法律勞動(dòng)合同（通用18篇）

法律勞動(dòng)合同（通用18篇）法律勞動(dòng)合同第1篇

1、必需在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，假如勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。

2、必需堅(jiān)持同等自愿、協(xié)商一樣的原則，即勞動(dòng)合同的變更必需經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。同等自愿、協(xié)商一樣是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一樣而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一樣才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。

3、在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的，實(shí)行了很多變通的手段。如某用人單位依據(jù)工作的須要，確定實(shí)行公開考試的方法，對(duì)考試不通過(guò)的職工，一律另行支配工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更須要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，否則不能變更。實(shí)行公開考試的方法好像公允，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的狀況下，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行。

4、必需合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是隨意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必需符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

法律勞動(dòng)合同第2篇

簽訂勞動(dòng)合同生效

1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。詳細(xì)來(lái)講，公民個(gè)人參加勞動(dòng)法律關(guān)系必需具備勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力，而用人單位參加勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必需具備相應(yīng)的用人權(quán)利實(shí)力和用人行為實(shí)力。

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，勞動(dòng)合同內(nèi)容必需合法，就是要求合同必需完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)酬勞、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。假如用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同則是無(wú)效的。

3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必需同等自愿、協(xié)商一樣，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實(shí)。

4、勞動(dòng)合同形式合法勞動(dòng)合同必需具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的狀況下，欠缺書面形式的會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。

5、勞動(dòng)合同訂立程序合法在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守合法以及同等自愿、協(xié)商一樣等原則，遵遵守法律定的程序。假如依照法律規(guī)定合同須要按國(guó)家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必需將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。

以上學(xué)問(wèn)就是對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行的解答，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同生效的條件包括勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法等。

法律勞動(dòng)合同第3篇

試用期最長(zhǎng)可以約定多久

試用期的長(zhǎng)短要依據(jù)實(shí)際狀況來(lái)確定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。詳細(xì)如下：

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

單獨(dú)簽訂試用期合同有效嗎

實(shí)踐中許多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，假如用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。

勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的看法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。依據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。一些地方性法規(guī)也很明確規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

法律勞動(dòng)合同第4篇

簽了合同其次天不干了公司會(huì)告我嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，一般狀況下公司是無(wú)權(quán)告勞動(dòng)者的，但雙方約定服務(wù)期限的除外。

《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》

其次十二條用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)酬勞。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)簽勞動(dòng)合同的留意事項(xiàng)

第一、一份具有法律效力的勞動(dòng)合同。

首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采納書面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者當(dāng)妥當(dāng)保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

其次、勞動(dòng)合同必需充分體現(xiàn)合同雙方地位的同等性。

在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是同等的。

鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位供應(yīng)勞動(dòng)合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者說(shuō)明說(shuō)明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求精確、清晰、完整、明白易懂，防止在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤會(huì)或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)細(xì)致而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無(wú)效合同。

以上學(xué)問(wèn)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，一般狀況下公司是無(wú)權(quán)告勞動(dòng)者的，但雙方約定服務(wù)期限的除外。

法律勞動(dòng)合同第5篇

(一)入職打算

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需留意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知;

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理打算好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門負(fù)責(zé)支配辦公位，申領(lǐng)電腦、電話;

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品;

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

--辦理員工工號(hào)及出入登記打卡

(二)入職報(bào)到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

一寸免冠照片3張;

身份證原件或戶口復(fù)印件;

學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生供應(yīng)學(xué)生證原件);

資格或資格證件原件;

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

體檢合格證明;

--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書;

--建立員工檔案、考勤卡;

--介紹公司狀況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;

--將新員工移交給用人部門;

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟識(shí)工作環(huán)境;

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程

(三)入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司狀況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作學(xué)問(wèn)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步狀況。

3、根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的狀況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

(四)入職培訓(xùn)

(五)轉(zhuǎn)正評(píng)估

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種確定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工供應(yīng)一次重新相識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部支配進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由干脆經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。干脆經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到確定性的作用。

(六)入職結(jié)束

入職不滿一月五險(xiǎn)一金怎么交

入職當(dāng)月就應(yīng)當(dāng)為員工參與五險(xiǎn)一金。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為其按規(guī)定參與五險(xiǎn)一金，并沒(méi)有剔除試用期，否則就會(huì)受到懲罰。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》中第四條規(guī)定華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)供應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)詢問(wèn)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)狀況。

