《勞動關系學》程延園復習題及參考答案

《勞動關系學》復習題及參考答案一、單選題在每小題列出的四個備選項中只有一種是最符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。1.在勞動關系的稱謂中，勞雇關系又稱為(B)P4(10)A.勞資關系B.雇傭關系C.勞使關系D.勞工關系2.在勞動關系內(nèi)涵中，勞使關系的稱謂源自（B）P4（01）A.美國B.日本C.英國D.德國3．在勞動關系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關系又稱工業(yè)關系，源自（A）P4(10)A．美國B．日本C．英國D．德國4.影響勞動關系成果的能力叫做(C)P8(01)A．合作B．沖突C．力量D．權力5．西方研究勞動關系的學者認為，無論與否接受剝削的論點，對利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突本源屬于（B）P18A.異化的正當化B.客觀的利益差別C.雇傭關系的性質(zhì)D.勞動合同的性質(zhì)6．世界銀行發(fā)展報告顯示，自20世紀80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達國家，經(jīng)濟增加的成果被少數(shù)人全部，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景本源是(A)P21(01)A．廣泛的社會不平等B．勞動力市場狀況C．工作場合不公平D．工作本身的屬性7．某外商獨資公司在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產(chǎn)。后來，由于大量引進先進技術，實施大型機器生產(chǎn)，使員工深感技術規(guī)定高，工作壓力大，普遍不能適應，造組員工與公司管理方之間關系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的重要因素是（D）P26(10)A．文化因素B．宏觀經(jīng)濟環(huán)境C．政府政策及實踐D．“客觀”工作環(huán)境8.在，由于美國金融危機造成該國某大型公司面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，諸多在崗工人對公司缺少信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度減少，成果該公司很快后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的重要因素是(D)P26（10）A.文化因素B.“客觀”工作環(huán)境C.管理政策和實踐D.宏觀經(jīng)濟環(huán)境9.在下列理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的次序排列第一位的是（A）A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派P35（10）10．在奉行新保守派思想的國家中，勞動關系理論模式最為典型的是（A）P39（10）A．美國B．加拿大C．愛爾蘭D．英國11.重要研究公司對員工的管理政策、方略和實踐的學派被稱為（B）P40（01）A．新保守派B.管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派D.激進學派9、12．持“雇員與公司利益基本一致，勞資之間沖突的因素，在于雇員認為自己始終處在被管理的附屬地位，管理與服從的關系是雇員產(chǎn)生不滿的本源”此種觀點的是(B)P40(01)A．新保守派B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派D．激進學派13.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是(C)P43（10、10）A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派14．十分關注如何減少或消亡工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“構造不公平”理論的學派是（C）A．正統(tǒng)多元論學派B．管理主義學派C．自由改革主義學派D．激進派P4415．認為其它學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（D）P46（01、01）A.新保守派B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派D．激進派16.國際上對勞動關系的認識重要有“五大學派”，有學派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表公司全部者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（D）A.新保守學派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進派P4617．持“只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限”觀點的是（B）A．新保守派B．激進學派C．正統(tǒng)多元論學派D．管理主義學派P47(10)18.強調(diào)資方的管理權威，規(guī)定雇員忠誠于公司的價值觀，這是(B)P48（10）A.多元論的觀點B.一元論的觀點C.