節(jié)假日管理制度（6篇）

第節(jié)假日管理制度（6篇）

節(jié)假日管理制度（精選6篇）

節(jié)假日管理制度篇1

(1)機(jī)關(guān)干部值班由辦公室統(tǒng)一安排、管理。

(2)干部值班由辦公室按部室順序編排人員,因故不能值班,應(yīng)自行串換,并及時(shí)通知辦公室。

(3)值班人員要有高度的責(zé)任感和警惕性,嚴(yán)禁漏崗、擅離職守;值班期間不許留外來人員,不許喝酒、參與各種娛樂活動(dòng);遇緊急情況迅速通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)與公安、防火部門聯(lián)系;認(rèn)真做好電話記錄和值班日記,保持值班室衛(wèi)生。

(4)對(duì)值班不負(fù)責(zé)任、擅離職守的.同志予以批評(píng)、罰款,出現(xiàn)問題的要追究當(dāng)事人責(zé)任。

節(jié)假日管理制度篇2

為保證生產(chǎn)正常運(yùn)行,運(yùn)營公司在節(jié)假日期間特做如下規(guī)定。

假日到來之前做好設(shè)施、設(shè)備、管線的維護(hù)保養(yǎng)工作。

節(jié)假日期間一般不安排大的`工程項(xiàng)目,處理水量盡量接近日常運(yùn)行水量。

節(jié)假日期間污泥運(yùn)輸原則上應(yīng)照常運(yùn)行,不能影響運(yùn)行。

各類設(shè)施、設(shè)備在節(jié)假日期間不得隨意增加或者減少運(yùn)行臺(tái)數(shù)、組數(shù)。如遇特殊情況或運(yùn)行故障需要停運(yùn)時(shí),必須及時(shí)向主管部門匯報(bào)(緊急故障停機(jī)后匯報(bào))。

要加強(qiáng)緊急事故的處理方法,做到快速反應(yīng)。

節(jié)假日期間人少,要防止發(fā)生意外,不得隨意離崗,人走關(guān)門。

各值班人員應(yīng)堅(jiān)持崗位,按時(shí)巡視。嚴(yán)禁酗酒、賭博、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作(技術(shù))規(guī)程及安全工作制度,防止發(fā)生意外事故。

節(jié)假日期間運(yùn)行如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)向值班干部匯報(bào)。

節(jié)假日管理制度篇3

一、目的

更好的做好節(jié)假日的安全管理工作,為花城住戶提供安全.舒適的居家環(huán)境。使內(nèi)外部顧客的人身和財(cái)產(chǎn)安全得到有力的`保障,并提升服務(wù)中心全體人員的自身安全防護(hù)能力,強(qiáng)化職業(yè)安全意識(shí)。

二、適用范圍

適用于花城物業(yè)服務(wù)中心。

三、職責(zé)

3.1安全主管負(fù)責(zé)節(jié)假日安全管理應(yīng)急方案的策劃、組織和實(shí)施落實(shí)。

3.2安全督察負(fù)責(zé)對(duì)節(jié)假日安全管理應(yīng)急方案實(shí)施的監(jiān)督和執(zhí)行。

3.3安全班長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織班員實(shí)施節(jié)假日安全管理應(yīng)急方案。

3.4全體人員負(fù)責(zé)本應(yīng)急方案的具體實(shí)施。

四、方法和過程控制

4.1節(jié)假日期間員工請(qǐng)假外出需按《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,逐級(jí)請(qǐng)假。經(jīng)允許后在請(qǐng)銷假記錄表上記錄,并留有聯(lián)系方式,請(qǐng)假人員須于23時(shí)以前歸隊(duì),特殊情況須知會(huì)安全主管,以備及時(shí)有效地處理突發(fā)事件。

