新版勞動(dòng)合同33

勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方(用人單位):法定代表人：通訊地址:郵政編碼:聯(lián)系電話；乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：身份證號(hào)碼：戶籍地址：居住住址：居住住址郵政編碼：聯(lián)系電話：為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系受法律法規(guī)、甲方的《員工手冊(cè)》和其它各項(xiàng)甲方內(nèi)部規(guī)章制度約束。甲方的《員工手冊(cè)》和各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度由民主程序產(chǎn)生，在綜合辦公室備存。甲方已就其內(nèi)部規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行過(guò)溝通和／或培訓(xùn)，乙方在此確認(rèn)：1、本人達(dá)成法定就業(yè)年紀(jì)且未與其它任何第三方建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系；2、本人進(jìn)入甲方任職沒(méi)有違反本人與原單位訂立的保密、竟業(yè)限制合同；3、向甲方出示的、陳說(shuō)的任何有關(guān)本人本身狀況的闡明都是真實(shí)的。本人本身狀況涉及但不限于本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能、工作經(jīng)歷、家庭狀況、婚姻狀況、身體狀況等等；4、甲方已如實(shí)告知本人有關(guān)公司、崗位的基本狀況(如工作內(nèi)容、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)條件等)；5、本人在訂立本合同之前已具體閱讀并理解了甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》；6、甲方根據(jù)本合同雇用乙方，不違反本人的任何商定或法定義務(wù)。第一條合同期限1、本合同為：□固定時(shí)限勞動(dòng)合同，自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)____個(gè)月，自____年____月___日起,至_____年____月__日止?！鯚o(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同，自______年_____月______日起，至合同解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)止?！跻酝戤厡?zhuān)項(xiàng)工作任務(wù)為期限，自______年______月_______日起，至_____________________工作任務(wù)完畢時(shí)止。2、甲乙雙方在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。3、本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，乙方應(yīng)主動(dòng)向甲方提出終止或續(xù)訂合同的書(shū)面規(guī)定。4、如是有甲方出資培訓(xùn)、辦理人才引進(jìn)、予以其它特殊待遇等狀況的員工，根據(jù)甲方規(guī)定，雙方可另行訂立有關(guān)合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲、乙雙方同意乙方在甲方的___________部門(mén)，從事_________崗位(工種)工作。在本合同期限內(nèi)，甲方可根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作體現(xiàn)等狀況調(diào)節(jié)乙方的崗位(職務(wù))。2、根據(jù)甲方一崗多職的工作原則，本合同中所擬定的崗位是主體崗位，其它由甲方安排的工作是輔助崗位，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，主體崗位和輔助崗位構(gòu)組員工全部工作范疇。3、乙方在甲方工作期間，應(yīng)按照所任職崗位的崗位職責(zé)(崗位闡明書(shū))和崗位規(guī)范規(guī)定推行義務(wù)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢工作(生產(chǎn))任務(wù)，如不能達(dá)成對(duì)應(yīng)的崗位工作規(guī)定，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方可根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作體現(xiàn)及乙方的身體健康狀況等狀況，在書(shū)面告知乙方后調(diào)節(jié)乙方的工作崗位(職務(wù))，并對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)乙方的工資待遇。4、乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_______，但甲方可根據(jù)乙方的工作性質(zhì)不定時(shí)地安排乙方出差。乙方同意，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的能力體現(xiàn)、意向及其健康狀況，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位(職務(wù))和工作地點(diǎn)，并可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要差遣或安排乙方前往前述工作地點(diǎn)以外的地區(qū)工作。第三條工作時(shí)間和休息休假1、甲方實(shí)施國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，乙方的工作時(shí)間根據(jù)崗位性質(zhì)及甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方需要乙方加班的，由甲方以書(shū)面或口頭形式告知乙方，如果乙方認(rèn)為需要加班的，應(yīng)當(dāng)事前按甲方有關(guān)加班申報(bào)審批流程報(bào)批并得到上級(jí)主管的書(shū)面同意，否則將被視為無(wú)效。2、乙方在甲方工作期問(wèn)，享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日等假期，具體按“員工手冊(cè)》有關(guān)條款執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供必要的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，向乙方提供必需的勞動(dòng)保護(hù)用品，并采用職業(yè)危害防護(hù)方法，以確保乙方在工作場(chǎng)合的安全和健康。2、甲方將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。乙方應(yīng)認(rèn)真參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格恪守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法律、法規(guī)以及甲方制訂的有關(guān)制度和操作規(guī)程。