非魯東省區(qū)HR搏學(xué)試題庫-第一篇

非魯東省區(qū)HR搏學(xué)試題庫—第一篇本問卷為非魯東省區(qū)第一篇《貝殼HR專業(yè)知識》題庫。

第一部分：河南省區(qū)試題（1-106）您的姓名：[填空題]_________________________________1.HR系統(tǒng)權(quán)限申請?jiān)瓌t中說法錯誤的是？[單選題]權(quán)限管理范圍最小化原則新增權(quán)限實(shí)施監(jiān)控、上報(bào)、清理原則(正確答案)HR權(quán)限管理需嚴(yán)格遵循“先申請、后審批、再配置”不允許申請工作內(nèi)容于職責(zé)范圍之外的權(quán)限。答案解析：P462.貝殼行政主要不包含以下哪個模塊？[單選題]裝修(正確答案)費(fèi)用資產(chǎn)福利答案解析：P473.人均營業(yè)收入指的是[單選題]平均每位員工帶來的不含稅收入(正確答案)平均每位員工帶來的含稅收入平均每位員工的個人業(yè)績提成平均每位員工帶來的業(yè)績金額答案解析：組織效能指標(biāo)P1-44.閃離指的是入職幾個月離職[單選題]1個月2個月3個月(正確答案)未轉(zhuǎn)正離職答案解析：P1-45.專業(yè)線及平臺總部社會招聘offer審批時不能走特批的選項(xiàng)是？[單選題]最高統(tǒng)招學(xué)歷高于本科CR值（TTC或TP）130%及以上；(正確答案)復(fù)職人員（半年內(nèi)復(fù)職超過原職級及薪資、兩年內(nèi)復(fù)職漲幅超過40%）；最近兩段工作經(jīng)歷均一年兩個月；答案解析：（1）最高統(tǒng)招學(xué)歷低于本科；（2）CR值（TTC或TP）130%及以上；（3）TTC/TP漲幅40%及以上；（4）涉及期權(quán)特批；（5）涉及入職獎金；（6）復(fù)職人員（半年內(nèi)復(fù)職超過原職級及薪資、兩年內(nèi)復(fù)職漲幅超過50%）；（7）最近兩段工作經(jīng)歷均不滿一年；（8）職能專員/高級專員/主管/高級主管（B5/B6/B7/B8）的招聘入職。P1-46.A員工通過面試成為貝殼一名員工，現(xiàn)簽署勞動合同時間為2021年4月19日，合同結(jié)束時間為2024年6月30日，按照勞動法和貝殼相關(guān)制度該員工試用期結(jié)束時間為？[單選題]2021年10月18日(正確答案)2021年10月29日2021年6月18日2021年6月30日答案解析：試用期規(guī)定7.下列哪個不是花橋的校訓(xùn)及其含義？[單選題]拼搏(正確答案)紀(jì)律啟發(fā)榮譽(yù)答案解析：薪酬績效概述8.貝殼首個1+X證書是《新居住數(shù)據(jù)化經(jīng)紀(jì)服務(wù)》[單選題]正確(正確答案)錯誤9.“搏學(xué)大考”創(chuàng)立的時間[單選題]2011年11月(正確答案)2012年11月2011年12月2010年11月10.以下哪個產(chǎn)品是幫助平臺內(nèi)部業(yè)務(wù)對接外部企業(yè)參訪資源、幫助走進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)的參訪型產(chǎn)品[單選題]出海計(jì)劃(正確答案)走進(jìn)貝殼DNA解碼快閃課堂11.小貝是貝殼的HR，打聽了別人的薪資，被其他同事舉報(bào)，對于小貝的處罰通報(bào)，需要城端報(bào)員工關(guān)系管理員審核嗎？[單選題]需要(正確答案)不需要12.涉及違紀(jì)解除時，最終的審批和操作節(jié)點(diǎn)在哪個部門[單選題]HR部門(正確答案)品質(zhì)管理中心職業(yè)道德管理中心共享服務(wù)中心13.員工實(shí)際發(fā)放的績效獎金與目標(biāo)值獎金一樣。[單選題]是否(正確答案)答案解析：職能績效（總部）14.若員工試用期考核結(jié)果為【不與轉(zhuǎn)正】，則自動進(jìn)入離職流程[單選題]是否(正確答案)答案解析：試用期考核結(jié)果15.