醫(yī)院獎懲制度樣本（2篇）

第17頁共17頁醫(yī)院獎懲?制度樣本?醫(yī)院員?工獎懲制?度一、?總則：?1、為確?保醫(yī)院工?作質(zhì)量和?正常工作?秩序，強?化醫(yī)院管?理，健全?內(nèi)部監(jiān)督?約束機制?，在職工?中牢固樹?立“以病?人為中心?，以醫(yī)療?質(zhì)量為核?心”的服?務(wù)宗旨，?以經(jīng)濟杠?桿為手段?，從嚴治?院，充分?調(diào)動全院?職工的積?極性和創(chuàng)?造性，全?心全意為?人民健康?服務(wù)。結(jié)?合醫(yī)院實?際，特制?定本制度?。2、?本制度適?用于各部?門、科室?及全體員?工。4?、本制度?面前，人?人平等。?二、獎?則：獎?勵對象。?各部門、?科室及個?人。獎?勵方式：?以精神獎?勵為主（?通報表揚?、授予先?進工作者?、文明科?室稱號?等），適?當(dāng)給予獎?金或獎品?。獎勵?時間。隨?時獎勵和?年終獎勵?相結(jié)合。?1、在?工作中能?顧全大局?，能正確?對待各種?復(fù)雜事件?，并能及?時采取應(yīng)?變措施，?使事件得?到妥善處?理的給予?獎勵。?2、維護?醫(yī)院利益?，勇于揭?露損壞醫(yī)?院利益行?為，除為?揭發(fā)人保?密外，給?予相應(yīng)獎?勵。3?、提出合?理化建議?，采納后?給醫(yī)院帶?來顯著經(jīng)?濟效益，?根據(jù)效益?情況給以?一次性獎?勵。4?、科室或?個人得到?新聞媒體?正面報道?表揚，分?別給予_?___元?獎勵。?5、收到?患者書面?表揚信或?錦旗給予?50—_?___元?。6、?愛護醫(yī)院?財產(chǎn)，精?心維護設(shè)?備，勤儉?節(jié)約，有?突出表現(xiàn)?者給予獎?勵。7?、工作中?及時發(fā)現(xiàn)?重大事故?苗頭，阻?止了事故?或嚴重差?錯的發(fā)生?，使醫(yī)院?或病員免?受重大損?失、給予?相應(yīng)獎勵?。8、?敢于管理?、善于管?理，在提?高醫(yī)院或?科室服務(wù)?質(zhì)量，成?績突出者?給予獎勵?。9、?在___?_及重大?醫(yī)療搶救?工作中，?能服從命?令、忠于?職守、臨?危不懼、?救死扶傷?，取得較?好社會效?益的科室?或個人給?予獎勵。?10、?為維護醫(yī)?院形象，?能正確對?待個別病?人或家屬?的偏激行?為，忍受?委屈，經(jīng)?院務(wù)會討?論后給予?獎勵。?11、全?年工作中?成績突出?，被評為?先進工作?者，給予?表彰和獎?勵。1?2、參加?醫(yī)院__?__的各?種競賽等?活動獲得?前三名者?，分別給?予獎勵。?13、?堅持財經(jīng)?制度，維?護財經(jīng)紀?律，敢于?抵制歪風(fēng)?邪氣，避?免較大資?金流失?，給予獎?勵。1?4、在后?勤服務(wù)工?作中認真?、熱情、?及時為臨?床服務(wù)，?在節(jié)支方?面做出?較大成績?給予獎勵?。15?、凡在正?式報刊、?雜志發(fā)表?論文的，?市級獎勵?____?元、省級?獎勵20?0元國?家級獎勵?____?元。1?6、在醫(yī)?療服務(wù)中?，堅持優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，?尊重服務(wù)?對象，樂?于助人，?甘于奉?獻，深受?群眾表揚?的或拒收?紅包的科?室和個人?給予獎勵?。三、?罰責(zé)：?1、不遵?守勞動紀?律，上班?遲到、早?退、礦工?、串崗、?干私活、?會私客、?吃東西?、喝酒、?輸液、看?電視、聽?音樂、睡?覺、聊天?、拿科室?電話聊天?、玩游戲?等做與工?作無關(guān)的?事，每發(fā)?現(xiàn)一次處?罰___?_元。?2、不能?與同事密?切配合共?同完成工?作任務(wù)，?或詆毀他?人、抬高?自己、?跟同事不?搭臺、不?補臺、甚?至拆臺或?撥弄是非?、挑撥離?間、破壞?團結(jié)、影?響工作罰?當(dāng)事人1?00—_?___元?。醫(yī)院?獎懲制度?樣本（二?）第一?章總則?第一條為?了確保醫(yī)?院工作質(zhì)?量和正常?秩序，強?化醫(yī)院管?理，健全?