4.2安全員外出需說明外出原因,并留下聯(lián)系方式,節(jié)假日和治安形勢(shì)較為嚴(yán)峻時(shí)需兩人以上才能外出并結(jié)伴而行。如遇險(xiǎn)時(shí)應(yīng)盡可能呼救,爭(zhēng)取得到相關(guān)人員的援助。呼救時(shí)要注意報(bào)出準(zhǔn)確詳細(xì)的出事地點(diǎn)、主要險(xiǎn)情、呼救者電話、姓名,呼救后應(yīng)派人到明顯位置或主要路口等候救助人員。

4.3注意新聞媒體有關(guān)臺(tái)風(fēng)暴雨信息的報(bào)道,以提高防護(hù)的自覺性,臺(tái)風(fēng)暴雨天氣最好不要出門。

4.4外出時(shí)鎖好門、關(guān)好窗,不要攜帶大量現(xiàn)金或佩帶貴重飾物,防止家中被盜、路上遇劫。個(gè)人的貴重物品、現(xiàn)金不要存放在辦公室內(nèi)過夜,防止誘發(fā)犯罪。

4.5發(fā)現(xiàn)電線落在地上時(shí)切勿走近,一般保持在8-10米的距離,防止觸電。

4.6火災(zāi)逃生需注意離開房間時(shí)隨身帶一條濕毛巾。并保證冷靜決定逃生方向及安全門的位置。出門時(shí)先用手觸摸門把手,燙手時(shí)切勿開門。在濃煙中應(yīng)采用低姿沿墻角前進(jìn)。

4.7嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,預(yù)防交通事故發(fā)生。

4.8處理撞車事件的人員應(yīng)注意控制雙方車主的情緒,在保證自身安全的前提下以協(xié)調(diào)處理為原則,避免與任何一方發(fā)生沖突,同時(shí)盡量避免雙方車主發(fā)生沖突。

4.9服務(wù)中心在節(jié)假日前要組織對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行全面檢查,督促義務(wù)消防隊(duì)熟悉消防通道,并隨時(shí)保持通道暢通無阻。對(duì)各類消防設(shè)備的性能、作用、構(gòu)造應(yīng)熟練掌握,以便在緊急情況下能準(zhǔn)確及時(shí)的實(shí)施相關(guān)工作。

4.10在節(jié)假日期間服務(wù)中心值班組長(zhǎng)為服務(wù)中心總值班,對(duì)小區(qū)的正常運(yùn)營直接負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理各類突發(fā)事件,并按照程序予以電話和書面匯報(bào)。

4.11節(jié)假日期間安全部外出人員不能超過不當(dāng)班人員的三分之一,主要崗位在重要時(shí)間段增派人員予以防守,予以確保小區(qū)防火、治安安全。

節(jié)假日管理制度篇4

一、學(xué)校實(shí)行節(jié)假日值班制度,值班時(shí)間為8:00—17:00。

二、正常的雙休日值班人員為當(dāng)周的值周教師,其它節(jié)假日值班人員由學(xué)校統(tǒng)一排定。

三、值班人員要按時(shí)到崗(有特殊情況提前做好協(xié)調(diào)請(qǐng)假手續(xù)),在自己辦公室值班。不準(zhǔn)無故遲到或早退,因故未到者須提前和其它值班教師調(diào)好時(shí)間,或交代好有關(guān)職責(zé)由其它值班教師代為值班,不得無故離崗,不做私活。

三、值班人員應(yīng)注重儀表,值班期間要做好校園環(huán)境的巡查、上級(jí)來電來文的接聽與記錄、來訪人員的接待與反映情況的登記以及其它偶發(fā)事件的處理或匯報(bào)等工作,每天要認(rèn)真填寫好《值班日記》。嚴(yán)禁做與工作值班無關(guān)的事情。定時(shí)巡視校園,發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)或其它突發(fā)事宜及處理并通報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)作進(jìn)一步解決。

四、對(duì)來訪人員,應(yīng)熱情接待,妥善安排。

五、加強(qiáng)進(jìn)出校門檢查,來客進(jìn)門履行登記手續(xù),不準(zhǔn)外人隨便進(jìn)出。主要的來電來文或來訪情況、無法處理的偶發(fā)事項(xiàng),要及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)。

