勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師課件(第四章勞動規(guī)章制度建設(shè))

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師課件(第四章勞動規(guī)章制度建設(shè))第四章勞動規(guī)章制度建設(shè)一、勞動規(guī)章制度的概念勞動規(guī)章制度是企業(yè)或組織管理制度之一，是指在勞動關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)、規(guī)范員工行為、保證企業(yè)正常經(jīng)營運(yùn)作所制定的規(guī)章制度總稱。勞動規(guī)章制度是固定的規(guī)則和制度，是企業(yè)最基本的管理制度之一，它是企業(yè)組織管理和勞動關(guān)系先進(jìn)和民主化的標(biāo)志。二、勞動規(guī)章制度的意義1.維護(hù)勞動合法權(quán)益。制定合理公正的勞動規(guī)章制度，既有助于保障工人的權(quán)益，也有助于規(guī)范工人的行為，從而充分發(fā)揮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營功能。2.促進(jìn)管理現(xiàn)代化。制定、執(zhí)行勞動規(guī)章制度，可以讓企業(yè)構(gòu)建進(jìn)步的管理制度，促進(jìn)管理現(xiàn)代化，提高企業(yè)效益。3.維護(hù)生產(chǎn)秩序。勞動規(guī)章制度在一定程度上制約了員工的行為，使得員工能夠在規(guī)定的行為規(guī)范范圍內(nèi)進(jìn)行，在一定程度上保證了生產(chǎn)秩序。4.培養(yǎng)優(yōu)秀員工。勞動規(guī)章制度還包含員工在企業(yè)文化、企業(yè)理念方面的學(xué)習(xí)，使得員工能夠加深對企業(yè)的認(rèn)知，樹立企業(yè)意識，從而培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工。三、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容勞動規(guī)章制度是在現(xiàn)代企業(yè)管理中起到重要作用的管理制度，主要包括以下內(nèi)容：1.勞動合同規(guī)定：勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容，如合同有效期、用工形式、工資待遇、工作時(shí)間、試用期、合同解除等。2.員工行為規(guī)范：員工應(yīng)該保持良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，如如何服從管理、工作作風(fēng)等。3.考勤制度：如考勤時(shí)間、缺勤制度、考勤管理規(guī)定等。4.工資福利制度：工資福利應(yīng)該包括怎樣核定工資、獎金、福利補(bǔ)貼等。5.安全生產(chǎn)規(guī)定：勞動規(guī)章制度中還應(yīng)包括工作場所的安全生產(chǎn)規(guī)定，它應(yīng)該規(guī)范員工在工作時(shí)應(yīng)該采取哪些安全措施等。6.企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)精神、企業(yè)文化等企業(yè)價(jià)值觀念應(yīng)該在勞動規(guī)章制度中被體現(xiàn)，使企業(yè)文化成為企業(yè)員工思想觀念的核心。四、勞動規(guī)章制度的制定1.征求員工意見勞動規(guī)章制度制定過程中，應(yīng)該征求員工的意見，尊重員工的意見和建議，避免不必要的矛盾，從而增強(qiáng)員工的歸屬感。2.科學(xué)制定勞動規(guī)章制度應(yīng)該科學(xué)合理，制定者應(yīng)該具備現(xiàn)代人力資源管理知識，避免規(guī)章制度中出現(xiàn)過于刻板、過于繁瑣的問題，制定一個(gè)靈活、可操作的勞動規(guī)章制度。3.隨時(shí)修改制定勞動規(guī)章制度不是絕對的，制定的勞動規(guī)章制度只是暫時(shí)規(guī)定的一部分，應(yīng)該隨時(shí)與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行修改，最大限度地保證企業(yè)、員工的利益得到保障。五、勞動規(guī)章制度的執(zhí)行勞動規(guī)章制度是為了規(guī)范員工行為、促進(jìn)企業(yè)管理和發(fā)展而制定的，需要得到嚴(yán)格的執(zhí)行。勞動規(guī)章制度的執(zhí)行可以通過以下方式來實(shí)現(xiàn)：1.制定考核制度：對于勞動規(guī)章制度的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)格的考核，制定對應(yīng)的處罰措施，強(qiáng)化員工對違法行為的危害性認(rèn)識。2.加強(qiáng)管理與監(jiān)督：企業(yè)要加強(qiáng)對勞動規(guī)章制度的管理，嚴(yán)格按照規(guī)章制度管理員工。3.加強(qiáng)宣傳教育：勞動規(guī)章制度的執(zhí)行不僅需要制度上的約束，還要通過有效的宣傳教育提高員工的認(rèn)識，從而增加他們的主動性和積極性。六、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師應(yīng)具備的素質(zhì)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師應(yīng)該具備以下素質(zhì)：1.法律素養(yǎng)。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師應(yīng)該有豐富的法律知識，了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)和政策。2.組織協(xié)調(diào)能力。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師應(yīng)該擅長組織與協(xié)調(diào)，對于員工之間、員工與企業(yè)之間的矛盾能夠做出合理的解決方案。3.溝通協(xié)調(diào)能力。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師應(yīng)該具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠用婉轉(zhuǎn)的語言與員工溝通，實(shí)現(xiàn)員工滿意度提升。4.心理素質(zhì)。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師應(yīng)該具備心理素質(zhì)