面試中的技巧

面試中的技巧

面試中的技巧

面試中的技巧1

面試是一種標準化結(jié)構(gòu)化的答題形式，它區(qū)分于筆試的根本是要與考官進行面對面的語言表達，區(qū)分于一般聘請面試的表現(xiàn)是給定了詳細的題目進行表述。因此，面試需要做到的兩個關鍵點，一是有話可說，二是把話說的好。而后一個方面，即如何將觀點流暢地表達出來，又是面試的關鍵，許多考生的弱項也在于此。如何才能在事業(yè)單位面試中做到語言表達流暢呢，至少需要做到以下三個方面。

第一，朗讀練習朗讀是自由表達的基礎，通過肯定程度的朗讀訓練，可以提高一個人表達的流暢程度。事業(yè)單位面試的預備也是如此。建議廣闊考生在進行面試備考的初期，有目的性地進行朗讀的訓練。朗讀的素材是多樣的，但最好是與面試相關的一些表達，如自己或別人已經(jīng)總結(jié)的一些面試語句，一些面試的真題答案，可以找出來讀一讀。另外一個比較好的朗讀的材料，是央視新聞節(jié)目新聞一加一的文字版，里面的文字表達節(jié)奏很適合面試的答題表述。關于訓練的方法，可以每天在睡覺前躺在床上，手里拿著閱讀的材料，然后深吸一口氣，用這一口氣盡量多的讀材料，直到發(fā)不出聲音為止，再深吸一口氣。這種方式一方面可以訓練流暢度，另一方面也能夠訓練腹部發(fā)聲的技巧。這樣練習大約一周，自己就會感覺很有效。

其次，規(guī)律清楚規(guī)律清楚是指答題要有層次性，讓考官很簡單就能抓住考生答題的規(guī)律和要點。要做到這點，除了對于題目的答題思路和要表達的內(nèi)容特別熟識以外，還需要特定的表達技巧。這種表達主要是根據(jù)肯定的挨次給對方以提示，如在答題的主體部分，要用明顯的第一、其次、第三等來提示要點的綻開。這種方法雖然人人都會用，但效果都會不一樣。如何用好才是表達的關鍵。這種序號的提示在答題中，每道題只需要用一次即可，千萬不要多于一次，尤其不要像領導作報告一樣，大的要點里面套小的要點，到頭來自己都不知道說到哪點了。

第三，重復練習對事業(yè)單位面試來說，不斷的重復也是一種力氣。尤其對于面試表達來講，不斷的去重復說，重復練習同一道題和不同的題目，可以讓考生的表達力量得到一個提升。許多處于初級階段的考生最初的時候可能說不全，這種狀況下可以先將答案寫下來，照著讀一讀。稍后可以只寫要點進行慢一些速度的答題，最終循序漸進就可以脫稿答題了。面試備考是一個循序漸進不斷提高的過程，對考生基本的要求就是堅持再堅持，只要堅持到面試的最終一刻，就肯定會有明顯的效果。

第五，積累素材，對于要面臨各種狀況的多變題目來說，沒有豐富的素材儲備，是很難答的有血有肉，豐富有亮點的，因此，必需要做到，把黨的近期重要報告打印下來，熟讀，了解近期的國內(nèi)外時事，翻閱時事點評類的文章和書籍。從多種渠道了解政治的，社會的，倫理的，人文的，環(huán)境的，歷史的等各種素材。自己學著拿到一個現(xiàn)象，去做到初步站在公務角度的專業(yè)性的點評，其中如能分析出更為深刻的本質(zhì)，那就是亮點。

例如，對于海龜變海帶現(xiàn)象，你怎么看。許多考生會覺得能想到留同學在海外不好好學習，出國鍍金是不行的，但有深度的答案應當是，國內(nèi)高校的水平和競爭力也不斷上升，我國對國外留同學的吸引力也不斷增加，我國還在給海外留同學供應好的科研設備和環(huán)境方面還不足，我國的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)還在國際上處于不利的被動局面，不能使留同學發(fā)揮用武之地。這些就是比較有深度的，但這是需要考生們能夠多多積累的，多多思索的，這些功夫要樂觀在平常預備。

第六，多開口講話，不管說什么，能不斷講話，想到哪里說到哪里，不怕被稱贊，這種厚臉皮的瘋狂練習法是特別有效的，能使得考生們能說話。但假如在正式的答題，考生需要能說好話，假如遇到一個很不好答的問題，突然卡殼怎么辦，為了預防。那就需要一個答題思路，答題思路能使考生臨時緩解緊急的心情，打開自己的思路，這樣會在后面，邊說邊想，越答越開闊，從而完成有效的答題。思路加厚臉皮的練習，加日常的積累，加三天的狂補，那么我們盼望考生能在短時間內(nèi)，快速達到妙語連珠，口吐蓮花。

面試中的技巧2

雖然面試前做了充分的預備，但詳細到了面試時，當你與面試官相對而坐，他畢竟在想些什么呢？他向你提的問題畢竟有什么更深一層的含義呢？我們誰也不知道。

問：每次去面試，面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹，可是我的簡歷上都寫得很明白了，還要我講什么呢？

