勞務派遣消防安全管理制度樣本（三篇）

第17頁共17頁勞務派遣?消防安全?管理制度?樣本（?一）總則?第一條?為了增強?公司依法?管理的規(guī)?范性和派?遣員工遵?紀守法的?自覺性，?給用工單?位提供優(yōu)?質、高效?的人力資?源專業(yè)服?務，維護?用工單位?、派遣員?工和公司?三方利益?，根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?、《勞動?合同法實?施條例》?等國家及?我省相關?法律法規(guī)?規(guī)定，結?合公司實?際，制定?本規(guī)定。?第二條?本規(guī)定適?用于與公?司簽訂了?勞動合同?的派遣員?工。第?三條公司?、用工單?位和派遣?員工必須?遵守國家?法律、法?規(guī)，遵守?勞動合同?和勞務派?遣協(xié)議的?約定。派?遣員工應?遵守公司?及用工單?位的勞動?紀律和各?項規(guī)章制?度，認真?履行工作?職責。?第四條處?理違紀派?遣員工，?堅持“教?育為主，?處罰為輔?，積極疏?導”原則?，實事求?是，依法?依規(guī)處理?。（二?）招聘方?式第五?條一般情?況下，用?工單位自?行負責招?聘及面試?，確定符?合條件派?遣員工后?，向公司?提交派遣?員工__?__，由?公司辦理?派遣員工?勞動合同?簽訂、繳?納社保等?相關手續(xù)?。第六?條如用工?單位需要?，可書面?委托公司?進行招聘?，原則上?用工單位?須派人參?加面試，?面試合格?，由用工?單位確定?錄用派遣?員工__?__，公?司辦理派?遣員工勞?動合同簽?訂、繳納?社保等相?關手續(xù)。?第七條?如用工單?位全權委?托公司進?行派遣員?工招聘，?將參照第?六條的辦?法執(zhí)行，?并另外支?付相應的?招聘服務?費用。?（三）勞?動合同?第八條派?遣員工與?公司簽訂?勞動合同?應經(jīng)用工?單位確認?，用工單?位應遵守?《勞務派?遣合作協(xié)?議》約定?，告知派?遣員工與?公司建立?勞動合同?關系，簽?訂勞動合?同，實行?勞務派遣?用工形式?。第九?條簽訂或?續(xù)訂勞動?合同時，?用工單位?應開具《?簽訂/續(xù)?訂勞動合?同通知函?》給派遣?員工，派?遣員工持?《簽訂/?續(xù)訂勞動?合同通知?函》于_?___個?工作日內?到公司前?臺辦理簽?訂手續(xù)。?第十條?用工單位?與派遣員?工協(xié)商一?致，可以?對勞動合?同內容進?行變更。?第十一?條變更勞?動合同時?，用工單?位應開具?《變更勞?動合同通?知函》給?派遣員工?，派遣員?工持《變?更勞動合?同通知函?》于__?__個工?作日內直?接到公司?辦理勞動?合同變更?手續(xù)。?第十二條?經(jīng)用工單?位與派遣?員工雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。勞動?合同的解?除條件、?程序，按?照法律法?規(guī)規(guī)定以?及派遣員?工與公司?簽訂的《?勞動合同?》約定執(zhí)?行。第?十三條勞?動合同終?止的法定?條件出現(xiàn)?時，派遣?員工與公?司簽訂的?勞動合同?依法終止?。（四?）日常管?理和勞動?紀律第?十四條派?遣員工在?被派遣至?用工單位?工作前，?應認真閱?讀公司的?《告知書?》，并忠?實履行自?己的義務?。第十?五條派遣?員工在用?工單位工?作期間，?必須遵守?國家和省?市有關勞?動法法律?法規(guī)規(guī)定?及用工單?位依法制?定的各項?規(guī)章制度?，服從用?工單位的?指揮、管?理和調度?。第十?六條用工?單位負責?派遣員工?上崗前培?訓和入職?安全教育?培訓，經(jīng)?用工單位?考核合格?并取得上?崗資格后?正式上崗?。第十?七條派遣?員工參加?用工單位?的黨、團?、工會、?婦委會等?____?和活動。?第十八?條用工單?位應依法?保障派遣?員工職業(yè)?安全衛(wèi)生?權益，執(zhí)?行國家和?省有關職?業(yè)安全和?勞動保護?規(guī)程及標?準，配備?