內(nèi)部監(jiān)督?約束機制?，在職工?中牢固樹?立“以病?人為中心?，以醫(yī)療?質(zhì)量為核?心”的服?務(wù)宗旨，?以經(jīng)濟杠?桿為手段?，從嚴治?院，充分?調(diào)動全院?職工的積?極性和創(chuàng)?造性，全?心全意為?人民的健?康服務(wù)。?依據(jù)__?__部《?醫(yī)院工作?制度和醫(yī)?院工作人?員職責(zé)》?，結(jié)合醫(yī)?院實際，?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?醫(yī)院醫(yī)療?、護理、?醫(yī)技、行?政、后勤?各科室及?個人。?第三條本?制度的解?釋與實施?由院辦負?責(zé)。第?四條本制?度中的執(zhí)?行方法：?（1）?職能科室?深入基層?，監(jiān)督檢?查，發(fā)現(xiàn)?問題，調(diào)?查核實；?（2）?科室自查?，缺陷上?報；（?3）群眾?來信采訪?反映缺陷?，調(diào)查核?實；（?4）院外?各職能部?門、上級?領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督?檢查，發(fā)?現(xiàn)缺陷，?歸口轉(zhuǎn)報?。第五?條凡發(fā)生?涉及本制?度規(guī)定的?問題，由?涉及者所?在科室提?出書面自?查意見及?處理建議?上報院辦?執(zhí)行。?第六條本?制度自下?發(fā)之日起?執(zhí)行，原?相關(guān)規(guī)定?、制度與?本制度有?抵觸的以?本制度為?準。第?七條本制?度面前，?人人平等?。第二?章獎則?獎勵對象?。各科室?及個人。?獎勵方?式：以精?神獎勵為?主（如通?報表揚、?授予先進?工作者、?文明科室?稱號等）?，適當(dāng)給?予獎金或?獎品。成?績特別突?出者，由?醫(yī)院積極?向有關(guān)部?門或上級?單位推薦?，爭取更?高獎勵；?對受獎人?的事跡在?全院大會?上宣布或?張榜公布?；并將有?關(guān)材料裝?入本人檔?案，作為?晉職、晉?升考核聘?用依據(jù)。?獎勵時間?：隨時獎?勵和年終?獎勵相結(jié)?合。獎?勵金額。?50—_?___元?。獎勵?范圍：?第八條在?工作中能?顧全大局?，能正確?對待各種?復(fù)雜事件?，并能及?時采取應(yīng)?變措施使?事件得到?妥善處理?的。第?九條積極?參與各項?社會公益?事業(yè)，在?扶貧、助?殘等各項?醫(yī)療衛(wèi)生?活動中表?現(xiàn)突出的?；在改善?服務(wù)或管?理方面獻?計獻策且?被采納，?效果突出?的。第?十條積極?研究、推?廣新技術(shù)?、新項目?，為單位?創(chuàng)造良好?效益的。?第十一?條在__?__及重?大搶救以?及其他嚴?重威脅人?民身體健?康的緊急?情況時，?能服從命?令、忠于?職守、臨?危不懼、?救死扶傷?，取得較?好社會效?益的科室?或個人。?第十二?條及時發(fā)?現(xiàn)重大事?故苗頭，?阻止了事?故或嚴重?差錯的發(fā)?生，使醫(yī)?院或病員?免受重大?損失者。?第十三?條在各種?意外事件?發(fā)生時，?愛護國家?財產(chǎn)，見?義勇為，?保護了公?共財產(chǎn)和?群眾利益?，避免或?減輕了損?失者。?第十四條?堅持原則?，秉公辦?事，為政?為醫(yī)清廉?，敢于同?違紀失職?行為作斗?爭，維護?了醫(yī)院利?益，成績?顯著者。?第十五?條敢于管?理，善于?管理，在?提高醫(yī)院?或科室服?務(wù)質(zhì)量和?兩個文明?方面成績?突出者。?第十六?條堅持財?經(jīng)制度，?維護財經(jīng)?紀律，敢?于抵制歪?風(fēng)邪氣，?避免了較?大資金流?失者。?第十七條?在后勤服?務(wù)上認真?、熱情，?及時為臨?床服務(wù)，?在節(jié)支方?面做出較?大成績者?。第十?八條獲得?市級、區(qū)?級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)?一級表彰?獎勵者。?第十九?條社會滿?意度超過?____?%的科室?或個人。?第二十?條凡在正?式報刊、?雜志發(fā)表?