關(guān)于學(xué)徒計(jì)劃的參與條件，描述錯誤的是[單選題]員工司齡一年以上經(jīng)理，30歲以內(nèi)；高級經(jīng)理，35歲以內(nèi)；總監(jiān)及以上，年齡不限。(正確答案)無違反職業(yè)道德等記錄一年內(nèi)無二級以上客戶投訴16.薪酬體系不包括哪些內(nèi)容？[單選題]基本工資現(xiàn)金獎勵(正確答案)長期激勵績效獎金答案解析：薪酬體系17.經(jīng)紀(jì)人正式員工主動離職申請時間要求是多少天？[單選題]3天7天(正確答案)30天15天答案解析：主動離職申請時間要求18.貝殼7個高壓線行為不包含下面哪一條[單選題]歧視和騷擾存在利益關(guān)系(正確答案)侵占公司資產(chǎn)收受回扣泄露公司商業(yè)機(jī)密從事與公司商業(yè)競爭的行為答案解析：7不準(zhǔn)高壓線19.以下不屬于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是？[單選題]成本可持續(xù)公平性吸引與保留(正確答案)競爭性合規(guī)性答案解析：薪酬管理20.最近一次離職與復(fù)職間隔期在兩年及以內(nèi)的：相較離職前的薪酬，薪酬漲幅不得高于（）。[單選題]10%30%50%(正確答案)70%答案解析：復(fù)職后薪資評定原則21.下列不屬于薪酬體系核心目的是？[單選題]合規(guī)性競爭力長期性(正確答案)成本可持續(xù)答案解析：薪酬績效概述22.下列哪一項(xiàng)不屬于離職流程[單選題]離職審批離職手續(xù)辦結(jié)離職證明電子簽(正確答案)離職申請離職交接答案解析：離職流程23.COO線城市經(jīng)紀(jì)人類、所有北上廣鏈家員工，活水調(diào)轉(zhuǎn)生效日期是（）[單選題]每月1日或15日審批通過后30天，協(xié)商一致后可任意更改生效日期每月1日或16日(正確答案)每月1日答案解析：活水計(jì)劃生效的時間節(jié)點(diǎn)24.MiniMBA提供了五大模塊內(nèi)容的深度學(xué)習(xí)，以幫助學(xué)員塑造、提升領(lǐng)導(dǎo)才能。其目標(biāo)人群是[單選題]經(jīng)紀(jì)企業(yè)創(chuàng)始人店東經(jīng)紀(jì)企業(yè)中層管理人員(正確答案)經(jīng)紀(jì)企業(yè)基層員工25.小貝是貝殼平臺的經(jīng)紀(jì)人，小鬧是小貝的大學(xué)同學(xué)，現(xiàn)在要加入貝殼做經(jīng)紀(jì)人，小鬧進(jìn)行利益申報(bào)時，需要通過下面那個渠道進(jìn)行申報(bào)？[單選題]陽光行動真我行動不用申報(bào)(正確答案)舉報(bào)答案解析：利益關(guān)系申報(bào)26.關(guān)于復(fù)職，以下說法錯誤的是[單選題]員工復(fù)職時最近一次離職與復(fù)職間隔期再兩年及以內(nèi)的，相較離職前的薪酬，薪酬漲幅不得高于50%員工復(fù)職時，進(jìn)行復(fù)職資格查詢，經(jīng)確認(rèn)符合復(fù)職資格的員工，無需簽批復(fù)職申請單。如果在黑名單中，需先企業(yè)微信發(fā)起解除黑名單流程。貝殼集團(tuán)、自如、愿景之間的人員流動，如果協(xié)商不一致，員工離職后需等待間隔期3個月滿后方可入職新公司。(正確答案)答案解析：復(fù)職制度與流程27.以下哪一項(xiàng)是2020屆ADC獲得學(xué)位證/畢業(yè)證的時間要求[單選題]介于2019年6月-2020年9月介于2019年6月至2020年6月介于2019年9月至2020年6月介于2019年9月至2020年9月(正確答案)答案解析：ADC校園招聘28.M3省區(qū)高級總監(jiān)、B10省區(qū)資深專家需要通過平臺專業(yè)線認(rèn)證通過方可定級，認(rèn)證方式是：候選人需滿足客觀條件且通過述職答辯后，以戰(zhàn)區(qū)為單位進(jìn)行排名，設(shè)置通過率。