吉大《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一-答案

謀學(xué)網(wǎng)吉大15秋學(xué)期《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一一、單選題（共5道試題，共20分。）1.薪資結(jié)構(gòu)是指一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的（）間保持著什么樣的關(guān)系。.工資總數(shù)目.下一年度薪資.賬面薪資.實(shí)付薪資正確答案：2.下列不屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)的是（）。.創(chuàng)造融洽的氣氛.了解應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和非智力素質(zhì).讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況.決定應(yīng)聘者是否錄用正確答案：3.以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有（）。.管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義.市場(chǎng)定價(jià)是決定管理人員薪酬的最佳途徑正確答案：4.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具開發(fā)、績(jī)效管理組織構(gòu)建、管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)組成為（）。.工作崗位分析.明確崗位要求.建立企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng).建立企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)正確答案：5.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）。.廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法.通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的信息，吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人員應(yīng)聘.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力正確答案：吉大15秋學(xué)期《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一二、多選題（共10道試題，共40分。）1.選擇招聘渠道的主要步驟包括（）。.分析單位的招聘需求.分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn).確定適合的招聘來(lái)源.選擇適合的招聘方法.選擇中介招聘正確答案：2.外部招募的主要方法有（）。.發(fā)布廣告.借助中介.網(wǎng)絡(luò)招聘.校園招聘、熟人推薦正確答案：3.對(duì)培訓(xùn)師的培訓(xùn)包括（）。.授課技巧.教學(xué)工具的使用.教學(xué)內(nèi)容.對(duì)教師的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估，教師培訓(xùn)與教學(xué)效果評(píng)估正確答案：4.工作分析的兩個(gè)具體成果包括（）。.崗位職責(zé).工作描述.工作規(guī)范.人員需求正確答案：5.根據(jù)人際關(guān)系哲學(xué)提出的工作設(shè)計(jì)方法包括（）等內(nèi)容。.減少工作量.工作輪調(diào).工作豐富化.工作擴(kuò)大化正確答案：6.新雇