中國聯(lián)通泉州分公司合同管理辦法

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------中國聯(lián)通泉州分公司合同管理辦法實施細則第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部合同管理工作，規(guī)范公司簽訂、履行合同的全部活動，及時預(yù)防、解決合同糾紛，維護公司合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中國聯(lián)通有限公司福建分公司合同管理辦法》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于中國聯(lián)通泉州分公司（以下簡稱“市公司”）及下屬各部門、縣市分公司（以下簡稱“縣(市)分公司”）的合同管理工作。第三條本辦法所稱合同，是指公司在對外經(jīng)濟活動中簽訂的平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，不包括員工與公司簽訂的勞動合同。第四條本辦法所稱合同管理，是指合同管理部門和各相關(guān)部門根據(jù)職責對合同洽談、審批、訂立、履行、糾紛處理以及合同檔案等進行管理的活動。第五條合同管理實行簽訂合同的部門及縣分公司自行管理與直接上級市公司監(jiān)督指導相結(jié)合的管理體制。第六條任何單位或個人不得利用合同從事違法活動，擾亂公司經(jīng)營管理秩序，損害公司利益、國家利益和社會公共利益。第二章合同管理職責第七條市公司、各部門及縣(市）分公司授權(quán)簽定的合同由市公司負責管理本公司簽訂的合同，但下列合同由公司總部統(tǒng)一管理：（一）融資借款合同；（二）擔保合同；（三）合資合作合同；（四）資本變動合同；（五）對外投資合同；（六）設(shè)立新實體合同；（七）其他需要應(yīng)由總部簽訂的合同。第八條公司綜合部門是合同歸口管理部門，聘請法律顧問人員對合同管理進行法律指導，合同承辦部門、計劃財務(wù)部門、其它相關(guān)部門分別負責職責范圍內(nèi)的合同管理事務(wù)。第九條公司合同管理部門統(tǒng)一負責合同管理工作，對合同流程管理和法律審查負主要責任，具體職責為：（一）宣傳、貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策；（二）根據(jù)上級的有關(guān)規(guī)定，負責公司合同管理制度的制定、修改，并組織實施；（三）參與公司重大合同項目的法律論證、談判，按照上級的合同范本，協(xié)助承辦部門草擬重要合同文本；（四）對公司簽訂的合同進行法律審查，提出法律意見；（五）組織公司合同范本的編制和修訂；（六）負責辦理委托授權(quán)、合同印章管理、歸檔等合同事務(wù)；（七）會同有關(guān)部門處理合同爭議，負責合同糾紛訴訟、仲裁；（八）對各部門和縣(市)分公司的合同管理工作進行指導、監(jiān)督和檢查，配合人力資源部門對合同管理人員進行培訓；（九）負責合同信息的編制匯總、統(tǒng)計分析。第十條計劃財務(wù)部門對與計劃、財務(wù)有關(guān)的合同管理事務(wù)負主要責任，具體職責為：（一）參與公司重大合同項目的論證；（二）參加重大合同項目的商務(wù)談判；（三）對與計劃、財務(wù)有關(guān)的合同內(nèi)容進行審查，提出修改意見；（四）負責合同款項的審核、撥付和收?。唬ㄎ澹┢渌鼞?yīng)由計劃財務(wù)部門履行的職責。第十一條公司各部門是合同承辦部門，對本部門業(yè)務(wù)和職責范圍內(nèi)的合同招標、談判、訂立、履行負主要責任，具體職責為：（一）根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃確定合同項目，組織進行項目可行性、效益性、合理性論證；（二）合理選擇簽約對方當事人，對其資信情況進行審查；（三）牽頭組織合同談判；（四）草擬合同文本或在合同范本基礎(chǔ)上擬定合同文本，并負責修改；（五）負責合同的履行、變更和解除；（六）解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，配合合同管理部門處理合同糾紛訴訟或仲裁；（七）及時提供合同臺帳信息，做好本部門合同管理工作。第十二條相關(guān)部門是指不直接承辦合同，但需要對合同會簽或配合履行的部門，對會簽內(nèi)容和配合履行工作負主要責任，具體職責為：（一）參與和本部門有關(guān)的重大合同項目論證；（二）及時對承辦部門報送的合同進行會簽，提出修改意見；（三）配合承辦部門履行合同，協(xié)助解決出現(xiàn)的問題。（四）應(yīng)當由其負責的其他事務(wù)。第三章合同項目的準備和審查第十三條合同承辦部門確定合同項目時應(yīng)審查以下事項：（一）合同項目是否超出公司經(jīng)營范圍；（二）合同項目是否列入公司業(yè)務(wù)計劃及財務(wù)預(yù)算，如屬預(yù)算外項目，是否經(jīng)過審批；（三）公司的履約能力；（四）簽訂合同可為公司獲得的預(yù)期利益；（五）合同簽署、生效是否應(yīng)當經(jīng)政府主管部門批準；（六）其他應(yīng)當審查的事項。第十四條合同承辦部門應(yīng)根據(jù)項目具體情況，向公司領(lǐng)導請示后開展簽約準備工作。