【我國女性勞動力就業(yè)歧視的原因及解決對策研究7700字（論文）】

我國女性勞動力就業(yè)歧視的原因及解決對策研究TOC\o"1-3"\h\u866引言 引言隨著男女平等，女權主義的熱議，實施女性勞動力就業(yè)教育被廣大女性呼吁著。一直以來，勞動力就業(yè)是社會廣泛關注的焦點。本文以特百惠對女性勞動力就業(yè)的成功性為例，從整體上分析我國女性勞動力就業(yè)現(xiàn)狀，從四個方面剖析了我國勞動力就業(yè)中存在的問題，即個人方面，社會因素，高校因素，政府因素，從四個方面提出了針對性的建議和對策，從女性勞動力自身需要提高個人素質(zhì)，社會應該減少性別歧視，提供支持，學校應該加強女性就業(yè)教育，政府也應該發(fā)揮行政職能，期望能提高我國女性勞動力整體就業(yè)率和就業(yè)能力。本文的理論意義主要是基于勞動力就業(yè)從性別這一視角，在一定程度上拓展我們對就業(yè)的研究思路，鼓勵女性勞動力就業(yè)意向，對我國女性勞動力就業(yè)存在的不足之處進行更為系統(tǒng)而系統(tǒng)的了解，深化對女性勞動力就業(yè)的理論研究，更好的幫助她們在勞動市場中獲得應有的權利。本文的實踐意義主要是通過對女性勞動力就業(yè)問題的研究，更全面地了解和掌握女性勞動力就業(yè)意向現(xiàn)狀，從而更加深刻理解女性勞動力的就業(yè)所面臨的問題，并積極探索實現(xiàn)女性勞動力就業(yè)順利的有效途徑，提出解決問題的對策和建議，優(yōu)化女性勞動力就業(yè)的外部環(huán)境，為女性勞動力就業(yè)提供更多支持。1相關概念界定1.1就業(yè)歧視定義目前，中國對工人的歧視主要表現(xiàn)在兩個階段：一個是就業(yè)機會上的歧視，另一個是就業(yè)過程中的歧視。中國的憲法、法律和條例都有禁止歧視的具體規(guī)定，但都沒有解釋歧視本身的定義。每個人對“歧視”的理解都有不同的看法?！捌缫暋笔且环N差別待遇，強調(diào)法律和社會學中歧視的非理性和不公正性。從法律角度來看，歧視的目的是規(guī)范和禁止，這是對歧視行為的負面評價。歧視是“法律禁止的針對特定群體或個人的任何不合理措施，其效果或目的是區(qū)分、排除、限制或給予基本權利優(yōu)惠待遇”。周偉教授將歧視定義為“基于種族、國籍、宗教信仰、性別、婚姻狀況、社會出身、年齡、傳染性病原體的傳播、性取向、身體特征和其他原因，影響某些個人或群體合法權益的任何不合理的差別待遇。1.2女性勞動力就業(yè)分類自古以來，人們就認為男尊女卑，這導致女性地位比男性低，這也體現(xiàn)在勞動力市場上。從經(jīng)濟學的角度看，就業(yè)歧視是指“同一生產(chǎn)力特征的勞動者因?qū)儆诓煌娜丝谌后w而受到不同的待遇”。當人們的待遇因出身、身體殘疾、年齡甚至性別等各方面的原因而不同時，就屬于就業(yè)歧視。就業(yè)歧視問題由來已久。勞動力市場的性別歧視表現(xiàn)為用人單位以性別作為條件來拒絕錄用女性或提高就業(yè)標準，或以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工，或單方面解除勞動合同，或無視女性升職機會。因此，如果僅僅因為女性的性別不同而受到區(qū)別對待，不僅使女性的個人利益受到損害，對社會的發(fā)展也造成一定的影響。我們可以清楚地看到，在勞動力市場上，性別歧視確實存在。這里我們主要討論女性就業(yè)中的歧視問題。1.3研究女性勞動力就業(yè)歧視的意義就業(yè)是女性參與社會生活的一個重要渠道，是女性獲取經(jīng)濟社會資源，提高社會地位，維護個人獨立尊嚴的重要途徑之一。一個國家一定時期內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構，決定著女性的就業(yè)人數(shù)，職業(yè)分布和工資水平。在經(jīng)濟原因的背后，包括社會政策在內(nèi)的歷史、文化、習慣等因素對女性就業(yè)的量和質(zhì)有著不可忽視的影響。本文研究當前女性在就業(yè)中遇到的各種歧視問題進行分析，然后在這些問題的基礎上，提出一些解決對策，促進我國女性就業(yè)的發(fā)展。