高管勞動(dòng)合同范本

高管勞動(dòng)合同范本【篇一：高管類(lèi)勞動(dòng)合同書(shū)】高管/技術(shù)類(lèi)，版次：lp0501c勞動(dòng)合同書(shū)甲方（聘任單位）名稱(chēng)：住所：乙方（員工）姓名：性別：出生日期：年月身份證號(hào)碼：住址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同信守。第一條合同期限1、甲、乙雙方選擇下列第種形式擬定本合同期限：（1）固定時(shí)限，從年月日起至年月日止。（2）無(wú)固定時(shí)限，從年月日起。（3）以完畢工作任務(wù)為期限，從年月日起生效，至工作完畢時(shí)終止。2、試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事的工作。2、乙方的工作地點(diǎn)：。3、乙方的具體職責(zé)和規(guī)定以下：（填寫(xiě)不下時(shí)可另起紙?zhí)顚?xiě)）（1）（2）（3）第三條工作時(shí)間和工作條件1、鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報(bào)所在地勞動(dòng)行政部門(mén)同意，乙方的工作時(shí)間執(zhí)行□不定時(shí)工作制□定時(shí)工作制（每日工作8小時(shí)，每七天工作48小時(shí)，每月最少休息三日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日延長(zhǎng)工時(shí)不超出3小時(shí)）。2、乙方在確保完畢甲方工作任務(wù)的前提下，乙方能夠合理安排休息；但在正常工作狀況下，乙方應(yīng)恪守甲方的作息、考勤制度。3、乙方在確保完畢甲方工作任務(wù)的前提下，依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期；并可額外享有每年天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，具體時(shí)間應(yīng)與甲方事前商定。第四條勞動(dòng)酬勞1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資以薪資單為準(zhǔn)。（在正常狀況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣元/月，上述貨幣收入由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)及其它福利構(gòu)成）。2、績(jī)效工資是甲方根據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方的工作能力、技術(shù)水平、工作體現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等狀況，由甲方自主擬定的支付給乙方的獎(jiǎng)金，其數(shù)額按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)金于每年結(jié)束三個(gè)月內(nèi)通過(guò)批審后發(fā)放。3、乙方當(dāng)月薪資于次月15日按考勤發(fā)放，如因不可抗力等特殊因素能夠遲延支付，但應(yīng)及時(shí)向乙方闡明。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4、甲方可根據(jù)其實(shí)際狀況為乙方提供其它保險(xiǎn)和福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方按國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生原則的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)合和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。2、乙方嚴(yán)格恪守甲方的勞動(dòng)安全制度，雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第七條規(guī)章制度1、甲方依法制訂公司規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。2、乙方應(yīng)恪守國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)。3、服從工作安排，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。4、在工作中發(fā)揚(yáng)主動(dòng)主動(dòng)精神，自覺(jué)維護(hù)甲方權(quán)益，盡忠職守。5、甲方有權(quán)根據(jù)依法制訂的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理，有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行解決，有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)或本合同的商定追究乙方的違約責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八條合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日以書(shū)面形式告知甲方，但乙方有下列情形之一的，臨時(shí)不得解除本合同，須待有關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)：（1）經(jīng)濟(jì)問(wèn)題正在審查的；（2）向甲方借款、借物未償還的；（3）甲方分派的工作任務(wù)正在進(jìn)行中，既不能中斷又無(wú)適宜人員替代的；（4）玩忽職守、營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害尚未解決完畢的。3、本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時(shí)乙方應(yīng)在合同解除或終止時(shí)向甲方辦理工作交接。4、甲方若依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)幕蛘咭曳綉?yīng)當(dāng)向甲方支付違約金或賠償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時(shí)支付。第九條商業(yè)秘密保護(hù)及競(jìng)業(yè)限制經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方商定以下：1、乙方在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方的保密制度以及本合同的有關(guān)保密商定，保守甲方的商業(yè)秘密。2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開(kāi)發(fā)或者以其它正當(dāng)方式掌握的、未公開(kāi)的、能給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的、含有實(shí)用性并經(jīng)甲方采用保密方法的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。涉及甲方項(xiàng)目的設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、實(shí)驗(yàn)成果和實(shí)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作辦法等技術(shù)信息，以及甲方的客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)方略等經(jīng)營(yíng)信息。