答：面試官讓你做自我介紹，其實是有好幾層的含義。

其一，通過自我介紹，他可以基本了解你的口頭表達、溝通等力量；

其二，他也可以基本推斷你是否了解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，假如你連你將來工作的主要方向都不知道，那你自我描述時往往就是表述他們不感愛好的東西；

其三，他們也可以通過這個來推斷你是否誠懇，求職者有可能會在簡歷或者應聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往是真實的；另外，也可能你的簡歷撰寫得并不好，他盼望能從你的口中了解更具體的東西。

但不管怎么說，還是一句話，自我介紹簡潔扼要，抓住面試官感愛好的關鍵點。例如你去面試公關職位，你可能就要突出你的溝通力量，做到了這一點，你也就有了一個好的開端。

問：被問到有什么優(yōu)點的時候還比較好說，但問到自己有什么缺點的時候畢竟應當怎么回答呢？要真說出自己的缺點，會因此而丟掉這份工作嗎？

答：回避缺點并不是一個明智的選擇，這反而會讓面試官認為你不夠誠懇。在這個問題上，請記住一點，不論是正面的或者是負面的問題，都要用樂觀而樂觀的態(tài)度去對待。或許你做事情有一些慢是你的一個缺點，但假如你在面試財務工作，那么慢工出細活就是你在這個缺點上的優(yōu)點。與此同時，你也要讓面試官看到你為了解決這一問題而做出的努力。誰都會有缺點，但沒人會喜愛一個知道缺點而不改的人。

問：當面試官問薪水要求的時候，畢竟怎樣回答才算是最好的答案呢？

答：一般來講，我還是建議求職者先去市場上了解一下這個職位的基本薪酬范圍。由于雖然面試者經(jīng)常會回答薪水并不是最看重的，信任用人單位對自己的推斷，會給出一個合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會追問你期望的薪資。所以說，面試前先去分析一下這個職位和公司背景，再通過四周親友詢問了解還是有必要的。假如最終還是吃不準，不妨表示：自己最看重的是職業(yè)進展空間，薪水盼望能符合貴公司的標準及和自己的付出相平衡。

面試中的技巧3

①姓名，求職面試自我介紹有何技巧。應當一口報出，不行有姓無名，或出名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最全部報出，詳細工作部門有時可以暫不報出。

③職務。擔負的職務或從事的詳細工作，有職務最報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的詳細工作。

舉(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、愛好以及與交往對象的某些熟人的關系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是高校同學?！?/p>

2把握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰處處、不失分寸，就必需高度重視下述幾個方面的問題：

(1)掌握時間

①進行自我介紹肯定要力求簡潔，盡可能地節(jié)約時間，自我介紹《求職面試自我介紹有何技巧》。通常以半分鐘左右為佳，如無特別狀況最不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以幫助。

②自我介紹應在適當?shù)臅r間進行。進行自我介紹，最選擇在對方有愛好、有空閑、心情、干擾少、有要求之時。假如對方愛好不高、工作很忙、干擾較大、心情不、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹

(2)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②布滿信念和士氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者模糊不清的語音，都會嚴峻影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。

進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，肯定要實事求是，真實可信。過分虛心，一味貶低自己去討別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹技巧非常重要，良的表達，不僅可以呈現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有好處。叫xx，是xx廣告公司的公關部經(jīng)理?！?/p>

面試中的技巧4

面試中語言之外的技巧

在求職面試過程中，除了簡歷，和面試官的溝通的途徑就是語言和神態(tài)。語言，是面試官了解你個人狀況的開頭，除了語言之外，一些幫助性的神態(tài)也會幫你贏得面試官的好感。當然，這些是建立在只有當你說的話正確，非語言的示意才能成為打算性的因素。美國克萊蒙特·麥肯納學院心理學教授羅納德·E·雷吉奧依據(jù)一系列討論結(jié)果，認為人們在應聘面試中需要呈現(xiàn)3種非語言溝通信息。

泰然自若。討論表明，泰然自若、布滿信念的人，即人們常說的圓滑機警，往往能贏得工作機會。他們顯得布滿自信、舒適放松，對自己有著很強的駕馭力，能夠掌握住緊急的動作，顯得很專注的樣子。通過面試練習可以獲得這種自信的感覺，在真正面試時便能無聲無息地將你的氣概發(fā)出去。

布滿愛好。非語言溝通中最重要的部分，是展現(xiàn)出你對這份工作、這家公司和面試官布滿愛好。不要打哈欠，做出厭倦的樣子，或者東張西望。保持適當?shù)难凵窠佑|，身體略微向前傾。

呈現(xiàn)自己。呈現(xiàn)自己樂觀、興致勃勃的一面，在回答問題時注入一些樂觀的心情，包括不時的微笑。但肯定不要皺眉和露出怒容，尤其是當你談到一個你厭煩的老板或者同事時。

把握好這些，勝利的職業(yè)生涯也就開啟了一半。

面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

問題一：“請你自我介紹一下”

常規(guī)思路：①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都；②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容；④條理清楚，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點評：許多HR在面試中都喜愛用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)覺的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候肯定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經(jīng)受此時就簡單“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭狀況”

常規(guī)思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請公司提問的主要緣由；②簡潔地排列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，由于究竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜愛問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位提問的主要緣由；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試高校生時提問的概率高些。假如在面試有工作閱歷人士的時候，主要目的是為了消退緊急感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特殊意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎？”

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對閱歷人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么？”

常規(guī)思路：①座右銘能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”。

點評：此問題回答同上。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問聘請經(jīng)理的問題：

對這份工作來說最重要的力量是什么?

