅(jiān)守崗位?由所在單?位以書面?形式上報(bào)?中心學(xué)校?。第十?一條。本?鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師?未及時(shí)經(jīng)?縣局批準(zhǔn)?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)（縣?教育局未?下調(diào)令）?到本縣公?辦學(xué)校任?教導(dǎo)致本?鎮(zhèn)師資短?缺，中心?學(xué)校將扣?減該教師?績效工資?用于聘請?代課教師?。第十?二條：教?師到齡退?休以學(xué)期?期中考試?時(shí)間為準(zhǔn)?其退休?日期在期?中考試前?則于該學(xué)?期提前退?休，若在?期中考試?后則工作?順延至該?學(xué)期結(jié)束?，超退休?時(shí)段工作?期間發(fā)放?代課教師?工資用于?津貼補(bǔ)助?。第十?三條。及?時(shí)合理安?排中小學(xué)?教師參加?相關(guān)學(xué)科?培訓(xùn)，提?高業(yè)務(wù)水?平。某?教育機(jī)構(gòu)?人事管理?制度模板?（二）?第一章員?工合同管?理第一?條。公司?員工分為?合同制員?工、本市?勞務(wù)制員?工和外省?市勞務(wù)員?工，稱為?公司員工?，人事管?理制度。?1.合?同制員工?是指與公?司簽訂《?勞動(dòng)合同?書》的人?員，包括?本市戶籍?員工和符?合本市引?進(jìn)人才條?件的外省?市員工，?由公司按?本市頒發(fā)?的有關(guān)政?策辦理養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?和失業(yè)保?險(xiǎn)。2?.本市勞?務(wù)制員工?是指本市?下崗、協(xié)?保、退休?人員，由?公司與其?簽訂《勞?務(wù)合同書?》，其人?事檔案、?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)不納?入公司管?理范圍。?3.外?省市勞務(wù)?制員工是?指戶籍非?本市的勞?務(wù)人員，?由公司與?其簽訂《?勞務(wù)合同?書》，公?司按本市?有關(guān)政策?為員工辦?理外省市?勞動(dòng)力綜?合保險(xiǎn)的?員工。?第二條：?勞動(dòng)合同?和勞務(wù)合?同__?__公司?與每位符?合錄用為?合同制員?工條件的?員工簽訂?《勞動(dòng)合?同書》，?勞動(dòng)合同?嚴(yán)格按《?勞動(dòng)法》?及本市有?關(guān)政策，?明確雙方?責(zé)、權(quán)、?利。合同?的簽訂由?公司人事?部負(fù)責(zé)。?___?_公司與?每位符合?錄用為勞?務(wù)制員工?條件的員?工簽訂《?勞務(wù)合同?書》，勞?務(wù)合同參?照《勞動(dòng)?法》及本?市有關(guān)政?策，明確?雙方責(zé)、?權(quán)、利。?合同的簽?訂由公司?人事部負(fù)?責(zé)。第?三條：合?同期限?____?公司規(guī)定?勞動(dòng)合同?期限分為?無固定期?限與有固?定期限兩?種；_?___公?司規(guī)定新?進(jìn)員工的?試用期一?般為三個(gè)?月，特殊?情況例外?；3.?員工（含?新進(jìn)員工?）在公司?服務(wù)期限?不滿二年?，合同訂?立期限一?般不超過?一年；在?公司服務(wù)?期限三年?以上，合?同訂立期?限一般不?超過三年?；__?__公司?在招聘錄?用時(shí)為員?工支付給?原單位賠?償費(fèi)的或?在公司工?作期間接?受由公司?出資培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)考?察的，需?另簽訂延?長服務(wù)期?的補(bǔ)充合?同，勞動(dòng)?合同期限?與服務(wù)期?限一致；?___?_公司引?進(jìn)的特殊?人員的合?同期限，?按雙方達(dá)?成的約定?期限訂立?；__?__公司?與勞務(wù)制?員工訂立?的《勞務(wù)?合同》，?期限一般?為六個(gè)月?至一年。?第四條?：勞動(dòng)爭?議好有關(guān)?合同期間?發(fā)生的勞?動(dòng)糾紛或?爭議，由?公司人事?部門專職?人員出面?調(diào)解，妥?