安全生產(chǎn)?和職業(yè)病?防護設施?，并向派?遣員工告?知勞動安?全、職業(yè)?危害事項?，發(fā)放符?合要求的?勞動保護?用品，保?護派遣員?工在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康，并?定期為派?遣員工進?行健康檢?查。第?十九派遣?員工享有?用工單位?按國家規(guī)?定的福利?、學習、?休息休假?等待遇和?____?的評先評?優(yōu)等權利?，但不享?受公司任?何福利待?遇。第?二十條派?遣員工在?社會上出?現(xiàn)刑事案?件，所有?責任由派?遣員工自?行承擔，?公司不承?擔任何法?律和經(jīng)濟?責任。?（五）培?訓考核?第二十一?條用工單?位根據(jù)各?崗位的需?要，需對?派遣員工?進行有針?對性的相?關業(yè)務培?訓。第?二十二條?用工單位?應根據(jù)被?派遣員工?在單位的?實際情況?制定相關?考核標準?及考核辦?法。第?二十三條?用工單位?為派遣員?工提供專?項培訓費?用，對其?進行專業(yè)?技術培訓?的，可與?派遣員工?訂立協(xié)議?，約定服?務期，有?關權利與?義務及違?約責任按?法律法規(guī)?和協(xié)議約?定執(zhí)行。?第二十?四條用工?單位可與?負有競業(yè)?限制或保?密義務的?派遣員工?簽訂保密?協(xié)議，有?關競業(yè)限?制內容、?賠償、違?約責任按?有關法律?法規(guī)及協(xié)?議約定條?款執(zhí)行。?（六）?勞動報酬?第二十?五條派遣?員工的勞?務費（工?資）及其?他福利待?遇，由用?工單位確?定（月薪?不得低于?政府規(guī)定?的當?shù)刈?低標準）?。社會保?險和公積?金需按派?遣員工工?資足額繳?交。被派?遣員工工?資由本公?司按照用?工單位提?供的業(yè)績?考核情況?登記表（?或工資表?）為被派?遣員工支?付，也可?簽訂《補?充協(xié)議》?后，由用?工單位直?接支付。?第二十?六條派遣?員工工資?的支付辦?法。根據(jù)?《勞務派?遣協(xié)議》?的規(guī)定，?用工方按?月考核派?遣員工工?作，確定?派遣員工?應發(fā)放的?工資總額?，我公司?扣除代繳?的派遣員?工本人應?交的各類?社保、住?房公積金?后，確定?實發(fā)金額?，并及時?發(fā)給派遣?員工本人?。派遣?員工如果?對所發(fā)工?資有異議?，可當面?或電話，?向公司或?公司辦事?處查詢，?公司必須?及時答復?。如有錯?誤，經(jīng)與?用工單位?核實后，?在次月工?資造表時?給予糾正?。（七?）社會保?險第二?十七條派?遣員工如?有生育、?工傷和醫(yī)?療等情況?發(fā)生，應?及時通知?并提供相?關材料給?用工單位?，由用工?單位統(tǒng)一?轉交本公?司辦理相?關手續(xù)，?按照國家?相關法律?法規(guī)享受?待遇。?第二十八?條社會保?險和住房?公積金的?辦理。派?遣員工的?工傷保險?上戶時間?不得遲于?員工的上?崗時間，?其他保險?和住房公?積金的繳?交時間，?根據(jù)用工?單位發(fā)放?工資時間?及當?shù)馗?經(jīng)辦機構?的辦事時?間，當月?繳交或者?次月繳交?。派遣員?工與公司?解除勞動?合同后，?公司按國?家規(guī)定，?及時辦理?相關的減?員手續(xù)。?第二十?九條社會?保險的費?率如有變?動，按國?家和__?__有關?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?第三十?條派遣員?工在用工?單位工作?期間患職?業(yè)病，依?照國家和?我省有關?職業(yè)病防?治規(guī)定以?及法律文?書所載明?的由單位?承擔部分?由用工單?位承擔，?用工單位?承擔的費?用及時轉?帳到我公?司指定賬?戶后，由?我公司負?責發(fā)放給?派遣員工?。第三?十一條派?遣員工不?享有我公?司的福利?待遇，其?福利待遇?按用工單?位的依法?制定的有?關規(guī)定執(zhí)?行。