人事類制度化表格

-0-編號(hào)：FS01-001A人事月報(bào)表部門/分公司（項(xiàng)目部）：截至年月日人員招聘工作流動(dòng)狀況崗位招聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)初試人數(shù)復(fù)試人數(shù)錄用人數(shù)辭職人數(shù)出納員辭退人數(shù)財(cái)務(wù)經(jīng)理開(kāi)除人數(shù)會(huì)計(jì)替換人數(shù)旅游銷售增補(bǔ)人數(shù)旅游計(jì)調(diào)（國(guó)內(nèi)）內(nèi)部調(diào)配旅游計(jì)調(diào)（國(guó)際）本月獎(jiǎng)懲件數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)：懲罰：本月其他事項(xiàng)：出勤狀況（附員工姓名、時(shí)間）遲到、早退見(jiàn)《10月考勤表》及《通報(bào)》請(qǐng)假病假產(chǎn)假事假喪假工傷假年審假婚假年休假曠工審核：制表人：

編號(hào)：FS01-002A重慶風(fēng)尚國(guó)際旅行社有限公司求職表彩色生活照片姓名應(yīng)聘部門性別應(yīng)聘崗位年齡畢業(yè)學(xué)校身高學(xué)歷體重專業(yè)血型手機(jī)號(hào)碼家庭電話電子郵箱附件：□身份證復(fù)印件□學(xué)歷復(fù)印件□學(xué)位復(fù)印件□其他

姓名民族政治面貌出生年月一寸標(biāo)準(zhǔn)照片婚姻狀況未婚已婚文化程度身份證號(hào)戶口所在地地址郵編現(xiàn)居住地地址郵編有無(wú)過(guò)往病史目前是否正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)(開(kāi)始工作填起）工作經(jīng)歷起止年月日在何單位工作任何職證明人電話學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止年月日在何學(xué)校學(xué)校學(xué)歷學(xué)位專業(yè)全日制/在職外語(yǔ)語(yǔ)種及程度有無(wú)違法違紀(jì)行為或受過(guò)行政處分特長(zhǎng)及愛(ài)好調(diào)換工作的原因原單位收入（月薪/年薪）期望年收入配偶情況姓名出生年月聯(lián)系電話戶口地文化程度有無(wú)子女在何單位任何職父母兄弟姐妹子女其他主要家庭成員姓名性別稱呼年齡工作單位職務(wù)有無(wú)直系/姻親/旁系親屬在風(fēng)尚旅游公司就職□無(wú)□有：姓名：部門：職務(wù)：若應(yīng)聘的崗位由于某種原因不能錄用您，您愿意□接受其他崗位□將材料保留在人才庫(kù)聲明：本表所填寫內(nèi)容均屬實(shí)，如有不實(shí)或隱瞞，公司可隨時(shí)無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系，本人愿意承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。簽名：日期：

評(píng)估項(xiàng)目面試人評(píng)分用人部門評(píng)價(jià)人力資源部門評(píng)價(jià)優(yōu)秀良好一般較差很差優(yōu)秀良好一般較差很差形象氣質(zhì)表達(dá)能力應(yīng)變能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作人際理解企圖心主動(dòng)性專業(yè)知識(shí)與技能工作經(jīng)驗(yàn)求職意向應(yīng)聘者個(gè)人特點(diǎn)評(píng)價(jià)面試官建議□擬錄用□入人才庫(kù)□不予錄用□擬錄用□入人才庫(kù)□不予錄用面試官簽名簽名簽名審批錄用擬聘任部門與崗位擬定職級(jí)備注用人部門意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)公司用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)公司總經(jīng)理意見(jiàn)

編號(hào)：FS01-003A重慶風(fēng)尚國(guó)際有限公司勞動(dòng)合同書(shū)甲方：_____________________

乙方：_____________________簽訂日期：

年

月

日勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)

一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，合同內(nèi)容由雙方協(xié)商一致后統(tǒng)一制定。因崗位不同而引起的相應(yīng)內(nèi)容以細(xì)節(jié)變化由雙方商定后填寫在相應(yīng)空格內(nèi)。。