具體內(nèi)容見(jiàn)甲方《保密制度》。3、甲方對(duì)上述的商業(yè)秘密應(yīng)做到不該看的不看、不該聽(tīng)的不聽(tīng)、不該講的不講；乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方的保密制度；對(duì)工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許別人使用、并且不得帶出甲方。4、乙方在甲方離職后二年內(nèi)，本條第1、2、3項(xiàng)繼續(xù)有效。并且不得在區(qū)域內(nèi)自己或別人生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，也不得到區(qū)域范疇內(nèi)生產(chǎn)同類(lèi)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它公司任職。5、甲方應(yīng)在乙方離職后予以乙方競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償。（1）競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑瓌t為乙方離職前12個(gè)月的平均工資的二分之一。（2）支付方法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時(shí)指定的個(gè)人銀行賬號(hào)，直至年期滿(mǎn)。（3）乙方離職后一種月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向甲方通報(bào)自己的居住地，新的工作單位、聯(lián)系辦法等信息，后來(lái)每月應(yīng)作相似通報(bào)，乙方向甲方通報(bào)的辦法為有效的書(shū)面信函，若乙方未向甲方通報(bào)或中斷通報(bào)的，視作乙方已違反競(jìng)業(yè)限制商定，甲方則應(yīng)停止支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償，乙方則應(yīng)向甲方支付競(jìng)業(yè)限制違約金。對(duì)此，乙方無(wú)異議。（4）乙方離職后，甲方有權(quán)對(duì)乙方推行競(jìng)業(yè)限制商定的狀況進(jìn)行調(diào)查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報(bào)，違反競(jìng)業(yè)限制商定的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方返還甲方已發(fā)的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償金，并向甲方支付競(jìng)業(yè)限制違約金。6、乙方若違反競(jìng)業(yè)限制商定，應(yīng)無(wú)條件向甲方支付競(jìng)業(yè)限制違約金人民幣100萬(wàn)元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。7、乙方違反保密商定，侵害甲方正當(dāng)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣萬(wàn)元，并承當(dāng)損害賠償責(zé)任；對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算的，按乙方或其它共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤(rùn)計(jì)算，并承當(dāng)甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用以及甲方維權(quán)的費(fèi)用。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1、本合同所稱(chēng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉及：著作權(quán)（版權(quán)）、專(zhuān)利權(quán)、注冊(cè)商標(biāo)權(quán)專(zhuān)用權(quán)和專(zhuān)有技術(shù)等。2、乙方為完畢甲方的工作任務(wù)或者重要運(yùn)用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明發(fā)明、專(zhuān)有技術(shù)，是推行職務(wù)的行為，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方無(wú)權(quán)申請(qǐng)有關(guān)權(quán)利。3、對(duì)乙方的職務(wù)發(fā)明發(fā)明，甲方可視該發(fā)明發(fā)明對(duì)甲方的奉獻(xiàn)大小，給乙方予以獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方在完畢本職工作的狀況下，欲就與甲方有一定競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的項(xiàng)目自行研究開(kāi)發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就運(yùn)用甲方物質(zhì)技術(shù)的范疇及賠償方法以及所完畢的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請(qǐng)權(quán)和申請(qǐng)的權(quán)利歸屬達(dá)成書(shū)面合同。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，有關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。第十一條違約責(zé)任1、本合同一經(jīng)訂立，雙方必須嚴(yán)格推行。任何一方違反本勞動(dòng)合同商定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對(duì)方對(duì)應(yīng)的賠償金。2、乙方違反本勞動(dòng)合同商定的，對(duì)甲方造成的損失，乙方依法應(yīng)予賠償，損失的范疇涉及但不限于：（1）甲方對(duì)乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；（2）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失，如損失難以計(jì)算的，由乙方按其解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第十二條雙方需要商定的其它事項(xiàng)1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（含出國(guó)學(xué)習(xí)、考察、參展）的，雙方應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始或出國(guó)前另行商定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密和有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容，作為本合同的附件。