（?八）工作?時間和休?息休假?第三十二?條派遣員?工在用工?單位的工?作期間，?執(zhí)行用工?單位依法?制定的工?時工作制?度。第?三十三條?派遣員工?因崗位變?動后，按?用工單位?新崗位的?工時工作?制度執(zhí)行?。第三?十四條實?行標準工?時工作制?度的，用?工單位安?排派遣員?工延長工?作的時間?，應按《?勞動法》?及《勞動?合同法》?的相關規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?五條派遣?員工休息?休假按用?工單位依?法制定的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（九）附?則第三?十六條其?他未盡事?宜，將另?行規(guī)定。?第三十?七條本管?理制度自?下發(fā)之日?起實施。?第三十?八條本管?理制度最?終解釋權?歸公司。?勞務派?遣消防安?全管理制?度樣本（?二）第?一章總則?公司的?宗旨。發(fā)?展勞務派?遣和勞動?就業(yè)事業(yè)?，以人為?本，承擔?社會責任?。通過開?展面向社?會和企業(yè)?的勞務派?遣活動和?就業(yè)服務?，發(fā)揮勞?動者與用?人單位之?間的紐帶?和橋梁作?用，維護?勞動者和?用人單位?、其他組?織的合法?權益，保?障勞動力?市場和勞?務派遣活?動的順利?進行，促?進社會充?分就業(yè)。?為加強?公司的規(guī)?范化管理?，完善各?項工作制?度，促進?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟效?益，根據(jù)?國家有關?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂我公司?管理制度?。公司全?體員工必?須遵守公?司管理制?度，遵守?公司的各?項規(guī)章制?度和決定?。本制度?根據(jù)__?__年_?___月?____?日起實行?的《勞動?法》細則?修訂。?第二章勞?動關系管?理第一?條、派遣?人員的人?事及勞動?關系均隸?屬于本單?位，所有?與人事及?勞動關系?相關事宜?均由本單?位負責。?第二條?、派遣期?限由用工?單位與本?單位按照?勞務派遣?協(xié)議書約?定確定。?第三條?、用人單?位可以為?派遣人員?設定試用?期，試用?期期限根?據(jù)派遣期?確定且計?入派遣期?。試用期?設定按照?《勞動合?同法》第?十九條?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四條?、派遣人?員的黨、?團關系由?用人單位?負責。?第五條、?派遣人員?檔案由用?人單位負?責管理。?檔案管理?應按照人?事檔案管?理標準，?由用人單?位負責收?集、甄別?、整理、?歸檔、裝?訂、保管?、轉移等?工作，做?到規(guī)范管?理、妥善?保存。用?工單位應?積極配合?用人單位?，提供檔?案管理所?需資料。?第三章?勞動報酬?和福利待?遇第一?條、用工?單位應按?照派遣人?員工作崗?位，根據(jù)?崗位要素?和當?shù)貏?動力市場?價格，會?同用人單?位合理確?定派遣人?員的勞動?報酬標準?及其試用?期間的勞?動報酬，?并在派遣?協(xié)議《勞?務派遣協(xié)?議書》中?列明。?第二條、?派遣人員?試用期內?的勞動報?酬不得低?于約定工?資的_?___%?，并不得?低于派遣?人員工作?所在地人?民政府規(guī)?定的最低?工資標準?。第三?條、派遣?人員的勞?動報酬以?銀行卡打?卡形式支?付，按約?定工資?發(fā)放日發(fā)?放工資（?如遇節(jié)假?日順延）?。第四?條、派遣?人員的工?資、獎金?、加班費?、社會保?險費、意?外傷害保?險費、團?體醫(yī)療保?險費及以?貨幣形式?支付的津?補貼等，?由用工單?位以勞務?費的形式?轉賬給我?公司指定?賬戶，由?本公司負?責薪酬發(fā)?放、社會?保險費繳?納、個人?所得稅代?扣代繳、?意外傷害?保險費及?團體醫(yī)療?保險費繳?