第十五條合同承辦部門應(yīng)認真選擇合同對方當事人，并對下列情況進行審查：（一）對方當事人是否有簽訂合同的資質(zhì)；（二）對方當事人的資信情況、履約能力；（三）對方當事人營業(yè)執(zhí)照及授權(quán)委托書等文件；（四）其他應(yīng)當審查的事項。第十六條合同承辦部門負責進行合同談判，并根據(jù)需要組成由業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)、法律人員參加的談判小組，進行技術(shù)、商務(wù)、法律論證，作為談判的依據(jù)。第十七條根據(jù)公司規(guī)定必須進行招標的合同，應(yīng)按規(guī)定進行招標后簽訂合同。第十八條預(yù)算外（含捐贈）合同項目以及新型或重大對外合作項目，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理決定或會議討論決定后方可簽訂合同。第十九條訂立關(guān)聯(lián)交易合同應(yīng)符合國家法律和有關(guān)規(guī)定，遵循有序、同等優(yōu)先的原則。第二十條承辦部門應(yīng)當根據(jù)談判或招標結(jié)果擬定合同文本，有公司合同范本或國家有關(guān)部門推薦合同范本的，應(yīng)當采用合同范本，但要根據(jù)實際情況對合同范本進行補充或修改。第二十一條涉外合同應(yīng)優(yōu)先選擇適用中國法律，如不能對適用中國法律達成協(xié)議，應(yīng)盡可能選擇適用第三國（地區(qū)）法律。合同文本效力應(yīng)盡量約定以中文文本為準。第二十二條各部門、縣(市)分公司承辦的合同必須按照合同管理流程報送相關(guān)部門、計劃財務(wù)部門、合同管理部門會簽或?qū)彶椋駝t不得報送公司領(lǐng)導審批。第二十三條合同承辦部門報送會簽合同時，應(yīng)提交下列材料：（一）合同會簽審批表（附件二）；（二）合同項目的相關(guān)批準文件（如有）；（三）合同文本；（四）對方當事人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明及授權(quán)委托書；（五）《廉潔保證協(xié)議書》（附件四）等其他需要提供的材料。第二十四條相關(guān)部門應(yīng)對承辦部門報送的合同中與其業(yè)務(wù)或管理職責有關(guān)的內(nèi)容進行會簽，提出意見或建議。第二十五條計劃財務(wù)部負責合同的計劃、財務(wù)審查，主要審查以下內(nèi)容：（一）合同項目是否符合公司年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算；（二）與財務(wù)有關(guān)條款是否符合公司內(nèi)部會計控制規(guī)范；（三）是否存在其它財務(wù)風險或問題；（四）預(yù)算外合同項目是否按照公司財務(wù)事項處理規(guī)則進行審批。第二十六條合同管理部門負責合同的法律審查，主要審查以下內(nèi)容：（一）對方合同當事人是否具備簽約主體資質(zhì)；（二）合同條款的合法性、有效性；（三）合同條款是否完備，約定是否明確；（四）是否存在潛在的違約因素或可能承擔的法律風險；（五）是否符合公司有關(guān)合同管理的規(guī)定。第二十七條相關(guān)部門、計劃財務(wù)部、合同管理部門應(yīng)當在收到合同文本后一個工作日內(nèi)完成會簽或?qū)彶楣ぷ?，會簽意見?yīng)由相關(guān)部門負責人簽字確認。如遇緊急情況或合同會簽部門較多的，承辦部門可組織召開合同會審會，集中討論審查。第二十八條會簽審查部門合同承辦部門應(yīng)根據(jù)各部門提出的意見或建議對合同進行修改，確定最終合同文本；對于未采納的意見，應(yīng)當在《合同會簽審批表》上注明原因和理由。合同的審批、簽訂第二十九條公司總經(jīng)理是公司負責人，在其職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)審批簽署所有公司合同，但按照規(guī)定應(yīng)當報上級分公司審批的合同，應(yīng)當在上級分公司審批同意方可簽署。第三十條為提高工作效率，公司合同根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)原則由公司領(lǐng)導審批并授權(quán)簽署，具體權(quán)限如下：（一）工程類物質(zhì)采購、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護等生產(chǎn)類合同1、合同金額在3萬元（含3萬元）以下的，承辦部門、綜合部、計財部審核后報公司業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理審批，由公司總經(jīng)理授權(quán)業(yè)務(wù)分管理副總經(jīng)理審批；2、合同金額在3萬元以上的，承辦部門、綜合部、計財部審核后報公司業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理審批后報公司總經(jīng)理簽署；3、零星維護金額在1萬元（含1萬元）以下的公司內(nèi)部規(guī)范化工程合同，承辦部門、綜合部、計財部審核后報公司業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理審批，由公司總經(