三、簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。

四、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。勞動(dòng)（聘用）合同聘用方：重慶風(fēng)尚旅游有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）受聘方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：________（固定電話）_______（移動(dòng)電話）家庭住址及聯(lián)系方式：_______________________________________戶籍地址：_________________________________________________甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定通過(guò)的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一條雙方商定：（一）本合同為固定期限合同，自______________________________。乙方如屬新錄用員工，試用期為3月。試用期包含在合同期限之內(nèi)。如果工作能力優(yōu)秀，能在一個(gè)月內(nèi)可以獨(dú)立完成公司全部帳務(wù)處理，可以提前轉(zhuǎn)正。（二）工作崗位、地點(diǎn)和內(nèi)容1、甲方聘用乙方為_(kāi)_____________（部門、職級(jí)），在甲方完成____________處理工作。2、乙方工作內(nèi)容為法律和行業(yè)規(guī)范對(duì)乙方崗位要求的內(nèi)容及本合同約定和甲方依法制定的勞動(dòng)制度、崗位職責(zé)所確定的范疇。第二條甲方保證具有合法的用工資格；乙方應(yīng)向甲方書(shū)面提交其個(gè)人身份信息、專業(yè)學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭狀況、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式、是否兼職、是否處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)等資料作為本合同的附件（《人員基本情況登記表》），并保證所提交資料的真實(shí)性。若發(fā)現(xiàn)乙方書(shū)面提交的個(gè)人身份憑證、聯(lián)系資料虛假，甲方有權(quán)要求乙方重新提交。若發(fā)現(xiàn)乙方提交與其崗位要求的專業(yè)學(xué)歷、資質(zhì)證書(shū)為虛假，甲方有權(quán)認(rèn)為乙方在訂立合同時(shí)采用了欺詐手段，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。第三條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（一）（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每天8小時(shí)）；（二）計(jì)件工資制；第四條乙方有權(quán)在國(guó)家法定節(jié)假日要求休息。第五條乙方保證本合同的簽訂和履行期間不得與其他任何單位的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生沖突。第六條勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方確定以下列方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。（1）1、固定基本工資（一）甲方每月給乙方（管理、技術(shù)人員）支付_________元的基本工資。（二）甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資（為稅前工資，乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣代繳），并不低于重慶市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。（三）試用期內(nèi)工資__________元。（四）甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或假日加班的，經(jīng)雙方協(xié)商后，乙方同意，支付加班工資，但甲方另外調(diào)整時(shí)間補(bǔ)休的除外。未經(jīng)甲方安排，乙方自行為增加勞動(dòng)報(bào)酬自行勞動(dòng)的，甲方只按工資核算支付報(bào)酬，不支付加班費(fèi)。（五）若乙方不能勝任所在崗位工作（指不能完成按照相同工作崗位、相同工作時(shí)間核定的最低工作量），甲方可以要求乙方參加培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位，同時(shí)調(diào)整相應(yīng)工資待遇。第七條社會(huì)保障、工作條件及勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)（一）合同履行期間雙方均應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。如乙方不同意辦理社會(huì)保險(xiǎn)，須在統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)前10日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)2份，分別提交甲方和甲方所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，甲方根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)辦理。若乙方未提交書(shū)面申請(qǐng)或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未在辦理社會(huì)保險(xiǎn)之前提出意見(jiàn)的，視為乙方同意辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，實(shí)行其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在為甲方工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因公負(fù)傷的，甲方有義務(wù)按法律規(guī)定進(jìn)行賠償。乙方同意甲方自行出資以投保人身份為乙方辦理意外傷害保險(xiǎn)，并以唯一受益人身份與保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)函接投保、理賠、續(xù)保事宜。但甲方向保險(xiǎn)人是否辦理保險(xiǎn)，以及辦理保險(xiǎn)的后果與乙方無(wú)關(guān)，甲方不得因?yàn)楸ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)的任何抗辯而對(duì)抗乙方的權(quán)利。乙方有義務(wù)提供保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所需要的資料，配合甲方辦理保險(xiǎn)。（四）員工培訓(xùn)包括常規(guī)綜合素質(zhì)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)骨干培訓(xùn)、不能勝任工作的培訓(xùn)。