其中客觀條件為滿足人才盤點(diǎn)在7/8/9象限內(nèi)（未做人才盤點(diǎn)的，則2020年度績效需為A或A+）(正確答案)且2020年季度及年度績效考核周期內(nèi)無C的績效等級近一年無違紀(jì)行為，且價值觀評價不能為C(正確答案)任當(dāng)前職級至少滿18個月答案解析：滿足人才盤點(diǎn)在7/8/9象限內(nèi)（未做人才盤點(diǎn)的，則2020年度績效需為A或A+）；且2020年季度及年度績效考核周期內(nèi)無B和C的績效等級；近一年無違紀(jì)行為，且價值觀評價不能為C；任當(dāng)前職級至少滿12個月。29.貝殼編制管理理念，下列說法正確的有？業(yè)務(wù)線應(yīng)配置合理，通過規(guī)模與業(yè)績形成自驅(qū)動、自約束技術(shù)線應(yīng)配置合理，保證作業(yè)效率，要做精做強(qiáng)專業(yè)線COE應(yīng)做精做強(qiáng)，BP、SSC根據(jù)業(yè)務(wù)增長與效率提升進(jìn)行配比調(diào)節(jié)(正確答案)ADC編制專編專用(正確答案)答案解析：（1）業(yè)務(wù)線應(yīng)配置合理，通過預(yù)算與人效形成自驅(qū)動、自約束；（2）技術(shù)線應(yīng)配置合理，保證作業(yè)效率，同時為未來儲備能力；（3）專業(yè)線COE應(yīng)做精做強(qiáng)，BP、SSC根據(jù)業(yè)務(wù)增長與效率提升進(jìn)行配比調(diào)節(jié)；（4）ADC編制專編專用。P1-430.貝殼人力資源共享服務(wù)（HRSSC）的服務(wù)觀是什么？簡單溫暖，為客戶提供有溫度的服務(wù)；(正確答案)貼近業(yè)務(wù)，讓服務(wù)觸手可及共享共贏，創(chuàng)新HR服務(wù)實(shí)踐，助力行業(yè)成長。(正確答案)答案解析：（1）簡單溫暖，為客戶提供有溫度的服務(wù)；（2）專業(yè)高效，讓服務(wù)觸手可及；（3）共享共贏，創(chuàng)新HR服務(wù)實(shí)踐，助力行業(yè)成長。31.編制管理的目的確保業(yè)務(wù)增長(正確答案)不斷提高人效(正確答案)為未來蓄能(正確答案)方便預(yù)算和招聘答案解析：編制管理目的P1-432.不得復(fù)職的情形有哪些離職未滿2個月（以系統(tǒng)中離職生效日期為準(zhǔn))(正確答案)紅線、黑線不得復(fù)職有公司欠款的(正確答案)離職前最后一次考核為C（運(yùn)營人員除外）(正確答案)未辦完離職手續(xù)的(正確答案)答案解析：P45-4833.固定資產(chǎn)減值的跡象包括哪些？資產(chǎn)的市價當(dāng)期大幅度下降(正確答案)資產(chǎn)閑置、終止使用或者計(jì)劃提前處置(正確答案)企業(yè)經(jīng)營所處的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)或者法律等環(huán)境在近期發(fā)生重大變化，從而對企業(yè)產(chǎn)生不利影響。(正確答案)公司內(nèi)部報(bào)告的證據(jù)表明資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)績效已經(jīng)低于或者將低于預(yù)期。(正確答案)答案解析：P4834.行政全國閉環(huán)管理的手段和途徑有哪些標(biāo)準(zhǔn)拉通(正確答案)過程把控(正確答案)一城一策結(jié)果通曬(正確答案)答案解析：P45-4835.調(diào)轉(zhuǎn)定薪的原則有哪些以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪(正確答案)按照調(diào)入方崗位序列及職級規(guī)則，結(jié)合競聘結(jié)果定崗定級；(正確答案)不超過原薪資水平的情況下，根據(jù)新崗位的薪資結(jié)果進(jìn)行調(diào)整(正確答案)根據(jù)新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，在原薪資水平的基礎(chǔ)上略作上浮后進(jìn)行定級定薪答案解析：同城/跨城調(diào)轉(zhuǎn)薪酬績效規(guī)則：1.