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格恪守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。3、甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方政府的有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。第五條勞動(dòng)酬勞l、乙方試用期的基本(固定)工資原則為_(kāi)______元/月，各類(lèi)補(bǔ)貼_____元/月。2、乙方試用期滿后，基本(固定)工資原則為_(kāi)_____元/月，各類(lèi)補(bǔ)貼____元/月。3、本合同推行期間，乙方的工資調(diào)節(jié)按照甲方的工資分派制度擬定。甲方將對(duì)乙方所在崗位進(jìn)行崗位評(píng)定，并結(jié)合乙方的能力、所在崗位(職務(wù))、個(gè)人工作體現(xiàn)和業(yè)績(jī)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況等因素為乙方提供對(duì)應(yīng)合理的薪酬。甲方將定時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行薪資回想，根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、乙方工作業(yè)績(jī)以及市場(chǎng)狀況來(lái)擬定薪資的調(diào)節(jié)幅度，并最后由甲方管理層決定與否執(zhí)行。乙方在此確認(rèn)，如乙方的職位、工作崗位、工作地點(diǎn)發(fā)生了調(diào)節(jié)，甲方有權(quán)對(duì)應(yīng)地合理調(diào)節(jié)乙方的工資。4、甲方每月工資以自然月結(jié)算，以人民幣形式每月______日前足額向乙方支付工資甲方確因特殊因素(如國(guó)定節(jié)假日)無(wú)法按商定時(shí)間發(fā)放工資的，順延或提前發(fā)放。5、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方應(yīng)繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分由本人負(fù)擔(dān)，由甲方代為扣繳。6、乙方的獎(jiǎng)金和津貼，按甲方有關(guān)制度擬定后支付。由于獎(jiǎng)金和津貼有長(zhǎng)久留用員工以及激勵(lì)將來(lái)業(yè)績(jī)的目的，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的工作績(jī)效、崗位特定自主決定與否發(fā)放獎(jiǎng)金和津貼，以及合理調(diào)節(jié)乙方的獎(jiǎng)金和津貼。7、乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方的薪資保密制度，嚴(yán)禁將本人薪資泄露給別人或其它組織，也不得以任何方式探聽(tīng)、泄露別人的薪資睛況，否則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方按國(guó)家和本地政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、乙方的其它福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1、乙方應(yīng)恪守國(guó)家的法律法規(guī)和誠(chéng)信為本的職業(yè)道德和社會(huì)公德，自覺(jué)維護(hù)甲方的信譽(yù)和利益。2、乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格恪守甲方現(xiàn)行的及將來(lái)不時(shí)修訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、職業(yè)操守及《員工手冊(cè)》(甲方將通過(guò)內(nèi)部局域網(wǎng)、公示牌、電子郵件、組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、簽收等方式進(jìn)行公示)中的有關(guān)規(guī)定，如有違反，甲方將按有關(guān)規(guī)定予以處分(涉及解除勞動(dòng)合同)。3、乙方同意，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，在其受雇期間，乙方不得受雇于第三方或兼職甲方以外的任何職務(wù)。4、未經(jīng)甲方書(shū)面同意，在乙方受雇期間，乙方不能夠運(yùn)用甲方或有關(guān)公司的名義、設(shè)備以及工作上的便利條件，從事甲方以外的商業(yè)活動(dòng)或收取勞務(wù)或服務(wù)費(fèi)。乙方不得涉及任何可能與其在甲方工作的職責(zé)發(fā)生沖突或干擾的行為。5、凡發(fā)生本條第三款或第四款規(guī)定的行為，均屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，并由乙方賠償由此給甲方帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。第八條保密與竟業(yè)限制1、乙方在合同期內(nèi)或本合同終止或解除后，不得以任何方式直接或間接向其它任何個(gè)人或組織泄露甲方的保密信息，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方的保密制度。如乙方違反本條款所規(guī)定的任何義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本合同；如乙方違反本條款所規(guī)定的義務(wù)造成甲方損失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承當(dāng)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。本約束無(wú)期限，于本合同終止之后仍有效。2、甲方的保密信息涉及(但不限于)：(1)公司重大決策的前期工作，如公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)決策及合同、合同等；’(2)公司的財(cái)務(wù)信息；(3)公司重要人事資料信息；(4)個(gè)人及別人的薪資福利信息；(5)商業(yè)秘密(涉及但不限于：管理訣竅、客戶名單、行業(yè)(或商業(yè))計(jì)劃、采購(gòu)資料、產(chǎn)銷(xiāo)方略，定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、投融資計(jì)劃(或方案)、招投標(biāo)中的辦法、標(biāo)書(shū)內(nèi)容，秘密文獻(xiàn)、含有秘密內(nèi)容的會(huì)議信息資料等等)；(6)技術(shù)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)(涉及但不限于：設(shè)計(jì)，程序、技術(shù)方案、制造辦法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)成果，圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文獻(xiàn)、有關(guān)的函電等等)；(7)重要公文；(8)其它不適宜對(duì)外公開(kāi)的信息。