新保守派的觀點D.激進學派的觀點19.在勞動關系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一種關系復雜、緊張，必須對不同規(guī)定和主張進行控制的聯(lián)合體”，這是（C）P49（01）A.一元論的觀點B.激進學派的觀點C.多元論的觀點D.管理主義學派的觀點20.勞動關系發(fā)展的歷史能夠追溯到(A)P61（10）A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.科技革命D.生產(chǎn)方式革命21.早期工業(yè)化時代的勞動關系的特點體現(xiàn)為（D）P63（01）A.穩(wěn)定的勞動關系B.政府干預勞動關系C.國家支持建立工會D.雇主對工人的殘酷剝削22．早期工業(yè)化時代勞動關系的重要特點是(A)P63（01）A．政府不干預勞資關系B.政府立法規(guī)范勞動關系C．國家干預開始制度化、法制化D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化23．在西方工業(yè)化進程中，英國通過的并被視為第一部含有當代意義的勞動法規(guī)是（D）A．《結社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格納法》D．《學徒健康與道德法》P63（01）24.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關系特點的是（C）P64（10）A.政府規(guī)范勞資關系B.集體談判制度的建立C.政府不干預勞資關系D.勞動關系的法制化25.管理時代的勞動關系的背景是（D）P65（01）A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.第一次技術革命D.第二次技術革命26.以弗雷德里克·泰勒為重要代表人物提出了科學管理理論，其目的是(A)P66（10）A.提高生產(chǎn)率B.提高商品價值C.改善勞動關系D.增進生產(chǎn)方式革命27．世界上第一部工會法產(chǎn)生于（B）P67（10）A．法國B．英國C．美國D．瑞士28．下列屬于管理時代勞動關系重要特點的是（A）P68(10)A．雇主改善管理B．沖突和斗爭分散C．嚴令嚴禁組織工會D．市場自發(fā)調(diào)節(jié)勞動關系29．管理時代勞動關系的重要特點是(C)P68（01）A．政府不干預勞資關系C．國家干預開始制度化、法制化兩次科技革命B．政府立法規(guī)范勞動關系D．勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化B．兩次社會大分工30．沖突制度化形成的時代背景是（C）P68(10)C．兩次世界大戰(zhàn)和最嚴重的經(jīng)濟危機D．生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系革命31.在20世紀上半葉出現(xiàn)的標志著當代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉變的法律是（B）P69（01）A.《產(chǎn)業(yè)復興法》B.《社會保障法》C.《瓦格納法》D.《公司主和工人法》32．被譽為“工業(yè)心理學之父”的人是(B)P69（01、10）A．弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C．哈羅德·孔茨D.埃爾頓·梅奧33.社會系統(tǒng)理論的代表人物是(D)P70（10）A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈羅德·孔茨D.切斯特·巴納德34．認為高級管理人員的任務就是在正式組織內(nèi)極力維護好一種協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B）P70A．工業(yè)心理學理論B．社會系統(tǒng)理論C．權變管理理論D．決策過程理論35.下列屬于沖突的制度化時期勞動關系的特點的是（C）P71A.政府不干涉B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn)D.勞動關系實現(xiàn)制度化、法制化36．在西方當代管理科學中，經(jīng)驗主義學派的代表人物是（C）P73A．約翰·莫爾斯B．弗雷德里克·泰勒C．彼得·德魯克D．埃爾頓·梅奧37.認為目的管理是綜合以工作為中心和以人為中心的辦法，實現(xiàn)工作和人完美結合的學派是（A）A.經(jīng)驗主義學派B.經(jīng)理角色學派C.權變理論學派D.激進學派P7338．權變理論的重要代表人物是(C)P73（01）A．弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨C．約翰·莫爾斯和杰伊·洛西B．亨利·明茨伯格和喬蘭D．埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格39．主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、故意識地克服工作的表面性以及解決好對組織施加影響的多個力量的關系，來提高工作效率的是(B)P73(01)A．經(jīng)驗主義學派B．經(jīng)理角色學派C．權變理論學派D．管理學派40．下列選項中，屬于成熟勞動關系特點的是(A)P75(01)A．勞資矛盾趨于緩和B．沖突和斗爭分散C．政府不干涉D．