公司有權(quán)根據(jù)情況安排員工接受本公司的上述培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有公司根據(jù)員工培訓(xùn)的專業(yè)分類，由公司選定的機(jī)構(gòu)實(shí)施。1、培訓(xùn)費(fèi)用：A專業(yè)技術(shù)骨干培訓(xùn)的：培訓(xùn)費(fèi)由公司承擔(dān)，培訓(xùn)期內(nèi)的勞動(dòng)待遇不變。但員工提前解除合同的，培訓(xùn)期內(nèi)的工資和培訓(xùn)費(fèi)由員工按提前解除合同的時(shí)間分?jǐn)偂員工經(jīng)安排參加常規(guī)綜合素質(zhì)培訓(xùn)：培訓(xùn)費(fèi)由員工承擔(dān)公司先行墊付，員工在合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性承擔(dān)。如合同期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司作為獎(jiǎng)勵(lì)免除。培訓(xùn)期間公司根據(jù)本市的基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。C不能勝任工作的培訓(xùn)：培訓(xùn)費(fèi)由員工承擔(dān)（向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)繳納），培訓(xùn)期內(nèi)視為員工事假處理。第八條規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方在簽訂本合同同時(shí)，即視為對(duì)參與甲方依法制定各種制度的認(rèn)可。（二）甲方依法建立和并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，在規(guī)定時(shí)間乙方未書(shū)面提出異議的，視為通過(guò)。（三）經(jīng)雙方協(xié)商，由于乙方生活、家庭的特殊性，以及公司經(jīng)營(yíng)季節(jié)性較強(qiáng)的特點(diǎn)，為了兼顧企業(yè)和員工利益。公司經(jīng)營(yíng)期間，除直系親屬婚喪嫁娶特殊情況外，不準(zhǔn)許員工零星事假。但公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，保證一年內(nèi)準(zhǔn)許本公司員工集中統(tǒng)一享有月/天事假（具體時(shí)間由公司安排）時(shí)間回家支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或處理家庭事務(wù)。準(zhǔn)許集中事假的時(shí)間公司提前通知，員工可不用專門假條。無(wú)事假必要的員工可選擇繼續(xù)在崗，工酬標(biāo)準(zhǔn)不變。第九條合同的變更、解除和終止（一）訂立合同時(shí)依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同有關(guān)條款作相應(yīng)變更。(二)乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十天向甲方提出書(shū)面辭職（乙方在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三日書(shū)面告知）。否則應(yīng)向甲方支付因崗位空缺、新員工招聘等違約損失，損失金標(biāo)準(zhǔn)確定為（參照新《勞動(dòng)法》第47條作相應(yīng)賠償）元。（三）甲方提前解除合同的，應(yīng)賠償給乙方造成造成的損失，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在合同期限未滿時(shí)提出辭職，應(yīng)提前三十日書(shū)面提出，未經(jīng)書(shū)面提出擅自離崗的，公司有權(quán)按曠工處理，并拒絕進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)算。書(shū)面提出的，公司應(yīng)當(dāng)在三十日屆滿前書(shū)面同意。公司未在該期間內(nèi)書(shū)面同意的，員工有權(quán)視為公司在三十日屆滿同時(shí)同意，雙方勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)即終止（解除）。勞動(dòng)關(guān)系終止（解除）后進(jìn)入雙方移交期間。勞動(dòng)關(guān)系因任何原因終止的，在移交期間員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的時(shí)間、流程將工作、財(cái)產(chǎn)、勞動(dòng)工具進(jìn)行移交（接受離崗審查、工作移交），公司應(yīng)當(dāng)配合員工辦理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方拖延或拒絕進(jìn)行工作移交的視為放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)按每天（日平均工資）元賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第十條保密和競(jìng)業(yè)限制（一）乙方在甲方工作期間，凡因職務(wù)行為研制、開(kāi)發(fā)的旅游線路策劃方案、宣傳文稿、設(shè)計(jì)方案、數(shù)據(jù)庫(kù)等而形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。（二）乙方對(duì)甲方所有的策劃方案、設(shè)計(jì)圖樣、合作伙伴檔案、客戶檔案、宣傳文稿等商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。乙方離職或解除合同的情形下，在未接受甲方離職審查或未辦理完畢與工作相關(guān)的交接手續(xù)前，乙方不得擅自使用或向第三方提供甲方所有的商業(yè)秘密。（三）乙方如在合同期限內(nèi)違反本合同的約定，披露、使用或允許他人使用其掌握的甲方商業(yè)秘密，視為重大違紀(jì)，甲方要求乙方賠償損失（視給公司造成的具體損失而定）元，并按本合同第十一條員工違紀(jì)違法、給甲方造成重大損失的情況處理。第十一條勞動(dòng)紀(jì)律要求（一）、以下行為視為嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。（1）有賭博、行兇斗毆、偷竊及其他違法犯罪行為的；