善解決。?第二章?休假請假?第一條?：公司實(shí)?行每天八?小時(shí)，每?周四十小?時(shí)工作制?；作息時(shí)?間為：工?作日：周?一--周?五；休息?日：周?六、周日?工作時(shí)間?：上午：?8：30?--12?：30下?午：13?：00-?-17：?001?、病假：?1）病?假者須持?區(qū)級醫(yī)院?或公司指?定的二級?醫(yī)院開具?的《病_?___明?單》。?2）每月?三天以內(nèi)?（含當(dāng)月?累計(jì)三天?）的病假?者，將《?病___?_明單》?交部門主?管簽字同?意后生效?。若因患?急病未能?在當(dāng)天親?自遞交《?病___?_明單》?，必須及?時(shí)電話告?知或委托?他人向部?門主管請?假，事后?應(yīng)及時(shí)補(bǔ)?交《病_?___明?單》，否?則一律不?作病假處?理。未辦?任何手續(xù)?而缺勤者?，作曠工?處理。?3）每月?連續(xù)三天?或累計(jì)當(dāng)?月病假三?天以上病?假，須報(bào)?公司人事?部核準(zhǔn)備?案。2?、婚假：?1）凡?請婚假，?應(yīng)提前一?周填寫《?婚假申請?》交部門?主管，由?部門主管?安排人員?臨時(shí)接替?其工作，?保證公司?生產(chǎn)經(jīng)營?的正常運(yùn)?行。2?）初婚婚?假為__?__天，?凡符合國?家規(guī)定的?晚婚年齡?（女年滿?____?周歲，男?年滿__?__周歲?）的員工?，初婚假?期可增加?____?天，共為?____?天婚假。?3）非?初婚婚假?為___?_天。?4）婚假?假期逢節(jié)?假日的，?節(jié)假日假?期計(jì)入婚?假期。?5）婚假?假期原則?上一次連?續(xù)休假，?由特殊原?因需二次?休假的須?報(bào)公司人?事部批準(zhǔn)?，但跨度?不得超過?____?個(gè)月。?3、產(chǎn)假?：女職?工生育符?合《市計(jì)?劃生育條?例》，辦?妥生育假?期手續(xù)的?，公司準(zhǔn)?予假期。?1）請?產(chǎn)假應(yīng)提?前一周填?寫《產(chǎn)假?申請》，?報(bào)部門主?管，由部?門主管安?排人員接?替其工作?，并持《?產(chǎn)假申請?》至人事?部門備案?；2）?單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假?____?天，其中?產(chǎn)前假_?___天?；3）?難產(chǎn)者，?再增加產(chǎn)?假___?_天；生?育多胞胎?，每多生?育一個(gè)嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天；?4）符?合晚婚晚?育年齡的?可增加產(chǎn)?假___?_天；?5）符合?晚婚年齡?的男性員?工可在配?偶生產(chǎn)后?連續(xù)休假?____?天帶薪假?期；6?）產(chǎn)假期?間的醫(yī)療?津貼，按?照___?_年__?__月_?___日?起執(zhí)行的?《___?_市城鎮(zhèn)?生育保險(xiǎn)?辦法》實(shí)?施細(xì)則的?規(guī)定辦理?，由社保?局統(tǒng)一支?付。4?、探親假?：與公?司簽訂《?勞動(dòng)合同?書》的員?工工作滿?一年以上?，與配偶?、父母不?居住在一?起，而且?不能在公?休假回家?居住一晝?夜的，可?按以下規(guī)?定享受探?親假，管?理制度《?人事管理?制度》。?1）凡?請?zhí)接H假?者，應(yīng)提?前一周以?書面形式?向部門主?管申請批?準(zhǔn)，并送?公司人事?部核準(zhǔn)備?案；2?）探親假?期逢節(jié)假?日連續(xù)計(jì)?算假期；?3）探?親假應(yīng)一?次用完；?路程假期?另計(jì)。?5、喪假?：1）?凡請喪假?者，應(yīng)以?書面形式?向部門主?管申請批?準(zhǔn)；2?）員工直?系親屬（?父母、配?偶、子女?、配偶的?父母）死?亡準(zhǔn)假_?___天?；3）?員工近親?屬（兄弟?、姐妹、?祖父母或?配偶的祖?父母等）?死亡準(zhǔn)假?____?天；4?）員工在?外地的直?系親屬死?亡，喪事?在當(dāng)?shù)剞k?的，另給?予路程假?，但不予?路程費(fèi)報(bào)?銷。6?、事假：?1）員?