六、要做好值班的'交接班工作。值班人員在完成規(guī)定的值班任務(wù)后,要在當(dāng)天傍晚把有關(guān)值班材料交到傳達(dá)室,下一值班人員于次日早上到傳達(dá)室領(lǐng)取值班材料。不準(zhǔn)把材料留于辦公室,影響值班工作的順利開展。

七、緊急情況請(qǐng)及時(shí)撥打110或119。

節(jié)假日管理制度篇5

1、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于無錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場(chǎng)電氣檢修班所有職工。

2、管理職責(zé)

為確保節(jié)假日期間各種工作任務(wù)按期完成,提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率,結(jié)合電氣檢修班實(shí)際情況,特制定電氣檢修班節(jié)假日期間值班管理辦法及考核規(guī)定如下。

3、管理內(nèi)容及要求

3.1節(jié)假日期間值班管理

3.1.1禁止下列人員節(jié)假日期間值班:

3.1.1.1孕婦或哺乳期女職工。

3.1.1.2年老體弱的職工。

3.1.1.3患病或工傷,經(jīng)醫(yī)生鑒定不適合上班的職工。

3.1.1.4沒有上崗或業(yè)務(wù)水平低不能擔(dān)當(dāng)工作負(fù)責(zé)人的職工。

3.1.2法定節(jié)假日按上級(jí)有關(guān)規(guī)定及廠部要求安排值班人員。

3.1.3因現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備消缺、搶修、計(jì)劃檢修等,在公休假日或正常工作時(shí)間以外,一般應(yīng)安排調(diào)休或結(jié)算加班工資。

3.1.4法定節(jié)假日、公休假日由有關(guān)組織安排參加其他社會(huì)活動(dòng)或娛樂活動(dòng)的人員,一律不能享受節(jié)假日值班待遇。

3.1.5未安排值班期間,現(xiàn)場(chǎng)有缺陷來處理人員享受值班待遇,但必須匯報(bào)專業(yè)管理人員,否則不給加班。消缺時(shí)間小于等于4小時(shí)的',按加班半天考慮;消缺時(shí)間大于4小時(shí)的,按加班一天考慮。

3.1.6節(jié)假日值班必須在現(xiàn)場(chǎng)值班。早8:00-晚16:00,夜間必須隨叫隨到。

3.1.7值班人員到崗后必須對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面巡視檢查,并將姓名和聯(lián)系方式(值班電話、手機(jī))填寫在主控值班記錄簿上。

3.1.8節(jié)假日期間事故搶修人員享受值班待遇,但必須匯報(bào)分場(chǎng)主任。

4、檢查與考核

4.1安排禁止節(jié)假日值班人員值班,考核安排人20~50元。

4.2值班人員遲到、早退、脫崗、酒后值班等每次考核20~200元,并取消其加班。

4.3值班人員到崗后不對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面巡視檢查者(由廠部值班人員進(jìn)行檢查),每次考核20~100元。

4.4值班人員不及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行消缺,每次考核值班人員20~200元,并取消加班(運(yùn)行人員越級(jí)通知情況除外)。

4.5采取弄虛作假手段虛報(bào)加班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次考核20~200元,并取消加班。

節(jié)假日管理制度篇6

一、目的為員工能明確請(qǐng)假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門規(guī)范員工工作紀(jì)律，特制定本管理制度。

二、適用范圍

適用于公司全體員工。各分、子公司可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。

三、假期種類及規(guī)定

（一）假期種類

假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。

（二）假期規(guī)定

事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請(qǐng)并經(jīng)部門批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況未能提前請(qǐng)假者，需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。除事假外，其他假期申請(qǐng)需附相應(yīng)證明，如未附證明的按事假計(jì)。未經(jīng)部門批準(zhǔn)的請(qǐng)假按曠工計(jì)。

部門第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假期間應(yīng)授權(quán)他人行使相關(guān)權(quán)責(zé)，并向各中心/部門發(fā)放授權(quán)通知（附件《授權(quán)通知單》）。

