2023年病假工資條

年病假工資條通用長期病假工資

假期間工資的支付以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有商定的，按不低于勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)精確?????定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同商定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)精確?????定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未商定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何商定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

二、病假工資的計(jì)算基數(shù)是什么

企業(yè)職工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的給付，以職工休工前6個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)(不含嘉獎(jiǎng)工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼)，仍根據(jù)《勞保條例》規(guī)定的連續(xù)工齡及計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)。按此計(jì)發(fā)的病假工資最高不得超過同期企業(yè)平均工資的150%。疾病救濟(jì)費(fèi)不得高于同期企業(yè)平均工資的70%，不得低于當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

[職工長期病假工資]

病假工資申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：，性別：，漢族，年月日誕生，今年歲，戶口，原住址：，職業(yè)，聯(lián)系方式：.

被申請(qǐng)人：

地址：

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

郵編：

申請(qǐng)事項(xiàng)和理由：

申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人有限責(zé)任公司工傷賠償一案，貴院于年月日已審理完結(jié)，下達(dá)了[]法民初字第號(hào)民事判決書，并于年月日發(fā)生了法律效力。該判決書規(guī)定，被告北京市有限公司在本判決書生效后日內(nèi)賠償給王工傷期間工資，醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷補(bǔ)助金等共計(jì)萬元。

但是被申請(qǐng)人對(duì)貴院的上述判決拒絕履行，本應(yīng)于年月日以前歸還的萬元，至今分文未付。致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定，特懇求貴院依法執(zhí)行，強(qiáng)令被申請(qǐng)人如數(shù)給付限定期限內(nèi)的款項(xiàng)，并加倍支付拖延履行期間的債務(wù)利息，擔(dān)當(dāng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用，以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

xxx區(qū)人民法院

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

武漢病假工資

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的看法》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！眲趧?dòng)法規(guī)定:

勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā).

其次條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行支配的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)力量的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)力量的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

[武漢病假工資]

病假工資規(guī)定

病假是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷(因公負(fù)傷有其他規(guī)定)，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)給與肯定的醫(yī)療假期，病假期間可照常拿工資。不少企業(yè)錯(cuò)誤得認(rèn)為，勞動(dòng)者病假期間沒有為企業(yè)供應(yīng)勞動(dòng)，因此企業(yè)可以不必支付勞動(dòng)酬勞。

實(shí)際上職工在生病治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。依據(jù)職工參與工作年限與在本單位的工作年限，醫(yī)療假期時(shí)長不等，對(duì)于病假工資，則不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

病假工資如何計(jì)算

病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假工資的基數(shù)計(jì)算：

勞動(dòng)合同有商定的，將不低于合同商定的工資標(biāo)精確?????定;集體合同的標(biāo)準(zhǔn)若高于勞動(dòng)商定標(biāo)準(zhǔn)，則根據(jù)集體合同標(biāo)精確?????定。勞動(dòng)合同與集體合同均為商定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與老公這無任何商定的，則根據(jù)該職位正常出勤的月工資的70%確定。

此外按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不能低于本領(lǐng)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

病假工資的系數(shù)計(jì)算：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

法律上有關(guān)病假的其他規(guī)定

另外，醫(yī)療期企業(yè)不得接觸勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因公附上的病假假期。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

據(jù)國外媒體調(diào)查，打電話向公司請(qǐng)假的員工中，大多數(shù)(85%)都是真的生病了。并且有75%的人都表四曾帶病堅(jiān)持工作。所以公司大可不必疑心過重，覺得員工請(qǐng)病假是在說謊。

[病假工資規(guī)定2022]

重慶病假工資

第一條為了保障職工患病(含非因工負(fù)傷，下同)醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的全部企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(以下稱職工)。

第三條職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期根據(jù)原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào)文發(fā)布)執(zhí)行。

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如狀況特別超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條原系全國勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并始終保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全丟失勞動(dòng)力量的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分丟失勞動(dòng)力量的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

第十條本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本規(guī)定自7月1日起施行。原《四川省全民全部制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時(shí)在本市停止執(zhí)行。

[重慶病假工資]

長期病假工資

本人因(請(qǐng)假緣由)擬自

年月日至年月日止向能仁家商請(qǐng)假

請(qǐng)假期間委請(qǐng)學(xué)校賡續(xù)公保與健保的加保,公保費(fèi)與健保費(fèi)本人同意全額自行負(fù)擔(dān),并於辦理退休案之前繳清保費(fèi).

茲檢附醫(yī)療院所醫(yī)師證明一份.