定薪原則；2.薪資福利轉(zhuǎn)換規(guī)則36.下列屬于一級序列的是？管理序列(正確答案)技術(shù)序列(正確答案)產(chǎn)品序列(正確答案)算法開發(fā)業(yè)務(wù)序列(正確答案)答案解析：一級序列包括七大職位序列：管理序列、技術(shù)序列、產(chǎn)品序列、業(yè)務(wù)序列、業(yè)務(wù)支持序列、專業(yè)服務(wù)序列和操作序列。P1-437.以下屬于職能薪酬福利成本的是哪些？績效工資(正確答案)差旅費(fèi)用非法定部分（公司部門）(正確答案)固定現(xiàn)金補(bǔ)貼(正確答案)基本工資(正確答案)答案解析：職能薪酬福利成本=固定工資(包括固定現(xiàn)金補(bǔ)貼)+績效獎金+法定福利（公司部分）+非法定福利（公司部分）38.在HR小助手（HR）可以查閱到什么內(nèi)容呢？人力制度流程(正確答案)常用表單工具(正確答案)在職明細(xì)表殼勁學(xué)入口專項(xiàng)課程(正確答案)答案解析：P4639.以下哪些員工可以簽署無固定期限勞動合同已與河南貝殼信息技術(shù)公司連續(xù)簽署2次合同的小張(正確答案)合同到期續(xù)簽，審批通過且員工無異議的北京總部法務(wù)小王(正確答案)與集團(tuán)多個法人公司簽署合同并連續(xù)司齡滿8年的小李連續(xù)司齡11年的小黃答案解析：無固定期限勞動合同40.平臺人員和經(jīng)紀(jì)人的的利益關(guān)系申報(bào)是由哪條線管理？CHO線(正確答案)品質(zhì)線(正確答案)道德管理委員會COO線答案解析：利益關(guān)系申報(bào)41.職業(yè)化店東的三大標(biāo)簽職業(yè)化追求(正確答案)職業(yè)化操守(正確答案)職業(yè)化技能(正確答案)答案解析：花橋?qū)W堂42.以下哪項(xiàng)不是績效目標(biāo)設(shè)定的原則縱向承接(正確答案)上下共識(正確答案)橫向聯(lián)動(正確答案)合理激勵答案解析：績效目標(biāo)設(shè)定的原則43.內(nèi)部市場化服務(wù)成本都包含哪些人工成本(正確答案)供應(yīng)商成本(正確答案)技術(shù)成本(正確答案)福利成本答案解析：內(nèi)部市場化44.不能享受內(nèi)部推薦獎勵的情況有哪些？德佑直銷中牟區(qū)總監(jiān)推薦入職中牟區(qū)直銷經(jīng)理(正確答案)職能HRBP推薦財(cái)務(wù)專員(正確答案)人力行政中心招聘主管推薦產(chǎn)品經(jīng)理(正確答案)財(cái)務(wù)主管推薦法務(wù)主管德佑直銷中牟區(qū)總監(jiān)推薦入職德佑直銷西南區(qū)直銷經(jīng)理答案解析：內(nèi)部推薦制度45.店東如何報(bào)名BROKER一級認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)績排名靠前或者被評選為價值觀、業(yè)務(wù)標(biāo)桿，且貝殼分大部分達(dá)標(biāo)，并在半年內(nèi)沒有出反紅黃線及收到二級以上客訴的有修電動，可通過A+或link的報(bào)名通道直接報(bào)名(正確答案)部分業(yè)績或貝殼分不達(dá)標(biāo)，但學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)烈，且紅黃線及客訴復(fù)核白早婚的店東，可以通過所在城市的推薦，或向城市總自薦并獲得審核通過后，報(bào)名繳費(fèi)參加學(xué)習(xí)(正確答案)店東積極參加平臺或品牌以花橋?qū)W堂學(xué)習(xí)名額為獎勵的活動，也有機(jī)會來到花橋?qū)W習(xí)(正確答案)答案解析：BROKER認(rèn)證培訓(xùn)46.職業(yè)化店東的標(biāo)簽職業(yè)化追求(正確答案)職業(yè)化操守(正確答案)職業(yè)化技能(正確答案)職業(yè)化品德職業(yè)化素養(yǎng)答案解析：職業(yè)化店東47.“搏學(xué)大考”高分的經(jīng)紀(jì)人可以獲得哪些資源？