營業(yè)線施工考核和安全獎懲制度

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔可以編輯（本頁是封面）精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料【最新資料Word版可自由編輯！！】施工考核和安全獎懲制度第一條天窗的兌現(xiàn)率、利用率等施工考核按鐵路局有關天窗修考核辦法進行考核。第二條對在我局管內施工的局外施工單位實行施工安全和質量履約保證金制度，具體辦法如下：一、安全和質量履約保證金的繳納比例為建筑工程安裝費的2%，但總額不超過100萬元。綜合性大型工程項目，由多個施工單位共同繳納（項目管理單位根據(jù)工程概預算分劈繳納比例）；單個工程項目，承擔的施工單位負責繳納。履約保證金由鐵路局項目管理單位代扣代管。在施工期間如因發(fā)生問題被扣罰時，須重新補充交納。工程竣工驗交后，剩余的履約保證金返還施工單位。二、違約責任處罰（一）施工造成責任事故時，對施工單位除按有關規(guī)定賠償事故損失外，還需按以下規(guī)定進行履約責任處罰：發(fā)生鐵路交通較大及以上事故，每件扣罰履約保證金的70~100%；發(fā)生鐵路交通一般A類事故，每件扣罰履約保證金的50~70%；發(fā)生鐵路交通一般B類事故，每件扣罰履約保證金的30~50%；發(fā)生鐵路交通一般C類事故，每件扣罰履約保證金的10~30%；發(fā)生鐵路交通一般D類事故，每件扣罰履約保證金的5~10%。發(fā)生影響惡劣或涉及旅客列車的事故，對應按以上扣罰比例的上限扣罰。（二）施工造成設備故障時按鐵路局行車設備故障考核辦法的規(guī)定進行考核處罰。（三）施工期間或施工結束后因施工安全和質量問題對運輸生產(chǎn)造成惡劣影響的，執(zhí)行違約責任處罰制度。1．考核辦法（1）運行條件考核。工程開通使用后，開通、交接運營速度等各階段速度目標值不能按規(guī)定時間實現(xiàn)，或出現(xiàn)降速的情況，按每小時、每降低運營速度5km/h扣罰款500元，不足1小時按1小時統(tǒng)計。（2）施工延時考核。實際施工時間超過計劃時間時，每超5分鐘罰款200元（施工天窗計劃時間為鐵路局施工文、電規(guī)定的時間）。（3）施工質量考核。施工完后48小時內，因施工質量引起的行車設備不能正常使用或重新要點施工時，每耽誤一趟列車扣罰500元。48小時后按鐵路局行車設備故障考核辦法的規(guī)定進行考核處罰。2．局調度所和項目管理單位負責收集以上各項考核指標數(shù)據(jù)報局安監(jiān)室。由局安監(jiān)室負責審核，并于次月15日前將考核結果公布。三、繳納履約保證金的具體數(shù)額和處罰辦法必須在施工承包合同中予以明確。發(fā)生以上問題時，按違約處理，由鐵路局天窗修領導小組（局安監(jiān)室、運輸處或建管處按本細則第十二條規(guī)定的權限擬定）下發(fā)通知書或電報，分別送達局財務處、項目管理單位、責任單位，項目管理單位負責從履約保證金中代扣違約金轉交局財務處。第三條因施工單位的施工組織、施工質量發(fā)生安全問題構成鐵路交通事故或設備故障時，按《鐵路交通事故應急救援和調查處理條例》、《鐵路運輸安全保護條例》、《鐵路交通事故調查處理規(guī)則》及《南寧鐵路局行車設備故障調查處理考核辦法》（寧鐵安〔2008〕145號）等規(guī)定進行處理和考核。第四條發(fā)生事故，要按照《鐵路交通事故調查處理規(guī)則》，本著“四不放過”的原則，對事故進行認真分析，查明原因；鐵路安全監(jiān)督管理辦公室對施工的責任事故調查處理和定責情況，要及時通知有關單位（設計院、工程局、監(jiān)理公司等），責成其對事故責任者、責任單位及有關領導進行嚴肅處理，追究其責任。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料Word版可自由編輯！！【最新資料Word版可自由編輯！！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定

1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。

2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉正。（一）、福利待遇

1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假

1、試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。

2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。

二、員工入職準備

1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。

3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片

5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續(xù)

1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關用品。

2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。

3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名