電大?？啤度肆Y源管理》判斷對(duì)錯(cuò)多項(xiàng)選擇題題題庫(kù)及答案(試卷號(hào)：2195)-2

電大?？啤度肆Y源管理》判斷對(duì)錯(cuò)多項(xiàng)選擇題題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：2195）電大?？啤度肆Y源管理》判斷對(duì)錯(cuò)多項(xiàng)選擇題題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：2195）盜傳必究一、判斷對(duì)錯(cuò)題1．人力資源不是再生性資源。(×)2．為了實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興，圓一個(gè)中國(guó)夢(mèng)，建立和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和平崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略任務(wù)，我們應(yīng)竭力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。(×)3．人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(√)4.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值。(√)5.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。(√)6.目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。(×)7.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。(×)8.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。(√)9.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。(×)10.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。(√)11.社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。(×)12.根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。(×)13.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)已成為人力資源管理者的主要工作工具。(√)14．組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開入力資源戰(zhàn)略的支撐。(√)15．人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。(×)16．人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。(×)17．一個(gè)成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。(√)18．績(jī)效是個(gè)人對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)及貢獻(xiàn)程度。：(√)19．職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。(×)20．要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求。

(√)21.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。

(√)22.如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。(√)23.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和的工作。

(√)24．簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。(√)25．人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。(√)26．為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。(√)27.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。(×)28．效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。(√)29．目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。(×)30．培訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，即：?jiǎn)T工層次、組織層次、戰(zhàn)略層次。(√)31.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)，同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。(×)32.員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。(√)33.失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。(×)34.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(×)35.我國(guó)超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。(×)36.我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。(√)37.面試方法可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。(√)38員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)。(×)39.“人”的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。(×)40.提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。(√)41．依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿18周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。(×)42.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃。(√)43.定額與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制定員的前提。(√)44.如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。

(√)45.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。(√)46.員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。(×)47．結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。(×)48.職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。(√)49．人力資源管理信息系統(tǒng)不能降低人力資源的管理成本和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。(×)二、多項(xiàng)選擇題1.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有()。

A．德爾菲法B．回歸分析法C．因果分析法D．成就需要分析法E．物質(zhì)刺激法2．影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？()A．管理層次B．機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C．工作效率D．同類崗位數(shù)E．出勤率3.以校園招聘為例，對(duì)候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？()A．準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊(cè)子B．與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C．同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D．準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告E．描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖表4.下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？()A．講授法B．角色扮演法C．觀摩和實(shí)習(xí)D．遠(yuǎn)程教學(xué)法E．游戲和模擬情境訓(xùn)練法5．薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是()。

A．按勞取酬B．同工同酬C．外部平衡D．內(nèi)部平衡E．合法保障6.當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些類型？(r)A．投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)B．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）c．國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D．社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)E．依靠?jī)号B(yǎng)老7．HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？()A．軟件維護(hù)B．硬件維護(hù)C．?dāng)?shù)據(jù)文件維護(hù)D．代碼維護(hù)E．軟件重設(shè)計(jì)8．下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？()A.人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃B．人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C．人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D．績(jī)效和薪酬戰(zhàn)略E．組織文化發(fā)展戰(zhàn)略9.人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成()。

A．設(shè)計(jì)調(diào)查問卷B．把問卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C．將結(jié)果表格化并加以解釋D．召開專家討論鑒定會(huì)E．把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象10.企事業(yè)組織的性質(zhì)對(duì)招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面？()A．企業(yè)的戰(zhàn)略B．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)C．戰(zhàn)略決策的層次D．企業(yè)戰(zhàn)略類型。

E．企業(yè)文化11.技術(shù)等級(jí)水平考評(píng)的內(nèi)容有哪些？()A．技術(shù)等級(jí)證書B．工作經(jīng)驗(yàn)C知識(shí)D．技能E．文化程度12.我國(guó)的社會(huì)保障主要包括()。