2、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，若因乙方工作崗位調(diào)節(jié)，甲方規(guī)定與乙方商定商業(yè)秘密和有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容的，雙方應(yīng)在乙方工作崗位調(diào)節(jié)前訂立有關(guān)合同，作為本合同的附件。3、乙方在訂立合同前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本信息狀況，涉及但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)以及以前勞動(dòng)關(guān)系與否解除或終止等狀況。乙方應(yīng)如實(shí)闡明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因乙方故意漏報(bào)、隱瞞基本狀況，騙取甲方訂立合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并造成甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，甲此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。4、甲方有關(guān)書(shū)面文獻(xiàn)、告知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同里氣填寫(xiě)的戶(hù)口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達(dá)地址。5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊(cè)，樂(lè)意恪守執(zhí)行。甲方在公司內(nèi)公開(kāi)公布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均含有約束力，除非該制度違反了國(guó)家法律法規(guī)或與本合同相沖突，否則均視為本合同的有效附件。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決及其它1、甲乙雙方因推行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不肯協(xié)商的，能夠向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；如果調(diào)解不成，能夠向甲方住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向甲方住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。2、本合同條款與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同一式兩份，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，含有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原訂立之勞動(dòng)合同效力終止。甲方（公章）：法定代表人：委托代理人：簽約時(shí)間：年月乙方（簽字或蓋章）：已收到合同正本一份：（簽名）簽約時(shí)間：年月日日【篇二：高管勞動(dòng)合同范本】勞動(dòng)合同合同編號(hào)【】甲方法定代表人或重要負(fù)責(zé)人甲方地址乙方性別文化程度出生日期年月日居民身份證號(hào)碼現(xiàn)住址郵政編碼聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,共同恪守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為【固定時(shí)限】勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用期為年月日至年月日，使用期至年月日終止。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【】崗位工作。乙方的崗位職責(zé)和考核原則，按照甲方有關(guān)該崗位的崗位職責(zé)描述及對(duì)應(yīng)的考核制度執(zhí)行。第三條乙方應(yīng)按照甲方的正當(dāng)規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量原則。在一種工作周期內(nèi)（周/月/季/年），乙方通過(guò)考核達(dá)不到崗位職責(zé)的規(guī)定或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。第四條乙方的工作地點(diǎn)為【】。但因乙方工作性質(zhì)造成乙方需要到其它地點(diǎn)推行勞動(dòng)義務(wù)的，該地點(diǎn)也視為本勞動(dòng)合同商定的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行的勞開(kāi)工時(shí)制為下列第（）種：（1）原則工作制；（2）綜累計(jì)算工時(shí)工作制；（3）不定時(shí)工作制。執(zhí)行原則工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，平均每七天不超出四十小時(shí)。每七天休息日為星期六和星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需，臨時(shí)運(yùn)用休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。執(zhí)行綜累計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超出法定原則工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，每七天最少休息一天。第六條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。四、勞動(dòng)酬勞及福利第七條甲方的工資制度，應(yīng)遵照按勞分派原則，并采用有效方法提高經(jīng)營(yíng)效益，在有條件的時(shí)候，逐步提高乙方的工資。第八條每月【】日前向乙方支付上個(gè)月工資，如遇休息日、法定休假日，則提前至至休息日或法定節(jié)假日的前一種工作日支付。工資以貨幣形式支付。乙方的勞動(dòng)酬勞及勞動(dòng)酬勞的支付時(shí)間和方式，由雙方另行協(xié)商訂立的《工資及績(jī)效考核合同》進(jìn)行商定，《工資及績(jī)效考核合同》作為本合同的附件，與本合同含有同等效力。乙方工作崗位發(fā)生變更的，勞動(dòng)酬勞也隨之變更;乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的多個(gè)稅、費(fèi)由甲方代扣代繳。第九條甲方為乙方提供午餐，原則為元。第十條若因經(jīng)營(yíng)需要，在法律規(guī)定范疇內(nèi)，甲方規(guī)定乙方加班加點(diǎn)的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請(qǐng)加班的，須經(jīng)甲方同意后才干進(jìn)行加班，未經(jīng)甲方同意的，不視作加班，加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按國(guó)家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。第十一條因工作任務(wù)局限性或其它非因乙方因素停工、停業(yè)的，在一種工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付乙方工資；超出一種工資支付周期的，按照不低于本地政府最低工資原則的70％支付乙方基本生活費(fèi)。