2我國女性勞動力就業(yè)歧視的現(xiàn)狀女性地位不平等的實質(zhì)是整個社會階級結(jié)構地位的巨大不平等，這反映了社會結(jié)構的普遍問題，而不是男女問題，僅是女性問題。在就業(yè)領域，盡管女性的教育狀況有所改善，但就教育制度而言，失業(yè)或失業(yè)集中于低收入女性（無法在小學讀書和學習）。因此，女性受教育年限的增加和高等教育速度的增加縮小了男性之間的差距，以及她們所帶來的利益（經(jīng)濟和社會）政策為高知名度的女性提供了更多的機會，具有更高的專業(yè)素養(yǎng)，而不是被平均分為不同的群體，小組中的女性班級，就影響女性收入的因素而言，就業(yè)狀況對收入的影響遠大于受教育年齡和其他因素的影響，女性就業(yè)困難的主要原因為以下幾點：圖1女性就業(yè)困難的原因分布圖同時，由于體制因素造成的入學人數(shù)劃分和要素結(jié)構對女性的地位產(chǎn)生了深遠的影響。研究發(fā)現(xiàn)，女性經(jīng)濟地位的下降反映在女性一般社會類別地位的差異上，與整個社會類別的歧視相對應。女性也受到歧視，上層階級女性的教育和政治地位的提高掩蓋了中，中層女性地位的提高，而這使女性地位得到了改善，而上層階級女性的教育和政治地位的提高卻被掩蓋了。2.1女性就業(yè)機會不平等婦女獲得就業(yè)機會是婦女進入勞動力市場和找到工作的先決條件。如果女性失去工作機會，她們的平等就業(yè)權利將不可避免地受到傷害。企業(yè)作為盈利單位，必然招聘工作能力強、有創(chuàng)收的員工。下崗員工通常年齡較大且不熟練，企業(yè)會忽略這些群體并雇用熟練工人。在企業(yè)招聘的情況下，政府絕不能立即干預招聘過程，但這只能以外部政策、鼓勵企業(yè)和獎勵為指導。目前，我國的法律存在明顯漏洞，用人單位只列出只有男性滿足的工作要求，而直接排斥女性過來招聘，拒絕給女性面試或工作機會。23.6%的受訪者說，他們被拒絕是因為他們在申請過程中是女性，并且16%的受訪者曾經(jīng)歷過她們明顯比男子好，但拒絕錄用，說明女性就業(yè)機會不均等的現(xiàn)象比較普遍，就業(yè)性別歧視嚴重。從2018年到2020年的三年中，在八個行業(yè)就業(yè)的女性人數(shù)有所減少。其中，從事傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中批發(fā)、零售貿(mào)易和餐飲業(yè)、制造業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)的女性人數(shù)減少幅度最大減少了192.05萬人（表3-1）。表3-12018年－2020年分行業(yè)城鎮(zhèn)單位女性就業(yè)人員變化女性勞動力的行業(yè)分工的轉(zhuǎn)變歸因于當前的教育水平和全球信息技術的發(fā)展。在教育方面，中國城市男女教育水平之間的差距已大大縮小，中學和大學中女性的比例分別為51.8%和38.4%。提高教育水平為女性從事高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)造了條件，信息技術、網(wǎng)絡、金融、保險、電信、高科技和新興產(chǎn)業(yè)，由于精神需求，受訓人數(shù)遠遠超過身體健康，因此更多的中國女性有更多的時間。同時，在新經(jīng)濟背景下，傳統(tǒng)觀念和力量相對薄弱，與性別差異相比，差異在獲取知識和技能的能力上更為重要。2.2職業(yè)待遇不平等在招聘、待遇和晉升方面對婦女的歧視和婦女的就業(yè)和發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。一些聰明的女性，包括女研究生博士最初受過教育和專業(yè)培訓，但她們的事業(yè)受到婚姻和生育的阻礙，社會剝奪了她們的工作，喪失競爭力，而且她們很難回到原來的位置。她們中的一些人由于這些原因而被迫離開該專業(yè)。勞動力市場是勞動力走向市場的重要渠道，但在我國勞動力市場普遍處于低位、混亂的管理狀態(tài)，員工在下崗后很難在勞動力市場找到一份滿意的工作。