公益性崗位管理制度（4篇）

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為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)待政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，依據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，制定本制度。

一、落實(shí)范圍：

濱海社區(qū)公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：

(一)病假制度

1、公益性崗位人員因病必需治療和休病假3天以上(含3天)，需展示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署看法，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特別狀況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間的確不能堅(jiān)持工作的，用工單位可依據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

2、病假審批程序：公崗人員請(qǐng)病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。

3、病假工資待遇：必需履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

(二)事假制度

1、事假審批程序：公崗人員請(qǐng)事假三天以下，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。

2、事假工資待遇：公崗人員請(qǐng)事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開(kāi)除處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲方法：

(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者能夠不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(二)對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰嘉獎(jiǎng)。

(三)對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗支配的，我們社區(qū)能夠突出申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

(四)、公益性崗位人員，必需遵從勞動(dòng)保障所制定的管理方法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一安排工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開(kāi)展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施詳細(xì)檢查管理。

四、考勤紀(jì)律

1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)

公崗工作人員必需做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，照實(shí)記載。

五、詳細(xì)要求

社區(qū)要組織公崗人員仔細(xì)學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格落實(shí)本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

本規(guī)定自xxx1年1月10日起落實(shí)，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)

2、學(xué)校平安崗位管理制度

為強(qiáng)化對(duì)我校平安工作的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，保障師生員工人身和財(cái)產(chǎn)平安，保證社會(huì)穩(wěn)定。依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

一、宣揚(yáng)貫徹國(guó)家有關(guān)平安管理工作的方針政策和法律法規(guī)；建立健全學(xué)校平安管理工作的規(guī)章制度；對(duì)師生進(jìn)行平安教育及管理，預(yù)防學(xué)校平安事故的發(fā)生，妥當(dāng)處理學(xué)校各類平安事故。

二、平安管理工作實(shí)行“分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理體制。學(xué)校主管部門的主要負(fù)責(zé)人是學(xué)校平安管理工作的第一責(zé)任人。學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人是本校平安管理工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)負(fù)責(zé)。學(xué)校平安管理工作是教育行政部門和學(xué)校工作業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容，并實(shí)行“一票回絕”制。

三、以消防、交通、衛(wèi)生、治安等為主要內(nèi)容的平安教育納入教育教學(xué)內(nèi)容，列入教育方案，支配教學(xué)課時(shí)，并針對(duì)不同年齡同學(xué)的特征，進(jìn)行形式多樣、生動(dòng)活潑的平安教育，增長(zhǎng)平安學(xué)問(wèn)，增加平安意識(shí)。定期開(kāi)展平安檢查，排查隱患，落實(shí)整改措施，并對(duì)本校無(wú)力解決的問(wèn)題照實(shí)上報(bào)主管部門或同級(jí)政府。

四、做好同學(xué)集體活動(dòng)的平安防范工作。建立同學(xué)集體活動(dòng)報(bào)告制度，切實(shí)落實(shí)同學(xué)集體活動(dòng)平安責(zé)任制。冬(夏)令營(yíng)和春(秋)游等活動(dòng)要事先制定活動(dòng)方案(必需包含平安措施)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。堅(jiān)持“誰(shuí)組織，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)批準(zhǔn)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。嚴(yán)禁組織中學(xué)校生參與與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的商業(yè)性活動(dòng)。

五、重視同學(xué)心理衛(wèi)生教育，注意心理疏導(dǎo)，教育同學(xué)留意保持健康的心理狀態(tài)，助同學(xué)克服因各種緣由造成的心理障礙，把平安事故消退在萌芽狀態(tài)。

六、嚴(yán)格落實(shí)《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、衛(wèi)生部《學(xué)士集體用餐監(jiān)督管理方法》，切實(shí)強(qiáng)化學(xué)校食品衛(wèi)生管理，自覺(jué)接受衛(wèi)生防疫部門監(jiān)督。

七、要隨時(shí)掌控當(dāng)?shù)亓餍行约膊?、食源性疾病和飲水污染的狀況，采用切實(shí)有效的預(yù)防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發(fā)生。

八、教學(xué)、科研、生產(chǎn)中領(lǐng)取使用危急物品必需建立嚴(yán)格規(guī)范的管理制度。教學(xué)中使用危急物品應(yīng)由試驗(yàn)室相關(guān)人員領(lǐng)取，在老師指導(dǎo)下分發(fā)給同學(xué)。

九、做好校內(nèi)內(nèi)治安保衛(wèi)工作，建立專群結(jié)合，人員防范和技術(shù)防范相結(jié)合的綜合治安工作管理體系，強(qiáng)化門衛(wèi)和巡邏制度。

