醫(yī)療期管理（醫(yī)療期的認定）

病假與醫(yī)療期實操管理（二）—

醫(yī)療期的認定主講：

醫(yī)療

期醫(yī)療期的認定醫(yī)療期滿的解除、終止5醫(yī)療期滿的復工、調崗醫(yī)療期的計算病假管理實務4321目

錄開篇思考員工請休病假，企業(yè)計入醫(yī)療期，對員工有哪些好處？員工請休病假，企業(yè)不計入醫(yī)療期，對企業(yè)有哪些好處?醫(yī)療期的認定只要員工遞交了病休證明，就必須計入醫(yī)療期嗎？勞部發(fā)【1994】479號：“

醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！皠趧诱哚t(yī)療期判定﹡三要素 —患病或非因工

停止工作治病休息案例分析

1周某系某電器公司的工程師，在勞動合同到期前一周，被公司通知不在與其續(xù)簽勞動合同了，周某當日下午就到某醫(yī)院進行體檢，診斷結果是“骨盆未見明顯異常，右髖骨輕度骨質增生”，醫(yī)囑：“注意休息，避免過度活動?！敝苣畴S即向公司提出，其身患骨質增生，需要休息治療，根據(jù)其總工齡和在本單位的工作年限，可享有9個月的醫(yī)療期，

在醫(yī)療期內公司是不能終止勞動合同的，但是電器公司呢沒有同意周某的要求，到期終止了合同。周某申請了仲裁。問 題：

勞動合同到期的那天，周某是否處于醫(yī)療期？案例分析

2陳某是某公司的操作工，因不滿意部門主管對其工作的安排，于2014年10月22日、29日、11月5日，三次向公司提供了醫(yī)院的診斷證明（診斷證明上寫的是“腰疼、建休”），每次請求休病假5天，公司對陳某前2次病假均予以同意，第三次請假，公司對陳某的病假產(chǎn)生了懷疑。。。。。。問 題： 陳某三次請休病假，企業(yè)是否都要計入醫(yī)療期？以下情形，員工請休病假，是否計入醫(yī)療期?員工因打架斗毆受傷的，是否計入醫(yī)療期

?員工懷孕，經(jīng)醫(yī)院證明需保胎休息的，是否計入醫(yī)療期？員工處于試用期，是否享有醫(yī)療期？醫(yī)療期結束，試用期自動轉正如何處理？是否可以按照不符合錄用條件解除？員工達到法定退休年齡病休，是否計入醫(yī)療期？案例分析 3對于乙肝員工如何處理?上海市某家居制品公司，在對全體員工進行一年一度的身體健康情況檢查時，查出公司生產(chǎn)一部與銷售部門的張遷、李曉患有乙肝（小三陽），經(jīng)人力資源部與公司高層領導商討后，擔心員工間病情的交叉性傳染，人力資源部便根據(jù)勞動法相關規(guī)定給予張遷、李曉各為期三個月的病假醫(yī)療期，同時每月照常給他們發(fā)放基本工資，三個月后，醫(yī)療期滿，經(jīng)醫(yī)院復查，張遷、李曉的乙肝（小三陽）仍未痊愈，公司仍擔心二者的乙肝會在公司內部傳染，便決定與張遷、李曉單方面提前解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。但張遷、李曉二人卻認為公司以患有乙肝擔心公司內部員工交叉感染為由與他們解除勞動合同是一種歧視行為，要求恢復勞動合同關系，否則提交勞動仲裁。問 題：公司對張遷、李曉的處理決定，是否合法？理由是什么？傳染病病原攜帶者的管理《就業(yè)促進法》

第三十條：

用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作?！毒蜆I(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定》第十九條：用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。本案關鍵點：乙肝患者？乙肝病毒攜帶者？國家規(guī)定禁止的工作？傳染病病原攜帶者的管理屬于國家禁止從事的易使傳染病擴散的工作有：①《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定的接觸直接入口食品的工作②《公共場所衛(wèi)生管理條例》規(guī)定的公共場所直接為顧客服務的職業(yè)③《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》對飲水、飲食、整容、

保育等職業(yè)的規(guī)定④《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》規(guī)定的直接從事化妝品生產(chǎn)的工作病假與年休假的關系《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，