人事管理學(xué)練習(xí)題庫及答案(舊版)

5/5人事管理學(xué)練習(xí)題庫及答案一、單項選擇題，（在每小題列出的四個備選項中，選出一個正確答案）1、我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件是＿＿＿。DA、擁護(hù)中華人民共和國憲法B、具有良好的品行C、年滿十八歲D、具有中華人民共和國國籍2、公務(wù)員以外的工作人員調(diào)入機(jī)關(guān)的首要條件是＿＿＿。AA、有國家規(guī)定的編制空額B、符合回避規(guī)定C、調(diào)人人員必須具備擬任職務(wù)所要求具備的政治思想水平D、必須具備相應(yīng)的工作能力和任職資格3、我國黨政機(jī)關(guān)的工作人員的職務(wù)全部實(shí)行＿＿＿。BA、選任制B、考任制C、聘任D、委任制4、下列實(shí)行“折衷制”公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的國家是＿＿＿。DA、美國B、法國C、德國D、英國5、公務(wù)員制度直接產(chǎn)生于西方國家的＿＿＿。BA、共和制度B、政黨制度C、憲政制度D、議會制度6、職位分類制度首創(chuàng)于＿＿＿。AA、美國B、法國C、德國D、英國7、公務(wù)員職務(wù)序列包括的兩個基本要素是＿＿＿。BA、職位性質(zhì)與任職資格B、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、職務(wù)名稱與職務(wù)層次D、職務(wù)名稱與職務(wù)類型8、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)按法定程序予以_.DA、辭退B、撤職C、降級D、降職9、我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次有＿＿＿。CA、6個B、8個C、10個D、12個10、下列不屬于公務(wù)員年度考核范圍的是＿＿＿。DA、掛職鍛煉的公務(wù)員B、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員C、受警告處分的公務(wù)員D、因病、事假累計超過半年的公務(wù)員11、公務(wù)員初任培訓(xùn)在試用期進(jìn)行，時間不少于＿＿＿。AA、十天B、十五天C、二十天D、三十天12、我國公務(wù)員考核的對象是＿＿＿。AA、具有公務(wù)員身份的人員B、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的成員C、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的成員D、各級公務(wù)員單位13、我國各級人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是＿＿＿。BA、國務(wù)院B、同級人民政府人事部門C、上級人民政府D、本級人民代表大會及其常務(wù)委員會14、下列屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是＿＿＿。BA、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、輪換D、掛職鍛煉15、按照獎勵的具體授獎標(biāo)準(zhǔn)，對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應(yīng)當(dāng)給予＿＿＿。BA、記功B、嘉獎C、表揚(yáng)D、升級16、公務(wù)員法明確規(guī)定，公務(wù)員被開除后＿＿＿。DA、五年后還可以重新錄用或則調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作B、三年后還可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作C、兩年后還可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作D、永遠(yuǎn)不得重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作17、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的＿＿＿。DA、升職調(diào)動B、降職調(diào)動C、超級調(diào)動D、平級調(diào)動18、掛職鍛煉的時間一般是＿＿＿。BA、半年B、一年C、二年D、三年19、下列情況中沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定的情形是＿＿＿。AA、夫妻雙方在同一個廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處理任科員B、在同一個處里處長與處理的科員為直系血親關(guān)系C、夫妻二人同在一個廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)D、在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作20、我國實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的是地區(qū)是＿＿＿。BA、長江以北B、秦嶺淮河以北C、黃河以北D、山海關(guān)以北21、具有中國特色的公務(wù)員制度的一個重要特點(diǎn)是公務(wù)員包括＿＿＿。CA、人大機(jī)關(guān)的工作人員B、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員C、政黨機(jī)關(guān)的工作人員D、檢察機(jī)關(guān)的工作人員22、公務(wù)員不愿意或者不適宜在機(jī)關(guān)工作是公務(wù)員辭去公職的＿＿＿。DA、否定性條件B、限制性條件C、選擇性條件D、肯定性條件23、公務(wù)員被辭退后，應(yīng)持有關(guān)證件到當(dāng)?shù)卣耸虏块T指定的有關(guān)機(jī)構(gòu)登記，期限是在接到《公務(wù)員辭退通知書》后不超過＿＿＿。DA、十日B、十五日C、二十日D、三十日24、實(shí)行“部外制”公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的國家是＿＿＿。AA、美國B、法國C、德國D、英國25、在下列國家中，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)屬于“部外制”的是＿＿＿。