jīng)授權(quán)業(yè)務(wù)分管理副總經(jīng)理審批；4、零星維護金額在1萬元以上的公司內(nèi)部規(guī)范化工程合同，承辦部門、綜合部、計財部審核后報公司業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理審批后報公司總經(jīng)理簽署；5、如屬上級統(tǒng)談分簽的合同項目，均由分管副總經(jīng)理審批；（二）業(yè)務(wù)合作、廣告宣傳、咨詢服務(wù)等運營類合同1、縣分公司廣告宣傳費合同金額在5000元（含5000元）以下的，由公司總經(jīng)理授權(quán)至縣(市)分公司總經(jīng)審批；2、合同金額在5000-1萬元（含1萬元）以下的；承辦部門、綜合部、計財部審核后報公司業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理審批，由公司總經(jīng)理授權(quán)業(yè)務(wù)分管理副總經(jīng)理審批；3、合同金額在1萬元以上的，承辦部門、綜合部、計財部審核后報公司業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理審批后，報公司總經(jīng)理簽署。（三）辦公用品采購、辦公房屋租賃、車輛購置、基站房屋租賃等綜合類合同1、辦公用品采購，由經(jīng)辦部門、綜合部、計財部審核后報公司行政后勤分管副總經(jīng)理審批；2、辦公房屋租賃、車輛購置合同，由經(jīng)辦部門、綜合部、計財部審核后報公司行政后勤分管副總經(jīng)理審批后，報公司總經(jīng)理簽署。3、基站房屋租賃，由經(jīng)辦部門、綜合部、計財部審核后，由公司分管網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的副總經(jīng)理審批。除公司總經(jīng)理簽署的合同或因工作需要單項授權(quán)有關(guān)人員簽訂合同外，未按照上述規(guī)定審批授權(quán)的合同，任何人不得簽署蓋章。第三十一條公司簽訂的合同如屬下列情況，必須報省公司審批后方可簽訂，但省公司統(tǒng)談分簽的除外：1、50萬元及以上的物質(zhì)采購、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護等生產(chǎn)經(jīng)營類合同；2、合同金額在30萬元以上或年度成本支出在30萬元以上的業(yè)務(wù)合作、廣告宣傳、咨詢服務(wù)等運營類合同；3、金額為50萬元以上的其他合同。公司必須嚴格執(zhí)行上述規(guī)定，不得將應(yīng)當上報審批的合同拆分或以其它方式規(guī)避上報審批。第三十二條各部門及縣分公司根據(jù)實際情況確定各專業(yè)業(yè)務(wù)上報審批的合同范圍。第三十三條各部門及縣(市)分公司報送公司審批的合同，應(yīng)參照公司合同管理規(guī)定進行審批，并應(yīng)當在五個工作日內(nèi)審批完畢。第三十四條各專業(yè)部門簽訂的業(yè)務(wù)代理協(xié)議、業(yè)務(wù)承銷協(xié)議、VPN集團組網(wǎng)協(xié)議，公司總經(jīng)理根據(jù)協(xié)議內(nèi)容授權(quán)至分管副總經(jīng)理簽署。第三十五條各部門及縣分公司被授權(quán)人應(yīng)在授權(quán)有效期內(nèi)根據(jù)授權(quán)權(quán)限及時簽訂合同，并注明簽署時間。第三十六條無論是總經(jīng)理簽署的合同，還是被授權(quán)人簽署的合同，合同雙方經(jīng)辦人均應(yīng)當在合同簽署前對合同文本角簽字確認。如正式合同文本與公司領(lǐng)導最終審批確定文本不一致的，由合同經(jīng)辦人和部門負責人承擔責任。第三十七條金額為10萬元以上的合同，經(jīng)辦人應(yīng)當代表公司與對方簽署《廉潔保證協(xié)議書》，該協(xié)議書對參與合同審批簽訂、履行的人員均具有約束力。第三十八條公司合同必須以書面形式訂立。以電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，應(yīng)在合同成立前書面確認，簽訂確認書的時間為合同成立時間。第三十九條公司簽訂合同應(yīng)加蓋合同專用章，不得使用財務(wù)專用章、部門印章或其他印章，合同專用章在簽訂合同時與公司公章具有同等效力。但公司簽訂下列合同時，應(yīng)使用公司公章：（一）房地產(chǎn)買賣合同；（二）借貸合同；（三）其他必須使用公司公章的合同。第四十條合同必須以公司名義簽訂，任何部門不得對外簽訂合同，以部門名義對外簽訂的合同無效。第四十一條合同承辦部門在辦理合同文本簽字、蓋章時，應(yīng)根據(jù)合同約定和合同存檔要求，備足合同正本。第四十二條合同管理部門應(yīng)妥善保管合同專用章，只有對公司領(lǐng)導授權(quán)或簽署的合同才能加蓋合同專用章，并對正式簽署的合同還應(yīng)加蓋騎縫蓋。第四十三條任何部門或個人不得在未簽訂合同的情況下實際履行合同，未經(jīng)公司總經(jīng)理同意不得補簽或倒簽合同。第四十四條合同簽訂、履行可能涉及公司商業(yè)秘密的，必須在簽署合同的同時與對方當事人簽訂保密協(xié)議，也可以在合同文本中載明保密條款。