自由勞動力市場在現(xiàn)代市場的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。據(jù)調(diào)查顯示，大部分下崗人員并沒有進入勞動力市場，而是選擇了找熟人、中介介紹等方式，大大降低了工作水平和范圍。許多有知識的婦女試圖通過推遲分娩來解決這個問題，但這只是為了推遲職業(yè)中斷。因此，生育和家庭照料不僅影響婦女的學業(yè)和職業(yè)成就，而且成為許多單位拒絕婦女的原因，婚姻和分娩是婦女職業(yè)發(fā)展不可克服的障礙。2.3退休年齡和退休金待遇不平等中國現(xiàn)行的勞動法規(guī)普遍規(guī)定，男性的退休年齡為60歲，女性的退休年齡為55歲，女工50年。《國家公務員法》明確規(guī)定，男性公務員的退休年齡為55歲，女性公務員的退休年齡為50歲。這種法律制度的出發(fā)點，其實是考慮到男女的生理差異，是從保障女性權益的角度發(fā)展起來的。然而，在市場形勢下，它卻產(chǎn)生了巨大的負面影響，體現(xiàn)在侵犯婦女經(jīng)濟收入、職業(yè)發(fā)展和社會地位、婦女平等就業(yè)等諸多因素上。在退休金的分配上，這種歧視體現(xiàn)的最為明顯。就平均壽命而言，女性的平均壽命是高于男性的平均壽命的，在這種情況下，越是過早的退休，越是會有更大的金錢方面的損失。而且，50-55歲這一階段的大多數(shù)女性是有繼續(xù)工作的能力，和需要工作的愿望的，但現(xiàn)在實施的勞動法剝奪了女性的這一權利。另外，在現(xiàn)實中，達到45歲以上的女員工，是企業(yè)裁員的首選。工作的年限少于男人，婦女的養(yǎng)老保險也少于男人，這減少了婦女的經(jīng)濟收入。

3我國女性勞動力就業(yè)歧視的原因分析3.1法律因素我國禁止勞動力市場歧視婦女的規(guī)定與國際公約接軌很難，與港臺立法水平和立法內(nèi)容存在較大差異。法律整體看起來粗糙，體現(xiàn)在以下方面：一是我國內(nèi)地現(xiàn)在還沒有針對反女性就業(yè)歧視來出臺相關規(guī)定和法律，而關于這方面的規(guī)定散見于《憲法》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《婦女權益保護法》等法律規(guī)范中，這種立法模式是混亂的。雖然這些法律規(guī)定對女性就業(yè)歧視有一定的作用，但由于法律的繁雜，定位不清晰，很難形成完整的體系，這種散亂的法律框架范圍小、規(guī)格小、法制化程度非常小，遠遠不能滿足市場經(jīng)濟，和社會發(fā)展的需要，也難以承擔女性就業(yè)管理的歷史責任。二是我國關于工作場所歧視婦女的法律規(guī)定比較模糊，對婦女工作保障的法律規(guī)定理解模糊，缺乏責任和刑罰條件，因此無法在犯罪后按規(guī)則懲處。女性就業(yè)保護中的許多相關法律條文，在概念上模糊，而大部分都還只是停留在表述這一環(huán)節(jié)，對其后果的懲罰規(guī)定缺失。有的條款雖然規(guī)定了處罰，并沒有具體規(guī)定損害賠償?shù)木唧w內(nèi)容；只是由勞動部行政規(guī)定改正，除此之外，對于其他沒有規(guī)定。沒有專門的預防制度，也沒有引起雇主的注意。由于規(guī)定沒有量化，這些處罰難以執(zhí)行。導致婦女享有平等的就業(yè)權利這個法律規(guī)定只是口頭上的，也只是紙面上的。3.2經(jīng)濟因素盡管我國改革開放以來，生產(chǎn)力水平有了空前的進步和提高，經(jīng)濟規(guī)模和實力有了空前的發(fā)展，但相對于包括女性勞動者在內(nèi)的我國龐大的人口而言，這種生產(chǎn)力水平、經(jīng)濟規(guī)模和實力水平及其所決定的就業(yè)總?cè)萘咳匀淮蟠舐浜笥诎ㄅ詣趧恿υ趦?nèi)的勞動力供給總量。我國勞動力市場目前甚至以后相當長的時期內(nèi)仍然是一個供過于求的市場。市場供過于求的總體趨勢決定了勞動力市場上必須存在激烈的工作競爭。由于生理特征和受教育程度的限制，女職工在求職競爭中自然處于劣勢（一些特殊行業(yè)，如紡織業(yè)，除了護理，護理等），這是目前總體經(jīng)濟水平的主要經(jīng)濟原因。