BA、法國B、日本C、英國D、德國26、下列屬于職位分類缺點(diǎn)的是＿＿＿。BA、因人而設(shè)B、管理成本高C、注重學(xué)歷身份D、過于人性化27、下列屬于我國公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是＿＿＿。AA、公安部門的法醫(yī)鑒定職位B、國家安全部門的特種技術(shù)職位C、外交部門的高級翻譯職位D、人民法院高級法官職位28、下列屬于我國公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是＿＿＿。CA、考試成績B、資格條件C、德才兼?zhèn)銬、工作實(shí)績29、我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是＿＿＿。BA、只定等次，不寫評語B、只寫評語，不定等次C、不寫評語，也不定等次D、既寫評語，又定等次30、從性質(zhì)上說，公務(wù)員是一種＿＿＿。DA、普遍教育B、素質(zhì)教育C、技能教育D、繼續(xù)教育31、下列不屬于國家公務(wù)員培訓(xùn)的原則是＿＿＿。BA、理論聯(lián)系實(shí)際B、學(xué)用一致C、按需施教D、重學(xué)習(xí)，不必講求實(shí)效32、選任制的產(chǎn)生方式是＿＿＿。BA、錄用B、選舉C、調(diào)入D、聘用33、下列屬于聘任制公務(wù)員可以不執(zhí)行或者可以變通執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定是＿＿＿。CA、公務(wù)員規(guī)定的公務(wù)員條件B、公務(wù)員法有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定C、公務(wù)員法有關(guān)錄用的規(guī)定D、公務(wù)員法有關(guān)獎勵的規(guī)定34、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是＿＿＿。DA、在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績的B、在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的C、在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的D、功績卓越，有特殊貢獻(xiàn)的35、我國領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為＿＿＿。BA、半年B、一年C、一年半D、兩年36、公務(wù)員記大過的處分時間是＿＿＿。CA、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月37、公務(wù)員法規(guī)定，記過的處分期間是＿＿＿。BA、6個月B、12個月C、18個月D、24四個月38、行政處分的降級是指降低公務(wù)員的＿＿＿。AA、工資級別B、職務(wù)級別C、行政級別D、職位級別39、公務(wù)員受到的哪種處分不能被解除？＿＿＿。DA、警告B、開除C、記過或者記大過D、撤職或者降級40、2007年上半年中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于＿＿＿。BA、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、錄用D、掛職鍛煉41、公務(wù)員年度考核稱職以上的，可在所在職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別的一般期限為_.DA、每兩年B、每三年C、每四年D、每五年42、已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期為＿＿＿。BA、10天B、20天C、30天D、45天43、公務(wù)員不論是曠工，還是無正當(dāng)理由逾期不歸，都要予以辭退的情況為＿＿＿。BA、只要連續(xù)超過十天以上，全年累積缺勤三十天以上B、只要連續(xù)超過十五以上，全年累積缺勤三十天以上C、只要連續(xù)超過二十天以上，全年累積缺勤三十天以上D、只要連續(xù)超過二十五天以上，全年累積缺勤三十天以上44、我國執(zhí)行的公務(wù)員退休年齡為＿＿＿。CA、男年滿六十歲女滿五十周歲B、男滿五十五周歲女滿五十周歲C、男滿六十周歲女滿五十五周歲D、男女均滿五十五周歲45、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基于屬于＿＿＿。CA、混合型組織B、自治組織C、仲裁型組織D、協(xié)調(diào)型組織46、下列選項屬于我國公務(wù)員考核形式的是＿＿＿。DA、職位考核B、周期考核C、能力考核D、平時考核47、目前我國公務(wù)員級別一共有＿＿＿。AA、27級B、25級C、15級D、12級48、任免制度的核心內(nèi)容是＿＿＿。BA、任免機(jī)構(gòu)B、任免情形C、任免形式D、任免程序49、根據(jù)我國目前的實(shí)際情況，不能組織錄用考試、無權(quán)審批錄用人員名單的是＿＿＿。BA、區(qū)級以下公務(wù)員主管部門B、縣級以下公務(wù)員主管部門C、市級以下公務(wù)員主管部門D、省級以下公務(wù)員主管部門50、我國公務(wù)員職位類別中職位數(shù)量最大的是＿＿＿。AA、綜合管理類職位B、專業(yè)技術(shù)類職位C、行政執(zhí)法類職位D、法官、檢察官類職位51、我國公務(wù)員晉升職務(wù)的方式是＿＿＿。DA、資格晉升B、考試晉升C、年資晉升D、考核晉升52、下列關(guān)于公務(wù)員自動離職表述正確的是＿＿＿。CA、自動離職是公務(wù)員的權(quán)利B、自動離職是公務(wù)員本人的意思表示，法律予以保護(hù)C、自動離職是公務(wù)員的擅自離職行為導(dǎo)致的后果D、自動離職的法律后果由公務(wù)員本人決定53、公務(wù)員自愿退休的條件是＿＿＿。AA、工作年限滿三十年的B、工作年限滿三十五年的C、達(dá)到法定的退休年齡D、部分喪失工作能力54、公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服．不經(jīng)過原處理機(jī)關(guān)的復(fù)核而向同級公務(wù)員主管部門或上一級機(jī)關(guān)申訴是＿＿＿。BA、一般程序B、徑直申訴程序C、二級申訴程序D、特別程序二、多項選擇題。