第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律勞動(dòng)合同第6篇

(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必需以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。假如合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假如不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的狀況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，依據(jù)法律、法規(guī)的改變而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必需的。

(2)用人單位方面的緣由。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者依據(jù)市場(chǎng)改變確定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是依據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者依據(jù)市場(chǎng)改變可能會(huì)常常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不行避開地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目狀況。在這種狀況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的變更而發(fā)生變更。

(3)勞動(dòng)者方面的緣由。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生改變、勞動(dòng)實(shí)力部分丟失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了肯定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者假如接著履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公允。

(4)客觀方面的緣由。這種客觀緣由的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不行能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：①由于不行抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不行能或者失去意義。不行抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避開并不能克服的客觀狀況，如自然災(zāi)難、意外事故、斗爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)狀況改變致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

法律勞動(dòng)合同第7篇

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律勞動(dòng)合同第8篇

一、新入職員工當(dāng)月應(yīng)扣培訓(xùn)費(fèi)嗎

一般來(lái)說(shuō)，用人單位不得降低勞動(dòng)者的工資，所以新入職員工當(dāng)月不應(yīng)應(yīng)扣培訓(xùn)費(fèi)。

“用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)酬勞?！?/p>

也就是說(shuō)，用人單位為員工支配崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行(立法原意認(rèn)為用人單位為員工進(jìn)行培訓(xùn)，是為了員工為用人單位創(chuàng)建更多的價(jià)值，因此這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位擔(dān)當(dāng))，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。

假如說(shuō)所述的情形，屬于用人單位在員工的《》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減，則屬于實(shí)質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資，依照《勞動(dòng)》的規(guī)定：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

員工可以先向法院申請(qǐng)支付令，或者要求與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、新員工不擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用的緣由

《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)國(guó)家規(guī)定提取和運(yùn)用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，依據(jù)本單位實(shí)際，有安排地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！薄堵殬I(yè)教化法》其次十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)對(duì)本單位的職工和打算錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教化的費(fèi)用，詳細(xì)方法由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。”即對(duì)你們進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)、教化，是公司的法定義務(wù)，且其必需無(wú)條件擔(dān)當(dāng)相關(guān)費(fèi)用。更何況你們通過(guò)培訓(xùn)獲得相關(guān)技能后，能更好的開展工作，為公司創(chuàng)建出更多、更好的效益，公司無(wú)疑是培訓(xùn)的最終受益者，而不能認(rèn)為只是你們自己的事，與公司無(wú)關(guān)。

法律勞動(dòng)合同第9篇

員工不辭而別的話單位要怎么處理

作為公司首先必需明白的是：?jiǎn)T工不辭而別絕不等于自動(dòng)離職!所以，公司針對(duì)此種狀況，必需立刻做出相應(yīng)的反應(yīng)，快速履行以下相關(guān)手續(xù)，以避開擔(dān)當(dāng)勞資法律風(fēng)險(xiǎn)：

處理此類狀況，公司有幾點(diǎn)必需留意：

公司在發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

該通知書至少應(yīng)當(dāng)載明這些內(nèi)容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動(dòng)合同;要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則后果由該員工本人擔(dān)當(dāng);自該通知書開出之日起，該員工今后的全部行為均屬于個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)。

員工正常的勞動(dòng)酬勞接著剛好結(jié)算并發(fā)放給該員工。

建議企業(yè)分三步操作：

1、當(dāng)員工不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特別狀況，需履行請(qǐng)假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責(zé)所做的一個(gè)行為，一個(gè)員工沒(méi)來(lái)上班，企業(yè)作為管理一方，從人文關(guān)懷的角度也須要問(wèn)問(wèn)的。

2、《催告函》發(fā)出超過(guò)指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達(dá)到肯定天數(shù)解除勞動(dòng)合同)做出解除勞動(dòng)合同的確定，有建立工會(huì)的企業(yè)，解除前記得通知工會(huì)。

3、向員工郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動(dòng)合同通知書》。

以上操作，這樣既盡到了用人單位的管理職責(zé)，也履行了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序，避開了勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。

