勞動合同補償金

勞動合同補償金勞動合同補償金是指因雇傭關(guān)系的解除，用人單位向勞動者支付的一定金額，目的是向勞動者提供經(jīng)濟上的幫助及補償。在我國，《勞動合同法》對勞動合同補償金作了具體規(guī)定。法律規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，即勞動合同補償金。具體規(guī)定如下：勞動合同期滿后，用人單位不繼續(xù)與勞動者續(xù)訂勞動合同的，在與勞動者協(xié)商一致后，支付一個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位在勞動合同期滿前提前通知勞動者或者提前與勞動者解除勞動合同的，在與勞動者協(xié)商一致后，支付一個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反國家規(guī)定、勞動合同，強制勞動者辭職的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位因經(jīng)濟性裁員而與勞動者解除勞動合同的，在與勞動者協(xié)商一致后，支付不低于一個月且不高于六個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者已經(jīng)連續(xù)工作達到十年以上，用人單位并且還應(yīng)該再支付勞動者一個月工資的補償金。需要特別注意的是，如果解除勞動合同的事由是勞動者違反勞動合同，或者已經(jīng)退休的勞動者，用人單位無需支付勞動合同補償金。補償金的計算方法勞動合同補償金的計算方法根據(jù)不同的情況會略有不同。合同期滿用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期未續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟補償。補償金的計算方法為：勞動合同補償金=一個月工資×（1+工齡÷12）其中，“一個月工資”為解除勞動合同前一個月勞動者實際領(lǐng)取的工資；“工齡”指勞動者在用人單位工作的年數(shù)。如果一個月工資超過了上限（目前上限為12,763元），則按上限計算。合同提前解除用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，補償金的計算方法為：勞動合同補償金=一個月工資×（1+工齡÷12）×解除勞動合同前未滿一年的月數(shù)÷12其中，“解除勞動合同前未滿一年的月數(shù)”指從勞動合同解除日期算起，到勞動合同到期日還有幾個月。經(jīng)濟性裁員如果用人單位因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同，補償金的計算方法為：勞動合同補償金=一個月工資×（1+工齡÷12）×裁員人數(shù)×0.5其中，“裁員人數(shù)”指同一單位同時解除勞動合同的職工人數(shù)減去一個。需要特別說明的是，如果用人單位裁員沒有按照規(guī)定先進行集體協(xié)商或者個人協(xié)商，或者并沒有實施真正的裁員，而是以其他方式解除了勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的勞動合同補償金。補償金的繳納方式用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除或終止勞動合同時，向勞動者支付勞動合同補償金。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后的15日內(nèi)，向勞動者支付所有的勞動合同補償金。如果用人單位拖欠勞動者的勞動合同補償金，勞動者可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益：向用人單位書面或口頭警告，并要求盡快發(fā)放勞動合同補償金。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在不影響勞動者的行使權(quán)利的前提下，向法院提起訴訟。結(jié)語勞動合同補償金是勞動者法定權(quán)益的一部分，用人單位在解除勞動