（2）損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本公司及他人造成不良影響或損害的；（3）以一個(gè)月為時(shí)間范圍，無(wú)故曠工累計(jì)3天以上或者一次連續(xù)曠工3天以上或則曠工次數(shù)達(dá)到三次的。（4）一個(gè)月違反本公司規(guī)章制度三次以上的。（5）有意損害公共財(cái)物的；

（6）無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；（7）違反甲方依法制定的公司其他管理制度規(guī)定的情形。（二）、員工以下行為視為嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。（1）擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的；

（2）玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命遭受損失在500元以上或十級(jí)以上傷殘的；（3）工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致客戶或合作伙伴投訴每月累計(jì)3次或者損壞辦公設(shè)施、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失在500元以上的；（4）泄露或出賣本公司商務(wù)，技術(shù)機(jī)密的；（5）在工作時(shí)間干私活或?qū)⒖蛻艮D(zhuǎn)移給同行業(yè)其他公司的；（6）違反甲方依法制定的公司其他管理制度規(guī)定的情形。第十二條其他甲方經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度作為本合同附件一并執(zhí)行，本合同條款與規(guī)章制度的規(guī)定不一致時(shí)，條款自動(dòng)失效，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。第十三條本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方：（簽字蓋章）乙方（簽字）：簽訂日期：簽訂日期：

