大學生就業(yè)與找工作中的機會問題

大學生就業(yè)與找工作中的機會問題

在派遣證書的年份，國家已經(jīng)為畢業(yè)生組織了工作。通知并符合登記條件的年份，畢業(yè)生和雇主必須面對面、雙向選擇和獲得工作。那么在眾多的途徑中,恐怕通過招聘會而獲得一份工作的是絕大多數(shù)人,當我們面對招聘會上擁擠的人群,最后有一部分人直接獲取工作,有一部分人獲得了進入下一輪考試的機會,也有一部分人敗興而歸。怎樣才能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出呢?我想這是所有應(yīng)聘大學生都在思考的問題,下面讓我們大家一起來總結(jié)一下成敗的規(guī)律,以此來提高大家的應(yīng)聘水平。首先,在參加招聘會之前要做一系列的準備工作,比如確定自己的就業(yè)目標、找出自己的優(yōu)勢、了解招聘會的一些感興趣單位的情況、查找并解決一些用人單位經(jīng)常會提問的問題等等。當然最重要的是要做一份“吸引人眼球”的自薦書。因為一個職位當天同時應(yīng)聘的人可能有幾十人甚至上百人,而招聘負責人不會拿出4、5分鐘去看每個人的材料,此時做為“敲門磚”的自薦書顯得極為重要。自薦書一般需要有一個簡潔大方的前后封面,上面可以配有相應(yīng)的圖文,一定要注意里面的內(nèi)容才是最重要的。自薦書里面一般可分為簡歷、自薦信、成績單、實習實踐經(jīng)驗、相關(guān)證書復(fù)印件等。簡歷一般包含姓名、性別、民族、政治面貌、身高、體重、所學專業(yè)、在校獎懲情況等等。其中最重要的是不要忘記自己的聯(lián)系方式,在這里面需要提醒應(yīng)聘者,不要頻繁的更換手機號碼和電子郵箱,如果因此錯失一份滿意的工作,這種做法是得不償失的,因為用人單位不會因為找不到你而為你保留這份工作。自薦信很重要,很多同學都會從網(wǎng)上下載一篇自認優(yōu)秀的自薦信來通過更改一些信息的方式作為己用,可是你可曾想過你的這種千篇一律的做法很可能會引起用人單位的反感或者根本引不起用人單位的注意。一封好的自薦信需要結(jié)合你了解的應(yīng)聘單位的信息、自己的特長及經(jīng)歷,最好要誠懇的表達自己想獲取這份工作的意愿,注意不要長篇大論,只要表述清楚寫滿格就可以了。成績單需要加蓋教務(wù)部門的公章,同學們對成績一定要據(jù)實以告,其實用人單位決定聘用一個人最重要的是要看這個人的能力。實習實踐經(jīng)驗要注意不能過于簡化,比如有些同學在寫這一部分的時候隨便寫了一句“以前有過打工經(jīng)驗”,可能你以前有過豐富的打工或者實踐的經(jīng)驗,并且獲得了很大的收獲,可是正因為對這一點的不重視,很可能使你在和其他應(yīng)聘者同臺競技的時候不能體現(xiàn)過人之處而錯失大好機會。以上內(nèi)容結(jié)束后,可以配備自己的相關(guān)證件的復(fù)印件,比如畢業(yè)證、資格證、等級證、榮譽證書等等。制作簡歷是里面的內(nèi)容一定要真實、簡練、一目了然,不可千篇一律,那樣就是失去了制作簡歷的目的。比如在我經(jīng)歷過一些招聘會看到一些應(yīng)聘者來的時候什么也沒帶,現(xiàn)場填寫一些用人單位制作的表格,一方面這些同學直接顯露出了自己書寫表達能力上的缺點另一方面浪費了很多的時間。還有的同學在招聘會現(xiàn)場像發(fā)傳單一樣散發(fā)自己的簡歷,毫無目的可言,我想這樣“撒大網(wǎng)”的行為是很難找到合適的工作的。其次,招聘會當天。應(yīng)聘者需要著裝得體拿著自己準備好的材料,“印象分”其實很重要。那么我們要總結(jié)一下什么樣的打扮比較適合招聘會。簡單的來說,在應(yīng)聘時學生著裝要得體,應(yīng)該較為正式,又略帶學生氣。男學生應(yīng)理好頭發(fā),剃好胡須,擦亮皮鞋,穿上顏色素凈、干凈整潔的服裝,表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風格。女生的裝束以樸實、莊重為好。不要追求時髦,濃妝艷抹,如果衣著過于華麗,描眉搽粉,項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上,這樣會給用人單位一種輕浮的印象?？傊?作為參加應(yīng)聘的大學生,穿著打扮應(yīng)給人“信得過”的印象,符合著裝大方,精神飽滿,有青年人朝氣的特點。我回訪過一些用人單位,有些用人單位表示對于他們招聘的很多是中高端人才,對求職者的穿戴比較在意。不修邊幅,或許很有能力,但也能看出一個求職者的個人素養(yǎng)。還有些用人單位參加完現(xiàn)在走進校園的招聘會之后覺得不可思議,有些學生夏天穿著人字拖、穿著短褲就來應(yīng)聘,用人單位主管說:“我們來參加校園招聘會,其實對同學們的穿著沒有太高的要求,但是如果一個穿著這樣衣服的同學來應(yīng)聘,顯然是有失禮貌和重視的?！笨梢妿ё运]書,穿著干凈整潔,這是一個求職態(tài)度的體現(xiàn)。還有在招聘會現(xiàn)場肯定是喧鬧非常,如果你和自己感興趣單位招聘負責人交流的時候一定要盡量大點聲音,一方面是溝通方便,一方面是體現(xiàn)自信。對于招聘會現(xiàn)場,用人單位看了你的簡歷后可能對你產(chǎn)生興趣會臨時問你幾個問題,如果之前你做功課里面有提問的問題就會有備而答,如果沒有的時候一定不要緊張一定要記住,不要用“隨便”兩個字來回答問題。還有如果你能夠提出有高度的問題,會給用人單位留下深刻印象。注意,這里面有高度不是故意刁難為了給用人單位留下深刻印象而挖空心思想出來的問題。最后別忘記向你感興趣的用人單位要下聯(lián)系方式,以方便招聘會后詢問結(jié)果。最后,回答等待結(jié)果。招聘會結(jié)束后如果知道招聘負責人的電話,可以發(fā)信息或者打一個電話,感謝他提供給你一個交流的機會。如果知道自己沒有被錄用或者進入下一輪的應(yīng)聘,可以誠懇的詢問自己的不足。曾經(jīng)看過這樣一個例子有一個小劉應(yīng)聘結(jié)束后給招聘主管打電話詢問得知自己沒有應(yīng)聘成功,誠懇的請教自己失敗的原因,招聘主管從言談中感受到了應(yīng)聘者真誠的一面,所以據(jù)實以告。在快要結(jié)束通話的時候,應(yīng)小劉再次感謝招聘主管的指點,誠懇的希望