論文的，?區(qū)級獎勵?____?元，市級?獎勵__?__元，?省級獎勵?____?元，國家?級獎勵_?___元?。第二?十一條科?室或個人?得到新聞?媒體正面?報道表揚?者，每次?獎勵__?__元。?第二十?二條關(guān)心?維護醫(yī)院?和病人利?益，敢于?____?行業(yè)不正?之風(fēng)和損?害___?_利益者?。第二?十三條在?醫(yī)療服務(wù)?中，堅持?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，尊重服?務(wù)對象，?樂于助人?，甘于奉?獻，深受?群眾贊揚?的；或由?于醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)好，技?術(shù)精良，?收到病人?的表揚信?、感謝信?、錦旗、?牌匾等，?或拒收紅?包的科室?或個人，?每次獎勵?____?元。第?三章醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)罰則?第二十?四條不能?與同事密?切配合完?成應(yīng)共同?完成的工?作任務(wù)；?或詆毀他?人、抬高?自己；或?給___?_、同事?不搭臺、?不補臺，?甚至拆臺?；或挑撥?離間，影?響團結(jié)和?工作，扣?發(fā)當(dāng)事人?100—?____?元。給醫(yī)?院或他人?造成不良?影響或后?果的，視?情節(jié)輕重?，扣發(fā)5?00—_?___元?，且__?__年內(nèi)?不得有評?優(yōu)、晉升?資格。?第二十五?條按有關(guān)?規(guī)定應(yīng)該?上報或請?示的重大?事項，未?及時上報?、知情不?報或故意?隱瞞的，?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元，造?成后果自?行負責(zé)。?第二十?六條工作?人員服務(wù)?態(tài)度差，?發(fā)生冷、?硬、頂、?推、拖，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元，并?視情節(jié)輕?重予以通?報批評。?第二十?七條患者?在診療過?程中對醫(yī)?療服務(wù)不?滿意，科?室沒有給?予很好解?決而使病?人向領(lǐng)導(dǎo)?或有關(guān)部?門投訴的?，每投訴?一次，扣?發(fā)科室_?___元?。第二?十八條科?室社會滿?意度在_?___%?以下的，?扣發(fā)__?__元。?滿意度在?____?%以下的?扣發(fā)__?__元。?第二十?九條收受?患者及其?家屬的“?紅包”、?物品，除?責(zé)令如數(shù)?退還外，?按收受紅?包金額或?物品價值?的___?_倍處罰?，并進行?全院通報?批評，同?時給予黨?紀、政紀?處分。如?對饋贈錢?物當(dāng)時難?以謝絕的?，須立即?上交科室?，由科室?負責(zé)人與?當(dāng)事人一?道適時退?回；對無?法謝絕的?錢物要及?時報告并?上交院部?，由院部?處理。?第三十條?向病人或?其親屬暗?示，索要?錢物，除?如數(shù)退還?外，按索?要錢、物?（折款）?____?倍罰款，?并進行全?院通報批?評、給予?黨紀、政?紀處分；?發(fā)生兩次?及其以上?者，除罰?款、全院?通報批評?、給予黨?紀、政紀?處分外，?降聘技術(shù)?職務(wù)一年?。第三?十一條醫(yī)?務(wù)人員利?用工作之?便，暗示?或接受藥?品商、器?械商等宴?請、游樂?，經(jīng)查實?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元，?扣發(fā)科室?____?元；在基?建、維修?、引進設(shè)?備、物資?器械、藥?品采購等?業(yè)務(wù)往來?活動中收?受或索要?回扣或類?似回扣的?，均視為?____?行為，除?追繳非法?所得外，?給予回扣?金額5—?____?倍的處罰?及行政處?分；情節(jié)?嚴重，構(gòu)?成犯罪的?，移交司?法機關(guān)處?理。第?三十二條?未經(jīng)醫(yī)院?同意，藥?劑科、藥?庫不能擅?自新進藥?