納等。?第五條、?勞務派遣?工的福利?由用工單?位規(guī)定并?發(fā)放。?第六條、?用工單位?應依法向?派遣人員?提供符合?政府有關?勞動保?護規(guī)定的?工作場所?、工作條?件。派遣?人員從事?有職業(yè)危?害工作的?，用工單?位應依照?國家相關?政策提供?職業(yè)危害?防護，并?在派遣期?內安排對?其進行職?業(yè)健康檢?查，及按?國家規(guī)定?保證派遣?人員的休?息休假。?第七條?、派遣人?員各種假?、曠工及?因工培訓?期間的薪?酬待遇由?各單位根?據(jù)政府有?關規(guī)定及?參照用人?單位管理?制度，并?抄備查。?第八條?、用工單?位調整員?工工資時?，對連續(xù)?使用的派?遣人員按?正常機制?調整。對?派遣人員?的人數(shù)、?工資、獎?金、加班?費、津補?貼、社會?保險費、?福利費及?人身意外?傷害和醫(yī)?療保險費?等，人力?資源部相?關負責人?按集團公?司人力資?源管理要?求單列統(tǒng)?計、分項?載明。?第四章派?遣員工勞?動合同的?簽訂、履?行和解除?第一條?、本公司?自招用之?日起依法?與被派遣?勞動者簽?訂勞動合?同，并明?確告知該?勞動者為?勞務派遣?用工形式?。與被派?遣勞動者?訂立勞動?合同，除?載明勞動?合同法第?17條規(guī)?定的事項?外，還載?明被派遣?勞動者的?用工單位?以及派遣?期限、工?作崗位等?情況。?第二條、?本公司確?保在派遣?勞動者前?向用工單?位提供已?簽訂勞動?合同的證?明。用工?單位在接?受被派遣?勞動者前?應核實本?公司簽訂?勞動合同?情況。?第三條、?后果用?工單位使?用未與勞?務派遣單?位簽訂勞?動合同的?被派遣勞?動者，視?為用工單?位直接用?工。第?四條、對?于存在下?列情形的?派遣人員?，用工單?位不得終?止或解?除使用：?1）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)而未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查或?者疑似職?業(yè)病在診?斷或醫(yī)學?觀察期間?的；2?）在用工?單位患職?業(yè)病或因?工負傷并?被確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?3）患?病或非因?工負傷，?在醫(yī)療期?內的；?4）女性?派遣人員?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內的?；5）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第五條?、派遣人?員因以下?原因提出?與用人單?位解除勞?動合同并?根據(jù)勞務?派遣協(xié)議?書規(guī)定應?得的經(jīng)濟?補償金及?依法所得?的賠償金?由用工單?位最終承?擔：1?）用工單?位未按照?法律規(guī)定?或本合同?的約定提?供勞動保?護和勞動?條件的；?2）因?用工單位?原因未能?及時向用?人單位足?額支付勞?動報酬的?；3）?因用工單?位原因未?依法向用?人單位支?付社會保?險費的；?4）用?工單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權益的。?第五章?派遣管理?第一條?、用工單?位應當按?照社會保?險經(jīng)辦機?構規(guī)定，?按月為派?遣人員支?付法定社?會保險參?保費用，?委托本公?司及時辦?理參保手?續(xù)和繳?納相關費?用。第?二條、社?會保險繳?納基數(shù)，?由用工單?位按照勞?務派遣協(xié)?議書約定?在《勞務?派遣協(xié)議?書》中列?明。社會?保險繳費?基數(shù)按當?地社保機?構規(guī)定執(zhí)?行，但不?得低于當?地的最低?繳費基數(shù)?。第三?條、派遣?人員在派?遣期間發(fā)?生工傷的?，用人單?位應在事?發(fā)___?_小時內?立即電話?或書面通?