領(lǐng)導(dǎo)在XX市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)上的講話：新技術(shù)條件下的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育變革

領(lǐng)導(dǎo)在xx市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)上的講話：新技術(shù)條件下的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育變革各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、各位會(huì)計(jì)同行：你們好！時(shí)近年底，大家工作都很忙，在百忙之中參加這次會(huì)議，證明咱們并未因?yàn)槊β档墓ぷ魍洏I(yè)務(wù)的提升，并未放棄與同行交流和碰撞的機(jī)會(huì)。終身學(xué)習(xí)是咱們會(huì)計(jì)人員職業(yè)和時(shí)代發(fā)展的必然要求。當(dāng)今時(shí)代財(cái)務(wù)工具不斷迭代，許多軟件已經(jīng)可以自動(dòng)生成憑證，對(duì)發(fā)票可以做到查重查真，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則經(jīng)常修改，稅收政策不停推出，會(huì)計(jì)作為智力輸出行業(yè)，需要不斷學(xué)習(xí)提升，緊跟時(shí)代發(fā)展脈搏，從單純的核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，熟練運(yùn)用最新稅收政策和相應(yīng)準(zhǔn)則，否則業(yè)務(wù)處理必然留有瑕疵。曾經(jīng)給xx公交大修公司做過(guò)一次講座，他們目前安排3、4名會(huì)計(jì)專門(mén)做發(fā)票查重查真工作，我說(shuō)你們還是很幸福的，未來(lái)怎么辦呢？年齡大的同志可以選擇退休，年齡小的同志如果不學(xué)習(xí)提升，這種崗位一旦消失，你們很可能下崗轉(zhuǎn)崗。下面就新技術(shù)條件下的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育談四點(diǎn)體會(huì)和建議：一、師資的配備難以滿足實(shí)務(wù)化需求。學(xué)習(xí)需要選擇優(yōu)秀的老師，各位會(huì)計(jì)同仁分布在各個(gè)行業(yè)，每個(gè)行業(yè)均有自己的行業(yè)特點(diǎn)，業(yè)務(wù)處理方法各不相同。每年的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育都會(huì)選取具有一定知名度的專家授課，專家研究的方向不能滿足廣泛的需求，偏重理論化的講授如水過(guò)地皮濕，對(duì)培訓(xùn)效果產(chǎn)生一定影響。熟人是廣西某大學(xué)教授，整天忙于論文寫(xiě)作，據(jù)說(shuō)在某機(jī)構(gòu)組織承擔(dān)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作，他今年曾經(jīng)問(wèn)我能不能做點(diǎn)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育課程，當(dāng)時(shí)事情也多，加之對(duì)繼續(xù)教育的理論化傾向印象深刻，所以委婉回絕了。建議考慮會(huì)計(jì)人員需求，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，將具有更多實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專家補(bǔ)充到專家資源庫(kù)，在培訓(xùn)時(shí)結(jié)合實(shí)際工作解讀會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法，選擇疑難實(shí)操問(wèn)題重點(diǎn)講解，讓參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的會(huì)計(jì)真正受益，并用于指導(dǎo)實(shí)務(wù)工作。二、培訓(xùn)內(nèi)容重會(huì)計(jì)而輕稅法商業(yè)經(jīng)營(yíng)模式不斷推陳出新，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相應(yīng)經(jīng)常發(fā)生變化，稅收政策更是頻繁更改，不時(shí)就有新政策出臺(tái)，有的稅收政策甚至一年三變，許多會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)賬務(wù)處理之后，大量時(shí)間是在跟稅法較勁。建議在繼續(xù)教育培訓(xùn)之中，適當(dāng)增加稅收法律法規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容。有位朋友是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，具有保薦人資格，曾經(jīng)黃浦江邊的上海立信事務(wù)所總部工作，今年面試蘇州工業(yè)園區(qū)一家高科技公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，，在面試之前兩周，周末打我電話咨詢稅收方面的問(wèn)題，我感覺(jué)奇怪，原來(lái)該公司招聘他主要目的就是解決多年累積的稅務(wù)問(wèn)題。三、對(duì)受訓(xùn)會(huì)計(jì)平均使力而缺乏分層教學(xué)。高級(jí)會(huì)計(jì)師與持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容幾乎一樣，不大符合常理和實(shí)際要求。全國(guó)3000萬(wàn)左右的會(huì)計(jì)人員，就業(yè)務(wù)水平和需求而言，從小學(xué)生到教授都有。建議根據(jù)培訓(xùn)人群不同做分層教學(xué)，增加納稅籌劃和財(cái)務(wù)管理內(nèi)容。將授課對(duì)象進(jìn)行分層，高、中級(jí)會(huì)計(jì)師注重培訓(xùn)財(cái)務(wù)管理和納稅籌劃，中級(jí)以下會(huì)計(jì)人員注重對(duì)基礎(chǔ)理論知識(shí)和以核算打底的實(shí)操能力提升。四、培訓(xùn)形式單一，互聯(lián)網(wǎng)＋技術(shù)運(yùn)用滯后當(dāng)今世界處于高度信息化智能化時(shí)代，疫情發(fā)生以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)＋技術(shù)更是跨越發(fā)展，因?yàn)橐咔榉揽匦枰F(xiàn)場(chǎng)授課、答疑的培訓(xùn)形式受到嚴(yán)重制約。建議充分利用互聯(lián)網(wǎng)＋技術(shù)，創(chuàng)新培訓(xùn)形式。一是進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，開(kāi)展網(wǎng)上課堂；二是聘請(qǐng)專家錄制各類專業(yè)視頻，在或培訓(xùn)群里循環(huán)播放，會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)需要選擇性收看；三是建立答疑平臺(tái)，比如微信群、QQ群等，對(duì)各行業(yè)反映的問(wèn)題收集整理，定期答疑。企企財(cái)務(wù)軟件，是用友技術(shù)總裁辭職后組織團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)的，他們北京總部的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)邀請(qǐng)我給全國(guó)20多家分公司的客戶做直播，我說(shuō)普通話不好，她說(shuō)人家聽(tīng)得懂，沒(méi)事，很有點(diǎn)趕鴨子上架的味道，直播時(shí)都還在忐忑，不過(guò)效果還不錯(cuò)，據(jù)說(shuō)平常他們直播只有3000人左右觀看，那次居然有一萬(wàn)多人。新技術(shù)條件下的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育還有許多值得深入探討的東西，