你怎樣描述抱負中的候選人呢?

公司里做這個職位的人進展前景是什么樣的?

高級主管：行業(yè)專家

高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。假如你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的詳細問題。但是你的問題應當更多著眼于公司和全行業(yè)的進展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)學問的機會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業(yè)在將來五年會發(fā)生什么樣的變化?

你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么方案迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位將來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事或許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期盼內(nèi)部消息，也別打聽。

一些適合問將來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎么過的?

你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

你的工作中最好玩的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

聘請人員：統(tǒng)觀大局的人

聘請人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過聘請程序給他們一些引導。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些詳細的問題留給聘請經(jīng)受吧)，聘請人員還是回答聘請程序的最佳人選。

面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理常常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”許多人此時措手不及，不知應當如何回答。職場專家告知我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好預備。

優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術力量，把它們分成三類：一是以學問為基礎的技能，即通過教育和閱歷獲得的力量(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術力量)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的力量(如溝通和人際交往力量、分析問題的力量、解決問題的力量)；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如牢靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、聘請標準的優(yōu)點，還要確保你能給出詳細的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。

至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關。盡量淡化這一特點，同時強調(diào)樂觀的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會依據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完善，但是你始終都在為轉(zhuǎn)變?nèi)秉c而努力。

面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！

都說“三分人才，七分裝扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要嚴肅地裝扮一番。那么，究竟怎樣的裝扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時要讓衣著這一身體語言表達“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說“瞧我，我多時髦/性感/有共性??！”

首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的聘請專家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的留意力集中于自身的力量、學識和閱歷，而不是他的外表。所以，標新立異的發(fā)型，跳動或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動閃亮的首飾都是不合時宜的。

其次，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太惹眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時又顯得沉穩(wěn)、得體。

第三，干凈是必需做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細致或?qū)γ嬖嚥恢匾?，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。

第四，避開特別的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體會是一方面，香水味則是簡單被忽視的另一個重要因素。留意，人們對于香味的好惡總是簡單走極端，想要避開50%幾率的反感，就不要擦香水。

第五，不宜薄、露、透。別穿勾畫衰弱肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。

面試中的技巧5

一、拿出最好的狀態(tài)

面試答題的過程有多個環(huán)節(jié)，從敲門、開門、問好、答題、結(jié)束離場這幾個環(huán)節(jié)都必需拿出最好的狀態(tài)，也就是精氣神肯定飽滿。從細小的方面來講，也就是聲音要足夠的嘹亮，但又不至于刺耳。大多時候，考生怕自己的聲音過大，會壓著自己的聲音。但其實這么做，只會讓考官聽起來非常別扭，也會覺得考生精神狀態(tài)不佳。那怎么才算精氣神飽滿呢？一則聲音嘹亮，讓坐在教室角落的人也能聽得到。二則態(tài)度熱忱，不拘束，但也不至于過于熱忱，謙遜有禮即可。

二、答題自然

面試答題除了拿出好的狀態(tài)來，還得具備的一點就是答題自然。答題的時候，不要過度追求語言的高大尚，也不要過分積累理論學問以及只是根據(jù)答題框架答題。更多的是注意表達的時候，理論學問和技巧以及答題框架融合得自然，讓考官聽起來不突兀。那怎么做答題才會自然呢？下面可以通過一道例題來分析一下。

三、例題分析

例如，現(xiàn)階段垃圾分類是關系到群眾生活民生的“小事”，更是愛護資源環(huán)境的一件大事，請談談對這句話的理解。一般考生常規(guī)的答題模式就是先解釋這句話的含義，然后再談現(xiàn)實生活中垃圾分類的問題，接著再談措施。而且開頭的解釋通常只是復述一遍，分析一下。雖然答題上面沒有錯誤，但是顯得套路話了?？忌鋵嵖梢赞D(zhuǎn)變一下答題模式，由自己的所見所聞再加上感悟這樣的方式答題。比如，“看到這個題目，我突然想起來現(xiàn)在上海的垃圾分類，聽說上海的垃圾分類特殊嚴苛。那從這也就可以看出垃圾分類看似是生活中的一件小事，也是環(huán)境治理的大事，是社會進展的必定趨勢”。假如根據(jù)這樣答題，答題上面就會顯得很自然。

綜上所述，答題過程中要想好好表現(xiàn)，就得拿出最好的狀態(tài)，答題的時候也要表達自然，不要顯得生搬硬套，避開套路話。盼望各位考生都能記住這些方法，合理利用。

