2013xx小學(xué)績效工資考核分配方案

xxxxxxxxxxxx小學(xué)2013年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案為做好我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配工作，根據(jù)省、市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案如下：一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以提高教師績效為導(dǎo)向。著力建構(gòu)符合規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績效工資考評、分配制度，以進(jìn)一步提高廣大教職工的工作積極性，進(jìn)一步提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)聲譽(yù)，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)性發(fā)展。二、基本原則：1、激勵(lì)導(dǎo)向、促進(jìn)發(fā)展。充分發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，鼓勵(lì)教師全身心投入到教育教學(xué)工作中，教書育人，提高自身素質(zhì)與教育教學(xué)能力。2、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。堅(jiān)持按勞分配的原則，搞活學(xué)校內(nèi)部分配機(jī)制，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。注重一線、注重績效。3、尊重規(guī)律、以人為本。一是要尊重教育的客觀規(guī)律；二是要尊重教師的主體地位；三是要尊重教育教學(xué)工作的專業(yè)性、長期性、實(shí)踐性特點(diǎn)；四是要充分照顧政策的連續(xù)性。4、以德為先、注重實(shí)績。倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、愛生重教、科學(xué)奉獻(xiàn)精神?？冃У目己艘褞煹路旁谑孜?。注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。5、客觀公正、簡便宜行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)效、簡便宜行。三、實(shí)施范圍：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校的正式在編人員。四、考核分配形式：根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作周期特點(diǎn)，分學(xué)年度第一學(xué)期、第二學(xué)期兩次考核分配。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的構(gòu)成：教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分津貼部分與獎(jiǎng)勵(lì)部分，由以下六個(gè)方面組成：出勤履職津貼、崗位津貼（課時(shí)津貼、作用批改津貼、教學(xué)研究津貼、校級專題研究津貼）、超工作量津貼（超課時(shí)津貼、替代課時(shí)津貼）、職務(wù)津貼（班主任津貼、年級主任津貼、教研組長津貼、兼職輔導(dǎo)員津貼）、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)。六、考核分配辦法：（一）出勤履職津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元?？己宿k法：1、凡請假者，按每請假一天10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除。事假超過3天者按每天20元標(biāo)準(zhǔn)扣除，婚、喪、計(jì)生假超過學(xué)校規(guī)定時(shí)間者，按每超一天10元標(biāo)準(zhǔn)扣除。2、凡遲到、早退、脫崗每月累計(jì)超過5次者每次扣除10元。3、凡隨意換課者，每次扣除10元。4、凡曠課者按每節(jié)30元標(biāo)準(zhǔn)扣除。凡曠工者按每天50元標(biāo)準(zhǔn)扣除。5、凡無故不參加會(huì)議者每次扣除10元。（二）崗位津貼1、任課教師崗位津貼：（1）任課教師崗位津貼以學(xué)校分配課時(shí)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)：每人每節(jié)5元。其職責(zé)包括備、講、批、輔、考、學(xué)、研。（2）語文、數(shù)學(xué)、英語、美術(shù)、科學(xué)教師作業(yè)批改津貼。標(biāo)準(zhǔn)：①三至六年級語文教師每人每月40元；②數(shù)學(xué)教師與一、二年級語文教師每人每月35元；③英語教師每人每月25元；④美術(shù)、科學(xué)教師每人每月15元。（3）教學(xué)研究津貼：①教研活動(dòng)津貼：標(biāo)準(zhǔn)每人每月10元。②校級課題研究實(shí)驗(yàn)組津貼：每人每月10元。（4）考核辦法：①任課教師由教導(dǎo)處根據(jù)學(xué)校備、講、批、輔、考（含各級各類考試）、學(xué)、研考核辦法進(jìn)行考核，按質(zhì)按量分等量化。②凡不能履行備課職責(zé)者，按教材課時(shí)數(shù)，每缺一節(jié)扣除5元。③凡請假者按實(shí)請假課時(shí)扣除。④凡不能認(rèn)真履行批改作業(yè)者，按學(xué)校規(guī)定量每缺一次扣除10元。⑤凡因由不能參加教研活動(dòng)者，每次扣除10元。因公、婚、喪、計(jì)生假除外。2、行政、教輔與兼課教師崗位津貼：（1）行政、教輔人員以崗位特點(diǎn)折算成課時(shí)。（2）兼課人員以崗位折算課時(shí)系數(shù)＋兼代課時(shí)數(shù)的折合數(shù)進(jìn)行計(jì)算。（3）考核辦法：①行政、教輔人員由辦公室會(huì)同職能處室根據(jù)學(xué)校相關(guān)制度、考評辦法，結(jié)合本人完成工作情況進(jìn)行考核。②凡不能認(rèn)真履行職責(zé)或不能按時(shí)完成任務(wù)給學(xué)校造成不良影響者，視情況扣除一定數(shù)額。③凡請假，按津貼的日平均數(shù)扣除。④凡兼職人員因請假，在扣除津貼日平均數(shù)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)同時(shí)扣除所兼代課時(shí)的折合系數(shù)。（三）超工作量津貼1、超課時(shí)或工作量津貼①根據(jù)省、市《義務(wù)教育學(xué)校教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》中的超過部分。②兼代課人員崗位系數(shù)+兼代課時(shí)折合系數(shù)的總數(shù)中超過學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)部分。③標(biāo)準(zhǔn)：每超一節(jié)課10元。2、替代課時(shí)津貼①在完成本職工作基礎(chǔ)上替代其他教師因請假的課時(shí)。②標(biāo)準(zhǔn)：每替代一節(jié)8元。（四）職務(wù)津貼1、班主任津貼①標(biāo)準(zhǔn)：按班級人數(shù)60人以下，61至70人，71人以上分三個(gè)等次，分別每人每月100元、110元、130元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（每學(xué)期每班衛(wèi)生工具費(fèi)100元，不占績效工資份額）。