完善版勞動(dòng)合同書(標(biāo)準(zhǔn)版)

1甲方(用人單位)名稱： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第1項(xiàng)確定。2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事輔助崗位工作，工作地點(diǎn)為(包括但不限于)杭州、甲方的分支機(jī)構(gòu)及其他業(yè)務(wù)相關(guān)區(qū)域。甲、乙雙方協(xié)商同意，根據(jù)甲方工作需要，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周休息至少一天。2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及相關(guān)工資制度規(guī)定，同意確定乙方實(shí)行以下第項(xiàng)工資形式(選擇V,不選X):1、實(shí)行績(jī)效工資制：基本工資元/月，績(jī)效工資按甲方績(jī)效考核制度。22、實(shí)行提成工資制：基本工資元/月，計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)按甲方營(yíng)銷提成制度。3、實(shí)行年薪工資制：年薪工資元，每月預(yù)付元，有關(guān)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和工資按甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。二、乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)按基本工資按日折算。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方必須在甲方公司參保，乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。如由于乙方原因?qū)е录追綗o法辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方經(jīng)甲方同意并辦理離職移交手續(xù)，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方經(jīng)甲方同意并辦理離職移交手續(xù)，可以解除勞動(dòng)合同。1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 3九、勞動(dòng)合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終 乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月，發(fā)放方式為。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位(工種)實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。如甲、乙雙方另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的，則以《競(jìng)業(yè)限