勞動合同解除證明1000字

勞動合同解除證明1000字【三篇】解除勞動合同證明范文一

同志：

你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限自年月日起至年月日止),于年月日因(緣由)解除(終止)。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。

用人單位蓋章勞動者本人簽字年月日年月日

注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合

同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份)，一份本人持用。

2、對解除(終止)勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關法規(guī)及內部規(guī)章制度作出處理打算，并實行公告或托付公證機構送達的方式送達。

本證明依據《中華人民共和國勞動民法典實施條例》其次十四條制定。

解除勞動合同證明范文二

昆山市企業(yè)職工解除(終止)勞動合同證明(退工備案登記表)

單位編號：姓名工作崗位身份證號碼本人戶口所在地最終一期合同期限本單位社會保險參保狀況退工時間自自20xx年□單位解除合同解除(終止)勞動合同緣由□被開除、除名□自動離職□職工服兵役□其他年月年月日日至20xx年月至20xx年退工類型月月□終止合同□解除合同□本人辭職□單位倒閉□職工退休□本人終止合同(說明)日性別文化程度是否黨團員社保編號

安康狀況

單位終止合同□單位撤銷□職工死亡□職工升學

用人單位意見

201年月日(蓋章)

職工本人意見

年月日(簽字)

退工登記備案受理部門意見：

年月日(蓋章)

注：1、用人單位應在辦妥退工備案手續(xù)后七日內將本證明送達被退職工。2、符合領取失業(yè)保險待遇的人員，憑本證明、就業(yè)登記證、身份證、失業(yè)金申請表自離職之日起60天內至失業(yè)保險經辦機構辦理申領手續(xù)。3、本表一式四份，用人單位、員工本人、員工檔案、退工業(yè)務受理部門各一份。

解除勞動合同證明范文三

同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參與工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇如下其中一項打)：

1、協(xié)商全都解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商全都解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動民法典第38條規(guī)定)

7、因勞動者違法或嚴峻違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動民法典第39條規(guī)定)

8、因勞動者非過失性緣由,由用人單位提出解除(勞動民法典40條規(guī)定)

9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位打算從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位(蓋章)

年月日

【篇二】勞動合同解除證明1000字

_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職。因________________________狀況，經公司討論打算，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。

人力資源部

年月日

延長閱讀：我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者擔當直接直接賠償責任外，該用人單位應當擔當連帶賠償責任,其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%.

留學網溫馨提示：

1、用人單位必需照實填寫好解除勞動關系的緣由。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要緣由肯定要寫清晰。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流淌人員就業(yè)證(農夫合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業(yè)保險待遇的有關手續(xù)。

【篇三】勞動合同解除證明1000字

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一、無離職證明能入職嗎

可以入職。

離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避開招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己擔當，造成單位損失自己賠償。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當根據雙方商定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

所以，單位應當出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。假如單位沒有辦理社會保險的，應當補辦。

單位拒絕辦理以上手續(xù)的.，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此造成損失的，可以懇求賠償。

二、不給辦理離職證明是否違法

1、用人單位有義務在勞動者離職時出具離職證明。依據規(guī)定，公司同意離職，就應當根據相關規(guī)定出具離職證明。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。

三、員工離職證明范本是怎樣的

XXX于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

X年X月X日

特殊注明：

1、上述的離職證明有時候為