離職時公司該賠我多少？一文了解N、N 1和2N的含義及區(qū)別

離職時，勞動者通常不知道公司是否應(yīng)當(dāng)支付自己補償金，不了解因不同原因?qū)е碌暮贤獬惺裁床煌暮蠊?，更分不清通常所說的“N”“N+1”“2N”到底有什么區(qū)別。本文帶你了解解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，以及“N”“N+1”“2N”各自的含義和區(qū)別。導(dǎo)讀“N”我們通常所說的“N”，指勞動者在用人單位的工作年限。由于經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限計算的，每滿一年支付一個月工資，工作了N年即以N個月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償，因此也用“N”代表經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（“N”）的情形：用人單位過錯，勞動者單方解除1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件2.用人單位未及時足額支付勞動報酬3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益5.因用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效6.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動7.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全用人單位提出的協(xié)商一致解除用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同無過失性辭退（用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人）1.勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議經(jīng)濟性裁員1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行勞動合同終止（非勞動者原因）1.勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續(xù)訂勞動合同，或低于原條件續(xù)訂勞動合同2.因用人單位依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的3.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、或用人單位決定提前解散，勞動合同終止的“N”的計算：計算“N”時，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！癗+1”“N+1”指除了支付經(jīng)濟補償金，還需額外支付勞動者一個月的工資。“+1”在實踐中通常稱為“代通金”，即在無過失性辭退的情形中，用人單位若不提前30日通知勞動者，則需額外支付勞動者一個月工資。無過失性辭退（用人單位未提前三十日通知勞動者的，額外支付一個月工資）1.勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議額外支付勞動者的1個月工資，按勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?N”

“2N”指用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。所謂“違法解除或終止”，包括不符合法定條件而用人單位單方解除的、解除時沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件而用人單位終止勞動合同的等等。用人單位違法解除或終止勞動合同，若勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行。繼續(xù)履行和賠償不能同時主張。涉及法條《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求