十、同學(xué)在日常教學(xué)及學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，應(yīng)遵守學(xué)校的紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，聽(tīng)從指導(dǎo)聽(tīng)從管理。自覺(jué)維護(hù)校內(nèi)的平安與衛(wèi)生。在公共場(chǎng)所要遵守社會(huì)公德，增加平安防范意識(shí)，提升自我愛(ài)護(hù)力量。

十一、發(fā)生刑事、治安案件或交通、災(zāi)難等平安事故時(shí)，在場(chǎng)師生員工在進(jìn)行防衛(wèi)、救助的'同時(shí)，應(yīng)愛(ài)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)報(bào)告部門處理。在校內(nèi)內(nèi)的，學(xué)校應(yīng)快速采用措施，掌握事態(tài)進(jìn)展，減輕損害和損失。

3、學(xué)校平安崗位管理制度

第一條：總則：為了協(xié)作學(xué)校開(kāi)展正常得教育教學(xué)活動(dòng)，進(jìn)一步搞好平安教育，特制訂此制度。

其次條：學(xué)校各班主任，各課任老師要樹(shù)立堅(jiān)固的平安意識(shí)，把平安工作放在首位，常常對(duì)同學(xué)進(jìn)行相關(guān)的平安教育，教育同學(xué)遵守課堂紀(jì)律，遵守試驗(yàn)規(guī)章，遵守操作規(guī)程，留意勞動(dòng)平安，帶型工具留意交通平安等。發(fā)覺(jué)平安隱患，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)處理或報(bào)請(qǐng)學(xué)校處理。對(duì)玩忽職守，造成事故者，要負(fù)主要責(zé)任。

第三條：騎車同學(xué)不得在校內(nèi)騎自行車。自行車要停放在指定位置，并按要求鎖好，不得隨便亂放。各班要隨時(shí)檢查，并整改清理亂放自行車。

第四條：騎車同學(xué)要嚴(yán)格遵守交通規(guī)章，靠右行使，不搶道，不超機(jī)動(dòng)車輛，留意交通平安，騎車不攀扶機(jī)動(dòng)車輛，不雙手撒把，轉(zhuǎn)彎時(shí)先看有無(wú)車輛利用，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時(shí)要留意違章駕駛的機(jī)動(dòng)車輛。同學(xué)不允許駕駛機(jī)動(dòng)車輛。

第五條：留意用水平安。不破壞水窖護(hù)欄，打水時(shí)要留意平安，嚴(yán)禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛(wèi)生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校同學(xué)提開(kāi)水提飯，要防止?fàn)C傷。

第六條：留意用電平安。任何同學(xué)不得在教室、宿舍隨便接電或觸摸電線。發(fā)覺(jué)斷線頭，不能靠近，要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告后勤或?qū)W校處理。

第七條：留意防火。任何同學(xué)不得在宿舍點(diǎn)蠟、玩火。

第八條：校舍危房、危急墻壁等危急地段，要有醒目的標(biāo)示。危急地段禁止任何人靠近，尤其做衛(wèi)生、讀書、玩耍時(shí)，要留意觀看，以免發(fā)生擔(dān)心全事故。

第九條：管理人員要常常檢查食堂、庫(kù)房、試驗(yàn)室、圖書室、微機(jī)室等的平安防護(hù)設(shè)施，如發(fā)覺(jué)隱患，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)請(qǐng)學(xué)校處理，以避讓發(fā)生偷盜大事。值周老師要常常留意校舍平安，準(zhǔn)時(shí)關(guān)鎖門，留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校內(nèi)內(nèi)亂竄。

第十條：外出游看、活動(dòng)、勞動(dòng)等，肯定要請(qǐng)示學(xué)校，在平安保障的狀況下，經(jīng)學(xué)校研發(fā)考察，準(zhǔn)許后方可出行，并在游看、活動(dòng)、勞動(dòng)過(guò)程中，始終強(qiáng)調(diào)平安。

第十一條：體育課、試驗(yàn)課和電教課平安。體育課老師要常常檢查或發(fā)動(dòng)同學(xué)檢查各類體育器材和設(shè)施的平安，發(fā)覺(jué)隱患應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清除。各類試驗(yàn)課在試驗(yàn)前肯定要檢查藥品、試驗(yàn)器材等的平安牢靠性，并向同學(xué)講清平安操作的規(guī)章后，方可進(jìn)行試驗(yàn)。電教課要強(qiáng)化對(duì)同學(xué)的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。