中國整體上的女性就業(yè)率普遍低于男性，失業(yè)水平普遍高于男性。生產(chǎn)力水平對女性就業(yè)的制約還表現(xiàn)在：我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)水平遠未達到確保每個部門和技術并達到男女同等功能的水平，使得婦女可以充分照顧自己的孩子、家庭并兼顧工作。家務勞動的水平是生產(chǎn)水平的另一個解釋，這對婦女的就業(yè)也是產(chǎn)生一定程度的負面影響。3.3社會因素性別傳統(tǒng)的概念是對女性角色的期待和評價，是影響女性社會地位改善的外部男性和基礎女性的存在。傳統(tǒng)概念中“成功”的含義是為男性和女性提供的其他內(nèi)容，一直以來男性的支配性的價值，人被認為成功地完成了他的職業(yè)生涯，如促進就業(yè)、就業(yè)、發(fā)明和創(chuàng)造的價格、職業(yè)晉升、成為有錢人等，沒有人會困惑他在私生活上能否成功。但是對于女性來講，“成功”就變得更加意義豐富，女性的成功必須是雙重標準，也就是職業(yè)和家庭的成功。貧窮家庭生活的婦女，她的地位和專業(yè)成就比別人少，她和其他人也被認為是她成功的。在生活中，當我們看到成功的人為他的事業(yè)付出了高昂的代價時，他自然地理解，受到贊賞和人們的尊敬。支付了同樣的價格后，女性一直以來都是好妻子，好母親，家庭的角色，也就是其他的角色需要進行測試。這些類型的傳統(tǒng)偏見和價值概念是不公平的，不合理的，難以突破，但專業(yè)的女性會長期在沖突中承擔世俗輿論自身的心理壓力。使女性勞動者在家庭、工作兩個地方打轉(zhuǎn)，在家庭主婦和職場女性兩個角色的變換，在一定程度上還承受著外界輿論的壓力，就有了更多顧慮，而不能做自己真正想做的事情。3.4自身因素人與女性之間有明顯的生理學差異，大多數(shù)女性從客觀上來講話，是眾所周知的體力和精力，不如男性。與此同時，一些女性心理標準的缺失，對于實踐活動的缺乏自信，強烈意志的缺乏和無法調(diào)整的無能為力。復雜的人際關系，自己的位置。有幾個女孩無視學歷和技術訓練，在實際要求高的位置，女性的學生比女性差。重視市場勞動者的全面操作能力，這位女性失去了很多主要依靠手工作業(yè)的產(chǎn)業(yè)。中國傳統(tǒng)性的概念總是把適當?shù)钠拮雍湍赣H作為女性的理想角色。最近幾年的變化，傳統(tǒng)的概念并沒有從人們的深刻思考中消失。社會對婦女家庭角色的期望比社會角色高得多。因此有些女性很大程度上依賴于錄用，培育著別人的希望。面對就業(yè)，女性就業(yè)的心理學對就業(yè)有很大的影響，因為整個社會的歷史背景與輿論環(huán)境，自卑感顯示女性就業(yè)和地位低下的評價。她們往下看對自己的工作缺乏自信和勇氣，但是廣大的女性勞動者需要實現(xiàn)自己的追求，卻止步于害怕參加或缺乏競爭力的自信。女性的自卑感剝奪了許多就業(yè)機會，和其他人不同的是，女性的虛榮心是根據(jù)他的力量的過大評價和雇傭者的選擇來表示的。

4消除我國女性勞動力就業(yè)歧視的相應對策4.1健全女性勞動力立法體系國家有義務保護公民的職業(yè)權利；它應依法提供積極的就業(yè)機會和條件，并確保它不僅是政府對勞動力市場有效干預的體現(xiàn)，也是國家文化的體現(xiàn)。社會正義和人權的發(fā)展的重要指標。在法律，法規(guī)和規(guī)章的“錄用”或“任命”一章中，如《勞動法》、《國家公務員發(fā)》以及《黨政領導干部選拔任用工作條例》，其中對性別平等方面應明確添加合法性，信仰平等和民族平等的條款。在已頒布的《社會保險法》中，生育社會保障應納入基本社會保險范圍，國家，企業(yè)和個人應合理分擔分娩費用，從根本上減輕女性就業(yè)壓力和生育負擔，生育費用，對于《女工勞動保護規(guī)定》，應擴大規(guī)定的適用范圍，并在用人單位的集體合同中納入女工勞動保護的內(nèi)容。應根據(jù)最新研究結(jié)果，修改女性禁忌勞動的范圍；對于女職工的勞動保護資金，政府應當適當分擔用人單位女性勞動者的勞動保護資金。4.2規(guī)范勞動力市場婦女在社會中發(fā)揮著重要作用，是社會發(fā)展的重要組成部分。