某公司員工獎懲制度

某公司員工獎懲制度第一章總則第一條為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本制度。第二條本規(guī)定為配合《公司管理制度手冊》的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。第五條本規(guī)定適用于xxx全體員工。第二章獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù)。第七條員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期先進(jìn)評選、績效考核中予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。第八條員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。第九條處罰和過失單必須及時通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。第十條下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，辦公室可以下達(dá)責(zé)任過失單。第十一條有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎罰面前，人人平等。第三章獎懲職責(zé)第十二條各部門主管負(fù)責(zé)本部門獎懲工作的提出。第十三條

辦公室負(fù)責(zé)審批員工200元以下的獎懲決定。第十四條副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司獎/罰工作的落實、決定復(fù)核與復(fù)議。第十五條總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全體員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過200元或涉及晉/降級(薪、職)的決定的審批。第四章獎勵第十六條獎勵的方法有經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：(一)經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品等。(二)行政獎勵包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。(三)榮譽獎勵包括嘉獎通報、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工、合理建議獎、最佳團(tuán)隊獎、項目突破獎、最佳管理獎等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十七條員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。(一)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；(二)領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；(三)每月各部門選出的優(yōu)秀管理人員或員工；(四)預(yù)防事故或搶修使正常生產(chǎn)不致受到較大影響者；(五)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；(六)全年考勤記錄無缺勤者；(七)合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；(八)對顧客服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被顧客表揚的，有好評的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者；(九)具有節(jié)約意識，為公司節(jié)約成本支出的；(十)銷售人員在銷售中因顧客原因遭到辱罵，堅持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，維護(hù)公司利益的；(十一)能夠及時協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者；(十二)能主動加班加點完成緊急重要任務(wù)的。(十三)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；(十四)維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；（十九）連續(xù)一年，完成本職工作，無任何劣跡者。（二十）對提高公司信譽，做出顯著成績者；（二十一）在公司的重大活動過程中（如增設(shè)新線、倉庫盤整、發(fā)貨忙季等）表現(xiàn)突出者。（二十二）工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者；（二十三）有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予通報表揚。（二十四）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。第十八條員工有下列事件之一者予以記功一次。（一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；（二）全年累計獲嘉獎五次者；·（三）對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；（四）開源節(jié)流（節(jié)約物料或節(jié)省開支），有突出貢獻(xiàn)者；（五）維護(hù)企業(yè)重大利益，避免重大損失者；（六）創(chuàng)建特殊功跡，在社會上產(chǎn)生良好影響的。第十九條員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。(一)全年累計獲記功三次者；(二)全年能超額100%完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。(三)承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)；(四)連續(xù)三年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。(五)對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的；(六)合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。專項獎第二十條專項嘉獎----授予“優(yōu)秀員工稱號”。年度內(nèi)對于表現(xiàn)突出的員工授予“優(yōu)秀員工”的稱號。評選標(biāo)準(zhǔn)及評選程序由辦公室根據(jù)公司要求并結(jié)合公司實際情況擬定，報總經(jīng)理審批后組織實施。第二十一條專項嘉獎----“合理化建議獎”。參與評獎的合理化建議必須同時具備以下三個特性：（一）對公司各項業(yè)務(wù)工作、管理環(huán)節(jié)存在問題提出的符合實際、切實可行的改進(jìn)意見或措施；（二）對公司發(fā)展策略、經(jīng)營方式、管理模式等提出合理可行的建設(shè)性意見；（三）有益于公司經(jīng)營發(fā)展的其它意見或建議。