附表1-1編號(hào)：FS01-004A員工試用轉(zhuǎn)正考評(píng)表適用于部門（分公司）負(fù)責(zé)人考評(píng)日期：年月日姓名：性別：試用部門/崗位：入司時(shí)間：迄至?xí)r間：個(gè)月天考評(píng)指標(biāo)權(quán)重考評(píng)分綜合評(píng)語(yǔ)及轉(zhuǎn)正建議工作績(jī)效15分□建議按期轉(zhuǎn)正□建議延期轉(zhuǎn)正□建議棄用考評(píng)人簽名/日期：組織管理15分決策能力10分計(jì)劃能力8分溝通協(xié)調(diào)8分專業(yè)技能6分創(chuàng)新能力6分全局觀念8分責(zé)任心8分公正廉潔8分誠(chéng)信5分寬容5分合計(jì)100分行政人事部意見(jiàn)：簽名/日期：總經(jīng)理室審定簽簽名/日期：簽名/日期：附表1-2員工試用轉(zhuǎn)正考評(píng)表考評(píng)日期：年月日適用于部門專員姓名：性別：試用部門/崗位：入司時(shí)間：迄至?xí)r間：個(gè)月天考評(píng)指標(biāo)權(quán)重綜合評(píng)語(yǔ)及轉(zhuǎn)正建議工作績(jī)效□建議按期轉(zhuǎn)正□建議延期轉(zhuǎn)正□建議棄用考評(píng)人簽名/日期：執(zhí)行能力專業(yè)技能協(xié)作配合10分計(jì)劃能力8分創(chuàng)新能力7分敬業(yè)10分主動(dòng)性10分誠(chéng)信5分自律合計(jì)行政人事部意見(jiàn)：簽名/日期：總經(jīng)理室審定簽名/日期：簽名/日期：附表1-3“試用期”考核考核指標(biāo)描述部門負(fù)責(zé)人工作績(jī)效：崗位工作的完成情況（從思路、工作效率、過(guò)程控制、結(jié)果各方面綜合考慮）；組織管理：組織管理規(guī)范、組織氣氛和諧、工作指令明確，能充分利用部門資源，有效組織部屬圓滿完成組織目標(biāo)；決策能力：善于預(yù)測(cè)將來(lái)，能準(zhǔn)確把握組織目標(biāo)及發(fā)展方向，并能有效解決目標(biāo)實(shí)施中的問(wèn)題；創(chuàng)新能力：運(yùn)用新觀念、新知識(shí)對(duì)崗位工作實(shí)施變革并取得好的效果；計(jì)劃能力：對(duì)工作進(jìn)行預(yù)測(cè)和計(jì)劃，分清主次，定期自查執(zhí)行情況，并視實(shí)際情況及時(shí)合理進(jìn)行調(diào)整；溝通協(xié)調(diào)能力：與部門及員工“無(wú)間”及“有效”溝通，綜合平衡、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系（內(nèi)部或外部），保證工作順利開(kāi)展；專業(yè)技能：具備崗位工作所需的知識(shí)和專業(yè)技能；全局觀念：凡事以大局為重，必要時(shí)能主動(dòng)舍棄局部利益以保整體利益；責(zé)任心：能勇敢地面對(duì)并承擔(dān)不良結(jié)果的相關(guān)責(zé)任，不推諉、不逃避;具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的工作熱情和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，任勞任怨，竭盡所能，充分利用一切可利用的資源高效優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)公正廉潔：堅(jiān)持原則，客觀公正地看待他人和處理事務(wù)，廉潔奉公、正直無(wú)私；誠(chéng)信：誠(chéng)實(shí)守信，坦誠(chéng)待人；寬容：能坦然面對(duì)沖突和不同意見(jiàn)，有則改之，無(wú)則加勉，不存“成見(jiàn)”；能寬容地評(píng)價(jià)和對(duì)待下屬及同事的不足，并熱心幫助其改進(jìn)；部門專員工作績(jī)效：崗位工作的完成情況（從思路、工作效率、過(guò)程控制、結(jié)果各方面綜合考慮）；執(zhí)行能力：能獨(dú)立承擔(dān)并有效推動(dòng)工作的順利實(shí)施，且能高質(zhì)量地圓滿完成工作任務(wù)；專業(yè)技能：具備崗位工作所需的知識(shí)和專業(yè)技能；協(xié)作配合：主動(dòng)配合他人工作并獲得他人幫助的能力；計(jì)劃能力：對(duì)工作進(jìn)行預(yù)測(cè)和計(jì)劃，分清主次，定期自查執(zhí)行情況，并視實(shí)際情況及時(shí)合理進(jìn)行調(diào)整；創(chuàng)新能力：運(yùn)用新觀念、新知識(shí)對(duì)崗位工作實(shí)施變革并取得好的效果；敬業(yè)：具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的工作熱情和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，任勞任怨，竭盡所能，充分利用一切可利用的資源高效優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)；主動(dòng)性：積極主動(dòng)思考并開(kāi)展工作，自覺(jué)尋找工作的不足并予以改進(jìn)，崗位工作不用領(lǐng)導(dǎo)提醒；誠(chéng)信：誠(chéng)實(shí)守信，坦誠(chéng)待人；自律：自覺(jué)以公共道德和公司價(jià)值觀為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，持續(xù)反省并完善自我；