第四十五條合同中應(yīng)明確約定爭議解決方式，選擇法院訴訟的，在不違反法定管轄的前提下，應(yīng)當約定由公司所在的人民法院管轄。選擇仲裁的，應(yīng)當在仲裁條款或仲裁協(xié)議中注明仲裁機構(gòu)名稱、地點，如公司所在地無仲裁機構(gòu)的，應(yīng)當約定采取法院訴訟方式解決合同爭議。第五章合同履行及爭議解決第四十六條依法生效的合同，承辦部門應(yīng)認真履行，并接受計劃財務(wù)部門、合同管理部門對履行情況的檢查監(jiān)督。合同承辦部門應(yīng)定期填寫《合同執(zhí)行情況檢查表》（附件五），向合同管理部門反饋合同的履行情況。第四十七條如對方當事人未按約定履行合同，承辦部門應(yīng)與對方當事人進行協(xié)商，并按照合同約定或法律規(guī)定，要求其承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。第四十八條如公司不能按約定履行合同，承辦部門應(yīng)向公司領(lǐng)導及合同管理部門說明不能履行的原因和理由，并與對方當事人積極協(xié)商，采取必要措施，避免或減輕公司法律責任和經(jīng)濟損失。第四十九條合同在履行過程中需要變更、轉(zhuǎn)讓、解除的，必須采用書面形式，由承辦部門按照訂立合同審批流程重新審批。第五十條合同經(jīng)辦人員變更的，應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)，原經(jīng)辦人應(yīng)當如實、全面地將合同簽訂履行情況充分告知接收人，未及時辦理交接手續(xù)的，由原經(jīng)辦人承擔合同責任。第五十一條合同管理部門應(yīng)跟蹤合同履行情況，及時發(fā)現(xiàn)合同履行中出現(xiàn)的問題，對承辦部門提出意見和建議，防止發(fā)生合同糾紛。第五十二條因簽訂、履行合同發(fā)生糾紛后，承辦部門應(yīng)及時向公司領(lǐng)導報告，并積極采取補救措施，同時通知合同管理部門參與糾紛的處理。第五十三條為避免和減少訴訟或仲裁案件，在不損害公司合法權(quán)益的前提下，合同糾紛應(yīng)盡量通過協(xié)商和解的方式解決，合同管理部門配合承辦部門做好糾紛和解工作。第五十四條合同糾紛無法通過協(xié)商和解解決的，由合同管理部門根據(jù)公司《法律糾紛處理暫行規(guī)定》提出處理意見，報公司領(lǐng)導審批。第五十五條合同管理部門根據(jù)公司領(lǐng)導批準的合同糾紛處理意見，負責辦理委托代理人和起訴應(yīng)訴等事務(wù)。合同承辦部門應(yīng)指定專人配合處理合同糾紛，必要時，可作為代理人參與訴訟或仲裁。第五十六條人民法院或仲裁機構(gòu)作出的裁決生效后，由合同承辦部門具體負責執(zhí)行。第六章合同信息和檔案管理第五十七條公司實行合同臺帳管理，合同承辦部門應(yīng)及時將合同審批、簽訂、履行、合同爭議、歸檔等信息錄入合同臺帳，并對信息的真實性、完整性負責。第五十八條合同管理部門應(yīng)定期檢查合同臺帳信息錄入的及時性和完整性，各部門應(yīng)確定一名合同管理員具體負責本部門的合同臺帳管理。第五十九條合同文件原件應(yīng)按照公司檔案管理規(guī)定實行檔案管理。合同檔案包括合同正本、審批記錄、委托授權(quán)書、談判記錄、履約記錄、往來信函、傳真、電子郵件等。第六十條合同檔案為電子文檔或數(shù)據(jù)電文形式的，應(yīng)當轉(zhuǎn)換為紙質(zhì)文件，并經(jīng)責任人確認后歸檔。公司內(nèi)部管理系統(tǒng)所載信息與紙質(zhì)文件信息具有相同效力，但有證據(jù)證明系統(tǒng)信息被改動或破壞的除外。第六十一條合同管理部門負責合同歸檔工作，承辦部門應(yīng)在每月上旬及時將上月已簽署的合同檔案文件，送交合同管理部門；工程檔案資料、技術(shù)資料等在合同簽訂中必須有明確的檔案資料條款要求，合同承辦部門在工程竣工驗收后，一個月內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定要求合同另一方負責整理、立卷，交合同承辦部門，由合同承辦部門直接向公司檔案管理部門歸檔。第六十二條合同管理部門應(yīng)定期對合同信息進行匯總分析，為公司經(jīng)營決策提供參考。第六十三條合同經(jīng)辦人員、合同管理人員以及參與合同審查簽訂活動的其他人員，對合同負有保密義務(wù)，嚴禁泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六章罰則第六十四條公司合同管理實行責任制，合同承辦、會簽、審查部門和人員對合同簽訂履行中出現(xiàn)的問題承擔相應(yīng)責任。第六十五條有下列情形之一的，公司可根據(jù)情況對直接責任人員或部門責任人給予處分或扣發(fā)獎金，并有權(quán)要求其承擔法律責任：（一）未經(jīng)授權(quán)擅自以公司名義對外簽訂合同的；（二）超越授權(quán)范圍或有效期簽訂合同的；（三）違反合同審批權(quán)限、程序簽訂合同的；（四）未簽訂合同已實際履行的；（五）嚴重不負責任，造成合同條款錯漏，給公司造成損失的；（六）嚴重不負責任，未及時履行合同或妥善解決出現(xiàn)的問題，引發(fā)合同糾紛的；（七）未及時、如實提供合同信息，影響公司經(jīng)營管理的；（八）泄露合同秘密，給公司造成損失的。第七章附則第六十六條本辦法由公司綜合部負責解釋。