第十二條：食堂炊管人員要常常留意食堂衛(wèi)生，對(duì)發(fā)霉變質(zhì)的食物要準(zhǔn)時(shí)清除，不能讓師生食用。選購(gòu)食物時(shí)要留意鑒別，不得購(gòu)買有毒、有害、爛變質(zhì)食品，不得購(gòu)買來(lái)歷不明的、或死或病的肉類。對(duì)于食堂及庫(kù)房等的滅鼠工作，要在假期中沒(méi)人吃飯、并妥當(dāng)保管好存糧的狀況下，由專人負(fù)責(zé)，做到準(zhǔn)時(shí)清理，嚴(yán)禁隨便投放鼠藥。

第十三條：校內(nèi)門點(diǎn)及學(xué)校附近門點(diǎn)，要保證正規(guī)的進(jìn)貨渠道，不得向師生銷售發(fā)霉、變質(zhì)或不能保證衛(wèi)生的食品。

第十四條：冬季取暖要留意防火和煤氣中毒。同學(xué)在宿舍中，禁止點(diǎn)火玩耍，老師也要留意準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風(fēng)透氣孔，并要常常疏通煙道，尤其是氣溫上升、室內(nèi)外溫差不的狀況下，特殊要留意防止煤氣中毒。

第十五條：強(qiáng)化對(duì)同學(xué)的法制平安教育，強(qiáng)化同學(xué)的法制觀念和提升同學(xué)的平安防范意識(shí)，禁止毒和賭進(jìn)入學(xué)校。

第十六條：此制度于09-03起落實(shí)。

公益性崗位管理制度（2）

一、治安保潔員的管理體制

依據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)全街公益性崗位的人員管理和對(duì)社區(qū)工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督。興電、富隆兩個(gè)社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)本社區(qū)公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員實(shí)行定崗定責(zé)，由街道和社區(qū)雙重管理。

二、治安保潔員的工作內(nèi)容及工作時(shí)間

（一）工作內(nèi)容

公益性崗位人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的保潔、保綠和保安工作及上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作目標(biāo)。

（二）工作時(shí)間

上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個(gè)別崗位和特別敏感期依據(jù)實(shí)際工作需要而定。

三、治安保潔員的工作制度和要求

（一）實(shí)行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。

1、必需由本人簽到，代簽視為曠工一天。

2、每次簽到時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，遲到一小時(shí)者按曠工半天處理。

（二）請(qǐng)假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必需向指定公益性崗位管理辦公室遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準(zhǔn)或街道公益性崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)日9：00前上報(bào)街道公益性崗位管理辦公室；三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請(qǐng)假條報(bào)街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；七天以上者須報(bào)區(qū)公益性崗位管理辦公室批準(zhǔn)。

（三）治安保潔員在上崗期間必需佩戴工作牌，并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

（四）治安保潔員在上崗期間如遇臨時(shí)目標(biāo)或工作調(diào)整，必需聽(tīng)從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一支配。

（五）公益性崗位人員的電話號(hào)碼及居住地點(diǎn)若有變動(dòng)要準(zhǔn)時(shí)向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報(bào)。

（六）公益性崗位工作禁止找人代替。

四、治安保潔員的工作標(biāo)準(zhǔn)

治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必需聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守作息時(shí)間，履行崗位職責(zé)。

治安巡邏要做到：在工作期間堅(jiān)守崗位，強(qiáng)化負(fù)責(zé)區(qū)域的巡回檢查，發(fā)覺(jué)違法行為應(yīng)馬上予以制止，發(fā)覺(jué)不穩(wěn)定因素要準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)報(bào)告，特別敏感時(shí)期要強(qiáng)化預(yù)警信息的搜集和上報(bào)，確保負(fù)責(zé)區(qū)域的平安穩(wěn)定。

樓道保潔要做到：樓道清潔無(wú)垃圾、浮土，扶手無(wú)灰塵，樓頂無(wú)蛛網(wǎng)，墻面無(wú)小廣告。

外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側(cè)無(wú)垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要準(zhǔn)時(shí)清理，確保路面和墻面干凈干凈。

五、監(jiān)督、檢查與獎(jiǎng)懲制度

為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對(duì)公益性崗位人員上崗及工作完成狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)覺(jué)有如下?tīng)顩r者，可予以相應(yīng)懲罰：

（一）請(qǐng)事假者，每天扣發(fā)工資25元。

（二）請(qǐng)病假者，須持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20元。

（三）無(wú)故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局堅(jiān)決予以辭退。不簽到或提前簽到按無(wú)故曠工處理。

（四）無(wú)故脫崗者，每發(fā)覺(jué)一次扣發(fā)工資15元。

（五）工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)覺(jué)一次扣發(fā)工資10元。

（六）每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查，對(duì)檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。