（在每小題列出的五個備選項中，選出二至五個正確答案）1、西方國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式主要有＿＿＿。BCDA、功績制B、部外制C、部內(nèi)制D、折衷制E、自治制2、下列屬于我黨和國家一貫以來堅持的提拔干部的標(biāo)準(zhǔn)有＿＿＿。CDEA、學(xué)歷B、資歷C、業(yè)務(wù)能力D、任人唯賢E、德才兼?zhèn)?、考核公務(wù)員工作實(shí)績主要是看完成工作任務(wù)的＿＿＿。BCDA、態(tài)度B、數(shù)量C、質(zhì)量D、效率E、從事創(chuàng)造性勞動的成績4、公務(wù)員培訓(xùn)的原則有＿＿＿。ABCDEA、理論聯(lián)系實(shí)際原則B、學(xué)用一致原則C、按需施教原則D、講求實(shí)效原則E、注重能力建設(shè)原則5、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指＿＿＿違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。ACA、公務(wù)員B、公民C、機(jī)關(guān)D、社團(tuán)E、事業(yè)單位6、掛職鍛煉的情形有＿＿＿。ADEA、進(jìn)行使用鍛煉B、進(jìn)行交換鍛煉C、進(jìn)行基層鍛煉D、進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉E、進(jìn)行實(shí)踐鍛煉7、喪假是公務(wù)員＿＿＿死亡時給予的假期。ABDA、配偶B、父母C、祖父母D、子女E、兄弟姐妹8、按照公務(wù)員法的規(guī)定，下列情況中不得辭去公職的有＿＿＿。ABCDA、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B、在涉及國家安全的職位任職的C、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D、正在接受審計的E、達(dá)到相當(dāng)級別的9、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式有＿＿＿。ABCDA、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職E、因私辭職10、委任制的產(chǎn)生方式包括＿＿＿。ACEA、錄用B、選舉C、調(diào)入D、聘用E、公開選拔11、在我國，下列屬于公務(wù)員的是＿＿＿。ABCDA、市委書記B、市人大常委主任C、市長D、政協(xié)主席E、團(tuán)委書記12、在我國，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循的標(biāo)準(zhǔn)包括＿＿＿。ABCDA、身份標(biāo)準(zhǔn)B、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)C、目的標(biāo)準(zhǔn)D、時空標(biāo)準(zhǔn)E、實(shí)績標(biāo)準(zhǔn)13、按照我國現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免的類型有＿＿＿。ACDA、選任制B、考任制C、委任制D、聘任制E、直選制14、實(shí)行聘任制的范圍有＿＿＿。ABCEA、專業(yè)性較強(qiáng)的職位B、非領(lǐng)導(dǎo)的職位C、輔助性的職位D、國家秘密的職位E、社會通用性強(qiáng)的職位15、從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有＿＿＿。BCA、精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合B、個人獎勵與集體獎勵并重C、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合D、獎勵與升級相結(jié)合E、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合16、通常情況來講，公務(wù)員轉(zhuǎn)任必須具備的條件有＿＿＿。ABCDEA、具有公務(wù)員身份B、符合回避規(guī)定C、必須有編制空額和職位空缺D、具有正當(dāng)理由E、符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的資格和條件17、公務(wù)員保險的涵義包括＿＿＿。ABCDEA、法定的強(qiáng)制性保險B、保險費(fèi)用由國家財政支付C、國家對公務(wù)員的補(bǔ)償與幫助D、保險利益形式多樣E、以貨幣形式為主18、物質(zhì)獎勵的方式包括＿＿＿。CDEA、獎狀B、紀(jì)念章C、一次性獎金D、獎品E、晉升工資檔次19、公務(wù)回避的特點(diǎn)有＿＿＿。CDEA、被動性B、復(fù)雜性C、隨機(jī)性D、公正性E、自律性20、公務(wù)員申訴、控告制度的性質(zhì)有＿＿＿。ABCDA、權(quán)利性保障B、事后監(jiān)督性C、預(yù)防性D、程序性E、隨機(jī)性21、西方國家公務(wù)員管理遵循的原則有＿＿＿。ABCDEA、政治中立原則B、分類管理原則C、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則D．功績制原則E．保障公務(wù)員權(quán)益原則22、一般而言，設(shè)置公務(wù)員職位應(yīng)當(dāng)依據(jù)的要素有＿＿＿。ABCEA、職能B、級別C、編制限額D、工作內(nèi)容E、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例23、具有中國特色的公務(wù)員考核基本方法有＿＿＿。BEA、個人考核與集體考核相結(jié)合B、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合C、整體考核與局部考核相結(jié)臺D、短期考核與長期考核相結(jié)合E、定性考核與定量考核相結(jié)合24、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為＿＿＿。BCDEA、生活紀(jì)律B、工作紀(jì)律C、廉政紀(jì)律D、道德紀(jì)律E、政治紀(jì)律25、公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯誤的，應(yīng)當(dāng)作出變更處分的決定，包括＿＿＿。BCDA、重新處分B、減輕處分C、加重處分D、撤銷處分E、解除處分26、公務(wù)員控告的程序是＿＿＿。