第六十七條本辦法下發(fā)之日起執(zhí)行，此前有關(guān)合同管理的其他規(guī)定與本辦法不一致的，適用本辦法。勞動合同編號：_______________商貿(mào)有限公司勞動合同書甲方：泰安玉都商貿(mào)有限公司通訊地址：泰安市天龍國際大廈A座1303室法定代表人或主要負責人：乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（）。A.有固定期限：自年月日起至年月日止；B.無固定期限：自年月日起。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第二條若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的，以實際到崗之日為起始時間建立勞動關(guān)系。二、試用期第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括：乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；乙方在入職后一個月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的；乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的；乙方在試用期內(nèi)請假天數(shù)超過3天或者遲到早退超過6次的；乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的；乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；其它被證明不符合錄用條件的情形。第四條錄用條件為：甲方對外公布的招聘條件及入職后確認的“崗位說明書”。三、工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“崗位說明書”。第六條乙方的工作地點為。第七條根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點。第八條乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，乙方應(yīng)予接受;C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽名或簽單確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。四、工作時間與休息時間第十一條乙方所在崗位每月工作時間按如下執(zhí)行：周一至周六,上班時間:AM8:30-12:30,PM1:30-5:30第十二條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第十三條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。。五、規(guī)章制度與勞動紀律第十五條乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十六條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。第十七條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十八條乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。六、勞動報酬第十九條乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1．計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按執(zhí)行；（2）乙方試用期工資為元/月；績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調(diào)整。2.計件工資：甲方制定科學合理的勞動定額標準，計件工資不低于當?shù)卣畹凸べY標準；第二十條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應(yīng)當在收到工資后3天內(nèi)書面提出，否則視為該月工資加班費等已全額支付，甲方不再額外補償。第二十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。第二十二條甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第三十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。第三十一條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的變更、解除和終止第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在3日內(nèi)書面答復；逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。第三十三條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟補償：因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。