增加貝殼分(正確答案)平臺認(rèn)證標(biāo)簽(正確答案)生成電子版的貝殼認(rèn)證考試證書(正確答案)現(xiàn)金獎勵48.以下哪幾項(xiàng)是2021年原力場為平臺及城市業(yè)務(wù)方主要提供的產(chǎn)品？千人百學(xué)時計(jì)劃(正確答案)快閃課堂(正確答案)指南針計(jì)劃(正確答案)走進(jìn)貝殼49.以下那些人員適用競業(yè)限制從事技術(shù)開發(fā)的二級主管工程師(正確答案)掌握社會公關(guān)資源的部門負(fù)責(zé)人(正確答案)集團(tuán)業(yè)務(wù)策略中心負(fù)責(zé)人(正確答案)50.以下哪些屬于試用期管理理念原則目標(biāo)明確設(shè)定(正確答案)4次關(guān)鍵溝通(正確答案)結(jié)果客觀評價(正確答案)新人180天成長看得見(正確答案)答案解析：試用期管理理念原則51.貝殼學(xué)院學(xué)員覆蓋范圍有哪些？貝殼平臺阿記、貝記、伽記、歐記干部(正確答案)貝殼平臺各層級儲備干部(正確答案)貝殼平臺專業(yè)線事業(yè)部全體員工(正確答案)貝殼平臺城市共享職能全體員工(正確答案)貝殼平臺城市職能員工答案解析：培訓(xùn)理念與重點(diǎn)項(xiàng)目52.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(正確答案)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(正確答案)患職業(yè)病的(正確答案)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(正確答案)在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故傷害的答案解析：工傷53.原力場的能力產(chǎn)品矩陣包含以下幾個能力？內(nèi)容沉淀能力(正確答案)行業(yè)洞察能力(正確答案)業(yè)務(wù)協(xié)同能力(正確答案)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)能力(正確答案)文化影響能力54.員工關(guān)系的高壓線行為包含以下幾點(diǎn)？侵占公司財(cái)產(chǎn)(正確答案)收受回扣(正確答案)泄露公司機(jī)密(正確答案)歧視和騷擾(正確答案)男女關(guān)系混亂55.平臺總部ADC校園招聘內(nèi)部推薦規(guī)則有哪些當(dāng)一位候選人被多位推薦人推薦至同一崗位時，推薦時間較早者為有效推薦人(正確答案)當(dāng)一位候選人被多位推薦人推薦至不同崗位時，Offer崗位的推薦人為有效推薦人(正確答案)當(dāng)一位候選人既被內(nèi)推也進(jìn)行了網(wǎng)申，以二者時間較早為準(zhǔn)，即網(wǎng)申時間早于內(nèi)推時間的，推薦人將不能獲得獎勵(正確答案)團(tuán)隊(duì)Leader可推薦候選人至本人團(tuán)隊(duì)，獲得內(nèi)推獎勵有校招任務(wù)的HR不參與內(nèi)推獎勵的發(fā)放(正確答案)內(nèi)推獎勵的發(fā)放數(shù)據(jù)以線下結(jié)果為準(zhǔn)答案解析：平臺總部ADC校園招聘內(nèi)部推薦規(guī)則56.關(guān)于績效管理中業(yè)績增長力描述正確的是？指引業(yè)務(wù)發(fā)展與員工發(fā)展；(正確答案)促進(jìn)組織與個人業(yè)績達(dá)成(正確答案)通過提升團(tuán)隊(duì)能力從而提高組織績效以工作業(yè)績作為主要的績效評價標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)答案解析：薪酬管理57.以下哪些是貝殼績效管理的維度業(yè)績增長力(正確答案)組織建設(shè)力(正確答案)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力價值觀影響力(正確答案)答案解析：貝殼績效管理的維度58.下列哪種情況不能按照實(shí)習(xí)生入職？