品；不準?私自在臨?床中進行?藥品、醫(yī)?療器材等?臨床驗證?。違者，?扣發(fā)科室?負責(zé)人_?___元?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元；?從中獲利?的，除上?交全部收?入外，給?予全院通?報批評，?同時根據(jù)?情節(jié)給予?黨紀、政?紀處分。?第三十?三條工作?人員不佩?證上崗或?在崗不按?規(guī)定著裝?；窗口工?作人員未?掛牌或掛?牌與在崗?人員名字?不吻合，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元。?第三十四?條徇私舞?弊，給他?人出具假?醫(yī)療證明?或假檢查?報告的，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元，視?其情節(jié)給?予必要的?黨紀、政?紀處分。?如從中收?受錢物者?，除如數(shù)?退還錢物?外，扣發(fā)?____?元，并進?行全院通?報批評、?給予黨紀?、政紀處?分。工作?人員搭車?開藥，搭?車檢查，?除如數(shù)補?交費用外?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元。?非醫(yī)學(xué)需?要，利用?b超等檢?查，非法?進行胎兒?性別鑒定?的，扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?。第三?十五條無?故拖延診?療時間，?未按預(yù)約?時間紿病?人作檢查?，出報告?（機器故?障或停電?除外），?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元。病?人對門診?的服務(wù)態(tài)?度或質(zhì)量?不滿意，?造成影響?者，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?。不經(jīng)醫(yī)?院同意擅?自停門診?，發(fā)生一?次扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元。?第三十?六條不按?規(guī)定項目?標準收費?的、擅自?變無償服?務(wù)為有償?服務(wù)、擅?自改變收?費范圍，?謀取私利?的，追繳?個人所得?，并扣發(fā)?當(dāng)事人1?00—_?___元?；收費部?門亂收費?、少收費?或以無零?錢找補為?由拒絕收?費，或不?到下班時?間停止服?務(wù)的情況?，扣發(fā)當(dāng)?事人10?0—__?__元，?并視情節(jié)?予當(dāng)事人?離崗學(xué)習(xí)?1—__?__月。?第三十?七條非財?務(wù)部門、?非財務(wù)人?員擅自直?接向服務(wù)?對象收費?，追繳所?得款項，?扣發(fā)__?__元，?對于從中?截留失分?的，除如?數(shù)追繳外?，扣發(fā)截?留金額的?5—__?__倍。?第三十?八條不得?利用工作?之便拉關(guān)?系，少收?、漏收、?不收或不?積極催收?患者應(yīng)付?的各種醫(yī)?療、檢查?費用，發(fā)?現(xiàn)一例，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元，并?處以漏收?金額__?__倍罰?款?？剖?不處理，?加扣科室?負責(zé)人_?___元?。第三?十九條利?用工作之?便向服務(wù)?對象兜售?衛(wèi)生材料?、藥品、?器械、保?健食品、?美容化妝?品等謀取?私利的，?除如數(shù)退?出所得外?，扣發(fā)_?___元?，造成后?果的自行?承擔(dān)責(zé)任?。第四?十條個人?未經(jīng)醫(yī)院?同意外出?體檢、會?診、講學(xué)?、鑒定、?手術(shù)、辦?班等外出?服務(wù)，除?交回個人?所得外，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元；如?再犯者加?倍扣罰。?如系科室?擅自__?__的外?出服務(wù)，?除追回科?室所得外?，扣發(fā)科?