②考核與分配方法：由政教處根據(jù)《班主任工作考核評價(jià)方法》進(jìn)行考核分等發(fā)放。2、年級主任津貼：按每人每月30元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3、教研組長津貼：按每人每月30元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、兼職教研員津貼：按每人每月10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（五）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)1、教育教學(xué)研究成果獎(jiǎng)勵(lì)。凡在公開發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表的教育教學(xué)論文、案例、課例、教學(xué)設(shè)計(jì)等文章，按國家級、省級、市級，分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、100元、30元。2、教學(xué)大賽獎(jiǎng)勵(lì)。凡在各級教育行政部門組織的課堂教學(xué)大賽中獲得一等獎(jiǎng)教師，按國家、省級、市級，分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、200元、50元。3、教學(xué)示范獎(jiǎng)勵(lì)。凡在學(xué)校組織教學(xué)活動(dòng)中進(jìn)行示范課、專題講座的教師，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。4、教學(xué)競賽獎(jiǎng)勵(lì)。凡在學(xué)校組織的各項(xiàng)教學(xué)競賽中獲得一等獎(jiǎng)的教師，每次獎(jiǎng)勵(lì)30元。5、教學(xué)活動(dòng)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。凡在學(xué)校開展的教學(xué)單項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的教師，每人每次獎(jiǎng)勵(lì)20元。（六）教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)在學(xué)校全體教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額中提取以上五項(xiàng)津貼、獎(jiǎng)勵(lì)全額后的余額，為全體教職工的教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)。1、考核內(nèi)容及權(quán)重：考勤10分、工作量10分、職業(yè)道德10分、德育工作10分、專業(yè)水平10分、教學(xué)工作40分、教研成效5分、繼續(xù)教育5分。（細(xì)見績效考核要素及權(quán)重表）2、考核辦法：①職業(yè)道德、德育工作、繼續(xù)教育三個(gè)項(xiàng)目，按省、市文件條款進(jìn)行考核。②工作量：專業(yè)水平、教學(xué)工作、教研成效，按學(xué)?！度握n教師教育教學(xué)綜合成績評價(jià)》分?jǐn)?shù)折算。③出勤：根據(jù)學(xué)校《教職工請假制度》考核，請假5天以內(nèi)每天扣0.1分，請假5至10天每天扣0.2分，10天以上每天扣0.4分，遲到、早退每節(jié)扣0.3分，隨意空課1節(jié)扣除0.5分，隨意換課1節(jié)扣0.5分，曠課1節(jié)扣除1分，曠工1天扣除3分。3、考核形式：考核采取平時(shí)考核與學(xué)期考核相結(jié)合的形式進(jìn)行，通過學(xué)生、家長、教師、考核組等多個(gè)評價(jià)主體，采用多種評價(jià)方法對任課教師和行政教輔人員的履職情況、業(yè)績和貢獻(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)。4、考核程序：①教師述職（教職工本人對主要業(yè)績和師德表現(xiàn)做成符合客觀實(shí)際的自述自評報(bào)告）；②考核評議；③量化分等（考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）；④考核公示。5、考核等級與獎(jiǎng)金分配比例。①滿勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：每學(xué)期每人50元。②優(yōu)秀獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)：平均獎(jiǎng)的1.2倍。根據(jù)考核量化分值，按15%的優(yōu)秀比例排在學(xué)科組前面的教師。③一等獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)：平均獎(jiǎng)的1.1倍。根據(jù)考核量化分值，按15%的優(yōu)秀比例排在學(xué)科組前面的教師。④二等獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)：剩余額度的平均獎(jiǎng)。⑤三等獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)：平均獎(jiǎng)的80%，因考核內(nèi)容嚴(yán)重缺項(xiàng)、考核結(jié)果與前面各項(xiàng)分值差距很大者。⑥中層領(lǐng)導(dǎo)績效獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)：平均獎(jiǎng)的1.1倍。⑦校級領(lǐng)導(dǎo)績效獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)：平均獎(jiǎng)的1.2倍。七、特例績效工資分配辦法（一）有下列情形之一者，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：1、借調(diào)到非義務(wù)教育學(xué)校的教職工。2、在編不在崗者。3、違反師德規(guī)范、師德考核不合格者。4、當(dāng)學(xué)期所帶班級發(fā)生重大影響事故者。5、考核結(jié)果確定為不稱職等次者。6、一學(xué)期曠工達(dá)5個(gè)工作日者，曠課累計(jì)5節(jié)課者。（二）下列情況，按比例發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績效工資：1、當(dāng)月連續(xù)請假超過兩周，不享受當(dāng)月出勤獎(jiǎng)、崗位津貼。一學(xué)期請假超過兩個(gè)月者按等級獎(jiǎng)的80%發(fā)放。2、因考核內(nèi)容嚴(yán)重缺項(xiàng)，考核結(jié)果與前面分?jǐn)?shù)差距很大者按平時(shí)獎(jiǎng)的80%發(fā)放。3、教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重滑坡，教學(xué)成績班均差特別巨大者，按等級的70%發(fā)放。4、婚假、喪家、產(chǎn)假、病假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、在教育教學(xué)活動(dòng)中嚴(yán)重違反職業(yè)道德、不能認(rèn)真履行教育職責(zé)及出現(xiàn)重大事故者，按照相關(guān)規(guī)定給予誡免談話、通報(bào)批評、緩聘、解聘處理。2013年1月5日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003