只要以上信息沒(méi)有進(jìn)入公共領(lǐng)域并為普通公眾或行業(yè)內(nèi)普通人士所知悉，乙方就應(yīng)當(dāng)承當(dāng)保密義務(wù)，沒(méi)有甲方的書(shū)面同意，乙方不得以任何方式或形式向第三方復(fù)制、散發(fā)或透露部分或全部信息。3、乙方在其任職期間，不得自營(yíng)、與別人合營(yíng)或接受別人委托經(jīng)營(yíng)從事與甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相竟業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其它公司、事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，涉及股東、合作人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職工、代理人、顧問(wèn)等。否則，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，除規(guī)定乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失外，甲方有權(quán)解除本合同，并追究乙方對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。4、乙方在任職期間及勞動(dòng)關(guān)系解除、終止之后的2年內(nèi)所獲得的與乙方在甲方任職期間工作專(zhuān)業(yè)有關(guān)的發(fā)明與改善方案、發(fā)現(xiàn)等專(zhuān)有技術(shù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方全部，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。5、無(wú)論何種因素終止或解除本合同，無(wú)論本合同項(xiàng)下與否尚有其它的未結(jié)事宜，本合同一經(jīng)解除或終止或經(jīng)甲方規(guī)定，乙方應(yīng)立刻將其所持有的全部含甲方保密信息的文獻(xiàn)還給甲方或從其電腦或其它設(shè)備中水久刪除該保密信息，并不得留存任何復(fù)印件。6、乙方同意，當(dāng)其工作內(nèi)容涉及甲方保密信息時(shí)，如甲方規(guī)定，與甲方另行訂立《保密與競(jìng)業(yè)限制合同》。第九條合同的變更有下列狀況之一的，甲乙雙方可變更合同的有關(guān)內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式:1、甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；2、由于客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同不能推行的；3、乙方不能勝任原工作崗位的；4、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化時(shí)；5、甲方規(guī)定與乙方訂立《保密與競(jìng)業(yè)限制合同》而乙方回絕訂立的。第十條合同的解除、終止1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本合同。2、乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知甲方：1)試用期為提前三日；2)合同期為提前三十天。訂立保密合同的員工，其提前告知期從其商定3、在本合同期限內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同：1)甲方未按合同商定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2)甲方未足額支付乙方勞動(dòng)酬勞的；3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。4、在本合同期限內(nèi)乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用備件的。(“甲方錄用條件”指甲方在招聘乙方時(shí)的聘任規(guī)定，同時(shí)，乙方所在崗位的主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)《員工手冊(cè)》或者甲方的其它規(guī)章制度認(rèn)定乙方與否符合錄用條件）；2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、《員工手冊(cè)》或者甲方的其它規(guī)章制度，除本合同約定的情形外，還涉及(但不限于)：a、不誠(chéng)實(shí)、欺騙的(涉及盜竊、欺詐）；b、嚴(yán)重不服從工作安排或其它嚴(yán)重出錯(cuò)行為的；c、工作中喝酒、吸毒的；d、違反甲方的工作規(guī)定或者失職、失職、給甲方利益造成經(jīng)濟(jì)損害人民幣5000元及以上的；e、嚴(yán)重?fù)p害甲方名譽(yù)的；f、不服從調(diào)配，無(wú)理取鬧，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，影響惡劣的；g、煽動(dòng)員工罷工，參加賭博，與人斗毆，或有其它嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序或社會(huì)治安行為的；h、違反本合同規(guī)定的保密義務(wù)以及甲方的保密制度，泄露甲方保密信息的；I、運(yùn)用職務(wù)之便，侵占公司財(cái)物或以欺騙手段騙取公司財(cái)物的；j、以欺騙、偽造等手段滿足應(yīng)聘時(shí)工作崗位(職位)的條件的(涉及但不限文憑證書(shū)、各類(lèi)資質(zhì)證書(shū)、職業(yè)證書(shū)等）；k、私自涂改、偽造、篡改、虛構(gòu)、銷(xiāo)毀或提供虛假的公司檔案、文獻(xiàn)資料、原始憑證、財(cái)務(wù)憑證、報(bào)銷(xiāo)憑證、原始統(tǒng)計(jì)、公章、收條、證照、工作統(tǒng)計(jì)、工作業(yè)績(jī)和有關(guān)證據(jù)、文書(shū)、各類(lèi)單據(jù)(涉及各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)單據(jù))、申請(qǐng)文獻(xiàn)的，或假冒別人或領(lǐng)導(dǎo)簽字等嚴(yán)重違反誠(chéng)信行為；l、提供偽造、不實(shí)、虛假病假單、虛構(gòu)或夸張病情開(kāi)病假證明者；偽造申請(qǐng)或提供不真實(shí)的資料，欺騙性請(qǐng)假或請(qǐng)假(不含年休假)者在外從事兼職或者各類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；m、乙方拒不推行本合同的。