工請事假?應(yīng)事先以?書面形式?向部門主?管申請，?經(jīng)部門主?管批準(zhǔn)予?以生效。?連續(xù)請假?____?天以上或?當(dāng)月累計(jì)?請假__?__天以?上，須事?前以書面?形式向公?司人事部?申請，申?請批準(zhǔn)后?生效。?2）若事?前情況特?殊不能辦?理請假手?續(xù)，須設(shè)?法以電話?等方式向?部門主管?請假，事?后及時(shí)補(bǔ)?辦手續(xù)；?3）如?未辦任何?手續(xù)或請?假未經(jīng)同?意而缺勤?者，一律?作曠工處?理；4?）員工請?事假不滿?半天按半?天計(jì)算；?滿半天不?滿一天按?一天計(jì)算?。7.?工傷假：?凡工作?中非個(gè)人?過失造成?負(fù)傷，二?十四小時(shí)?內(nèi)憑二級?醫(yī)院以上?簽發(fā)的《?病___?_明》依?法享受工?傷假。?8、調(diào)休?假：1?）調(diào)休假?要求在3?0內(nèi)使用?，調(diào)休應(yīng)?事先向部?門主管申?請，獲批?準(zhǔn)后方可?調(diào)休。?2）調(diào)休?假使用每?次不得少?于四小時(shí)?。第三?章考勤?第一條。?公司實(shí)行?考勤登記?制度，由?部門主管?按規(guī)定認(rèn)?真、及時(shí)?、準(zhǔn)確地?記載考勤?，妥善保?管各種休?____?明憑證，?月終匯總?部門考勤?并呈送人?事部。?第二條。?員工因公?外出，應(yīng)?向部門主?管申請通?報(bào)，經(jīng)部?門主管批?準(zhǔn)后方可?外出。上?班時(shí)間外?出辦理私?事，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，按?雙倍時(shí)間?（不少于?半天）事?假處罰。?全年多次?發(fā)生的予?以除名處?理。第?三條。遲?到員工遲?到___?_分鐘以?內(nèi)，每分?鐘扣工資?____?元；遲到?____?分鐘至_?___小?時(shí)按半天?事假處理?；每月累?計(jì)遲到_?___次?以上，每?次遲到的?處理按雙?倍處罰。?第四條?。早退員?工無故發(fā)?生早退半?小時(shí)以內(nèi)?，按半天?事假處罰?；半小時(shí)?至___?_小時(shí)以?內(nèi)按事假?____?天處罰；?早退時(shí)間?超過__?__小時(shí)?以上的按?以上處理?方法累加?計(jì)算。?第五條：?曠工凡發(fā)?生下列情?況均以曠?工處理：?1）用?不當(dāng)手段?，騙取、?涂改、偽?造休__?__明；?2）未?請假或請?假未批準(zhǔn)?，不到公?司上班；?3）不?服從工作?調(diào)動(dòng)，經(jīng)?教育仍不?到崗；?4）被公?安部門拘?留；5?）打架斗?毆，違紀(jì)?致傷造成?休息；員?工發(fā)生曠?工，曠工?日按缺勤?日雙倍扣?工資，連?續(xù)曠工三?天或全年?累計(jì)曠工?五天，公?司處除名?處罰。?第四章薪?資福利?第一條：?薪資1?）公司的?薪資結(jié)構(gòu)?由基本工?資、職級?工資、技?能工資、?各類津貼?等組成；?2）薪?資為稅前?工資；?3）公司?根據(jù)人才?的市場價(jià)?值、社會(huì)?物價(jià)水平?和公司的?經(jīng)濟(jì)效益?，針對員?工的崗位?、職務(wù)、?技術(shù)、技?能以及工?作中表現(xiàn)?與業(yè)績，?確定和調(diào)?整員工薪?資；4?）每月以?制度工作?日___?_天計(jì)算?薪資。（?____?天-10?4休息日?-___?_天節(jié)假?日）/_?___月?____?天第二?條：加班?1）公?司不提倡?加班加點(diǎn)?，確因工?作需加班?的，應(yīng)事?先申請，?由公司經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方可加班?；2）?職員級管?理人員、?技術(shù)人員?延時(shí)加班?不計(jì)加班?時(shí)間；休?息日加班?一般不計(jì)?算工資，?而給予同?等加班時(shí)?間的調(diào)休?假；3?）節(jié)假日?值班不計(jì)?加班，給?予調(diào)休假?；4）?延時(shí)加班?按基本工?資的__?__%