B.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。合同期內(nèi)累計5次違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴重違紀。D.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元（含1000元）以上重大損害的。E.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。F.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失1000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。G.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。I.在試用期被證明不符合錄用條件的J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。E.依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。F.乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。G.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。第三十六條凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動合同：A.未及時足額支付乙方勞動報酬的。B.未依法辦理社會保險的。C.未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。D.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。E.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。F．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二條的規(guī)定解除合同：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條有下列情形之一的，合同自行終止：A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。B.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。D.乙方達到法定退休年齡。E.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十七條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于第三十四條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖畻l本合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。第四十一條除按合同三十四條規(guī)定或其它相關(guān)規(guī)定解除合同之外的，凡屬按勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第四十二條乙方試用期未提前三天或轉(zhuǎn)正后未提前三十天向甲方提出辭職的，甲方需要臨時聘請人員代替其工作崗位，因此將扣除相應(yīng)天數(shù)工資作為臨時人工費用。第四十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的或嚴重失職給公司造成損失的，應(yīng)按實際損失承擔賠償責任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十四條乙方違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當按照《反不正當競爭法》的規(guī)定承擔賠償責任。十、特別約定第四十五條【服務(wù)期】甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方另行訂立服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期，甲、乙雙方約定的服務(wù)期長于本合同期限的，本合同期限相應(yīng)順延。第四十六條【商業(yè)秘密】乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。C.公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議約定（如技術(shù)合同等）對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。第四十七條【競業(yè)限制】鑒于乙方是甲方的以下類(A:高級管理人員;B:高級技術(shù)人員;C其他負有保密義務(wù)的人員)人員,乙方的競業(yè)限制期限二年，自年月日起至年月日。競業(yè)限制的范圍為，地域。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體