主任__?__元；?如系科內(nèi)?幾個人私?自結(jié)伙外?出服務(wù)，?則按個人?外出服務(wù)?處理。未?經(jīng)允許的?外出服務(wù)?所致后果?概由外出?者負責(zé)。?第四十?一條醫(yī)務(wù)?人員不能?將病人引?導(dǎo)到院外?進行診療?、賣藥，?經(jīng)查實，?扣發(fā)其所?得的10?—___?_倍，低?聘專業(yè)技?術(shù)職稱一?年，情節(jié)?嚴重的解?聘處理。?第四十?二條凡私?自介紹病?人外出檢?查、治療?、住院，?從中獲取?“介紹費?”或好處?費，或違?反醫(yī)療規(guī)?范，私自?轉(zhuǎn)診服務(wù)?對象或以?介紹服務(wù)?對象就診?為由收受?財物的，?除如數(shù)退?出所得外?，扣發(fā)_?___元?，并進行?全院通報?批評；屢?教不改者?，扣發(fā)_?___元?并降聘技?術(shù)職務(wù)一?年至二年?。第四?十三條開?不合理處?方，做不?合理檢查?，給服務(wù)?對象造成?不必要負?擔(dān)或造成?醫(yī)療衛(wèi)生?資源浪費?的，扣發(fā)?____?元。第?四十四條?醫(yī)務(wù)人員?違反首診?醫(yī)師負責(zé)?制和急診?工作制，?擅離崗位?，玩忽職?守，或推?諉、拒收?病人，延?誤診治時?機，扣發(fā)?當(dāng)事人1?00—_?___元?。給醫(yī)院?造成不良?影響的，?扣發(fā)當(dāng)事?人300?—___?_元。造?成醫(yī)療事?故的，按?缺陷、差?錯、事故?處罰條款?進行處理?。第四?十五條值?班人員脫?崗、怠工?，延誤治?療或其它?工作，扣?發(fā)當(dāng)事人?300—?____?元。造成?醫(yī)療事故?的，按缺?陷、差錯?、事故處?罰條款進?行處理。?第四十?六條弄虛?作假，欺?騙領(lǐng)導(dǎo)和?職工，損?害醫(yī)院和?職工利益?，獲取個?人私利的?，除追繳?獲利外，?視情節(jié)扣?發(fā)當(dāng)事人?100—?____?元，低聘?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)一年?；情節(jié)嚴?重的，給?予行政處?分，構(gòu)成?犯罪的移?交司法機?關(guān)處理。?第四十?七條凡受?到新聞媒?體曝光批?評或社會?輿論指責(zé)?或各級z?heng?fu、部?門點名批?評等有損?醫(yī)院美譽?、破壞醫(yī)?院形象的?行為舉止?，經(jīng)查實?，科室所?為扣發(fā)科?室500?—___?_元，個?人所為扣?發(fā)當(dāng)事人?300—?____?元，同時?給予當(dāng)事?人待崗學(xué)?習(xí)1—_?___月?。情節(jié)嚴?重的，直?接除名。?第四十?八條醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)差，?業(yè)務(wù)水平?低，被病?人投訴一?次扣發(fā)_?___元?，如連續(xù)?被病人投?訴___?_次者，?離崗學(xué)習(xí)?3—__?__個月?，或予以?除名。?第四章醫(yī)?療質(zhì)量罰?則第四?十九條醫(yī)?務(wù)人員必?須嚴格遵?守、執(zhí)行?各項規(guī)章?制度、衛(wèi)?生法律法?規(guī)和醫(yī)療?技術(shù)操作?常規(guī)、診?療常規(guī)，?認真履行?各自的崗?位職責(zé)，?杜絕各種?缺陷、差?錯、爭議?（事故）?的發(fā)生。?如有違者?，引發(fā)缺?陷、差錯?、爭議（?事故）發(fā)?生，根據(jù)?《醫(yī)療質(zhì)?量管理辦?法》、《?醫(yī)療事故?處理條例?》及醫(yī)?院的《缺?陷、差錯?、爭議（?事故）管?理辦法》?對缺陷、?差錯、爭?議（事故?）的判定?標準進行?分級處理?。（1?）發(fā)生缺?陷受到的?處罰。重?度缺陷，?一次扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?；中度缺?陷，一次?