A．社會(huì)保險(xiǎn)B．社會(huì)救濟(jì)C社會(huì)福利D．優(yōu)撫安置E．社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等13．以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？()A．未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員B．未滿16周歲的文藝演員C．未滿16周歲的特種工匠D．60歲以上的男人E．55歲以上的女人14.管理人員分析法中主管人員對(duì)所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括()A.工作任務(wù)B．責(zé)任C．技能要求D．職位要求E．社會(huì)環(huán)境15．影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？()A．空缺的職位的性質(zhì)B．企事業(yè)單位的性質(zhì)C．企事業(yè)組織的形象D．人口和勞動(dòng)力E．勞動(dòng)力市場(chǎng)條件16.在員工考評(píng)領(lǐng)域中，“考評(píng)”包括哪些形式？()A．考試B．面試C．評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn)D．情境考驗(yàn)E．觀察分析等17.經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问剑渲饕问接心男?)A．超時(shí)酬金B(yǎng)．住房性福利C．交通性福利D．教育培訓(xùn)性福利E．醫(yī)療保健性福利18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A．合法公平B．平等自愿C．先發(fā)制人D．協(xié)商一致E．誠(chéng)實(shí)信用19.人力資源的戰(zhàn)略分析就是對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題？()A．戰(zhàn)略B．使命C．人種進(jìn)化D．外部環(huán)境E．內(nèi)部資源20．招聘的渠道大致有()。

A.人才交流中心B．招聘洽談會(huì)C．傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘D．校園招聘E．獵頭公司21.崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？()A．基礎(chǔ)工資制B．單一型崗位工資制C．技能工資制D．銜接可變型崗位工資制E．重合可變型崗位工資制22.人力資源管理信息系統(tǒng)測(cè)試時(shí)要精心選取那些易于發(fā)生錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，同時(shí)要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。一般要重點(diǎn)關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯(cuò)瀑()。

A．功能錯(cuò)誤B．系統(tǒng)錯(cuò)誤C．過程錯(cuò)誤D．?dāng)?shù)據(jù)錯(cuò)誤E．編程錯(cuò)誤

人力資源管理-

三、判斷對(duì)錯(cuò)題.doc

1“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。(∨)2“人”的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。（×）3《勞動(dòng)法》中沒有勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的相關(guān)法律條文?！罛---C---------4榜樣的影響是社會(huì)理論的核心。(∨)5比較排序法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行，因此適合員工人數(shù)較少的組織?！?采取強(qiáng)制分布法進(jìn)行績(jī)效考核，會(huì)使一些優(yōu)秀員工被埋沒。√R----------------X------------42人力資本反映的是流量與存量問題。(√)86下級(jí)員工的評(píng)價(jià)可以作為管理者選拔決策的重要依據(jù)。×43人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題o(√)87現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)“以人為本”的管理。（√）44人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)是指計(jì)量作為組織資產(chǎn)的人的成本?！?8現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。(∨)45人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要89效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位?！萄芯咳绾斡?jì)量目前錄用人員的重置成本。(√)90薪酬是組織支付給員工的所有勞動(dòng)報(bào)酬?！?6人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。(√)47人力資源的絕對(duì)量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計(jì)中用人力資源率表示。（×）Y------------7產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。(×)D------------8顫選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。(×)9典型事件是使工作成功或失敗的行為特征或事件。×10定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。(√)11定額與定編定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。(√)12定額與定員不相關(guān)。(×)G------------13個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇傭員工不適用《勞動(dòng)法》?！?4根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

15工作分析的程序有：準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、結(jié)果形成階段?！?6工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（√）17工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。(×)18工作日志法是進(jìn)行工作分析的一種重要方法。√19工作說明書包括工作描述和職位要求?！蘕------------20行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法比行為觀察評(píng)價(jià)法更精確?！罦------------21即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工一也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。(X)

22技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)，同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。×