不辭而別的員工對(duì)企業(yè)有什么風(fēng)險(xiǎn)

員工不辭而別是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理中比較頭疼的一件事。不少公司認(rèn)為，假如公司要隨時(shí)辭退一個(gè)員工，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作替代通知金，那相應(yīng)的，員工隨意離職，也應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作補(bǔ)償。

但事與愿違，支付代通金辭退員工有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》其次十六條的法律支持，而員工支付補(bǔ)償短暫無(wú)法可依。更大的一個(gè)誤會(huì)是：公司提前通知辭退員工，必需符合法定的三個(gè)條件才行(《勞動(dòng)法》第26條)，這往往是許多企業(yè)忽視的。

不少人事懷疑，錢不能扣，豈不是縱容員工隨意離職?答案當(dāng)然是否定的。

首先，勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》第四條規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

未提前30天通知單位就隨意離職，屬于典型的違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的行為，因此，單位若因此有損失可以向勞動(dòng)者索賠。

其次，針對(duì)急著跳槽去其他單位工作而漠視勞動(dòng)合同的員工，用人單位可以拒絕在30天內(nèi)為其辦理退工手續(xù)?？紤]到社保公積金不能白白繳納，單位可以將員工的退工單等開出，社保退出，公積金封在單位賬戶，但在這30天內(nèi)不將退工單員工持有聯(lián)以及勞動(dòng)手冊(cè)交給那名員工。這樣對(duì)其到下家單位工作有肯定影響，以示懲戒。30天到了之后，再書面通知員工來(lái)領(lǐng)取上述資料。

當(dāng)然，上述的方法具有很大的局限性，力度好像不足以震撼員工，以保證勞動(dòng)合同的依法履行。索賠須要證明單位自身?yè)p失，舉證責(zé)任較大，打個(gè)官司往往得不償失。拒絕退工對(duì)于本地戶籍的員工還有點(diǎn)用，但對(duì)于外來(lái)人員和案例中辭職當(dāng)老板的員工來(lái)說(shuō)，根本沒(méi)有效果。實(shí)踐中，對(duì)于重要的員工，用人單位往往應(yīng)奇妙結(jié)合脫密期和違約金來(lái)實(shí)現(xiàn)防止員工擅自離職的目的。

員工不辭而別的問(wèn)題已得到立法部門的足夠重視，正在制訂的《勞動(dòng)合同法》中第五十七條規(guī)定：勞動(dòng)者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向用人單位支付賠償金?？梢灶A(yù)見(jiàn)在不久的將來(lái)，員工的辭職將更加合理規(guī)范。

法律勞動(dòng)合同第10篇

剛剛轉(zhuǎn)正的摯友們可能不太清晰“入職材料”包括哪些東西?各個(gè)文件又起著什么作用?

詳細(xì)材料：

新入職員工需供應(yīng)以下資料：

1、填寫員工登記表2份(附表二)

2、1張1寸照片

3、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、駕駛證等復(fù)印件

4、中國(guó)高等教化學(xué)歷證書查詢結(jié)果

5、個(gè)人簡(jiǎn)歷(具體)

6、與專業(yè)或崗位相關(guān)證書復(fù)印件

7、農(nóng)行+身份證復(fù)印件

8、建行+身份證復(fù)印件

9、離職證明書

10、身份證復(fù)印件

11、《勞動(dòng)合同》《平安駕駛協(xié)議》《保密協(xié)議》簽訂

其他事項(xiàng)：

員工個(gè)人檔案資料排序

1、員工個(gè)人登記表

2、中國(guó)高等教化學(xué)歷證書查詢結(jié)果

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷

4、畢業(yè)證復(fù)印件

5、學(xué)位證復(fù)印件

6、與專業(yè)或崗位相關(guān)證書復(fù)印件(見(jiàn)到原件者人需在復(fù)印件

上簽字)

7、身份證復(fù)印件

留意事項(xiàng)：

因?yàn)槊總€(gè)公司對(duì)于入職材料的要求不同，所以大家在提交相關(guān)材料的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)留意公司要求。某些公司或者是行業(yè)要求供應(yīng)戶口本或戶籍登記卡原件、社?？?無(wú)社保卡的需提交社保照相回執(zhí)和20元辦卡費(fèi)用(代社保局收);有社?？ǖ墓?yīng)復(fù)印件一份)、其他技術(shù)等級(jí)證書、體檢證明原件(體檢日期須在三個(gè)月內(nèi))、安排生育證明等等。