編號(hào)：FS01-005A新進(jìn)員工試用期工作計(jì)劃表員工姓名：計(jì)劃期間：年月日～年月日序號(hào)工作內(nèi)容權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)(工作要求)考核評(píng)分考核說(shuō)明注：試用期滿，此表格作為附件隨《員工試用轉(zhuǎn)正考核表》一同呈遞?？荚u(píng)人簽名：?jiǎn)T工簽名：□知道結(jié)果□認(rèn)可結(jié)果編號(hào)：FS01-006A新進(jìn)員工報(bào)到通知單(存根聯(lián))年第號(hào)員工姓名試用部門試用崗位報(bào)到日期試用期限呈送人/日期：部門簽收/日期：新進(jìn)員工報(bào)到通知單：同志經(jīng)初試、復(fù)試，考核合格，總經(jīng)理室批準(zhǔn)，錄用到你部門崗位試用，試用期個(gè)月，從年月日開(kāi)始考勤；請(qǐng)你部門負(fù)責(zé)人（或負(fù)責(zé)人指定專人）在新員工報(bào)到三天內(nèi)妥善辦理好以下事情后，將“新進(jìn)員工報(bào)到通知單”反饋至行政人事部；□實(shí)施入司培訓(xùn)□詳細(xì)介紹本部門基本情況；□介紹新進(jìn)員工《職位說(shuō)明書(shū)》及崗位職責(zé)、崗位要求、工作安排等；□部門負(fù)責(zé)人與新進(jìn)行員工進(jìn)行一次上崗前的全面溝通；□指定專人協(xié)助新進(jìn)員工按公司規(guī)定辦理辦公用品領(lǐng)用及食宿安排等相關(guān)手續(xù)；謝謝！行政人事部年月日反饋信息：□已完成□未完成部門負(fù)責(zé)人簽名/日期：新進(jìn)員工簽名/日期：

編號(hào)：FS01-007A重慶風(fēng)尚國(guó)際旅行社有限公司員工假期申請(qǐng)表申請(qǐng)人部門填報(bào)日期性質(zhì)□預(yù)請(qǐng)□補(bǔ)請(qǐng)□正常工作時(shí)間□加班時(shí)間□年假□婚假□補(bǔ)休假□事假□病假□產(chǎn)假□喪假□其它請(qǐng)假時(shí)間由至共天職務(wù)代理代理人簽字：所在部門：代理事項(xiàng)：行政人事部（審核資格）部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理室備注…………………………重慶風(fēng)尚國(guó)際旅行社有限公司職工假期報(bào)告表申請(qǐng)人部門填報(bào)日期性質(zhì)□預(yù)請(qǐng)□補(bǔ)請(qǐng)□正常工作時(shí)間□加班時(shí)間□年假□婚假□補(bǔ)假□事假□病假□產(chǎn)假□喪假□其它請(qǐng)假時(shí)間由至共天職務(wù)代理代理人簽字：所在部門：代理事項(xiàng)：行政人事部（審核資格）部門負(fù)責(zé)人經(jīng)理室備注編號(hào)：FS01-008A員工特殊出勤情況說(shuō)明表部門 填報(bào)時(shí)間姓名時(shí)間特殊出勤類別說(shuō)明□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡□出差□外出辦事□口頭請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)□忘刷卡填報(bào)人:部門負(fù)責(zé)人:說(shuō)明：本表請(qǐng)于每月28日前報(bào)送行政人事部。編號(hào)：FS01-009A單位名稱部門姓名性別年齡勞動(dòng)關(guān)系狀況崗位（職務(wù)）文化程度專業(yè)職稱/資格入司時(shí)間最后工作日直接上級(jí)填報(bào)時(shí)間離職申請(qǐng)離職原因□對(duì)薪資不滿意□對(duì)管理層不滿□無(wú)法晉升□對(duì)工作環(huán)境或食宿不滿□人際關(guān)系緊張□對(duì)公司福利待遇不滿□不勝任工作□其他個(gè)人原因本人簽字:時(shí)間:部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字:時(shí)間:分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字:時(shí)間:人力資源部意見(jiàn)簽字:時(shí)間:總經(jīng)理簽批簽字:時(shí)間:離職移交部門移交移交人簽字：接收人簽字：財(cái)務(wù)有無(wú)掛賬/借款/欠款□有□無(wú)其他經(jīng)辦人簽字：負(fù)責(zé)人簽字：人力資源是否歸還考勤卡□是□否有無(wú)培訓(xùn)協(xié)議□有□無(wú)是否歸還工裝□是□否其他經(jīng)辦人簽字：負(fù)責(zé)人簽字：綜合行政電話費(fèi)業(yè)務(wù)是否取消□是□否其他經(jīng)辦人簽字：負(fù)責(zé)人簽字：是否歸還辦公電腦（臺(tái)式）□是□否筆記本電腦情況其他IT設(shè)備情況經(jīng)辦人簽字：負(fù)責(zé)人簽字：備注員工離職申請(qǐng)表編號(hào)：FS01-010A重慶風(fēng)尚國(guó)際旅行社有限公司員工離職結(jié)算清單員工姓名：崗位：入職時(shí)間：最后工作日：結(jié)算項(xiàng)目結(jié)算明細(xì)金額假期結(jié)算年假其它假期結(jié)余本月考勤其它工資結(jié)算每月工資元本月應(yīng)出勤天數(shù)天實(shí)際工作天數(shù)天應(yīng)得工資元（每月工資÷天數(shù)=×實(shí)際工作天數(shù)）加元（結(jié)余假期天/其它工資）其他退款加：服裝管理費(fèi)元工卡元其它元扣減明細(xì)未退物品扣款金額（RMB）：違章元報(bào)損元借款元健康證元社保元其他證件元尚欠假期/辭職通知天其它合計(jì)經(jīng)辦人：部門負(fù)責(zé)人：離職人確認(rèn)：

