厚植“創(chuàng)新沃土”打造“人才高地”

厚植“創(chuàng)新沃土”打造“人才高地”6月28日到29日，全國(guó)組織工作會(huì)議在京召開(kāi)，會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要著眼實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。7月7日，安徽省召開(kāi)大力實(shí)施人才興皖工程加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地工作會(huì)議，對(duì)推進(jìn)人才興皖工程、建設(shè)人才強(qiáng)省工作作出了新部署，提出了新要求。治國(guó)經(jīng)邦,人才為急。各級(jí)組織部門(mén)要扛起主責(zé)，用心“引才造士”，讓地區(qū)人才“如泉奔涌”，厚植起人才成長(zhǎng)的“創(chuàng)新沃土”，讓人才都能成為創(chuàng)新的“動(dòng)力引擎”，真正形成各類(lèi)人才“萬(wàn)類(lèi)霜天競(jìng)自由”的良好局面。構(gòu)建嚴(yán)密的“政治保障”，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力?！皣?guó)以人興，政以才治J擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨管人才原則。人才工作關(guān)乎全局、關(guān)乎長(zhǎng)遠(yuǎn)、關(guān)乎根本，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性、系統(tǒng)性工作，需要多方協(xié)力、多面統(tǒng)籌、多維保障。要健全組織體系，堅(jiān)持“一把手”親自抓，黨委“一把手”抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃，政府“一把手”抓投入、抓保障，組織部門(mén)“一把手”抓協(xié)調(diào)、抓落實(shí)，職能部門(mén)“一把手”抓項(xiàng)目、抓資源，互相協(xié)同，密切配合，增強(qiáng)合力；堅(jiān)持“一盤(pán)棋”長(zhǎng)期抓，“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”，人才培養(yǎng)不是一蹴而就、一勞永逸的，必須久久為功、善作善成，各級(jí)各部門(mén)要提升戰(zhàn)略眼光，超前謀劃、主動(dòng)作為、長(zhǎng)遠(yuǎn)布局，在用心澆灌中靜待花開(kāi)。要健全落實(shí)體系，打炮不能放“啞炮”空炮”，人才工作同樣如此，必須落實(shí)目標(biāo)，堅(jiān)持清單化、閉環(huán)式推進(jìn)，做到“補(bǔ)缺補(bǔ)差”“全面進(jìn)步”；必須落實(shí)機(jī)制，常態(tài)化實(shí)施“月調(diào)度”“季調(diào)度”，跟蹤檢查、全程管控，對(duì)進(jìn)度較慢、變形走樣的“黃牌警告”，形成你追我趕的爭(zhēng)先氛圍。重塑發(fā)展的“項(xiàng)目思維”，高位推動(dòng)機(jī)制重構(gòu)。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。人才工作歸根到底是人的工作,而人處在動(dòng)態(tài)變化之中，若是體制機(jī)制一成不變，在工作思維上故步自封，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)時(shí)就會(huì)遭遇“黔驢技窮”的窘境，工作效果也必將大打折扣。要廣開(kāi)門(mén)路“引人才”，精心繪制“人才需求地圖”，主動(dòng)開(kāi)辟“綠色通道”，拆除引才“圍墻”，廣發(fā)“招賢令”、打好“鄉(xiāng)情牌”、發(fā)出“倡議書(shū)”，推動(dòng)“金鳳回巢”,加速形成人才“虹吸效應(yīng)二要?jiǎng)?chuàng)新思路“育人才”，重視人才的個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化、差異化特質(zhì)，踐行“因材施教”“因地施教”“因需施教”的培育理念，長(zhǎng)期性為人才“澆水施肥”，努力讓“人才金字塔”塔尖更尖、塔身更壯、塔基更穩(wěn)。要真心實(shí)意“留人才”，要用心用情做好“后勤部長(zhǎng)”,既要送上“錦上花”也要關(guān)注“雪中炭”，全方位提供“按需定制”的“店小二”式服務(wù)。要搭建舞臺(tái)“用人才”，堅(jiān)持以事?lián)袢?，人崗相適、人事相宜,把“好鋼”用在“刀刃”上，實(shí)現(xiàn)“人盡其才、才盡其用、用有所成”。提供強(qiáng)力的“驅(qū)動(dòng)引擎”，嵌入市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制。人才是創(chuàng)新的第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)本質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。最大限度發(fā)揮人才作用，服務(wù)發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展是開(kāi)展人才工作的最終目的,也是人才體現(xiàn)自身價(jià)值與能力、實(shí)現(xiàn)人生理想與追求的最好途徑。要立足需求度，根據(jù)未來(lái)科技布局和產(chǎn)業(yè)布局，推動(dòng)發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)備、培育的全局工程，精準(zhǔn)選擇“匹配度高”“適應(yīng)性好”的“對(duì)口人才”，將每一個(gè)產(chǎn)業(yè)的目標(biāo)、布局、定位、保障同步嵌入人才工作，做到產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與人才規(guī)劃協(xié)同做、招商引資與招才引智協(xié)同推、產(chǎn)業(yè)資金與人才資金協(xié)同投,讓“人才引擎”托起城市發(fā)展的“詩(shī)與遠(yuǎn)方二要數(shù)字賦能，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新需要，用好現(xiàn)代科技信息手段，破除“信息孤島”，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人才管家服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才信息“一網(wǎng)知曉“、人才政策“一網(wǎng)辦理”、人才服務(wù)“一鍵落實(shí)”、人才需求“一步對(duì)接”，以更加規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制構(gòu)