年度獎項第二十二條最佳團(tuán)隊獎（一）規(guī)則：由辦公室組織做滿意度調(diào)查，項目包括：工作積極性、態(tài)度、工作創(chuàng)新、部門合作、溝通性；除本部門外員工參與投票。（二）標(biāo)準(zhǔn)：員工（除本部門員工外）參與投票，滿意度第一者。第二十三條項目突破獎（團(tuán)隊）（一）規(guī)則：總經(jīng)理辦公室最終決定（二）標(biāo)準(zhǔn)：超額完成公司制訂的戰(zhàn)略目標(biāo)或比上年度工作有創(chuàng)新性項目或在原項目基礎(chǔ)上有重大突破，且項目對公司有明顯推動作用第二十四條最佳管理獎（一）規(guī)則：候選人由總經(jīng)理辦公室決定，（二）標(biāo)準(zhǔn)：1、任勞任怨，工作負(fù)責(zé)2、執(zhí)行力強(qiáng)3、遵守公司各項規(guī)章制度4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團(tuán)隊超額完任務(wù)或工作有重大突破第二十五條獎勵程序如下：（一）員工推薦、本人自薦或部門負(fù)責(zé)人提名。（二）辦公室審核報副總經(jīng)理核批。（三）總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十六條員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。第五章懲戒第二十七條公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：（一）檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。（二）考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。（三）員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報，辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實；（四）處罰的決定在辦公室開具的“罰款單”中注明。第二十八條員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或辦公室申訴。第二十九條懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：(一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。(二)行政處分分為即時處罰、警告批評、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第三十條即時處罰：對違反公司規(guī)定和以下條款的。(一)不遵守請假制度，事前不請假，罰款10元/次，主管罰款20元/次；(二)違反《部門崗位職責(zé)》、《崗位操作流程》，按情節(jié)給予10-200元的罰款，生產(chǎn)部門出現(xiàn)的質(zhì)量問題，由技術(shù)質(zhì)量部直接開具罰款單；(三)違反公司《會議管理制度》，遲到、開會接手機(jī)等，罰款20元/次；(四)不愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生、隨地扔垃圾、隨地吐痰，罰款10元；(五)無正當(dāng)理由不服從上級的工作安排，拖延或消極怠工，罰款50元/次；(六)與同事不能和睦相處，吵架、打架，罰款20-200元；(七)浪費物料，隨意丟棄，罰款50元/次；浪費水電，罰款10元/次；(八)違反公司安全生產(chǎn)管理：攜帶危險品進(jìn)廠區(qū)，帶小孩到車間，不按規(guī)定操作設(shè)備，下班不關(guān)閉設(shè)備電源，不關(guān)門窗，亂扔煙頭，堵塞消防通道。罰款10-200元；(九)未妥善保管公司資料，以致泄露公司商業(yè)機(jī)密，予以罰款100-200元；(十)三次（含）無故未參加公司通知的正式會議的；或無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或活動安排視情節(jié)輕重罰款50-200元第三十一條員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《警告通知書》并處于罰款。（一）外出不告知直接主管被糾正三次（含）以上的；（二）違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為；（三）上級有指示或期限的命令，無故未能如期完成;（四）工作不力，屢勸不改者;（五）未經(jīng)允許，擅自帶外人進(jìn)入倉庫參觀者；（六）下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。（七）一個月內(nèi)經(jīng)常（累計三次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務(wù)的；（八）員工曠工1天（含）以內(nèi)的；（九）不服從公司正常分配和調(diào)動的；（十）擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者；（十一）違反作業(yè)規(guī)程，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者；（十二）浪費公物情節(jié)輕微；（十三）遇非常事變，故意規(guī)避者；（十四）辦公時間，私自外出者；（十五）服務(wù)態(tài)度被投訴一次；（十六）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；（十七）初次在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；（十八）私自挪動消防設(shè)施者。第三十二條員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《過失通知書》，給予記過處分并處于罰款。（一）發(fā)生事故不及時報告，給公司造成損失的；（二）違反作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者；（三）對顧客服務(wù)態(tài)度惡劣，造成顧客投訴者；（四）浪費或損壞公司財物；（五）發(fā)現(xiàn)問題故意回避，不處理、不報告；（六）遇到工作職責(zé)交叉或模糊事項時，推三阻四，不執(zhí)行上級指示，不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃；（七）聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；（八）同事之間搬弄是非，造成不良影響；（九）與同事發(fā)生言語上的沖突，出現(xiàn)謾罵、動手打鬧者；（十）見危不助；（十一）明知侵害公司、同事利益的事項不報；（十二）私自接受顧客或客戶贈送的物品；第三十三條員工有下列情況之一的，給予記大過處分并處于罰款。（一）不調(diào)查實情，放縱或亂指揮給公司造成損失的行為；（二）知情不報，有意緩報造成損失和不良影響的行為；（三）輕視顧客需求或?qū)︻櫩脱远鵁o信；（四）不