23技術(shù)水平提高，會(huì)使人力資源需求減少。（×）24績(jī)效考核是績(jī)效管理工作的一部分?！?5價(jià)值觀培訓(xùn)是員工培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容?！?6講授法特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力?！?7結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。(X)28津貼是用于補(bǔ)充基本工資的一種輔助工資?！?1簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。(√)K------L------------29考評(píng)主體只能是某一個(gè)人?！?0勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的種社會(huì)關(guān)系。（√）31勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無固定期限兩種?！罬-----N-------32面試方法可以全面測(cè)試應(yīng)聘者的任何素質(zhì)?！?3目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。(×)34內(nèi)部招聘與外部招聘相比應(yīng)聘者能更快適應(yīng)工作?！蘌----Q--------35培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的。(×)36培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。(√)

37培訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，即:員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。(√)38評(píng)價(jià)中心技術(shù)法適用于對(duì)所有人員的績(jī)效管理?！?9評(píng)價(jià)中心技術(shù)一般適用于較高層次員工的招聘?！?0企業(yè)與其員工小王未簽訂勞動(dòng)合同，所以他們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系?！?8人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略沒有任何關(guān)系?！?9人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、文化建設(shè)等方面的計(jì)劃?！?0人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化等方面的計(jì)劃。(√)51人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(√)52人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營(yíng)銷等方面的計(jì)劃?！?3人力資源規(guī)劃要保障組織將來發(fā)展所需的人力資源。（×）54人力資源規(guī)劃主要依據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品研發(fā)和組織管理升級(jí)的要求，對(duì)人力資源需求進(jìn)行的4預(yù)測(cè)叫做戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃?！?5人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。（√）56人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。×57人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值。√58人力資源就是適齡勞動(dòng)人口。（×）59人力資源具有共享性是指任何一個(gè)企業(yè)都可以使用某一個(gè)人力資源。（×）60人力資源剩余時(shí)的管理決策方法有臨時(shí)關(guān)閉、暫時(shí)解雇、減少工作時(shí)間、分擔(dān)工作和消減支持費(fèi)用等。（√）61人力資源使用成本包括維持成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本和保障成本等?！?2人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。(√)63人力資源重置成本是指用一位能夠在既定職位上提供同等服務(wù)的人員代替目前正在該職位上的人員而必須付出的成本?！?4人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。(√)65任務(wù)是工作中不能繼續(xù)再分解的最小動(dòng)作單位?！?6如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。（√）67如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值,主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。(√)S------------68社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)營(yíng)由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（×）69生產(chǎn)第一，安全第二，先管生產(chǎn)后管安全。(X)70失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。(X)71試用期一般不包括在勞動(dòng)期限內(nèi)?！罷------------72提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（√）73通過報(bào)紙進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是比較形象直觀?！?4通過廣播電視招聘可以最大限度節(jié)約招聘成本?！?5通過人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)且費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)、通訊等熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想。(∨)W------------76外部招聘更容易調(diào)動(dòng)員工的積極性?！?7為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。(√)78為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，應(yīng)采取外部招聘的方法。×79圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。(X)80我國(guó)超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。(X)81我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)是安全第一，預(yù)防為主?！?2我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營(yíng)造"尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造"的社會(huì)氛圍o(√)83我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。(√)84無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于集體面試法。√85無論工作分析的目的是什么，在收集信息時(shí)基本都一樣?！?1要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求。(√)92一般來講，工資等級(jí)數(shù)目越多，工資變化范圍越小；相鄰等級(jí)工資范圍的重疊程度越大，工資變化范圍越大。√93一般來說，基本工資、績(jī)效工資和津貼之間的比例關(guān)系有比較固定的模式?！?4依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。(X)95以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面。(∨)96影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。(X)97用人單位和職工按比例共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！?8用人單位只須為從事危險(xiǎn)作業(yè)工作的員工繳納工傷保險(xiǎn)?！?9與自然資源一樣，人力資源也是用完就沒有了。（×）100員工考評(píng)水平的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量。√101員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。(×)102員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到員工考評(píng)的質(zhì)量?！?03員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量。(√)104員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)?！?05員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。(×)106員工培訓(xùn)的內(nèi)