大學(xué)生勞動(dòng)教育：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)保障

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)保障CONTENTS勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)者權(quán)益保障建立勞動(dòng)關(guān)系1324目錄導(dǎo)入案例身邊的勞動(dòng)關(guān)系案例一、勞動(dòng)關(guān)系概述（一）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵勞動(dòng)關(guān)系一般指雇員與雇主之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱，指勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，另一方將勞動(dòng)力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系15法律的平等性資源的不平等性勞動(dòng)者從屬于用人單位經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)標(biāo)社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)（二）勞動(dòng)關(guān)系屬性勞動(dòng)關(guān)系1（三）勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或者兩個(gè)以上的平等主體之間根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供勞動(dòng)的活動(dòng)。勞務(wù)關(guān)系具有以下基本特征：（1）雙方地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。（2）工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞動(dòng)者自身承擔(dān)，但由用工方提供工作環(huán)境和工作條件以及法律另有規(guī)定的除外。（3）提供勞務(wù)方和用工方可以是自然人、法人或者其他組織。勞動(dòng)關(guān)系17

主體的區(qū)別隸屬關(guān)系的區(qū)別承擔(dān)義務(wù)的區(qū)別管理方面的區(qū)別（四）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系1政府用人單位勞動(dòng)者雇主組織工會(huì)二、勞動(dòng)關(guān)系主體勞動(dòng)關(guān)系1按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：一類是直接勞動(dòng)關(guān)系；另一類是間接勞動(dòng)關(guān)系。按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)，可分為常規(guī)形式、停薪留職形式、放長(zhǎng)假形式、待崗形式、下崗形式、提前退養(yǎng)形式、應(yīng)征入伍形式等。按用人單位性質(zhì)，可分為國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、“三資”企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度，可分為規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)關(guān)系類型勞動(dòng)關(guān)系1案例互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代如何確定勞動(dòng)關(guān)系？（一）勞動(dòng)模式更加靈活（二）勞動(dòng)關(guān)系松散兩個(gè)特點(diǎn)四、新型勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系1一、招聘與錄用（一）招聘招聘是用人單位與勞動(dòng)者相互了解的第一步，為了在入職時(shí)降低風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者尤其是大學(xué)生在進(jìn)入職場(chǎng)之前如果能夠全面、深入地解招聘過(guò)程，可以為后續(xù)順利入職打好基礎(chǔ)。建立勞動(dòng)關(guān)系2（二）用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)（三）錄用建立勞動(dòng)關(guān)系2（一）勞動(dòng)合同的種類固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同案例勞動(dòng)合同？勞務(wù)合同？一字之差天壤之別二、簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系2（二）無(wú)效勞動(dòng)合同以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同中含有很多不合理?xiàng)l款，我們通常稱之為“霸王條款”；

有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容。建立勞動(dòng)關(guān)系2事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系2一、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)（一）勞動(dòng)者的權(quán)利（1）勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；（2）勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；（3）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（4）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安

全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

（6）勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（7）勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（8）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)者權(quán)益保障3（二）勞動(dòng)者的義務(wù)（1）完成勞動(dòng)任務(wù)——最基本的義務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（5）遵守職業(yè)道德勞動(dòng)者權(quán)益保障318不簽訂或者推遲簽訂勞動(dòng)合同工資待遇不合理休息休假權(quán)得不到保障社保繳納率低勞動(dòng)條件差，職業(yè)安全無(wú)法保障二、常見勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的情況勞動(dòng)者權(quán)益保障3三、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益不斷提高勞動(dòng)者收入水平，構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)，建立新型勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督用人單位用工行為，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件勞動(dòng)者權(quán)益保障3四、工會(huì)（一）工會(huì)概念

工會(huì)，也稱為勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)，是指工人、勞工基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體，是工人聯(lián)合起來(lái)，與雇主談判工資薪酬、工作時(shí)長(zhǎng)和工作條件的自發(fā)組織。勞動(dòng)者權(quán)益保障3（二）工會(huì)職責(zé)1協(xié)商制定、修改規(guī)章制度2協(xié)商制定、修改規(guī)章制度4維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益勞動(dòng)者權(quán)益保障33代表職工簽訂集體合同一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（一）協(xié)商（二）調(diào)解（三）仲裁（四）訴訟（五）向勞動(dòng)行政部門投訴（六）尋求工會(huì)幫助勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4251.案件受理5.裁決執(zhí)行4.裁決2.調(diào)查取證（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程3.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4（三）仲裁時(shí)效（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（2）該仲裁時(shí)效可中止、中斷。（3）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理428思考題

請(qǐng)根據(jù)本章內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真思考以下問(wèn)題。1.如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？2.作為即將步入社會(huì)的大學(xué)生，如何與用人單