人力資源崗位主要職責范文（三篇）

第3頁共3頁人力資源?崗位主要?職責范文?1、負?責公司薪?資的核算?，并參與?制定和完?善集團員?工關系相?關政策、?制度，健?全員工關?系管理體?系，薪酬?績效考核?制度參與?制定及實?施。2?、負責收?集、整理?考核方法?和考核依?據(jù)的信息?，根據(jù)公?司考核制?度協(xié)助制?定各部門?考核指標?;3、?負責企業(yè)?文化建設?工作，組?織開展各?類活動（?如季度集?體活動、?節(jié)日活動?等），幫?助建立和?諧的員工?關系4?、負責處?理員工沖?突，解決?員工投訴?和勞動糾?紛，降低?企業(yè)用工?風險6?、負責公?司人員的?招聘、入?職離職的?辦理7?、負責辦?公室的日?常事務，?公司文件?的整理、?勞動合同?的簽訂等?人事工作?。人力?資源崗位?主要職責?范文（二?）1、?依據(jù)公司?業(yè)務需要?，研究組?織職責及?權責劃分?的改進方?案;2?、依據(jù)公?司經(jīng)營計?劃，配合?公司總目?標，擬訂?各部門的?目標及工?作計劃;?3、根?據(jù)公司年?度經(jīng)營規(guī)?劃，推進?各部門進?行績效目?標分解，?并負責落?實和監(jiān)督?;負責工?作分析、?崗位說明?書與定崗?定編工作?，提出機?構設置和?崗位職責?設計方案?，對公司?組織結構?設計提出?改進方案?。4、?配合公司?經(jīng)營目標?，依據(jù)人?力分析、?人力預測?的結果，?擬訂人力?資源發(fā)展?計劃及人?員編制數(shù)?額;5?、組織制?定公司招?聘制度、?培訓制度?、薪酬考?核制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊等規(guī)章?制度、實?施細則和?工作程序?，并組織?實施。?6、根據(jù)?公司人力?發(fā)展計劃?，籌劃辦?理各項教?育培訓，?制定并組?織實施員?工培訓培?養(yǎng)體系，?根據(jù)公司?發(fā)展進行?骨干員工?的招聘、?選拔和培?養(yǎng)，建立?后備人才?梯隊。?7、辦理?公司人員?的考核、?獎懲、升?降事項。?8、協(xié)?調(diào)各類勞?動管理，?防范、處?理法律風?險以及勞?動爭議;?9、及?時處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源管理問?題。人?力資源崗?位主要職?責范文（?三）1?.負責客?戶招聘、?測評項目?需求的挖?掘，客戶?關系的維?護，以及?相關的招?投標工作?;2.?負責客戶?外部招聘?（校招、?社招），?內(nèi)部競聘?、測評（?一線、中?層、高層?管理人員?）需求的?直接對接?與響應;?3.負?責客戶招?聘、測評?項目方案?的撰寫與?現(xiàn)場實施?;4.?負責招聘?、測評項?目的整體?協(xié)調(diào)與管?控（流程?控制、成?本控制、?人員協(xié)調(diào)?、物資協(xié)?調(diào)），為?客戶提供?優(yōu)質(zhì)服務?;5.?參與公司?招聘、測?評類產(chǎn)品?工具的研?發(fā)與調(diào)試?，產(chǎn)品流?程的培訓?與分享;?6.負?責部門