知本公司?相關人員?，并及時?將受傷的?派遣人員?送往工傷?治療醫(yī)院?治療。需?要墊付醫(yī)?療費用的?，可由用?人單位墊?付治療結?束后委托?本公司進?行報銷。?第四條?、派遣人?員的工傷?認定申請?和傷殘等?級鑒定申?請由本公?司代為辦?理（鑒定?費由用人?單位承擔?）。第?五條、派?遣人員的?工傷待遇?除由社會?保險基金?及勞務派?遣協(xié)議書?約定的團?體保險支?付的保險?賠償金額?外，不足?的部分由?用人單位?承擔。?第六條、?派遣人員?工傷醫(yī)療?期間及確?認為喪失?或部分喪?失勞動能?力的，用?人單位應?與本公司?主動協(xié)作?，共同按?照國家有?關政策規(guī)?定和用工?單位內部?規(guī)章制度?妥善處理?。第七?條、用人?單位向本?公司提供?了當月勞?務派遣新?增人員信?息且已經(jīng)?申報社會?保險費用?后，若派?遣人員離?職且社會?保險經(jīng)辦?機構不予?退費時，?已產(chǎn)生的?社會保險?費用由用?人單位承?擔。第?八條、派?遣人員派?遣期屆滿?后，社會?保險關系?的轉移等?手續(xù)由用?人單位負?責辦理。?第九條?、派遣人?員與用人?單位發(fā)生?勞動爭議?或法律糾?紛時，由?用人單?位負責處?理，本公?司予以配?合。第?十條、因?爭議或糾?紛產(chǎn)生的?賠償金、?經(jīng)濟補償?金及訴訟?費等按勞?務派遣協(xié)?議書約定?辦理。?十一條、?派遣人員?派遣期限?屆滿前，?用人單位?如繼續(xù)使?用該人員?的，應在?派遣期限?屆滿前_?___日?內書面通?知本公司?。十二?條、本公?司接到派?遣人員的?離職通知?后，應在?____?日（如遇?國家法定?節(jié)假日順?延）內書?面告知用?人單位并?將經(jīng)派遣?人員本人?簽字的辭?職申請或?其他證據(jù)?資料交用?人單位。?十三條?、本制度?自起執(zhí)行?。勞務?派遣消防?安全管理?制度樣本?（三）?（一）總?則第一?條為了增?強公司依?法管理的?規(guī)范性和?派遣員工?遵紀守法?的自覺性?，給用工?單位提供?優(yōu)質、高?效的人力?資源專業(yè)?服務，維?護用工單?位、派遣?員工和公?司三方利?益，根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》、《勞?動合同法?實施條例?》等國家?及我省相?關法律法?規(guī)規(guī)定，?結合公司?實際，制?定本規(guī)定?。第二?條本規(guī)定?適用于與?公司簽訂?了勞動合?同的派遣?員工。?第三條公?司、用工?單位和派?遣員工必?須遵守國?家法律、?法規(guī)，遵?守勞動合?同和勞務?派遣協(xié)議?的約定。?派遣員工?應遵守公?司及用工?單位的勞?動紀律和?各項規(guī)章?制度，認?真履行工?作職責。?第四條?處理違紀?派遣員工?，堅持“?教育為主?，處罰為?輔，積極?疏導”原?則，實事?求是，依?法依規(guī)處?理。（?二）招聘?方式第?五條一般?情況下，?用工單位?自行負責?招聘及面?試，確定?符合條件?派遣員工?后，向公?司提交派?遣員工_?___，?由公司辦?理派遣員?工勞動合?同簽訂、?繳納社保?等相關手?續(xù)。第?六條如用?工單位需?要，可書?面委托公?司進行招?聘，原則?上用工單?位須派人?參加面試?，面試合?格，由用?工單位確?定錄用派?遣員工_?___，?公司辦理?派遣員工?勞動合同?簽訂、繳?納社保等?相關手續(xù)?。第七?條如用工?單位全權?委托公司?進行派遣?員工招聘?，將參照?第六條的?辦法執(zhí)行?，并另外?支付相應?的招聘服?務費用。?（三）?勞動合同?第八條?派遣員工?與公司簽?訂勞動合?同應經(jīng)用?工單位確?認，用工?單位應遵?守《勞務?派遣合作?協(xié)議》約?定，告知?派遣員工?與公司建?立勞動合?同關系，?簽訂勞動?合同，實?行勞務派?遣用工形?式。第?九條簽訂?或續(xù)訂勞?動合同時?，用工單?位應開具?《簽訂/?