（三）假期審批權(quán)限

1、主管級(jí)及以下人員請(qǐng)假的由經(jīng)理級(jí)及以上人員審批完成。

2、經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假的由部門第一負(fù)責(zé)人審批完成。

3、各中心/部門第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的由總經(jīng)理審批完成。

四、法定假日元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。

五、事假

凡因私事或其他個(gè)人原因所請(qǐng)的假為事假，事假不包括法定假日和個(gè)人調(diào)休。

員工應(yīng)提前3天向部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)，事假不得連續(xù)超過30天。請(qǐng)假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請(qǐng)假者，本人應(yīng)通過電話向部門請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假處理。特殊情況請(qǐng)假天數(shù)不能超過1天。無提前請(qǐng)假或未經(jīng)部門批準(zhǔn)的以曠工處理。

事假期間不計(jì)發(fā)工資，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

六、病假

因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療所請(qǐng)的假為病假。

員工應(yīng)提前1天向部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)。病假時(shí)間超過醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定處理。

病假銷假需出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或就診發(fā)票復(fù)印件。

病假期間（醫(yī)療期內(nèi)）工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

七、慰唁假

符合國家有關(guān)慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會(huì)活動(dòng)所請(qǐng)的假為慰唁假。

員工應(yīng)提前1天向部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請(qǐng)假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關(guān)系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請(qǐng)假1天（含公休日）。

慰唁假銷假需出示死亡證明復(fù)印件。

慰唁假期間工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

八、婚假

符合國家有關(guān)婚假規(guī)定，員工領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)依法享受婚假。

員工需提前1個(gè)月向部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假?；榧倨陂g有跨公休、法定假日時(shí)，時(shí)間連續(xù)計(jì)算，不再另行累加。

婚假請(qǐng)假時(shí)需提交結(jié)婚證復(fù)印件。

婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

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九、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假及特殊假

（一）產(chǎn)假

員工需提前1個(gè)月向部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，本人或部門需到人力資源中心登記備案。

員工在產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返回崗位，若不按時(shí)回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。

正常產(chǎn)假為98天;

難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

晚育（實(shí)滿24周歲生育）的，增加產(chǎn)假30天;

產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；

懷孕四個(gè)月以下流產(chǎn)的，休假15天；懷孕四個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)的，休假42天；

滿7個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)按照正常產(chǎn)假休假。

產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件。

產(chǎn)假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

（二）護(hù)理假

員工需提前3天向部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。符合國家有關(guān)護(hù)理假規(guī)定的請(qǐng)假為護(hù)理假。滿足國家規(guī)定生育條件的正式員工且達(dá)到晚育（實(shí)滿26周歲生育）標(biāo)準(zhǔn)，可享受7天護(hù)理假。

護(hù)理假請(qǐng)假需提交結(jié)婚證和交準(zhǔn)生證復(fù)印件。

護(hù)理假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

（三）哺乳假

符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的`正式女員工，哺乳期內(nèi)有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間可以累加使用。

哺乳假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

（四）孕期事假

員工需提前1個(gè)月向部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。孕期事假休假期限為懷孕4個(gè)月起至生產(chǎn)前。

孕期事假按事假計(jì)，期間不計(jì)發(fā)薪資，各項(xiàng)相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

十、工傷假

符合國家有關(guān)工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請(qǐng)的假為工傷假。

員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門需在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向人力資源中心報(bào)備。工傷假的時(shí)間以醫(yī)院診斷建議住院治療時(shí)間及療養(yǎng)時(shí)間為準(zhǔn)。具體細(xì)節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。

工傷假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年工傷津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

十一、請(qǐng)假規(guī)定

請(qǐng)假前，員工需填寫《員工假期申請(qǐng)單》（附件2），請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)回崗，假期結(jié)束未按時(shí)回崗的按曠工處理;如需延長(zhǎng)假期的，需在上次假期結(jié)束前3天重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處