全日制專科在校學(xué)生(正確答案)本科畢業(yè)已獲得研究生錄用通知書，但尚未入學(xué)(正確答案)全日制研究生在校學(xué)生在國外學(xué)業(yè)結(jié)束，但只獲得學(xué)校出具的獲得學(xué)位的證明，尚未獲得學(xué)位證書人員(正確答案)答案解析：實(shí)習(xí)生入職59.2019年7月開始，搏學(xué)大考全面升級，尤其在考試模式上，第一次由線下紙筆模式向線上轉(zhuǎn)移，全面推行線上化考試。下列屬于推行線上化考試?yán)碛傻挠校ǎ?yīng)對考生快速增長的需要(正確答案)減少考試失誤的需要(正確答案)提高經(jīng)紀(jì)人專業(yè)水平的需要考題和數(shù)據(jù)積累的需要(正確答案)答案解析：搏學(xué)大考60.如員工未按照要求進(jìn)行利益關(guān)系申報(bào)，可能會受哪些處罰三級違規(guī)處理(正確答案)免職調(diào)崗(正確答案)兩年內(nèi)不得晉升、評優(yōu)留崗查看(正確答案)61.以下哪些員工可以通過“活水計(jì)劃”進(jìn)行內(nèi)部招聘？青島鏈家經(jīng)紀(jì)人A3(正確答案)大連客發(fā)總監(jiān)平臺總部薪酬績效高級經(jīng)理(正確答案)平臺總部人店平臺線高級總監(jiān)答案解析：內(nèi)部招聘62.以下哪些人員必須參與一季度職能績效考核？經(jīng)紀(jì)人增長中心主官(正確答案)1月15號入職的法務(wù)主管鏈家品牌負(fù)責(zé)人(正確答案)3月15號入職的組發(fā)經(jīng)理招聘實(shí)習(xí)生答案解析：職能績效（戰(zhàn)區(qū)）63.以下哪些人員可以正常入職正式員工已畢業(yè)3年的小李(正確答案)尚未與上家單位解除勞動協(xié)議的小張無需履行原單位的競業(yè)限制業(yè)務(wù)的小王(正確答案)辦理完相應(yīng)就業(yè)手續(xù)的臺灣同胞小胡(正確答案)答案解析：正式員工入職64.關(guān)于工資核算公約，下列說法中，正確的有15日準(zhǔn)確支付到員工賬戶是共同堅(jiān)守的底線(正確答案)數(shù)據(jù)線上準(zhǔn)時提報(bào)，同時線下交互，做到不逾期認(rèn)真履行審批程序，不拖延(正確答案)秉持“準(zhǔn)時、準(zhǔn)確”的理念，避免漏發(fā)補(bǔ)發(fā)(正確答案)答案解析：工資核算公約65.根據(jù)《員工利益關(guān)系管理規(guī)定》，存在利益沖突的關(guān)系有哪些利益相關(guān)人之間存在直接上下級或隔級上下級關(guān)系；(正確答案)向CEO/區(qū)首/省總經(jīng)理/城市總經(jīng)理/事業(yè)部總經(jīng)理間接匯報(bào)的人員之間存在利益關(guān)系；利益相關(guān)人在招錄、選拔（含競聘）、調(diào)薪、任免、評優(yōu)、考核、獎懲、審計(jì)、監(jiān)察、采購、招投標(biāo)等特定敏感工作中，存在考核與被考核、評審與被評審、決策與被決策等有可能影響該項(xiàng)工作的公平公正性與客觀真實(shí)性的關(guān)系。(正確答案)員工及其配偶本人、員工及其配偶的利益相關(guān)人，從事與公司業(yè)務(wù)或利益活動有沖突的行為。(正確答案)66.貝殼學(xué)院有多個重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，以下屬于干部培養(yǎng)的培訓(xùn)項(xiàng)目是《DVP