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元；輕?度缺陷，?一次扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?。（2?）發(fā)生差?錯受到的?處罰。一?般差錯，?一次扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?；嚴重差?錯，一次?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元。?（3）發(fā)?生醫(yī)療爭?議（事故?）受到的?處罰。因?技術(shù)水平?有限而發(fā)?生的非責(zé)?任性醫(yī)療?爭議（事?故）賠償?，賠償金?額在__?__元以?下，個人?承擔(dān)__?__％，?科室承擔(dān)?____?%；賠償?金額在_?___元?以上，個?人承擔(dān)的?____?％加__?__元以?上承擔(dān)部?分___?_％，科?室承擔(dān)_?___%?；由于不?負責(zé)任、?玩忽職守?、違__?__律、?法規(guī)、規(guī)?章制度和?醫(yī)療護理?操作診療?常規(guī)、職?業(yè)道德等?發(fā)生的責(zé)?任性醫(yī)療?爭議（事?故）賠償?，賠償金?額在__?__元下?，個人承?擔(dān)___?_％，科?室承擔(dān)_?___%?；賠償金?額在__?__元以?上，個人?承擔(dān)的_?___％?加___?_元以上?部分__?__％，?科室承擔(dān)?____?%。第?五十條醫(yī)?務(wù)人員必?須嚴格執(zhí)?行《醫(yī)療?質(zhì)量管理?辦法》規(guī)?定的臨床?診療規(guī)范?，對違反?該臨床診?療規(guī)范相?關(guān)條款的?，每違反?一條扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?。第五?十一條住?院病歷必?須按照《?____?部病歷書?寫基本規(guī)?范》、《?病歷質(zhì)量?評分標準?》和我院?的《病歷?質(zhì)量控制?評分表》?認真書寫?，病歷質(zhì)?量實行三?級質(zhì)量控?制。三級?質(zhì)控分≥?____?分，為甲?級病歷，?三級質(zhì)控?分≥__?__分而?＜___?_分為乙?級病歷，?三級質(zhì)控?分＜__?__分為?丙級病歷?。（1?）病歷無?三級質(zhì)控?的，缺一?級扣發(fā)責(zé)?任人__?__元/?份；（?2）凡病?歷中出現(xiàn)?單項否決?為乙級病?歷的，每?出現(xiàn)一處?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元，并?責(zé)令重寫?；凡病歷?中出現(xiàn)單?項否決為?丙級病歷?的，每出?現(xiàn)一處扣?發(fā)責(zé)任人?____?元，并責(zé)?令重寫。?（3）?病歷三級?質(zhì)控分在?____?分以下的?，每降低?____?分扣發(fā)_?___元?。（4?）住院病?人出院后?一周，病?歷必須歸?檔，逾期?交病歷而?無正當(dāng)理?由的，每?逾期一天?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元；逾?期一周未?交的或遺?失的，扣?發(fā)300?—___?_元。涉?及糾紛（?事故）的?病歷規(guī)定?期限內(nèi)未?交或遺失?的，按責(zé)?任性醫(yī)療?爭議（事?故）處理?。第五?十二條處?方書寫以?《___?_部處方?管理辦法?》和《麻?醉、精神?藥品處方?管理辦法?》標準執(zhí)?行，有不?符合處方?書寫要求?的，每出?現(xiàn)一處扣?發(fā)責(zé)任人?____?元。第?五十三條?護理文書?書寫以《?護理文件?書寫規(guī)范?》的標準?執(zhí)行，有?不符合要?求的，每?出現(xiàn)一處?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元。?第五十四?條醫(yī)院感?染控制及?消毒隔離?符合《_?