為了確保國家的穩(wěn)定和發(fā)展，我們必須努力在市場經(jīng)濟中創(chuàng)造性別平等，不僅要大力防止經(jīng)濟中的性別歧視，還要提高各行各業(yè)的性別意識，使上述措施能夠有效地運行社會保障體系。增加女性就業(yè)成本的主要因素是承擔生育責任和撫養(yǎng)孩子的責任。許多國家都以極大的福利以保護育兒家庭的利益，降低女性在就業(yè)方面的成本。我國可以貫徹國際社會的通行做法，根據(jù)我國實際情況逐步制定“家庭津貼”政策：一、以孩子出生到中學畢業(yè)作為領取家庭津貼的時間，而且不同年齡段的費用不盡相同，標準也不同；其次，生育家庭除享受補貼外，還可領取一孩基本家庭補貼和二孩基本補貼，增加家庭津貼，不僅能促進“全面二孩”政策的落實，也不會鼓勵家庭失控生育。第三，家庭補貼費用主要由政府承擔，政府在托兒方面的責任明確。最后，家庭津貼政策的制定和實施要保證公平性和靈活性，真正實現(xiàn)托兒費用的轉(zhuǎn)移。4.3發(fā)展靈活多樣的就業(yè)形勢鑒于該國目前的情況，女性更有可能在第三產(chǎn)業(yè)中找到工作。因此，要促進女性就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構之間的緊密聯(lián)系，加大發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的力度。為了促進女性更好的就業(yè)，整個社會必須解決影響婦女的就業(yè)問題并創(chuàng)造新的就業(yè)機會。在同崗位與男性競爭時，要開拓女性的身心特點，尋求合適的職業(yè)領域，發(fā)揮女性的優(yōu)勢，從而形成就業(yè)方面的優(yōu)勢。從自身特點來看，婦女更擅長溝通和協(xié)調(diào)人際關系。社會工作者或社區(qū)工作者可以用作女性就業(yè)選擇，因為這些工作可以使女性充分發(fā)揮出自身的長處。社區(qū)就業(yè)是擴大就業(yè)和社區(qū)服務，依靠社區(qū)職位，動員和組織社會力量開展社會化服務，向社區(qū)尋求工作，為社區(qū)居民提供服務和便利活動的結(jié)合。社區(qū)中蘊藏著巨大的就業(yè)機會，其資本密集度低、勞動強度弱、勞動時間靈活、就業(yè)門檻低等特點，可以為女性提供廣闊的就業(yè)空間，可以使女性在家中工作，從而顧及女性照顧家庭的需要，可以拓寬女性就業(yè)范圍，讓女性在這一領域保持自身的優(yōu)勢。4.4提高女性文化素質(zhì)提高婦女文化素質(zhì)的可以從提升教育水平的角度入手，消除封建觀念的影響，并在法律上保障婦女的平等受教育權。加大女童入學和升學率的力度，加強監(jiān)督引導，防止女童輟學，并給予一定的經(jīng)濟資助。加強對女性勞動力的相關職業(yè)培訓，并為此建立終身的教育體系?，F(xiàn)代高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型要求女性勞動力素質(zhì)的不斷提高，而素質(zhì)的提高則需要建立和完善完整的職業(yè)培訓體系和終身教育體系?，F(xiàn)在“終身職業(yè)”正在消亡，許多職業(yè)選擇已成為一種趨勢，而希望在青年時期終生積累足夠知識或技能的傳統(tǒng)觀念不再可行。因此，終身教育已成為探索人們的潛力并增強人們在就業(yè)中的競爭力的“支持站”。婦女應使用多種方法加強自我學習，及時進行“充電”，在這過程中，不斷學習新的知識，掌握更多的技能，以此來適應不斷變化的社會環(huán)境。應注意積極的學習，以及學習并掌握必需的知識和技能。不斷增加知識量，改變知識體系，從一個知識組到多個知識方向，完善知識結(jié)構，時刻充實自己，提高自我，不斷塑造新的自我，使他們成為不可替代的新知識女性和專業(yè)專家已成為社會主義現(xiàn)代化建設中合格的復合型人才。只有這樣，婦女才能在市場經(jīng)濟的浪潮中立于不敗之地。

結(jié)論女性是勞動力市場的重要主體，隨著生產(chǎn)力的提高和科學技術的進步，兩性之間在體力上差異已明顯趨于淡化。社會工作為智力水平與男子相同的婦女提供了更多的就業(yè)和就業(yè)機會，婦女參與社會