計(jì)劃》(正確答案)花橋?qū)W堂課程《鯤鵬計(jì)劃》(正確答案)《遵義行》(正確答案)貝殼三叉戟-管理訓(xùn)戰(zhàn)營(正確答案)藍(lán)血精英答案解析：針對不同學(xué)員的重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目67.以下哪種情況可以滿足COO線城市平臺ADC校招需求提報(bào)資格？需求中心具備三位主管、三位經(jīng)理、一位總監(jiān)(正確答案)城需求中心具備三位主管、一位經(jīng)理、一位總監(jiān)三線城市二線城市(正確答案)答案解析：校園招聘68.以下哪項(xiàng)符合調(diào)崗的基本原則同序列平級平薪，跨序列評級評薪(正確答案)當(dāng)月15日前完成審批，則當(dāng)月1日生效調(diào)崗生效前可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要到新崗位工作需調(diào)崗前后相關(guān)人審批后方可生效(正確答案)答案解析：異動要求69.下面培訓(xùn)理念正確的是？培訓(xùn)很貴，不培訓(xùn)更貴(正確答案)培訓(xùn)是所有人的崗位職責(zé)，管理者的培訓(xùn)貢獻(xiàn)和考核晉升掛鉤培訓(xùn)以外訓(xùn)為主新員工培訓(xùn)五個階段：融入-上崗-回爐-晉升-銜接員工培訓(xùn)應(yīng)該是在正需要的時候，而不是提前或延后(正確答案)答案解析：培訓(xùn)理念與重點(diǎn)項(xiàng)目70.專業(yè)線及平臺總部社會招聘offer時哪種情況需要特批復(fù)職人員兩年內(nèi)復(fù)職漲幅40%TTC漲幅50%(正確答案)職能專員/高級專員(正確答案)最近一段工作經(jīng)歷不滿1年答案解析：社會招聘71.以下哪些職級需介入第三方背景調(diào)查產(chǎn)研類崗位P5產(chǎn)研類崗位P7(正確答案)職能類崗位B9/M1(正確答案)政府關(guān)系部門(正確答案)CHO線(正確答案)CFO線(正確答案)答案解析：需介入第三方北京調(diào)查的職級范圍72.以下關(guān)于COO線城市平臺ADCHC數(shù)量提報(bào)標(biāo)準(zhǔn)正確的是？最近三年ADC占比≤省區(qū)職能HC20%城市職能HC5%≤當(dāng)屆校招HC≤城市職能HC8%(正確答案)城市職能HC6%≤當(dāng)屆校招HC≤城市職能HC8%城市職能HC10%≤當(dāng)屆校招HC≤城市職能HC12%最近三年ADC占比≤省區(qū)職能HC15%(正確答案)答案解析：校園招聘73.貝殼鼓勵離開的伙伴，再次回到平臺工作，但對一些行為做了限制。以下不得復(fù)職的情形描述正確的是？離職未滿3個月的（以系統(tǒng)中離職生效日期為準(zhǔn)）；離職前最后一次考核成績?yōu)锽（運(yùn)營人員除外）；黑線終身不得復(fù)職；紅線根據(jù)有效期（1-5年），有效期內(nèi)不得復(fù)職；(正確答案)借用集團(tuán)組織架構(gòu)下任一公司款項(xiàng)或其他物資尚未還清，或者有任何違約金、賠償金等尚未還清的；(正確答案)離職前未辦理完離職手續(xù)的；(正確答案)針對貝殼架構(gòu)下任何主體申請或提起任何仲裁或訴訟，或者被申請或提起任何仲裁或訴訟的員工；(正確答案)74.原力場的受眾群體都包含哪些貝聯(lián)品牌企業(yè)家、管理人員、店東(正確答案)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)領(lǐng)域企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層(正確答案)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)領(lǐng)域企業(yè)職能基層人員有專屬課程定制需求的備課平臺及省區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù)方(正確答案)答案解析：原力場的服務(wù)對象75.貝殼雇主品牌slogan面向行業(yè)的主張是打造好房好服務(wù)，重塑體驗(yàn)，引領(lǐng)新居住，新進(jìn)程充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：貝殼雇主品牌slogan應(yīng)用于三個方向（1）面向平臺（產(chǎn)研/運(yùn)營）：用技術(shù)賦能產(chǎn)業(yè)，前沿科技引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，成就未來；（2）面向行業(yè)（城市/經(jīng)紀(jì)人）：以成熟的經(jīng)驗(yàn)與洞見不斷改變，規(guī)則化促品質(zhì)，推進(jìn)行業(yè)成長；（3）面向社會（用戶/學(xué)生）：打造好房好服務(wù)，重塑體驗(yàn)，引領(lǐng)新居住，新進(jìn)程充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)。