集體談判制度建立二、多選題在每小題列出的五個備選項中最少有兩個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。41.勞動關系的本質(zhì)重要體現(xiàn)為(ABCE)P7（10）A.合作B.沖突C.權力D.控制E.力量42.在勞資關系中，對勞動者來說，沖突的形式重要有（ABCE）P7（01）A.罷工B.曠工C.怠工D.處罰E.辭職43．在勞資關系中，對資方而言，沖突的形式重要有（BCE）P7(10)A．罷工B．辭退C．處罰D．抵制E．關閉工廠44．集體勞動關系的特點重要有(AE)P13(01)A．獨立自主性B．經(jīng)濟附屬性C．人格附屬性D．勞動的被迫性E．明確的團體利益意識45．在勞動關系理論中，新保守派的特性體現(xiàn)在(ABE)P38-39A．重要關注效率最大化B.以勞動市場為研究領域C．重要關注雇員忠誠度的最大化D.以管理政策與實踐為研究領域E．強調(diào)減少工會和政府對市場的干預46．管理主義學派的典型模式涉及（BC）P41（01）A．德國模式B．日本模式C．英國模式D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度47.正統(tǒng)多元論學派對勞動關系理論重要研究了（ACD）P42（01）A.勞動法律B.市場力量C.工會D.集體談判制度E.公司對員工的管理方略48．在勞動關系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特性的是(AD)P42A．關注均衡效率和公平的問題B．以管理政策與實踐為研究領域C．增加政府干預和增強勞動法改革D．以工會、勞動法和集體談判為研究領域E．推動進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作49.從20世紀40年代以來，在實施正統(tǒng)多元論學派政策的國家中，最為典型的國家是（A）A.德國B.英國C.日本D.美國P43(01)50．德國作為實施正統(tǒng)多元論學派的國家，其勞動關系的特色有(ABCDE)P43(01)A．強勢勞動法B．雇員參加制度C．工作委員會制度D．政府為工會提供信息E．咨詢服務和共同決策權51.自由改革主義學派的理論將經(jīng)濟部門劃分成“核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門含有的特點有(CE)P44（10）A.公司生產(chǎn)的規(guī)模較小B.工作崗位相對“不穩(wěn)定”C.采用更進步的管理方式D.勞動力密集型公司為主E.能夠為雇員提供更優(yōu)厚的勞動條件52.臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關系的重要調(diào)節(jié)模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P52-54（10、10）A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式53．下列實施“協(xié)約自治模式”的代表性國家有（ABD）P53-54（10）A．德國B．意大利C．英國D．法國E．美國54.在勞動關系調(diào)節(jié)模式中，實施工會與公司利益并存的二元架構勞資制衡模式的國家是（AD）A．德國B．日本C．英國D．奧地利E．美國P54（01）55.在勞動關系調(diào)節(jié)模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（ABC）P54A.社會統(tǒng)合模式B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式C.國家統(tǒng)合模式D.協(xié)約自治模式E.多元放任模式56.社會統(tǒng)合模式的特性有（ABCE）P55（01）A.勞資雙方的關系以整個社會為背景B.集體意識與階級認同存在于社會階層C.勞工對其它勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)D.勞工對本身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其它勞動階層E.工會在跨公司的團結權方面含有很強大的力量57．在市場經(jīng)濟國家解決勞動關系的模式中，協(xié)約自治模式的特點有（ACD）A．以正統(tǒng)多元論學派理論為基礎B．秉承新古典學派勞動關系理論P57(10)C．以協(xié)約自治原則解決勞資事務D．主張勞資雙方通過談判獲得均衡與和諧E．認為市場是決定就業(yè)狀況的至關重要的因素58．管理時代勞動關系的特點是（ABCD）P68A．政府出臺立法B．雇主改善管理C．工人形成了工會組織D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立59.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特性是(ABCE)P81（10）A.勞動關系類型的單一性B.勞動關系主體利益的一體性C.勞動關系運行規(guī)則的行政性D.勞動關系規(guī)范的法制化E.勞動關系內(nèi)容的國家計劃性60．在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關系的重要變化體現(xiàn)為(ABCDE)P81-82(01)A．不同類型的勞動關系運行規(guī)則尚有一定差別B．在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然并存C．