不僅僅是對(duì)于證件、證明的種類區(qū)分，證件的形式(原件或復(fù)印件張數(shù))的要求在各個(gè)公司和行業(yè)也是有所差異。因此在入職之前，各位摯友應(yīng)當(dāng)留意詢問(wèn)公司的相關(guān)要求。另外全部欠缺的材料，務(wù)必以書面的形式告知員工，即使口頭通知，事后也要補(bǔ)書面通知!

法律勞動(dòng)合同第11篇

法律法規(guī)的改變須要變更勞動(dòng)合同嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因法律法規(guī)改變等不行抗力因素造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方可能變更或者解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

變更勞動(dòng)合同的留意事項(xiàng)是什么

1、必需在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，假如勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。

2、必需堅(jiān)持同等自愿、協(xié)商一樣的原則，即勞動(dòng)合同的變更必需經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。同等自愿、協(xié)商一樣是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一樣而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一樣才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。

3、在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的，實(shí)行了很多變通的手段。如某用人單位依據(jù)工作的須要，確定實(shí)行公開考試的方法，對(duì)考試不通過(guò)的職工，一律另行支配工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更須要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，否則不能變更。實(shí)行公開考試的方法好像公允，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的狀況下，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行。

4、必需合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是隨意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必需符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

以上學(xué)問(wèn)就是我對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因法律法規(guī)改變等不行抗力因素造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方可能變更或者解除勞動(dòng)合。讀者假如須要法律方面的幫助，歡迎到華律網(wǎng)進(jìn)行法律詢問(wèn)。

法律勞動(dòng)合同第12篇

須要同意才行，假如不同意可以這樣處理：

1、假如是勞動(dòng)合同可變更的法定情形勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，假如未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一樣予以變更。對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)實(shí)行自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意隨意變更合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自變更合同的做法也是一種違約行為。勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必需達(dá)成一樣的看法。假如在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依舊具有法律效力。在變更過(guò)程中必需遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則。

法律勞動(dòng)合同第13篇

試用期是勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定嗎

實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

相關(guān)法律條文：

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

其次十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

法律勞動(dòng)合同第14篇

沒(méi)簽合同算入職嗎

勞動(dòng)者為用人單位供應(yīng)勞動(dòng)服務(wù)的，就算不簽訂勞動(dòng)合同的，也形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同并不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)法律規(guī)定

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位支配的有酬勞的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

以上學(xué)問(wèn)就是我對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)者為用人單位供應(yīng)勞動(dòng)服務(wù)的，就算不簽訂勞動(dòng)合同的，也形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同并不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

法律勞動(dòng)合同第15篇

(一)用人單位的締約資格

依法成立的各類法人及依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)有權(quán)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

(二)雙方的知情權(quán)

(1)用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。

(2)勞動(dòng)者的照實(shí)說(shuō)明義務(wù)。

(三)勞動(dòng)合同的種類

勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。

固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定，而特定情形無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂具有肯定程度的強(qiáng)制性。

(四)勞動(dòng)合同的形式

除了非全日制合同可以采納口頭形式外，其他勞動(dòng)合同必需以書面形式簽訂。

(五)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.必備條款與隨意條款

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款干脆涉及勞動(dòng)者的切身利益。

除了必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保守隱私、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，從而形成勞動(dòng)合同的隨意條款。

2.試用期

試用期是用人單位和新錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的特定期限?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，以完成肯定工作任務(wù)為期限和勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

3.服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金

服務(wù)期是指用人單位與勞動(dòng)者雙方在特定情形下約定的勞動(dòng)者必需為用人單位供應(yīng)勞動(dòng)的期間。

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)隱私的目的，與勞動(dòng)者約定的在勞動(dòng)者在職期間或者解除、終止勞動(dòng)合同后肯定期間內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與該用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。

為了愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的自由流淌和勞動(dòng)力資源的有效配置，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。