P1-476.貝殼職級序列中，財(cái)務(wù)分析屬于二級序列。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：作為二級序列的財(cái)務(wù)，又可細(xì)分三級序列，具體包括核算、財(cái)務(wù)分析等。P1-477.貝殼職級序列中，交互設(shè)計(jì)屬于產(chǎn)品序列。[判斷題]對(正確答案)錯答案解析：屬于產(chǎn)品序列P1-478.城市職能職級細(xì)分后，對晉升條件做了細(xì)化，對于表現(xiàn)優(yōu)異的伙伴，年度內(nèi)有3次以上A的，可以跨級晉升。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：城市職能職級細(xì)分后，晉升時只能逐級晉升。79.干部員工離職時未簽署《競業(yè)限制執(zhí)行告知書》，則可以不用履行“啟動競業(yè)限制”[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：P4580.固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)全部都有資產(chǎn)管理部門進(jìn)行[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：P4881.固定資產(chǎn)是使用壽命超過一個會計(jì)年度的有形資產(chǎn)，且是企業(yè)為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營管理而持有[判斷題]對(正確答案)錯答案解析：P4882.關(guān)于貝殼招聘要求三好，其中好學(xué)歷指的是QS500/985/211院校[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：QS100/985/211院校P1-483.和信任是系統(tǒng)包含管理平臺人員的LinkHR系統(tǒng)和KeHR系統(tǒng)[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：P4584.人力資源共享服務(wù)將推動內(nèi)部服務(wù)市場化，傾力打造16項(xiàng)核心人力服務(wù)產(chǎn)品，覆蓋全國所有平臺員工、鏈家經(jīng)紀(jì)人、德佑直銷經(jīng)紀(jì)人，為員工提供簡單、專業(yè)、溫暖的人力服務(wù)產(chǎn)品。[判斷題]對(正確答案)錯答案解析：無85.小王是運(yùn)營管理中心的一名員工，近期由于工作需要，想要查詢在職明細(xì)表，則可以走HR數(shù)據(jù)申請流程進(jìn)行申請[判斷題]對(正確答案)錯答案解析：P4686.最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。它包括了公司為員工提供的勞動者保險(xiǎn)。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。87.平臺正式員工離職只需提前3天在系統(tǒng)進(jìn)行申請即可[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：員工主動離職時間要求88.社招員工背景調(diào)查報(bào)告為黃燈時，HR可自行決定是否錄用。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：社會招聘89.平