面試中的技巧6

面試一般分為關系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結(jié)束階段等五個階段。

一、關系建立階段

目的是制造自然、輕松、友好的氛圍；一般采納簡短回答的封閉式問題，約占面試過程的.2%。

主考官：你是看到廣告還是伴侶推舉來的？

應聘者：我始終仰慕貴公司，這次是從廣告上看到而來的。

分析：這是封閉性問題。它要求應聘者用特別簡潔的語言，對有限可選的幾個答案做出選擇。封閉性問題主要用來引出后面的探究性問題，只為得出更多的媒體信息。

二、導入階段

這一階段主要問一些應聘者有所預備、比較熟識的題目。約占面試的8%。（重要?。?/p>

主考官：請你介紹一下你的經(jīng)受，好嗎？

應聘者：“”

分析：這是一個開放性問題。它讓應聘者在回答中供應較多信息的面試問題，這種題目不是讓應聘者簡潔地回答“是”或“否”，而是要求應聘者用相對較多的語言做出回答，以及自己的一些思路。在此基礎上可構(gòu)建很多行為性問題，而行為性問題是對應聘者進行推斷的重要證據(jù)。

三、核心階段

這一階段主要收集關于應聘者核心勝任力量（崗位勝任特征、素養(yǎng)模型）的信息。（重要！）如：

主考官：請問當你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同看法時，你是怎樣處理的？（非固定話題）

應聘者：我想我會盡量與用人部門的主管溝通，把我的想法和理由告知他，并且詢問他的想法和理由，雙方來求同存異，爭取達成全都看法。

分析：這是一個行為性問題。它要求針對過去曾經(jīng)發(fā)生的關鍵大事提問，依據(jù)應聘者的回答，探測應聘者對大事的執(zhí)行力、心理反應，從而推斷應聘者與關鍵勝任力量（綜合素養(yǎng)）擬合程度。

四、確認階段

主考官進一步對核心階段所獲得的對應聘者關鍵勝任的推斷進行確認。約占面試過程的5%。

五、結(jié)束階段

結(jié)束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關于那些關鍵勝任力量的問題并加以追問的最終機會，約占面試過程的5%?？梢赃m當采納一些基于關鍵勝任力量的行為性問題或開放性問題。

主考官：“你能舉一些例子證明你的專業(yè)技能嗎？”（探究性問題）

應聘者：“”

一次良好的面試不但要有相當?shù)念A備工作，而且在面試過程要充分發(fā)揮面試的技巧，一次勝利的面試不但是對應聘者的考驗，也是對主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的力量考驗。

面試中的技巧7

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化討論的學問領域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上、樂于助人和關懷他人、適應力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進取心的應聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你丟失一個好機會。最一般的回答應當是“我預備在技術領域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的管理思路進展”。

7、你伴侶對你的評價？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的伴侶都說我是一個可以信任的人。由于，我一旦答應別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜愛說“沒問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：①假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務學問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭削減差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應當怎么做？

回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領導的工作支配，同時私底下找機會以請教的口吻，動聽地表達自己的想法，看看領導是否能轉(zhuǎn)變想法。②假如領導沒有接受我的建議，我也同樣會按領導的要求仔細地去完成這項工作。③.還有一種狀況，假如領導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。

11、假如你的工作消失失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。假如我無力量負責，盼望單位關心解決。②分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰；假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且關心同事查找緣由總結(jié)閱歷。③總結(jié)閱歷教訓，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致消失了本可以避開的錯誤。

12、假如你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系的最好方法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領導熟悉到自己的錯誤，我想我會視詳細狀況打算是否原諒他。②他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流淌，應當支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會聽從領導的指揮，協(xié)作同事的工作。②我會從自身找緣由，認真分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就準時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我信任，他們會觀察我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成果比較突出，得到領導的確定。但同時你發(fā)覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你預備怎么辦？

回答提示：①成果比較突出，得到領導的確定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的愛好愛好。③工作中，切勿損害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

16、你最近是否參與了培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參與？

回答提示：自費參與，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

17、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，假如是無閱歷者，可以強調(diào)“就算職種不同，也盼望有機會發(fā)揮之前的閱歷”。

19、你最擅長的技術方向是什么？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

20、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：①假如你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立即就可以上崗工作”。②企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的力量，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮力量，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜愛求職者就申請的職位表明自己的力量，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

21、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我常常用的三個詞是：適應力量強，有責任心和做事有始終，結(jié)合詳細例子向主考官解釋，

22、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢確定他能否適應團體工作。

23、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個特別特別特別小的缺點（可以埋怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

24、你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下。

25、喜愛這份工作的哪一點？

回答提示：信任其實大家心中肯定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通便利，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能認真思索出這份工作的與眾不同之處，信任在面試上會大大加分。

26、為什么要離職?

回答提示：①回答這個問題時肯定要當心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負面心情及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習進展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是樂觀正面的。②我盼望能獲得一份更好的工作，假如機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

27、說說你對行業(yè)、技術進展趨勢的看法？

回答提示：企業(yè)對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深化了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰慧的求職者是對所面試的公司預先了解許多，包括公司各個部門，進展狀況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的狀況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較簡單進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我肯定會努力學習，而我信任以我仔細負責的態(tài)度，肯定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面略微修改一下就可以了。

29、說你的家庭？

回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，企業(yè)不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)盼望聽到的重點也在于家庭對求職者的樂觀影響。企業(yè)最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和諧，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特殊勤勞，他的行動無形中培育了我仔細負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人和善，對人熱忱，特殊樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也始終在教育我做人的道理。企業(yè)信任，和諧的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