ABCDEA、提出控告B、立案C、調(diào)查D、作出處理決定E、執(zhí)行處理決定27、公務(wù)員辭職的特點(diǎn)是＿＿＿。ABCDA、辭職是法律賦予公務(wù)員的一項基本權(quán)利B、公務(wù)員辭職必須經(jīng)過一定的法定程序C、辭職主體受一定的法律限制D、辭職享有法定的辭職待遇E、辭職后不得再次任職28、公務(wù)員福利具有的涵義包括＿＿＿。ACDA、由國家財政支付B、由公務(wù)員所在單位支付C、主要作用是彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出D、福利措施形式多樣E、主要以貨幣形式支付29、與選任制、聘任制相比，委任制具有的優(yōu)點(diǎn)有＿＿＿。BCEA、能較好地反映公民意愿，體現(xiàn)民主管理原則B、治事與用人相統(tǒng)一C、保證公務(wù)員隊伍的相對穩(wěn)定D、有利于降低行政成本E、操作簡便三、名詞解釋題。1、公務(wù)員制度：在我國，公務(wù)員制度是指黨和國家對公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，即公務(wù)員制度是通過制定法律和規(guī)章，對公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。2、品位分類：主要依據(jù)公務(wù)員的個人條件如學(xué)歷、資歷、能力等進(jìn)行的分類。3、職務(wù)晉升制度：是指機(jī)關(guān)依據(jù)法定的條件、方式、程序，使得公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種人事管理制度。4、津貼：所謂津貼是對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償。5、公務(wù)員錄用制度：是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定的資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)一種制度。6、公務(wù)員獎勵：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。7、工時制度：是國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)國家各項事業(yè)發(fā)展而制定的工作時間的規(guī)定。8、公務(wù)員申訴：是指公務(wù)員對所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。9、人事爭議：也稱人事糾紛，是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)，或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭執(zhí)。10、引咎辭職：是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。四、簡答題1、確定公務(wù)員的級別有哪些功能？公務(wù)員的級別主要體現(xiàn)在兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。2、公務(wù)員的工資、福利、保險制度有何意義？公務(wù)員制度明確規(guī)定公務(wù)員的工資、福利、保險，其意義在于：第一，是憲法規(guī)定的“按勞分配”原則在公務(wù)員制度中的貫徹落實(shí)。第二，為公務(wù)員工資、福利、保險的制度化、規(guī)范化提供了依據(jù)。第三，促進(jìn)公務(wù)員各項經(jīng)濟(jì)權(quán)利公開化，有利于公務(wù)員隊伍建設(shè)。3、公務(wù)員退休的條件有哪些？公務(wù)員退休的條件是指公務(wù)員退休時必須達(dá)到的基本要求。公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工作年限條件和身體條件三方面。①退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況、平均壽命以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后國家就支付退休金。②工作年限條件是由公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。③身體條件，是指公務(wù)員因公（工）或因病致殘確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。4、怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？公務(wù)員的權(quán)利是指國家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。其含義：①權(quán)利以其身份為前提。②權(quán)利是為了有效和行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)。③權(quán)利是公務(wù)員本人可以做出一定的行為，可以要求他人做出或不做出一定的行為。④權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家明文規(guī)定，并且它的行政由國家法律加以保障的。5、公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？我國公務(wù)員工資由基本工資和津貼、補(bǔ)貼、獎金幾部分構(gòu)成。①基本工資是公務(wù)員的最主要部分，由職務(wù)工資和級別工資兩部分構(gòu)成。②津貼是對公務(wù)員在特殊條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償。津貼主要包括地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類。③補(bǔ)貼是國家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進(jìn)行適當(dāng)?shù)膹浹a(bǔ)。④獎金對勞動者超過定額勞動或者做出顯著成績的物質(zhì)獎勵，是作為工資補(bǔ)充的勞動報酬形式。6、違反公務(wù)員離職后任職、從業(yè)回避規(guī)定的行為有哪些？