公司人力資源管理制度匯編全面

公司人力資源管理制度匯編全面公司人力資源管理制度匯編第一章總則第一條為規(guī)范本公司的人力資源管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和主動性，制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有職工，包括全職、兼職、臨時(shí)工，但領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)除外。第三章入職管理第三條招聘1.本公司根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，確定所需崗位，擬定工作職責(zé)和薪資待遇，并發(fā)布招聘信息。2.招聘過程中，本公司遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)原則，不得進(jìn)行任何形式的歧視性別、年齡、種族、宗教等任何事項(xiàng)的區(qū)分。3.招聘程序：簡歷篩選——面試——體檢——簽訂勞動合同。第四條入職前文件準(zhǔn)備1.招聘工作完畢后，本公司需要向應(yīng)聘人員提供勞動合同、工作崗位、薪資待遇和員工手冊等內(nèi)容，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。2.入職前，應(yīng)聘人員需提供身份證或其他有效證件復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、近期照片等證明材料。3.本公司需要在員工檔案中記錄入職申請材料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、照片等相關(guān)信息。第四章試用期管理第五條試用期制度1.入職試用期為一個月，屆滿后，視工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。2.在試用期間，應(yīng)聘人員享受本公司為員工提供的各項(xiàng)福利待遇。3.對于試用期表現(xiàn)優(yōu)異的應(yīng)聘人員，可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。第六條試用期考核1.試用期內(nèi)，應(yīng)聘人員的工作表現(xiàn)將受到嚴(yán)格考核。根據(jù)公司的要求，應(yīng)聘人員需要逐步完成工作職責(zé)，并保持良好的工作表現(xiàn)。2.試用期結(jié)束前，應(yīng)聘人員需要接受試用期考核，通過考核的人員將與公司簽訂正式勞動合同。第五章員工管理第七條工作時(shí)間1.本公司工作時(shí)間為每日的9小時(shí)，周末雙休，法定節(jié)假日照常調(diào)休。2.超時(shí)加班須由員工提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第八條常規(guī)考核1.本公司會對員工進(jìn)行常規(guī)考核，以評估員工的工作表現(xiàn)。2.常規(guī)考核包括員工的工作能力、工作質(zhì)量、工作積極性等多個方面。3.在考核中，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，本公司將通過獎金、晉升等方式予以激勵。第六章福利待遇第九條假期制度1.按照國家法律規(guī)定，員工享有年假、帶薪病假、工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。2.具體假期天數(shù)等相關(guān)規(guī)定詳見員工手冊。第十條福利待遇1.根據(jù)員工的崗位和工作表現(xiàn)，本公司為員工提供相關(guān)的福利待遇。2.福利待遇包括基本工資、獎金、社保醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、年終獎金等。第七章崗位調(diào)動和晉升第十一條崗位調(diào)動1.對于員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，本公司進(jìn)行崗位調(diào)動，使員工得到更好的發(fā)展機(jī)會。2.崗位調(diào)動涉及到員工的工作崗位和薪資待遇，需要在員工的書面同意下進(jìn)行。第十二條晉升1.本公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力和崗位責(zé)任等多個方面考慮，為員工提供晉升機(jī)會。2.晉升從上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議，到經(jīng)過晉升程序，員工正式晉升，需要經(jīng)過多次審核和確認(rèn)。第八章離職管理第十三條離職程序1.員工在離職前應(yīng)當(dāng)提前告知本公司，并簽署離職申請表。2.離職前，員工應(yīng)當(dāng)清理自己的工作區(qū)，并歸還公司財(cái)產(chǎn)。3.離職后，本公司需要核準(zhǔn)員工的最后一份工資，并簽發(fā)離職證明和相關(guān)文件。第九章其他第十四條違紀(jì)處理1.對于員工的違規(guī)行為，本公司將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括口頭警告、書面警告、停職、解除勞動合同等。2.具體違規(guī)行為和相應(yīng)處理措施詳見員工手冊。第十五條困難幫助在員工遭遇突發(fā)困難的情況下，本公司將