回答提示：企業(yè)喜愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們盼望看到這樣的求職者：連續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的力量來說，我信任自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習力量很強，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜愛能夠奇妙地躲過難題的求職者。

31、你觀賞哪種性格的人？

回答提示：誠懇、不死板而且簡單相處的人、有“實際行動”的人。

32、你通常如何處理別人的批判？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則狀況更糟，不過我會接受建設性的批判。②我會等大家冷靜下來再爭論。

33、怎樣對待自己的失??？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我信任我有其次個機會改正我的錯誤。

34、什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

35、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。

36、你為什么情愿到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要非常當心，假如你已經(jīng)對該單位作了討論，你可以回答一些具體的緣由，像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司誕生在同樣的時代，我盼望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司始終都穩(wěn)定進展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！薄ⅰ拔艺J為貴公司能夠給我供應一個與眾不同的進展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的將來有了較為詳細的遠景規(guī)劃。

37、你和別人發(fā)生過爭吵嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知勝利解決沖突是一個協(xié)作團體中成員所必備的力量。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊倥瓮吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世力量。在沒有外界干涉的狀況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到傲慢？

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展現(xiàn)自己把握命運的力量。這會體現(xiàn)你潛在的領導力量以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的學問、你的社交力量和綜合表現(xiàn)。

39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿足，可是始終達不到群眾得滿足，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？

回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何熟悉它，樂觀應對，妥當處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿足的緣由。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，依據(jù)緣由實行相對的對策。假如是自己確有不周到的地方，根據(jù)服務規(guī)定作出合理的支配，并向客戶作出解釋；假如是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤會，我會向他作出進一步的解釋，消退他的誤會；假如是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理狀況向領導作出說明，盼望得到他的理解和支持。(5)我不會由于客戶投訴了我而丟失工作的熱忱和樂觀性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿足的職員。

40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接說出詳細的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是可以克服。

分析：一般問這個問題，面試者的盼望就比較大了，由于已經(jīng)在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不行避開的問題。其次，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否供應這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。

41、假如我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答提示：①假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法。②可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報領導批準，最終依據(jù)方案開展工作?！?。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作力量和方案性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。假如向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，假如引導了幾次仍舊是回避的話，此人肯定不會錄用了。

42、你盼望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“盼望”可以推斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級詳細的盼望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應當多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，盼望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠馬上指出?？傊?，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應當怎么做？

回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領導的工作支配；同時私底下找機會以請教的口吻，動聽地表達自己的想法，看看領導是否能轉(zhuǎn)變想法。②假如領導沒有接受我的建議，我也同樣會按領導的要求仔細地去完成這項工作。③.還有一種狀況，假如領導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。

44、與上級看法不一是，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法。”②假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領導反映?！?/p>

分析：這個問題的標準答案是思路①，假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清晰改公司的內(nèi)部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

45、你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作？

常規(guī)思路：①假如聘請單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎“閱歷”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本學問豐富、簡單。但我有較強的責任心、適應力量和學習力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦力量和適應性以及學習力量（不是學習成果）為好。

46、您在前一家公司的離職緣由是什么？

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找聘請單位信任，應聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請單位里不存在。②避開把“離職緣由”說得太具體、太詳細。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系簡單”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人緣由”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是由于這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者把握了規(guī)律后，對面試的詳細狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求進展”也被考官聽得太多，離職理由要依據(jù)每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時肯定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是由于家中有事，須請假幾個月，公司又不行能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。

47、你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作？

回答提示：①假如聘請單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎“閱歷”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本學問豐富、簡單。但我有較強的責任心、適應力量和學習力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位。”

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦力量和適應性以及學習力量（不是學習成果）為好。

48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和關心？

回答提示：每個公司都在不斷變化進展的過程中，你當然盼望你的員工也是這樣。你盼望得到那些盼望并歡迎變化的人，由于這些人明白，為了公司的進展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很簡單適應公司的變化，并會對變化做出樂觀的響應。

49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么準備？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必定有優(yōu)劣，有勝利必定就會有失敗。往往勝利的背后有很多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過閱歷經(jīng)受的積累才能塑造出一個完全的勝利者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。孩僖矣诿鎸?，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的反抗力。要有自信，信任自己經(jīng)受了這次之后經(jīng)過努力肯定能行，能夠超越自我。②擅長反思，對于這次面試閱歷要仔細總結(jié)，思索剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素養(yǎng)。④仔細工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出肯定的成果。⑤再接再厲，成為國家公務員始終是我的幻想，以后假如有機會我仍舊后再次參與競爭。

50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不行，你怎么辦？

回答提示：我覺得工作是第一位的，但伴侶間的情意也是不能偏廢的，這個問題我覺得要根據(jù)當時詳細的狀況來打算。

①假如我的伴侶晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最抱負了，干完工作去機場，皆大高興。②假如說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。③假如工作很緊急，兩者不行能兼顧的狀況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）假如不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）假如連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給伴侶解釋一下，信任他會理解，究竟工作做完了就完了，伴侶還是可以再見面的。

51、談談你過去做過的勝利案例？

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清晰，而不要說了許多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，許多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及看法，所以假如說謊，是很簡單穿梆的。