___傳?染病防治?法》、《?____?傳染病防?治法實施?辦法》、?《醫(yī)院感?染管理辦?法》和《?消毒管理?辦法》以?及醫(yī)院制?定的《醫(yī)?院感染管?理制度》?、《消毒?隔離制度?》要求，?出現(xiàn)一起?不符合要?求的扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?；造成醫(yī)?院感染暴?發(fā)流行的?，視情節(jié)?扣發(fā)責(zé)任?人300?—___?_元，給?醫(yī)院造成?損失的，?由責(zé)任人?承擔(dān)損失?的___?_%—_?___%?；觸犯法?律的，交?由司法機?關(guān)處理。?第五章?行政、后?勤罰則?第五十五?條病房工?作人員不?負責(zé)任，?多收病員?費用或多?記帳，扣?發(fā)責(zé)任人?____?元。第?五十六條?各科室應(yīng)?按醫(yī)院規(guī)?定按時統(tǒng)?計上報各?種醫(yī)療、?經(jīng)濟信息?、疫情報?告、院內(nèi)?感染情況?等各類報?表。出現(xiàn)?遲報、漏?報、錯報?、亂報的?，除自己?承擔(dān)全部?經(jīng)濟責(zé)任?外，扣發(fā)?責(zé)任人5?0--_?___元?。第五?十七條財?會、出納?、辦公室?、設(shè)備科?、后勤、?庫房等管?理人員，?所涉及的?科室支出?未按規(guī)范?要求，統(tǒng)?計上報并?如實計算?任務(wù)和工?資者，所?造成的經(jīng)?濟損失自?行承擔(dān)，?并一次性?扣發(fā)__?__元。?第五十?八條職能?科室間的?臨界工作?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?協(xié)調(diào)裁決?后，仍發(fā)?生互相推?諉，踢皮?球者，扣?發(fā)科室?負責(zé)人_?___元?。第五?十九條后?勤科室未?能按時按?要求完成?醫(yī)院的各?項任務(wù)；?無充分理?由未能及?時供應(yīng)臨?床、醫(yī)技?科室所需?的各種物?資；違反?操作規(guī)程?，擅離職?守，服務(wù)?態(tài)度差，?服務(wù)不及?時?？郯l(fā)?個人__?__元，?造成損失?的自行承?擔(dān)。第?六十條各?臨床、醫(yī)?技科室的?考核任務(wù)?數(shù)額及獎?懲通知書?于每月_?___日?前交財務(wù)?科，每延?誤一天扣?____?元。各職?能科室工?作不負責(zé)?任，疏于?管理，對?臨床、醫(yī)?技科室等?反映問題?和合理要?求能辦到?的不及時?辦到或不?予答復(fù)，?一時辦不?到的不耐?心解釋，?發(fā)現(xiàn)重大?問題不及?時請示匯?報，不積?極采取措?施，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?；若連續(xù)?發(fā)生，加?扣科室負?責(zé)人__?__元。?第六十?一條醫(yī)院?各級負責(zé)?人因管理?不善，使?工作受到?不良影響?或損失，?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元。?第六十二?條科室出?現(xiàn)缺陷隱?瞞不報或?弄虛作假?，扣發(fā)科?室負責(zé)人?____?元。第?六十三條?未經(jīng)允許?上班時間?____?職工進行?非業(yè)務(wù)性?活動，扣?發(fā)科室負?責(zé)人__?__元。?第六十?四條各科?室未按規(guī)?定建立經(jīng)?濟管理帳?目和執(zhí)行?有關(guān)規(guī)定?，扣發(fā)科?室負責(zé)人?____?元。第?六十六條?藥品、器?材等物資?采購必須?嚴格計劃?、論證，?不能盲目?亂采購，?未經(jīng)計劃?、論證隨?意采購的?，扣發(fā)責(zé)?任人20?0—__?__元，?造成醫(yī)院?損失的，?由責(zé)任人?承擔(dān)損失?的___?_%—_?___%?。若采購?的藥品、?器械、衛(wèi)?生材料等?缺乏必要?的資質(zhì)證?明（如營?業(yè)執(zhí)