出現(xiàn)前款情形，乙方能夠自愿解除本合同，勞動(dòng)合同解除后雙方互不承當(dāng)賠償、賠償、違約責(zé)任。第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和我市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享有對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救助費(fèi)和醫(yī)療待遇，參考本地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞開(kāi)工具、工作規(guī)范，依法制訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則，促使乙方執(zhí)行。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康。甲方安排乙方進(jìn)行健康檢查。第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制訂、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。雙方在乙方承諾恪守該等規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的前提下達(dá)成本合同。第十八條乙方應(yīng)恪守公司的操作規(guī)程和工作規(guī)范，違反規(guī)程和規(guī)范造成的人身?yè)p害、財(cái)產(chǎn)損壞、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失，由乙方全額賠償。第十九條乙方愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德；主動(dòng)參加甲方組織的培訓(xùn)，提高本身素質(zhì)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機(jī)密和全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，乙方應(yīng)避免個(gè)人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方能夠以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動(dòng)合同：（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司（如客戶(hù)）的重要股東或擁有對(duì)應(yīng)利益者；不得擔(dān)任與甲方有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的公司的董事、合作人。（二）乙方不得受雇于甲方的任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的承包商、顧問(wèn)（無(wú)論是專(zhuān)職或兼職，無(wú)論與否獲取酬勞），或以其它方式直接或間接地成為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。（三）未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問(wèn)或以其它方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。（四）未經(jīng)甲方同意，乙方不得提供或銷(xiāo)售與甲方類(lèi)似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式增援或促銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品或服務(wù)。（五）乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進(jìn)行往來(lái)業(yè)務(wù)。除此，乙方應(yīng)回避參加決定與否與其親友進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。乙方應(yīng)當(dāng)在訂立本合同同時(shí)與甲方訂立《保密合同》；乙方從事甲方的工作崗位為高級(jí)管理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的，根據(jù)甲方的規(guī)定還應(yīng)當(dāng)訂立有關(guān)競(jìng)業(yè)限制合同；第二十一條乙方違反規(guī)章制度和/或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度，予以解決，直至解除本合同。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：（一）甲、乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法如約推行的。規(guī)定變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更規(guī)定書(shū)面告知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書(shū)面回復(fù)對(duì)方，逾期未回復(fù)的視為不同意變更本合同；（三）訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十三條除因乙方不勝任工作，甲方能夠依法調(diào)節(jié)其工作內(nèi)容外，其它對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當(dāng)訂立變更勞動(dòng)合同合同，但本合同其它條款另有商定的，從其商定。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方能夠立刻解除本合同：（一）符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的；(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：1、私自運(yùn)用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽(yù)等條件為別人或本身謀取利益的；或者將甲方的財(cái)產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的；2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書(shū)面警告后仍不悔改的；3、泄露或者運(yùn)用公司商業(yè)機(jī)密的；或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財(cái)產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報(bào)；4、運(yùn)用職務(wù)之便，非法獲得甲方財(cái)物或者對(duì)甲方犯有欺詐行為的；本人或者協(xié)助別人虛構(gòu)事實(shí)向甲方索取酬勞或賠償?shù)?