(六)勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效

1.勞動(dòng)合同的生效

(1)主體合法。

(2)意思表示真實(shí)。

(3)內(nèi)容合法。

(4)形式合法。

2.勞動(dòng)合同的無(wú)效

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利。

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍舊有效。

3.勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日，而非簽訂書面勞動(dòng)合同之時(shí)。

(七)扣押及擔(dān)保禁止

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

法律勞動(dòng)合同第16篇

聘方：（下稱甲方）

受聘方：__律師事務(wù)所（下稱乙方）

前言

依據(jù)甲方陳述和供應(yīng)現(xiàn)有資料表明，甲方作為企業(yè)，依法對(duì)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)。依據(jù)政府《__實(shí)施看法》等文件精神和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，甲方依法對(duì)__企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革。經(jīng)甲方托付，會(huì)計(jì)師事務(wù)全部限公司于年月日作出《__企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告書》。

現(xiàn)甲方擬與第三方協(xié)商并協(xié)議，由甲方將__企業(yè)整體資產(chǎn)的部分及轉(zhuǎn)讓與第三方，與第三方共同出資組成新的有限公司，并對(duì)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)涉及的債權(quán)、債務(wù)處理、轉(zhuǎn)讓方式、轉(zhuǎn)讓價(jià)格、價(jià)款支付時(shí)間和方式及付款條件、產(chǎn)權(quán)交割等事宜作出約定。

鑒于以上事實(shí)，甲方擬聘請(qǐng)乙方律師擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目法律顧問(wèn)，為甲方供應(yīng)相關(guān)法律服務(wù)。

甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

1、乙方指派律師律師作為甲方的`項(xiàng)目法律顧問(wèn)，未經(jīng)甲方同意不得中途更換。

2、項(xiàng)目法律顧問(wèn)的工作范圍和職責(zé)。

2。1就改制的方案及可能涉及的法律問(wèn)題供應(yīng)法律詢問(wèn)；

2。2應(yīng)要求就托付的事項(xiàng)供應(yīng)符合法律法規(guī)要求的法律看法書；

2。3協(xié)調(diào)甲方在等各環(huán)節(jié)草擬、修改、審查、見(jiàn)證有關(guān)的合同及其它法律文書；

2。4接受甲方托付，參加與本項(xiàng)目有關(guān)談判，制定相關(guān)法律文件；

大象法律

3、甲方應(yīng)依據(jù)乙方要求剛好向承辦律師出具與本合同目的相符的授權(quán)托付書。

4、承辦律師必需在甲方授權(quán)范圍內(nèi)從事代理行為。

5、承辦律師必需忠于職守、仗義執(zhí)言，努力維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

6、甲方必需照實(shí)向承辦律師陳述案情、供應(yīng)證據(jù)，不得有意隱瞞、供應(yīng)偽證。

7、甲方應(yīng)向承辦律師供應(yīng)辦案所需的必要條件和必要協(xié)作，但全部協(xié)作工作均不排斥本合同確認(rèn)的雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

8、依照《__省律師服務(wù)計(jì)件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》及《__省律師服務(wù)協(xié)商收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定，雙方確認(rèn)以下述方式支付律師費(fèi)和其他費(fèi)用：

甲方一次性支付律師代理費(fèi)人民幣元。律師辦案所需車旅費(fèi)及其他辦案費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)，在結(jié)案時(shí)雙方據(jù)實(shí)結(jié)算。

9、因承辦律師超越代理權(quán)限給甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除本合同，要求乙方退還預(yù)收的律師費(fèi)，并有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)其他法律責(zé)任。

10、甲方隱瞞事實(shí)、供應(yīng)偽證，違反法律規(guī)定而給乙方造成損失的，或者未經(jīng)乙方同意提前終止合同的，或者不根據(jù)7條規(guī)定預(yù)付律師代理費(fèi)的，乙方有權(quán)解除本合同，已收取的律師費(fèi)不予退還，并有權(quán)要求甲方擔(dān)當(dāng)其他法律責(zé)任。

11、本合同內(nèi)容屬于商業(yè)隱私范疇，雙方均有保密之責(zé)。

12、本合同有效期限自生效之日起，至甲方與第三方協(xié)議簽署之日止。

13、本合同經(jīng)雙方簽署后生效。

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