①原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)；②原來不是領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員有離職（包括辭去公職和退休）后兩年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)；③公務(wù)員辭去公職和退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，從事了與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。職位分類的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？優(yōu)點(diǎn)：①因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；②可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；③便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃；④可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機(jī)構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機(jī)構(gòu)的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，使組織機(jī)構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。缺點(diǎn)：①靈活性差；②管理成本高；③欠缺人性化。8、簡述公務(wù)員交流制度的作用。①優(yōu)化人才資源配置的作用；②培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍的作用；③促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。9、簡述公務(wù)員工資制度的基本原則。①按勞分配原則；②體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素；③保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。五、論述題1、公務(wù)員處分如何才能解除?①解除處分，是由做出公務(wù)員處分決定的機(jī)關(guān)對處分期已滿，且在處分期間確有悔改表現(xiàn)的公務(wù)員給予解除處分的決定。解除處分體現(xiàn)的了對待違紀(jì)公務(wù)員本著“懲前毖后，治病救人”，以幫助教育為主的精神，為違紀(jì)的公務(wù)員不能一棍子打死。②解除處分的條件。解除公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)同時具備以下四項條件：第一，受到撤職處分以下的處分才能予以解除，受到開除處分的不適用解除處分。第二，在受處分期間有悔改表現(xiàn)。第三，處分期間屆滿。第四，沒有在處分期間發(fā)生違紀(jì)行為。2、設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么？①是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求②是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實(shí)的保證③是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障，是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力度的保障3、試述確定和晉升公務(wù)員級別的依據(jù)。①職務(wù)。這里的職務(wù)，既包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也包括所有類別公務(wù)員的職務(wù)。級別的確定與晉升應(yīng)與職務(wù)相對應(yīng)，在對應(yīng)幅度內(nèi)確定公務(wù)員級別。所任職務(wù)是確定公務(wù)員級別一個基礎(chǔ)條件，每一職務(wù)的公務(wù)員都對應(yīng)一定范圍內(nèi)的級別。公務(wù)員的職務(wù)確定之后，再根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷，在該職務(wù)所屬于的級別幅度內(nèi)確定具體級別。②德才表現(xiàn)。德才表現(xiàn)反映公務(wù)員的素質(zhì)，包括思想品質(zhì)和才干。德才表現(xiàn)是確定公務(wù)員級別的重要依據(jù)?！暗隆笔侵腹珓?wù)員的思想品質(zhì)狀況，包括政治立場、職業(yè)道德、社會公德及個人私德等方面的表現(xiàn)?！安拧笔侵腹珓?wù)員的才能、能力，包括與職務(wù)相關(guān)的理論水平、管理水平、表達(dá)能力、辦事能力等，總的來說要具有勝任職務(wù)的能力。德才表現(xiàn)也是公務(wù)員年度考核的重要內(nèi)容。③工作實(shí)績。工作實(shí)績主要是指工作完成的數(shù)量、質(zhì)量以及社會效果。公務(wù)員的工作實(shí)質(zhì)是公務(wù)員德才在任職中的具體實(shí)現(xiàn)，是對公務(wù)員完成工作目標(biāo)的客觀評價。工作實(shí)質(zhì)具有較強(qiáng)的客觀性，在實(shí)踐中具有較強(qiáng)的可操性。另外，工作實(shí)績是公務(wù)員年度考核的重點(diǎn)，在實(shí)際操作中，公務(wù)員級別確定，在進(jìn)行考核時都以公務(wù)員年度考核結(jié)果為主要依據(jù)。④資歷。包括學(xué)歷、工齡與任職和年限等能反映資歷的情況，資歷也是確定公務(wù)員級別的重要依據(jù)。這就出現(xiàn)了任同一職務(wù)，其級別會因人而異的狀況，這其實(shí)是品位因素在級別中的體現(xiàn)。4、試述我國建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義。①有利于推動領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下。領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下，是公務(wù)員管理中的一個突出問題。自愿辭職制度賦予了擔(dān)任