請(qǐng)假人:簽章)

中華民國年月日

病假工資規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于本市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條本規(guī)定所稱工資,是指用人單位依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的商定,以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞。

第四條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間供應(yīng)正常勞動(dòng)的,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五條市和各區(qū)(市)人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守工資支付規(guī)定的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、工商、稅務(wù)、審計(jì)、建設(shè)、銀行等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)幫助勞動(dòng)保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

工會(huì)對(duì)用人單位遵守工資支付規(guī)定的狀況依法進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)覺違法行為,工會(huì)有權(quán)代表職工與用人單位交涉,進(jìn)行調(diào)查并提出看法、建議。

其次章工資支付

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法就涉及工資支付的有關(guān)內(nèi)容制定基本的工資支付制度。

實(shí)行工資集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)就工資支付有關(guān)問題依法進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)商定工資支付的內(nèi)容。商定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位集體合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第七條工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同商定的工資支付應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)支付標(biāo)準(zhǔn);

(二)支付項(xiàng)目;

(三)支付形式;

(四)支付的周期和日期;

(五)工資的扣除;

(六)其他工資支付內(nèi)容。

用人單位與勞動(dòng)者商定的工資支付內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資正常調(diào)整機(jī)制,依據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓べY指導(dǎo)線和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,制定工資調(diào)整方案。調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工(代表)大會(huì)的看法。

第九條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代貨幣支付。

第十條用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者供應(yīng)工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括:支付工資的時(shí)間、姓名、工作日數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資和工資扣除的項(xiàng)目、金額等。

用人單位工資清單至少保存2年備查。

第十一條用人單位直接發(fā)放工資的,應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,并由本人簽字。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可以書面托付他人代領(lǐng)。書面托付伴同工資清單存檔。

用人單位托付銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同商定的日期足額支付勞動(dòng)者工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難,臨時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商全都,可以延期支付勞動(dòng)者工資,并將延期支付的時(shí)間告知全體勞動(dòng)者,延期時(shí)間最長不得超過30日。

第十三條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難等緣由需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)同意或者職工(代表)大會(huì)審議通過,并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi),根據(jù)工資管理權(quán)限報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。

第十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞:

(三)用人單位支配勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”,是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資,但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位,應(yīng)當(dāng)參照國家部頒勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)科學(xué)、合理的原則確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),并征求本單位工會(huì)看法。

勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后,用人單位支配勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基數(shù),根據(jù)本規(guī)定第十四條規(guī)定的比例支付加班工資。

第十六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分視為延長工作時(shí)間,用人單位應(yīng)按150%支付勞動(dòng)者加班工資。法定休假日支配勞動(dòng)者工作的,用人單位應(yīng)按300%支付加班工資。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資,沒有商定的,根據(jù)勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第十七條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。沒有商定的,根據(jù)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下,勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

勞動(dòng)者請(qǐng)事假的,用人單位可以不支付事假期間的工資。

第十八條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)的,用人單位應(yīng)視其供應(yīng)了正常勞動(dòng)并支付工資。

社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(區(qū))以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等召開的會(huì)議;出庭作證;出席勞動(dòng)模范先進(jìn)工大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的非專職工會(huì)主席、副主席、委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參與的社會(huì)活動(dòng)。

第十九條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,按國家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

其次十條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi):

(三)超過醫(yī)療期,用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)力量鑒定的,按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。

本條所稱本人工資,是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。

其次十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營臨時(shí)困難支配職工待崗,未超過一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商全都,可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn),但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;協(xié)商不成的.,雙方可以解除勞動(dòng)合同,用人單位根據(jù)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次十二條勞動(dòng)者受到紀(jì)律處分,用人單位沒有與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者供應(yīng)了正常勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;變更勞動(dòng)崗位和職務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

其次十三條非全日制就業(yè)人員的勞動(dòng)酬勞支付,從其商定,可按周、日、小時(shí)支付,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制最低小時(shí)勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,根據(jù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。

非全日制就業(yè)的最低小時(shí)勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)包括小時(shí)工資收入和應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

其次十四條在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下稅費(fèi):

(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅;

(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(三)法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中代扣的其他費(fèi)用。

其次十五條因勞動(dòng)者本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三章工資支付的監(jiān)督

其次十六條勞動(dòng)者發(fā)覺用人單位有下列情形之一的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào):

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議商定支付工資的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;

(三)克扣或者無故拖欠工資的;

(四)拒不支付加班工資的;

(五)拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的;

(六)其他影響勞動(dòng)者工資支付的情形。

其次十七條用人單位工會(huì)發(fā)覺本單位有其次十六條規(guī)定情形的,可以代表勞動(dòng)者與用人單位交涉,要求用人單位實(shí)行措施予以改正。拒不改正的,用人單位工會(huì)在向上級(jí)工會(huì)報(bào)告的同時(shí),提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處理。

區(qū)(市)以上總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)用人單位工資支付狀況定期組織調(diào)查,準(zhǔn)時(shí)向同級(jí)工會(huì)、上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告調(diào)查狀況。