52、談談你過去的工作閱歷中，最令你挫折的事情？

回答提示：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的預備功夫做得非常充分，也投入了相當多的時間與精力，最終客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最終由于預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的閱歷學到許多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。

分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。

53、如何支配自己的時間？會不會排斥加班？

回答提示：基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應當不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避開加班，加上現(xiàn)在工作都采納責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力協(xié)作。

分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠意。

54、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

回答提示：依據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、閱歷及人脈，信任正是貴公司所找尋的人

才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開心。

分析：別過度吹噓自己的力量，或信口開河地亂開支票，例如肯定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很簡單給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

55、這個職務的期許？

回答提示：盼望能借此發(fā)揮我的所學及專長，同時也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。

分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆抱負理想?yún)s發(fā)覺牛頭不對馬嘴。

56、為什么選擇這個職務？

回答提示：這始終是我的愛好和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，信任我肯定能勝任這個職務的。

分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務的熟稔度，但避開過于夸張的形容或流于炫耀。

57、什么選擇我們這家公司？

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

58、認為你在學校屬于好同學嗎？

回答提示：企業(yè)的聘請者很精明，問這個問題可以摸索出許多問題：假如求職者學習成果好，就會說：“是的，我的成果很好，全部的成果都很優(yōu)異。當然，推斷一個同學是不是好同學有許多標準，在學校期間我認為成果是重要的，其他方面包括思想道德、實踐閱歷、團隊精神、溝通力量也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應當說我是一個全面進展的同學?！?/p>

假如求職者成果不盡抱負，便會說：“我認為是不是一個好同學的標準是多元化的，我的學習成果還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去許多地方實習過，我很喜愛在快節(jié)奏和壓力下工作，我在同學會組織過××活動，熬煉了我的團隊合作精神和組織力量。”有閱歷的聘請者一聽就會明白，企業(yè)喜愛誠懇的求職者。

59、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②依據(jù)領導指示和工作支配，制定工作方案，提前預備，并按方案完成。③多請示并準時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平。

60、工作中學習到了些什么？

回答提示：這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以協(xié)作面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)受了哪些困難，學習到哪些閱歷，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

61、想過創(chuàng)業(yè)嗎？

回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但假如你的回答是“有”的話，千萬當心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢？

62、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很驚奇，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非肯定是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應聘的其他公司是不同業(yè)界，簡單讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

63、何時可以到職？

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關懷就職時間，最好是回答“假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如還未辭去上一個工作、上班時間又太近，好像有些強人所難，由于交接至少要一個月的時間，應進一步說明緣由，錄用公司應當會通融的。

64、你并非畢業(yè)于名牌院校？

回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有力量完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥的職業(yè)培訓，把握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動手力量還要強，我想我更適合貴公司這個職位。

65、怎樣看待學歷和力量？

回答提示：學歷我想只要是高校?？频膶W歷，就表明覺得我具備了根本的學習力量。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的爭論，不是看你學了多少學問，而是看你在這個領域上發(fā)揮了什么，也就是所說的力量問題。一個人工作力量的凹凸直接打算其職場命運，而學歷的凹凸只是進入一個企業(yè)的敲門磚，假如貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不肯定只是我個人的損失，假如一個?？粕寄芡瓿傻墓ぷ鳎趾伪胤且刚堃晃徊┦可?？

面試中的技巧8

技巧一：口齒清楚，發(fā)音精確?????

其實口齒清楚，發(fā)音精確?????不能放在技巧里面，究竟這是每一個面試最基本的要求，只有你口齒清楚，發(fā)音精確?????，才能夠讓人清晰的聽到你要表達的是什么。

技巧二：說話流利，斷句合理

說話流利，斷句合理，是自信的表現(xiàn)，偽自信也好，真自信也罷!假如一個人在聽到面試官問出的問題之后，能夠流利的說話表達自己的觀點!首先就給面試官一種比較自信而且對自己的回答布滿信息的感覺，在心里上就會對你認可!當然，說話流利并不是要求你說話語速快，而是不卡頓，能夠完整有序的表達出自己的觀點，跟語速無關!

技巧三：語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中

這點看似簡潔，但是大部分考生在面試的時候基本上都是做不到的，為什么，第一，不夠自信，其次，現(xiàn)場看到面試官后緊急!許多考生只要消失緊急，就會不自覺的消失腦子空白，聲音激揚的狀況，甚至還有一些人在回答中聲音消失顫音的狀況，這些都是不應當在面試中消失的狀況，因此在面試前，肯定要解決這一問題。(解決方法：多溝通，多和生疏人說話，多練習面試中的各種問題)

技巧四：掌握語速

語速的快慢本身并不怎么影響面試結(jié)果，但是為什么在這里還要提及語速，或者說讓大家掌握語速呢?這就不得不說到原來緊急的問題，語速過快本身并沒有錯，但是萬一一時腦袋反應不過來或者消失空白的狀況呢?假如語速掌握適中，能夠很好的給我們自己反應的時間!