編號(hào)：FS01-011A重慶風(fēng)尚國(guó)際旅行有限公司員工入離職物品領(lǐng)用歸還清單領(lǐng)用人姓名：序號(hào)物品名稱單位領(lǐng)用數(shù)量領(lǐng)用時(shí)間領(lǐng)用人簽字歸還數(shù)量歸還時(shí)間接收人簽字備注發(fā)放部門簽字：編號(hào)：FS01-012A解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)同志（先生、小姐）：您于年月日與公司簽訂的期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因原因，公司決定與您解除（終止）勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于年月日來(lái)公司行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。重慶風(fēng)尚國(guó)際旅行社有限公司 年月日——————————————————————————————————————————（以下為行政人事部存根聯(lián)）解除（終止）勞動(dòng)合同通知存根同志（先生、小姐）：您于年月日與公司簽訂的期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因原因，公司決定與您解除（終止）勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于年月日來(lái)公司行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。員工簽收： 年月日編號(hào)：FS01-013A勞動(dòng)合同變更書(shū)甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的編號(hào)的勞動(dòng)合同作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：原條款：變更為：甲方：（簽字蓋章）年月日乙方：（簽字）年月日注：勞動(dòng)合同變更書(shū)一式二分，甲乙雙方各一份。作為原勞動(dòng)合同的組成部分。編號(hào)：FS01-014A附件4：離職證明（存根）姓名身份證號(hào)碼服務(wù)單位重慶風(fēng)尚國(guó)際旅行社有限公司部門入司時(shí)間離職日期開(kāi)具日期開(kāi)具人離職證明姓名身份證號(hào)碼服務(wù)單位重慶風(fēng)尚國(guó)際旅行社有限公司部門入司時(shí)間離職日期本單位工作經(jīng)歷工作期間工作部門崗位開(kāi)具日期行政人事部簽章編號(hào)：FS01-015A重慶風(fēng)尚國(guó)際旅行社有限公司員工獎(jiǎng)勵(lì)/懲處單姓名部門崗位入職時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)/懲處原因二、獎(jiǎng)勵(lì)/懲處詳情三、獎(jiǎng)勵(lì)/懲處形式授予榮譽(yù)稱號(hào)□通報(bào)批評(píng)獎(jiǎng)品□警告獎(jiǎng)金（金額：人民幣元）□記小過(guò)□記大過(guò)□解除勞動(dòng)合同關(guān)系通報(bào)□送交司法機(jī)關(guān)□罰金（金額：元）員工簽名日期四、審批部門審核人人事負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人編號(hào)：FS01-016A員工調(diào)配審批表提出部門提出人提出時(shí)間調(diào)配對(duì)象現(xiàn)部門/崗位調(diào)職部門/崗位調(diào)崗性質(zhì)□晉升□平調(diào)□降職