工作崗位說明書范本

行政人事部部門工作說明書崗位名稱薪資績效專員崗位編碼XZ-01（編碼為部門縮寫和崗位類別序號，同崗為同一編號）所在部門行政人事部現(xiàn)任者張紅任職人數(shù)1人任職人簽字張紅任職時間2009.7.8填寫人直接上級姓名批準人部門總監(jiān)（部門負責人）姓名溝通關(guān)系直接上級行政主管直接下級無內(nèi)部關(guān)系生產(chǎn)部、供應(yīng)部、銷售部、品管部外部關(guān)系稅務(wù)局、勞動局、工商局、社保局工作概要本崗位主要工作概況，如：負責公司福利規(guī)劃與管理工作；負責公司職能部門及生產(chǎn)系統(tǒng)薪資管理相關(guān)工作；3、負責部門費用管理工作。崗位職責、工作清單詳細列出本崗位承擔工作：舉例一、福利管理工作：根據(jù)公司相關(guān)福利制度，制定完善公司各項福利實施細則，監(jiān)控公司各項福利發(fā)放情況，完善福利發(fā)放的管理。負責依據(jù)集團相關(guān)福利制度及標準制定公司福利實施細則；負責依據(jù)集團及公司相關(guān)標準對公司福利的發(fā)放進行審核、把關(guān)，確保數(shù)據(jù)準確，有效控制成本。二、薪資管理工作：根據(jù)公司年度薪酬預(yù)算及發(fā)放辦法，及時審核，確保準時在預(yù)算范圍內(nèi)發(fā)放。薪酬預(yù)算：統(tǒng)計分析職能部門及生產(chǎn)系統(tǒng)歷年工資、福利費發(fā)生情況，為制定下年度薪資預(yù)算提供依據(jù)。2、薪資審核：依據(jù)薪資發(fā)放辦法及崗位工資預(yù)算月度分解計劃審核職能部門及生產(chǎn)系統(tǒng)薪資報表，及時對非預(yù)算內(nèi)發(fā)生費用進行反饋、調(diào)整，以確保年度工資費用在預(yù)算范圍內(nèi)發(fā)放。3、薪資的發(fā)放：依據(jù)薪資發(fā)放管理辦法，及時回復(fù)，確保及時準確的將工資發(fā)放到每位員工；三、合同管理…………關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）（2—5項）項目目標值（或目標）評估辦法（或計算公式）評估頻率薪資審核發(fā)放及時、準確上級評估及職能部門反饋月度員工關(guān)系管理員工關(guān)系及時處理被當?shù)厥屑壱陨闲侣劽襟w曝光次數(shù)(當?shù)貏趧硬块T通報次數(shù))半年公司人事類制度制定與修訂完善制度，在薪資、福利方面有據(jù)可依上級評估年度任職資格和條件項目必備要求學(xué)歷要求中專及以上學(xué)歷特定知識專業(yè)教育人力資源管理、行政管理類相關(guān)專業(yè)資格考試助理人力資源師或助理經(jīng)濟師特定能力行業(yè)職業(yè)要求熟悉《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)經(jīng)驗要求人力資源領(lǐng)域工作三年以