其次十八條勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位工資支付狀況進(jìn)行監(jiān)察。用人單位在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)照實(shí)報(bào)告狀況,并供應(yīng)必要的資料和證明。

勞動(dòng)保障行政部門處理投訴舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。

其次十九條企業(yè)工資支付狀況應(yīng)當(dāng)作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)克扣、無故拖欠工資等違法行為,記入企業(yè)信用檔案。

第三十條實(shí)行欠薪報(bào)告制度。用人單位欠薪1個(gè)月以上的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

欠薪報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的緣由、時(shí)間、金額、涉及的職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況、償還方案和措施等內(nèi)容。

第三十一條試行建筑等企業(yè)欠薪保障制度,詳細(xì)方法由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同建設(shè)等相關(guān)部門制定。

第三十二條建筑企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資,發(fā)包方未能按期結(jié)清工程款的,勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資;發(fā)包方已按期結(jié)清工程款,總承包方與分包方未按期結(jié)清工程款的,勞動(dòng)保障行政部門可責(zé)令總承包方先予支付勞動(dòng)者工資。發(fā)包方或者總承包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

第三十三條合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資,有合伙人逃匿或者無力支付的,勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資;合伙人先予支付后,依法向其他合伙人追償。

第三十四條用人單位逾期不履行勞動(dòng)保障行政部門作出的責(zé)令支付工資處理打算的,由作出處理打算的勞動(dòng)保障行政部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的,勞動(dòng)保障行政部門可以依法申請(qǐng)人民法院予以財(cái)產(chǎn)保全。

第四章工資爭(zhēng)議處理

第三十五條勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的,可以依法向人民法院起訴。

第三十六條用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過3個(gè)月,致使勞動(dòng)者生活確無基本保障的,勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以依法申請(qǐng)先行給付。

第五章法律責(zé)任

第三十七條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者加班工資的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令全額支付勞動(dòng)者的工資酬勞,并對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以上3000元以下的罰款,對(duì)用人單位按以下規(guī)定進(jìn)行處理:

(一)超過1個(gè)月的,責(zé)令支付相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(三)超過6個(gè)月的,責(zé)令支付相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資酬勞和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的2至5倍支付勞動(dòng)者賠償金,同時(shí)通過新聞媒體向社會(huì)公布。

第三十八條用人單位有以下行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并可處以元以上5000元以下的罰款:

(一)違反本規(guī)定第十三條規(guī)定,擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)違反本規(guī)定第三十條規(guī)定,沒有執(zhí)行欠薪報(bào)告制度的。

第三十九條用人單位有本規(guī)定第三十七、三十八條之外違反工資支付規(guī)定行為的,勞動(dòng)保障行政部門可視情節(jié)輕重,賜予警告,并責(zé)令限期改正。拒不改正的,勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)單位處以元以上5000元以下的罰款;對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以下的罰款。

第四十條用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資期間,其法定代表人或負(fù)責(zé)人不得被評(píng)為先進(jìn);國有、集體企業(yè)的法定代表人或負(fù)責(zé)人,不得晉級(jí)晉職,實(shí)行年薪制的,不得兌現(xiàn)年薪。

第四十一條勞動(dòng)保障行政部門工作人員有下列行為之一的,由有關(guān)部門賜予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)對(duì)勞動(dòng)者投訴舉報(bào)和用人單位工會(huì)的提請(qǐng)?zhí)幚聿皇芾?、不?zhǔn)時(shí)查處的;

(二)玩忽職守的;

(三)泄露檢查中知悉的商業(yè)隱秘的;

(四)泄露舉報(bào)人狀況的。

第六章附則

第四十二條勞動(dòng)者月法定工作時(shí)間為20.92日,計(jì)167.4小時(shí)。

本規(guī)定所稱的克扣工資是指用人單位無法定和商定事由扣減勞動(dòng)者工資的行為。

本規(guī)定所稱的無故拖欠工資是指用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為,但因自然災(zāi)難等不行抗力緣由延期支付工資和經(jīng)與工會(huì)協(xié)商全都延期支付工資等情形除外。

第四十三條膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市人民政府,可以依據(jù)本規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)貭顩r制定本市企業(yè)工資支付規(guī)定。

第四十四條本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。

上海長病假工資

病假現(xiàn)在分為六個(gè)月以內(nèi)病假與六個(gè)月以上病假兩種。職工病假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)

病假現(xiàn)在分為六個(gè)月以內(nèi)病假與六個(gè)月以上病假兩種。

職工病假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工連續(xù)病假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工因病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

[長病假工資]

病假工資規(guī)定

首先，對(duì)于員工而言，病假屬于有薪假期。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予肯定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期的詳細(xì)計(jì)算方法是：自職工病休之日起開頭計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。

其次，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

依據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，2022年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實(shí)發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。

員工維權(quán)