□轉(zhuǎn)崗試用□臨時(shí)借調(diào)新崗位到崗時(shí)間調(diào)職原因（由提出人填寫）：簽名/日期：綜合評(píng)價(jià)前12個(gè)月獎(jiǎng)懲記錄（由提出人填寫—從現(xiàn)崗位和調(diào)職崗位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)）：簽名/日期：審核意見(jiàn)：簽名/日期：復(fù)審意見(jiàn)：簽名/日期：批準(zhǔn)（簽名/日期）：編號(hào)：FS01-017A崗位晉升評(píng)議表評(píng)議時(shí)間：姓名年齡入同時(shí)間現(xiàn)部門/崗位調(diào)職部門/崗位評(píng)議指標(biāo)權(quán)重提出部門評(píng)價(jià)提出部門評(píng)議說(shuō)明對(duì)公司認(rèn)同感10簽名/日期：崗位所需專業(yè)知識(shí)技能15工作態(tài)度（職業(yè)品德）10相關(guān)崗位任職經(jīng)驗(yàn)5新崗位發(fā)展?jié)摿?5溝通/協(xié)調(diào)10小計(jì)=SUM(ABOVE)65綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)（人力資源部填）35測(cè)評(píng)項(xiàng)目共項(xiàng)，算術(shù)平均分值為分（具體項(xiàng)目及單項(xiàng)分值列表附后）。人力資源部評(píng)議意見(jiàn)：簽名/日期：注：1.所有指標(biāo)的評(píng)議均針對(duì)所晉升的崗位要求進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.此表附“調(diào)配審批表”一同呈遞。姓名：性別：?jiǎn)挝?部門：學(xué)歷：入職日期：經(jīng)辦人：一、人事變動(dòng)：轉(zhuǎn)正□平調(diào)□升職□降職□工資調(diào)整□異動(dòng)前異動(dòng)前薪資（元/月）增幅合計(jì)（元/月）職務(wù)本薪職務(wù)加給加班津貼福利津貼代職津貼補(bǔ)貼合計(jì)異動(dòng)后調(diào)薪級(jí)數(shù)異動(dòng)后薪資（元/月）元/月比例職務(wù)本薪職務(wù)加給加班津貼上調(diào)金額福利津貼代職津貼補(bǔ)貼合計(jì)生效日期：年月日二、兼職：原職務(wù)現(xiàn)有薪資（元/月）兼職職務(wù)兼職薪資（元/月）兼職補(bǔ)貼（元/月）合計(jì)（元/月）兼職有效期限截止時(shí)間生效時(shí)間年月日年月日備注：四、審批記錄部門負(fù)責(zé)人簽字：行政人事部負(fù)責(zé)人簽字：核準(zhǔn)人簽字：編號(hào)：FS01-018A重慶風(fēng)尚國(guó)際旅行社有限公司薪資異動(dòng)審批表編號(hào)：FS01-019A薪資異動(dòng)通知單先生/女士：現(xiàn)通知您薪資調(diào)整如下：一、崗位（職務(wù)）：；二、稅前薪資如下：調(diào)整后年薪（元/年）調(diào)整后月薪（元/月）目前年薪（元/年）目前月薪（元/月）漲幅調(diào)整后個(gè)人年收入（元/年）調(diào)整后月收入（元/月）月薪其他補(bǔ)貼統(tǒng)籌備注：各類補(bǔ)貼與其他非現(xiàn)金類福利標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司統(tǒng)一政策。因工資是您的個(gè)人事務(wù)，相信您充分理解不就此和他人進(jìn)行討論的重要性。在未來(lái)的時(shí)間里，我們期待您努力工作并和公司共同成長(zhǎng)。生效時(shí)間：年月日特此通知！核準(zhǔn)人：重慶風(fēng)尚國(guó)