技巧五：幽默和應變

幽默不是隨時隨地都可以發(fā)生的，但是應變的確可以，比如當我們回答某個問題回答到一半發(fā)覺自己回答的內(nèi)容錯誤時，這個時候不妨應變一下，比如說不好意思，由于自己緊急把這個問題當成另一個問題了，或者說其它的什么，當然，最主要的還是依據(jù)現(xiàn)場面試官的狀況來應變，在這里就不多說了。

技巧六：傾聽和觀看

在面試現(xiàn)場面試官支持你的一些問題或者不足的時候，要留意急躁傾聽，肯定不要急于為自己辯解!假如面試官肯為你指出不足或者其它，說明你基本上已地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層

經(jīng)得到了他們的確定!假如在面試官指出你問題時你急于辯解!那會瞬間讓你失去一個機會!

面試中的技巧9

面試中，2分鐘的自我介紹，怎樣才能多快省地熟悉一個人。

一．聽他說了什么？自我介紹中的內(nèi)容分析

1．工作vs生活

一個人在介紹自我的時候，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的，肯定是某種心理活動的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應聘者有很大的自由。一個不斷介紹自己共性特點的人，可以推知他可能是一個注意內(nèi)心體驗的人；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)受的人，往往是一個人際交往比較擅長的人；一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自我介紹，實質(zhì)上是強調(diào)了面試者個人的生活重心。

2.業(yè)余愛

愛原來沒有凹凸貴賤之分，在面試中所呈現(xiàn)的個人愛關鍵在于能否和所應聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思索，這種愛應聘一個報社編輯應當是合適的，但應聘一個人情往來比較多的公務員職位可能就不大適合了。

3.共性特點

現(xiàn)實vs浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也情愿擺事實講道理，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實的人

事實vs空洞。在說明一件事情的時候，有的人情愿高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有的人則情愿舉實際的例子，讓事實來說明。比如說，同樣是說自己有團隊精神，務實的人會講一個現(xiàn)實生活中的例子，談自己是如何搞同寢室關系的

樂觀vs消極。一些樂觀留意者，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語。比如介紹自己為人父，則會說自己是個“”父親；說自己為人子，也會說自己是個“”兒子，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種樂觀精神。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表明其對自己外貌的不滿足，僅此而已。

4.智力水平

自我介紹中能看出一個人的智力凹凸嗎？能，至少在某些智力維度上能。心理學關于智力的討論表明，一個智力高的人的重要表現(xiàn)是規(guī)律力量強、概括力量強，而這兩種力量恰恰可以在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來。比如，規(guī)律力量強的人，則會在自我介紹中，分階段、有層次地表現(xiàn)自己。如，他會這樣介紹：“在工作方面，我……；在共性方面，我……，在業(yè)余愛上，我……”，等等。而概括力量強的人則會精確選擇一些詞匯來描述自己，比如說，“可以用三個詞來形容我自己，膽大、心細、臉皮厚”，然后分別介紹自己怎么膽大，又怎么心細，又怎么臉皮厚的，當然這不肯定表明他臉皮真的厚，但這種介紹方式卻可以看出其智商的不一般。

5.人際關系

當一個人談及自己所取得的各項成就時，假如能夠此時對關心他的人賜予感謝，就不會是一個得意忘形、不知感恩的人（不過現(xiàn)實中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露出自我中心的氣概）。而一個在述說自己跳槽經(jīng)受的人痛斥自己的從前領導，也往往示意出他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上，可以說，“人到眼中只有人”，在你所談及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，都不能遺忘別人不的人，他的人際關系是堪憂的。

二、看他做了什么：自我介紹中的非言語分析

1.眼神

面試者有的眼睛大，有的眼睛小，不肯定都能捕獲到他的眼神。但面試考官肯定可以留意到的是，面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的溝通。有的人，在談及自己的時候只是沉醉在自我的世界中，侃侃而談；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官溝通。前者表明他自我意識強，是個自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾，不敢與人直面相對；而后者則在這一情境中表現(xiàn)出了明顯的溝通意圖，他講話的時候，并不是在自言自語，他會留意聽眾的反應。在實際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深刻的印象，他在自我介紹的時候，面帶笑容，眼光在幾個考官的身上緩緩走過，每個考官都覺得他是在凝視著自己，向自己做著介紹，無疑，這是一位人際溝通的擅長者。

2.笑容

笑容也很重要。很清晰，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候，雖然面試相關的書上會要求考官營造一個和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應對面試者。但在真正的面試情境中，許多面試考官幾乎連續(xù)幾天都在搞面試工作，已經(jīng)成了“面霸”，或者說已經(jīng)都工作倦怠，哪里有心情笑得出來，一個個都會嚴厲?的要命。但是，就是在這種比較嚴酷的情境下，面對一個個面無表情的考官，面試者在自我介紹中還能微笑相對，這應當是不簡單的一件事。一方面說，他是一個能夠主動調(diào)整氣氛的人，在人際交往中經(jīng)常能夠把持主動，即使是面對逆境，也會做出自己的努力；另一方面，他也是一個場獨立性強的人，有自己獨立自主的想法和表現(xiàn)，不會為環(huán)境所左右。反之，一個見到考官無表情，他表情更嚴厲?的人，是個明顯的場依存者，在人際互動方面也可能是一個丟失主動性的人。