，從而侵占公司?cái)物的；5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶(hù)不合理的財(cái)物；【篇三：高層管理者勞動(dòng)合同(修正版)】編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)（高層管理合同書(shū)）甲方（公司全稱(chēng)）：乙方（證件姓名）：合同訂立日期：年月日公司地址：_____________________________________公司電話：_____________________________________公司傳真：_____________________________________勞動(dòng)合同書(shū)甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：性別：文化程度：出生日期：年月日居民身份證號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間：年月日身份證住址：郵政編碼：現(xiàn)住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：緊急狀況聯(lián)系人：電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,共同恪守本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限第一條本合同為【固定時(shí)限】勞動(dòng)合同。有固定時(shí)限合同。期限個(gè)月，自年月日至年月日。其中試用期為年月日至年月日。錄用條件為：工作內(nèi)容與地點(diǎn)第二條按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【】崗位（職位）工作，以及訂立本合同的雙方不時(shí)協(xié)商擬定的其它崗位（職位）。第三條乙方的崗位職責(zé)和考核原則，按照甲方有關(guān)該崗位的崗位職責(zé)描述及對(duì)應(yīng)的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件構(gòu)成。第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級(jí)管理者或重要技術(shù)崗位，除根據(jù)甲方制訂的崗位職責(zé)推行職責(zé)外，應(yīng)當(dāng)推行下列職責(zé)：（一）乙方在任職期間所采用或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營(yíng)方略、方針等，均須事先獲得董事會(huì)及總裁/ceo的同意。（二）乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項(xiàng)，均須在發(fā)生之日起二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告董事會(huì)及總裁/ceo。（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進(jìn)行借款，或以甲方資產(chǎn)對(duì)外提供抵押（質(zhì)押）擔(dān)?；蛞约追矫x對(duì)外提供確保擔(dān)保，均須事先獲得董事會(huì)的同意。（四）在本合同生效期間，除了解決向董事會(huì)及總裁/ceo書(shū)面報(bào)告并獲董事會(huì)及總裁/ceo同意的事項(xiàng)外，乙方須將其全部工作時(shí)間、專(zhuān)注及技巧投入職責(zé)及職位，忠誠(chéng)及盡職推行職責(zé)，行使董事會(huì)及總裁/ceo不時(shí)向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會(huì)及總裁/ceo的合理正當(dāng)批示，并盡其所能極力增進(jìn)和維護(hù)甲方的利益。（五）如董事會(huì)及總裁/ceo合理規(guī)定乙方提供其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料是或應(yīng)當(dāng)是受甲方所合理懂得的，乙方須盡快提供該等資料（涉及按照董事會(huì)及總裁/ceo規(guī)定，以書(shū)面方式提供），并須根據(jù)董事會(huì)及總裁/ceo的規(guī)定提供有關(guān)解釋。（六）乙方須根據(jù)董事會(huì)及總裁/ceo的批示或指令在中國(guó)任何地方或其它國(guó)家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé)。第五條乙方應(yīng)按照甲方的正當(dāng)規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量原則。在一種工作周期內(nèi)（周/月/季/年），乙方通過(guò)考核達(dá)不到崗位職責(zé)的規(guī)定或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。第六條乙方的工作地點(diǎn)為【】。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術(shù)崗位，在本合同使用期間，乙方須根據(jù)甲方董事會(huì)及總裁/ceo的指令，在甲方及其附屬公司、合營(yíng)公司、代表辦事處、分支機(jī)構(gòu)以及甲方在中國(guó)境內(nèi)或境外不時(shí)設(shè)立的其它機(jī)構(gòu)和設(shè)施，推行經(jīng)營(yíng)和監(jiān)督日常運(yùn)作的管理工作。工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行的勞開(kāi)工時(shí)制為原則工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，平均每七天不超出四十小時(shí)。每七天休息日為星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需，臨時(shí)運(yùn)用休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。第八條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。勞動(dòng)酬勞及福利第九條甲方的工資制度，應(yīng)遵照按勞分派原則，并采用有效方法提高經(jīng)營(yíng)效益，在有條件的時(shí)候，逐步提高乙方的工資。第十條乙方勞動(dòng)酬勞為年薪制，年薪由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成：（一）基本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。（二）績(jī)效年薪：在年度結(jié)束后第一季度內(nèi)，根據(jù)甲方制訂的《》、《》完畢上一年度的績(jī)效考核結(jié)合公司當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況核定績(jī)效年薪，在第二年第二個(gè)季度內(nèi)一次性核發(fā)績(jī)效年薪。任現(xiàn)職不滿(mǎn)一年者績(jī)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不合用績(jī)效年薪。（四）年薪制人員的績(jī)效年薪，凡發(fā)生下列狀況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴(yán)重違反公司政策、規(guī)章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)現(xiàn)在公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者；未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃完畢工作任務(wù)者。（五）乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的多個(gè)稅、費(fèi)由甲方代扣代繳。第十一條若因經(jīng)營(yíng)需要，在法律規(guī)