以上各項(xiàng)罰款每月累計(jì)不超過(guò)650元。

街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對(duì)各公益性崗位人員上崗情進(jìn)行不定期抽查，發(fā)覺(jué)狀況予以直接懲罰。發(fā)覺(jué)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴(yán)厲?查處。

對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終依據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行評(píng)比，予以適當(dāng)表彰和嘉獎(jiǎng)。受表彰的公益性崗位人員在精簡(jiǎn)時(shí)優(yōu)先錄用。

公益性崗位管理制度（3）

防疫期間臨時(shí)公益性崗位管理制度為貫徹落實(shí)《xxx》要求，切實(shí)做好我縣新冠狀肺炎疫情防控期間貧困勞動(dòng)力臨時(shí)性公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，幫忙因疫情無(wú)法外出務(wù)工的貧困勞動(dòng)力及返鄉(xiāng)農(nóng)夫工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本管理制度。

一、基本要求。

為建立健全轄區(qū)內(nèi)臨時(shí)公益性崗位（疫情宣揚(yáng)員、疫情防護(hù)員、疫情維護(hù)治安員）人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，強(qiáng)化公益性崗位管理，避讓“變相發(fā)錢”，防止福利化傾向，依據(jù)“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，要進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度。

用人單位（村委員會(huì)）和所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是貧困勞動(dòng)力、返鄉(xiāng)農(nóng)夫工日常管理的責(zé)任主體，要建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域臨時(shí)公益性崗位的指導(dǎo)監(jiān)督，用人單位（村委員會(huì)）負(fù)責(zé)臨時(shí)公益性崗位的日常使用管理工作。

二、考勤管理規(guī)定。

（一）疫情期間臨時(shí)公益性崗位主要崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)村屯的疫情防控相關(guān)工作，工作形式為全日制。各用人單位可依據(jù)工作量，在保證在崗人員每天做好疫情防控等工作的基礎(chǔ)上，合理支配作息時(shí)間。

（二）簽訂用工協(xié)議。用人單位及所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自招用臨時(shí)公益性崗位人員之日起x日內(nèi)，與崗位人員簽訂《縣新冠病毒防疫期間開(kāi)發(fā)臨時(shí)公益性崗位用工協(xié)議》，協(xié)議要對(duì)工作內(nèi)容、崗位待遇、協(xié)議期限等事項(xiàng)予以商定。

（三）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)終止（解除）用工協(xié)議，并于協(xié)議終止（解除）x個(gè)工作日內(nèi)報(bào)縣人力資源社會(huì)保障部門備案。

1、利用其他途徑已實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；

2、因身體健康狀況等緣由無(wú)法堅(jiān)持正常工作的；

3、頂替他人上崗、空崗、掛崗的，所聘非所用的；

4、達(dá)到法定退休年齡的；

5、經(jīng)考核無(wú)法勝任崗位工作的；

6、違反政策獲得臨時(shí)公益性崗位上崗資格的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

8、嚴(yán)峻違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

9、嚴(yán)峻失職給用人單位造成重大利益損害的；

10、其他不符合臨時(shí)公益性崗位招用情形的。

公益性崗位管理制度（4）

在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規(guī)章或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)章蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么相關(guān)的制度究竟是怎么制定的呢？下面是細(xì)心整理的社區(qū)公益性崗位管理制度，渴望對(duì)大家有所幫忙。

為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)公益性崗位人員及臨時(shí)聘用人員的招錄和日常管理，規(guī)范社區(qū)編制外用工管理，理順用人關(guān)系，保障編制外人員的合法權(quán)益，為推動(dòng)和諧社區(qū)建設(shè)供應(yīng)人力資源保障，依據(jù)《*市區(qū)社區(qū)公益性崗位管理暫行方法》文件精神和街道實(shí)際，特制定本實(shí)施看法。

一、社區(qū)公益性崗位管理

（一）社區(qū)公益性崗位的范圍

1、社區(qū)保安指小區(qū)門衛(wèi)、小區(qū)巡邏、小區(qū)車輛管理、小區(qū)治安監(jiān)控等維護(hù)社區(qū)平安的崗位。

2、社區(qū)保潔指維護(hù)小區(qū)道路、樓道、廁所、河道等清潔衛(wèi)生的崗位。

3、社區(qū)保綠指維護(hù)社區(qū)綠化崗位。

4、助老助殘是指為社區(qū)困難老人、特別貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人供應(yīng)日常綜合照料、生活服務(wù)的崗位。