3.聲音

聲音很簡潔，聲音大而穩(wěn)，是自信的表現(xiàn)。語調(diào)快而富有規(guī)律性，應當是聰慧人的標志。聲音小得聽不清，明顯不自信。但是有一點要留意，聲音忽大忽小，有變化的，或許是撒謊的標志。

4.說得

有的人在面試之前，會對自我介紹進行了細心的預備和彩排，這樣的話，他也會表現(xiàn)得比較突出。假如這樣，還可以留意一下此時他的表現(xiàn)，這其實也是他日后工作得意時的表情，你可以接受嗎？

5.說得不

面試究竟是一種比較簡單讓人窘迫的情境，說得的不多見，說的不的到常見。這里需要留意的是，同樣是說得不，不同人的表現(xiàn)也表明白不同的人格特點。我見過這樣的面試者，在自我介紹的時候沒詞了，不知道說什么，而規(guī)定的時間又沒有到，他便自己低著頭，凝視著鞋面，很不自然地站在那里，始終等到“時間到”的鈴聲想起。我也見過這樣的面試者，同樣是由于太緊急都不知道說什么了，他卻抬起頭來，和各位考官說了實話，“實在愧疚，我太緊急，都遺忘說什么了”。你看，這兩個面試者，同樣在面試中自我介紹得不，但表現(xiàn)卻不同。這其實在某種程度上可以預示他們將來工作挫敗時的不同反應。和面試情境一樣，在將來的工作中，假如遇到了困難，我會猜測前者會獨自一個人悄悄支撐，即使毫無方法，他也可能只是悄悄忍受；而對于后者，我會猜測他在工作遇到問題的時候會樂觀求助，會在環(huán)境中去尋求解決問題的方法。在面試中，說得不時的表現(xiàn)，也是一個人將來工作逆境時的表現(xiàn)。

上面雖然對于自我介紹時面試者的表現(xiàn)進行了相應的分析，但可以確定的是，值得分析的內(nèi)容肯定不僅僅如此。比如，西北航空面試空中小姐的時候，也需要每個面試者進行幾分鐘的自我介紹，其他的面試者也在當場。你知道面試考官在測試什么嗎？他所測試的不是當時的自我介紹者，而是在觀看當有人在上面自我介紹的時候，下面的那些做聽眾的候選面試者們在做什么，她們能否專著、仔細而禮貌地聽別人在自我介紹，這是一種敬重別人的表現(xiàn)，

而對別人的敬重，恰恰是做空姐的必要的個人素養(yǎng)。

當然，上面所談的這些也不僅僅用在面試中，第一次和男伴侶約會時也可能用得著，呵呵，由于究竟，道理都是想通的

面試中的技巧10

自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時間往往也不長，2分鐘到5分鐘不等，許多時候，在實際的聘請過程中僅僅是被當作了正式面試的一個前奏而已，未得到應有到重視。然而，實際上，假如面試考官能夠?qū)Ｐ模敲词强梢栽趹刚叩淖晕医榻B中發(fā)覺更多的有價值的內(nèi)容的。至少我們可以從以下幾個方面賜予考慮：

一．聽他說了什么？

1．工作vs生活

一個人在介紹自我的時候，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的，肯定是某種心理活動的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應聘者有很大的自由。有的人會在整個的自我介紹中只進行工作相關的介紹而沒有其余；有的人則會選擇工作之外的內(nèi)容，比如共性特點、生活經(jīng)受來介紹自己。這有什么不同么？對于前一種人，或者可以認為他的生活重點只有工作，是個事業(yè)型的人；或者也說明他的生活或許有些單調(diào)；或許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽視了其它。當然，對于工作相關內(nèi)容，每個人都會有一些說明，究竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什么，卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內(nèi)心生活的重點。比如，一個不斷介紹自己共性特點的人，可以推知他可能是一個注意內(nèi)心體驗的人；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)受的人，往往是一個人際交往比較擅長的人；一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自我介紹，實質(zhì)上是強調(diào)了面試者個人的生活重心。

2.業(yè)余愛好

每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余愛好，這是人之常情，但世界上沒有無緣無故的愛，他到愛好與所愛往往也是他自己人性的展現(xiàn)。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自己曾以排球隊長的身份帶領球隊取得了某種成果。這能說明什么呢？是表明他身體健康嗎？肯定不僅僅如此。其實在這種愛好背后示意出他個人的人際關系水平，試想，排球是一個團體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明白他在人際溝通與溝通中的高力量。反之，假如一個人愛好的是不是排球是鉛球，他個人的組織協(xié)調(diào)力量就值得考慮了，究竟這種運動是一個人的活動，缺乏人際互動。在我們國家，在排球項目中消失了一些領導官員，但在鉛球和舉重等運動員中，出領導的可能性就寥寥了。不過需要說明的是，愛好原來沒有凹凸貴賤之分，在面試中所呈現(xiàn)的個人愛好關鍵在于能否和所應聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思索，這種愛好應聘一個報社編輯應當是合適的，但應聘一個人情往來比較多的公務員職位可能就不大適合了。

3.共性特點

通過自我介紹，我們可以了解更多的是一個面試者的共性層面，從他的自我介紹中，可以從以下幾個維度進行內(nèi)容分析：

現(xiàn)實vs浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也情愿擺事實講道理，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實的人；而有的人，則會采納另外一種方式，比如