(3)被依法追究刑事責(zé)任的；5、在本合同期限內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除本合同(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方另行安排的工作的；（2)乙方不能勝任工作，不接受工作崗位調(diào)節(jié)、通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化(涉及但不限于甲方住所遷移被兼并、甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、以及因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行的組織構(gòu)造、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)節(jié)等)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法推行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的；（4)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形；6、在本合同期限內(nèi)乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第十條第5款解除本合同：（1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在甲方患職業(yè)病或固工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5)在甲方持續(xù)工作滿15年，且距法定退休年紀(jì)局限性5年的；6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。7、有下列情形之一的，本合同自行終止：（1)本合同期滿；（2)乙方已達(dá)法定退休年紀(jì)；（3)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡，宣布失蹤；（4)乙方持續(xù)三個(gè)月不到崗工作，并不提供任何信息的；（5)甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、解散或者被撤銷(xiāo)；（6)本合同期滿乙方符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的續(xù)延情形的，本合同續(xù)廷至該情形消失。第十一條經(jīng)濟(jì)賠償金的支付解除、終止本合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條工作交接l、乙方在提前30天向甲方遞交解除合同(辭職)書(shū)面報(bào)告后，應(yīng)繼續(xù)在甲方推行規(guī)定的崗位職責(zé)，恪守甲方的規(guī)章制度，不得私自不來(lái)上班或強(qiáng)行離職。如乙方有違反行為，甲方可按嚴(yán)重違紀(jì)解除合同，同時(shí)可追究乙方賠償私自離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。2、無(wú)論何種因素解除或終止本合同，乙方均應(yīng)推行工作交接的義務(wù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止合同的證明前，移交與工作有關(guān)的多個(gè)書(shū)面、電子等形式的信息資料，償還借款和甲方配發(fā)給乙方的物品、證件和勞開(kāi)工具等。因乙方未推行工作交接的義務(wù)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十三條違約責(zé)任l、根據(jù)本合同的各項(xiàng)條款和甲方的有關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都應(yīng)承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，向?qū)Ψ阶龀鲑r償。2、固乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定造成本合同解除或者乙方違反本合同中商定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。涉及(1)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；（2)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(3)本合同商定的其它賠償費(fèi)用。3、甲乙雙方另行訂立作為本合同附件的，如保密和競(jìng)業(yè)限制合同、培訓(xùn)合同，違約方應(yīng)按對(duì)應(yīng)的合同商定支付違約金。4、如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或根據(jù)法律法規(guī)和本合同約方應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼(不限于此)中做對(duì)應(yīng)扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十四條爭(zhēng)議的解決甲、乙雙方因推行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成，能夠根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序申請(qǐng)仲裁。第十五條雙方商定的其它內(nèi)容l、甲方的其它具體規(guī)定于《員工手冊(cè)》中。2、乙方實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和聘任關(guān)系所在單位(地點(diǎn))不一致時(shí)(視為后者外派到前者進(jìn)行工作)，乙方同時(shí)合用實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和聘任關(guān)系所在單位(地點(diǎn))的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先合用實(shí)際工作單位(地點(diǎn))的規(guī)章制度和決定。3、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或重要運(yùn)用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專(zhuān)利、版權(quán)和其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。4、在辦理錄用和退工手續(xù)時(shí)，乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定提供辦理有關(guān)手續(xù)的證明和文獻(xiàn)，若因乙方延遲提供造成延誤，全部因此產(chǎn)生的責(zé)任均由乙方承當(dāng)。5、其它商定：（1)在本合同期內(nèi)，乙方的通訊地址或聯(lián)系方式發(fā)生任何變更，乙方應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知甲方綜合辦公室，否則甲方發(fā)送給乙方的告知、函件或文獻(xiàn)如發(fā)送至本合同開(kāi)頭所載之乙方居住地址即為有效發(fā)出，并視為在該通訊方式的普通送達(dá)時(shí)間內(nèi)已由乙方收取，因此引發(fā)的任何損失由乙方承當(dāng)。（2)乙方在本合同中所訂立的姓名和筆跡，確認(rèn)為用于本合同推行期間(涉及服務(wù)期內(nèi))對(duì)