（二）社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員要求

1、持有效期《*市就業(yè)救濟(jì)證》，男50周歲及以上，女40周歲及以上至未達(dá)到法定退休年齡人員。

2、持有效期《*市困難家庭救助證》的人員。

（三）社區(qū)公益性崗位設(shè)置和安排

社區(qū)公益性崗位設(shè)置實(shí)行“按需定員、總量掌握，定崗定人”的原則，崗位人數(shù)按目前社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、門崗設(shè)置、樓道數(shù)、停車位、自行車庫(kù)等實(shí)際狀況從嚴(yán)掌握，詳見(jiàn)《社區(qū)公益性崗位人員核定安排表》（附件1）。

1、崗位核定原則

（1）保安崗位依據(jù)門崗數(shù)、轄區(qū)實(shí)有人口數(shù)、停車位數(shù)、自行車庫(kù)數(shù)進(jìn)行配置：門崗人員按24小時(shí)門崗人數(shù)配置4人、12-16小時(shí)門崗配備依據(jù)2個(gè)門崗配置5人的原則核定；巡邏人員人數(shù)依據(jù)社區(qū)實(shí)有人口每1000人配置1人核定；*中隊(duì)人員由社區(qū)保安抽調(diào)組成，每社區(qū)安排2至3個(gè)名額（社區(qū)人口5000人以下2人，5000人以上3人）；小區(qū)內(nèi)汽車停車收費(fèi)、自行車庫(kù)管理納入保安崗位職責(zé)，其中汽車停車收費(fèi)人員依據(jù)每100個(gè)停車位配置1人核定，小區(qū)自行車庫(kù)管理人員按每庫(kù)配置1人核定。

（2）保潔崗位按每40個(gè)樓道配置1人。

（3）保綠崗位每社區(qū)配置1至2人。

（4）助老助殘崗位每社區(qū)配置1至2人。

（5）考慮到社區(qū)公益性崗位人員實(shí)行年休假，依據(jù)上述原則核定后每24人增配1人。

2、崗位申報(bào)程序

各社區(qū)在“三不突破”即總量不突破，分類崗位量不突破，經(jīng)費(fèi)支出不突破的前提下能夠申報(bào)新增公益性崗位。

（1）因人員退休自然補(bǔ)員或新增崗位的需提前一個(gè)月申報(bào)方案，填報(bào)“*街道新增公益性崗位及臨時(shí)聘用人員審批表”（見(jiàn)附件2），經(jīng)審核同意后方可招錄。

（2）保安崗位先由綜治科（*巡防大隊(duì)）負(fù)責(zé)審核,報(bào)街道綜治分管領(lǐng)導(dǎo)審批;保潔、保綠、助老助殘崗位由勞動(dòng)保障站會(huì)同城管科負(fù)責(zé)審核,報(bào)街道民政分管領(lǐng)導(dǎo)審批。錄用手續(xù)統(tǒng)一由勞動(dòng)保障站辦理。

（3）目前實(shí)行保潔市場(chǎng)化運(yùn)作的社區(qū)一律不再受理新增保潔、保綠崗位。原納入保潔市場(chǎng)化運(yùn)作的公益性崗位人員，其30%的相關(guān)費(fèi)用由用工單位擔(dān)當(dāng)，其它費(fèi)用由社區(qū)與用工單位自行協(xié)商。

（4）目前小區(qū)自行車庫(kù)實(shí)行外包的一律不再受理新增保安（管理自行車庫(kù)）崗位。

二、社區(qū)臨時(shí)聘用人員管理

（一）原則

各社區(qū)原則上不得隨便聘用臨時(shí)工作人員，確因工作需要，在社區(qū)經(jīng)費(fèi)允許的前提下按規(guī)定程序進(jìn)行招用。

（二）申報(bào)程序

社區(qū)招用臨時(shí)工作人員時(shí)需實(shí)行報(bào)批制，事先須填報(bào)“*街道新增公益性崗位人員及臨時(shí)聘用人員審批表”（見(jiàn)附件2），經(jīng)民政科、經(jīng)管科審核后報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批。街道民政科負(fù)責(zé)將社區(qū)招用臨時(shí)人員狀況準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)街道經(jīng)管科財(cái)務(wù)，作為人員費(fèi)用開(kāi)支依據(jù)。

三、有關(guān)要求

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)

為進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)社區(qū)公益性崗位及臨時(shí)聘用人員的規(guī)范管理工作，街道成立社區(qū)公益性崗位及臨時(shí)聘用人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由干海和同志任組長(zhǎng)，*同志任副組長(zhǎng)，*同志任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在民政科，由*同志