續(xù)訂勞動?合同通知?函》給派?遣員工，?派遣員工?持《簽訂?/續(xù)訂勞?動合同通?知函》于?____?個工作日?內到公司?前臺辦理?簽訂手續(xù)?。第十?條用工單?位與派遣?員工協(xié)商?一致，可?以對勞動?合同內容?進行變更?。第十?一條變更?勞動合同?時，用工?單位應開?具《變更?勞動合同?通知函》?給派遣員?工，派遣?員工持《?變更勞動?合同通知?函》于_?___個?工作日內?直接到公?司辦理勞?動合同變?更手續(xù)。?第十二?條經(jīng)用工?單位與派?遣員工雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。勞?動合同的?解除條件?、程序，?按照法律?法規(guī)規(guī)定?以及派遣?員工與公?司簽訂的?《勞動合?同》約定?執(zhí)行。?第十三條?勞動合同?終止的法?定條件出?現(xiàn)時，派?遣員工與?公司簽訂?的勞動合?同依法終?止。（?四）日常?管理和勞?動紀律?第十四條?派遣員工?在被派遣?至用工單?位工作前?，應認真?閱讀公司?的《告知?書》，并?忠實履行?自己的義?務。第?十五條派?遣員工在?用工單位?工作期間?，必須遵?守國家和?省市有關?勞動法法?律法規(guī)規(guī)?定及用工?單位依法?制定的各?項規(guī)章制?度，服從?用工單位?的指揮、?管理和調?度。第?十六條用?工單位負?責派遣員?工上崗前?培訓和入?職安全教?育培訓，?經(jīng)用工單?位考核合?格并取得?上崗資格?后正式上?崗。第?十七條派?遣員工參?加用工單?位的黨、?團、工會?、婦委會?等組織和?活動。?第十八條?用工單位?應依法保?障派遣員?工職業(yè)安?全衛(wèi)生權?益，執(zhí)行?國家和省?有關職業(yè)?安全和勞?動保護規(guī)?程及標準?，配備安?全生產(chǎn)和?職業(yè)病防?護設施，?并向派遣?員工告知?勞動安全?、職業(yè)危?害事項，?發(fā)放符合?要求的勞?動保護用?品，保護?派遣員工?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康，并定?期為派遣?員工進行?健康檢查?。第十?九派遣員?工享有用?工單位按?國家規(guī)定?的福利、?學習、休?息休假等?待遇和民?主政治的?評先評優(yōu)?等權利，?但不享受?公司任何?福利待遇?。第二?十條派遣?員工在社?會上出現(xiàn)?刑事案件?，所有責?任由派遣?員工自行?承擔，公?司不承擔?任何法律?和經(jīng)濟責?任。（?五）培訓?考核第?二十一條?用工單位?根據(jù)各崗?位的需要?，需對派?遣員工進?行有針對?性的相關?業(yè)務培訓?。第二?十二條用?工單位應?根據(jù)被派?遣員工在?單位的實?際情況制?定相關考?核標準及?考核辦法?。第二?十三條用?工單位為?派遣員工?提供專項?培訓費用?，對其進?行專業(yè)技?術培訓的?，可與派?遣員工訂?立協(xié)議，?約定服務?期，有關?權利與義?務及違約?責任按法?律法規(guī)和?協(xié)議約定?執(zhí)行。?第二十四?條用工單?位可與負?有競業(yè)限?制或保密?義務的派?遣員工簽?訂保密協(xié)?議，有關?競業(yè)限制?內容、賠?償、違約?責任按有?關法律法?規(guī)及協(xié)議?約定條款?執(zhí)行。?（六）勞?動報酬?第二十五?條派遣員?工的勞務?費（工資?）及其他?福利待遇?，由用工?單位確定?（月薪不?得低于政?府規(guī)定的?當?shù)刈畹?標準）。?社會保險?和公積金?需按派遣?員工工資?足額繳交?。被派遣?員工工資?由本公司?按照用工?單位提供?的業(yè)績考?核情況登?記表（或?工資表）?為被派遣?員工支付?，也可簽?訂《補充?協(xié)議》后?，由用工?單位直接?支付。?第二十六?條派遣員?工工資的?支付辦法?。根據(jù)《?勞務派遣?協(xié)議》的?規(guī)定，用?工方按月?考核派遣?員工工作