勞動力市場配備機制和行政配備機制同時對勞動關系發(fā)生作用D．勞動關系調(diào)節(jié)還存在著法律規(guī)范不健全的問題E．勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩(wěn)定因素增多61．市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢是勞動關系（ABCE）P82-83（10)A．規(guī)范的法制化B．形成的合同化C．運行的市場化D．調(diào)節(jié)的行政化E．主體利益明晰化62．在市場經(jīng)濟條件下，我國新型勞動關系發(fā)展的總體趨勢涉及(ABCE)P83(01、01)A．主體明晰B．地位對等C．平等競爭D．統(tǒng)包統(tǒng)配E．利益多元63．在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總趨勢體現(xiàn)為(ABCD)A．勞動關系規(guī)范的法制化B.勞動關系形成的合同化P82-84（10、01）C．勞動關系運行的市場化D.勞動關系主體利益明晰化E．勞動關系內(nèi)容的國家計劃性64．在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系形成的合同化體現(xiàn)為（AD）P83（10）A．用人單位與勞動者勞動關系的建立以勞動合同的方式來實現(xiàn)B．政府與勞動者訂立集體合同C．政府與用人單位以合同方式規(guī)范利益D．由工會代表職工與用人單位就勞動關系的某些原則或其它事項訂立集體合同E．國家與用人單位訂立的集體合同三、名詞解釋題65.勞動：勞動是人們變化勞動對象，使之適合自己需要的故意識、有目的的活動。勞動關系意義上的勞動，專指勞動者為謀生而從事的、推行勞動義務的、有組織的、崗位相對固定的集體勞動。66.勞動關系：勞動關系是勞動者(雇員)與雇主(我國稱用人單位)之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關系的統(tǒng)稱。我國勞動關系的具體含義是指勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟社會關系。P4－6(01、01)67．勞動關系的本質(zhì)：勞動關系的本質(zhì)是管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引發(fā)的體現(xiàn)為合作、沖突、力量和權力關系的總和，它會受到一定社會的經(jīng)濟、技術、政策，法律制度和社會文化背景的影響。P7（10）68.勞動關系主體：是指勞動關系中勞動力的全部者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員(勞動者)和使用勞動力的雇主(用人單位)。P8（10、10）69.雇員：是指在公司組織中，本身不含有基本經(jīng)營決策權力并附屬于這種決策權力的工作者。雇員也可稱之為員工、勞動者，涉及從事體力和智力勞動而獲取工資或酬勞的工作者。（P9）70.雇員團體：是指由于共同利益、愛好或目的而構成的雇員組織，涉及工會和類似于工會組織的雇員協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。工會是雇員團體的最重要的形式。（P10）四、簡答題71.談談你對勞動關系的含義和本質(zhì)的理解。答：勞動關系是指勞動者與用人單位在勞動的過程中形成的社會經(jīng)濟關系的總稱。勞動關系的本質(zhì)是管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引發(fā)的體現(xiàn)為合作、沖突、力量和權力關系的總和，它會受到一定社會的經(jīng)濟、技術、政策、法律制度和社會文化背景的影響。72．簡述合作的含義及本源。（P15－16）答：合作，是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上恪守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的本源重要由兩方面構成，即“被迫”和“獲得滿足”?！氨黄取?，是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系。“獲得滿足”，重要建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對現(xiàn)在管理權力的限制方法；同時大多數(shù)工作都有主動的一面，這是勞動者從工作中獲得滿足的更重要的因素；并且管理方也努力使雇員獲得滿足。73.簡述勞動關系的特性。（P14-15、10）答：勞動關系的特性能夠概括為幾個方面：(1)個別性與集體性；(2)平等性與附屬性；(3)對等性與非對等性；(4)經(jīng)濟性、法律性與社會性。74．簡述勞動關系的主體。（P8－9）（01）答：勞動關系主體，是指勞動關系中勞動力的全部者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員(勞動者)和使用勞動力的雇主(用人單位)。從廣義上講，勞動關系的主體還涉及政府，政府通過立法介入和影響勞動關系。從狹義上講，勞動關系的主體涉及兩方，一方是雇員以及以工會為重要形式的雇員團體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會，兩者構成了勞動關系的主體。75.比較自由改革主義學派與激進派的區(qū)別和相似之處。（P36-37）答：兩者的區(qū)別重