假如員工對(duì)所獲得的工資金額有異議，應(yīng)當(dāng)在法定仲裁時(shí)效內(nèi)，到用人單位所在區(qū)縣勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，或直接去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3相關(guān)學(xué)問名詞解釋

醫(yī)療期，是指用人單位職工因患病停止工作治病時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病職工的病假假期。

應(yīng)發(fā)工資，也稱為應(yīng)得月工資或稅前工資，是指勞動(dòng)者在正常供應(yīng)勞動(dòng)的狀況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資酬勞。

實(shí)發(fā)工資，也稱為實(shí)得工資或稅后工資，是用人單位已扣除勞動(dòng)者個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等需個(gè)人擔(dān)當(dāng)部分的月工資。

[病假工資的規(guī)定]

長期病假工資

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的(又稱疾病休假工資)是根據(jù)連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是根據(jù)連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

上述提及的本人工資均指按《上海市工資支付方法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

二、病假天數(shù)如何確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，假如是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

[員工長期病假工資]

病假工資申請(qǐng)書

敬重的`領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫林旭，我于xx年7月在北京協(xié)和醫(yī)院確診為原發(fā)性干燥綜合癥，這種疾病引起我的造血系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。疾病和藥物的副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、痛苦、記憶力減退，經(jīng)過藥物治療，病情稍有緩減，但仍無法勝任工作，現(xiàn)請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我病休。

非常感謝！

請(qǐng)假人：xxx

xxxx年x月x日

杭州病假工資

職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。

職工因病或非因工負(fù)傷，在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

杭州病假工資

長期病假工資

敬重的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!按國家統(tǒng)一支配，幼教部于20xx年-6月22日三天，6月23日星期二正常上課。為了讓幼兒度過一個(gè)平安、健康的節(jié)日，敬請(qǐng)家長協(xié)作幼兒園做好平安教育，切實(shí)履行起監(jiān)護(hù)孩子的重任，保證讓孩子過一個(gè)開心和有意義的假期。請(qǐng)您留意以下事項(xiàng)：

遵守交通規(guī)章，不騎摩托車，不騎英雄車，不騎車帶人，不追車，不爬車，不乘坐無牌無證、無正值手續(xù)的車輛。

不到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳;發(fā)覺同學(xué)私自到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳者，學(xué)校將嚴(yán)厲?處理;同學(xué)私自到池塘、水庫和河流中洗澡、游泳發(fā)生意外，后果由同學(xué)及其家長負(fù)責(zé)。

我保證今日向?qū)W院供應(yīng)的'有關(guān)xx由xx醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書及病歷真實(shí)有效。如遇有人舉報(bào)系造假一經(jīng)查實(shí)或由上級(jí)主管部門審核確定為虛假證據(jù)，造成的一切后果均由我本人擔(dān)當(dāng)，與學(xué)院無關(guān)，我能代表其本人權(quán)利。同時(shí)，也情愿接受有關(guān)學(xué)院相關(guān)管理方法進(jìn)行處理。特寫下此保證書，永不反悔。

保證人簽字：

所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)簽字：

年月日

杭州病假工資

一、6個(gè)月是區(qū)分界限，請(qǐng)假6個(gè)月發(fā)的是病假工資，請(qǐng)假6個(gè)月以上，發(fā)的是救濟(jì)費(fèi)。

1、職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。

解讀：

1、病假6個(gè)月以內(nèi)的狀況，發(fā)病假工資：

工齡，按50%

10年工齡，按60%

20年工齡30年，按70%

工齡30年，按80%

2、連續(xù)病假6個(gè)月以上狀況，發(fā)救濟(jì)費(fèi)：

工齡10年，按40%

10年工齡20年，按50%

20年工齡30年，按60%

工齡30年，按70%

二、不得低于最低工資的80%

《浙江省企業(yè)工資支付管理方法》第十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的商定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣竦恼_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

解疑：

問：病假工資的計(jì)發(fā)?

答：職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼;下同)的百分之五十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十;連續(xù)工齡滿三十年以上的'，為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。

職工因病或非因工負(fù)傷，在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

武漢病假工資

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法其次十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以連續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)力量鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的`前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)酬勞。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資酬勞，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特別工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

1.病假工資計(jì)算基數(shù)：

1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行商定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2)假如集體合同或集體協(xié)商商定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

3)雙方無任何商定的，根據(jù)勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的系數(shù)：

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

4.職工病假待遇假如高于本市上年度月平均工資的，可以根據(jù)本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?

1.非全月病假：

1)非定額人員：

當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

2.全月病假，

1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%

當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%

當(dāng)月所得工資=1000?應(yīng)扣病假工資

若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

武漢病假工資

一、病假待遇

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

注：

職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

二、病假工資基數(shù)的確定

在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。

1、勞動(dòng)合同有商定的，按不低于勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)精確?????定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合