合同范本之幼兒園后勤聘用合同

幼兒園后勤聘用合同【篇一：后勤幼兒園勞動合同(新)】濰坊***幼兒園勞動合同甲方（用人單位）：園長（負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：性別：出生年月：居民身份證號碼：戶口所在地址：常住地址：根據(jù)幼兒園工作的需要，甲方聘用乙方為幼兒園工作人員，崗位：。并經(jīng)雙方協(xié)商同意簽定本合同，共同遵守。一、聘用期限本合同自年月日至年月日止，聘期壹年。二、合同期間雙方必須執(zhí)行國家正式頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》，遵守幼兒園的規(guī)章制度。三、合同期間雙方的基本權(quán)利和義務(wù)甲方：1．對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)；2．對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲；3．制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方；4．根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬；5．根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件；1、負(fù)責(zé)乙方的思想政治和業(yè)益。2、根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理與安排，并對其思想業(yè)務(wù)工作的表現(xiàn)實施考核和獎勵。3、聘用期間，甲方不得無故解聘乙方，但有以下情節(jié)之一的，立即解聘，并視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。①體罰或者變相體罰幼兒，造成嚴(yán)重后果的。②挪用幼兒園經(jīng)費的。③后勤服務(wù)工作中失職，造成嚴(yán)重后果的。④不服從工作安排、和同事鬧糾紛、鬧情緒影響正常教學(xué)秩序造成不良影響的。⑤其他有損于幼兒教師和甲方形象、聲譽(yù)的行為。4、聘用期滿，甲方根據(jù)工作需要和乙方在聘用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作實績、身體狀況等情況優(yōu)先聘用乙方。乙方：1、享有所在崗位同職人員的同等政治和生活待遇，享有國家法律保護(hù)和本合同明確的一切權(quán)益。2、遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的《幼兒園規(guī)章制度》。3、積極履行保教義務(wù)，廉潔奉公，努力做好本職工作。4、乙方不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個月書面通知甲方，征得同意后，方可辭職。如未經(jīng)甲方同意,中途擅自離職，造成后果由個人負(fù)責(zé)。四、乙方的工作任務(wù)及要求協(xié)定如下：1、依據(jù)保育與教育相結(jié)合的原則，對幼兒實施體、智、德、美、全面發(fā)展的教育，促進(jìn)其身心和諧發(fā)展。2、擁護(hù)黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業(yè)，愛護(hù)尊重幼兒，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，提高學(xué)歷和專業(yè)水平，品行良好、為人師表、樂于奉獻(xiàn)、忠于職守、身體健康。五、勞動報酬1、甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按“甲方薪酬管理規(guī)定”執(zhí)行。2、工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。3、乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。4、在聘用期若乙方工作特別突出，經(jīng)各方面考核后甲方需適當(dāng)調(diào)整其基本工資。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)：七、住宿人員應(yīng)嚴(yán)格遵守住宿作息制度，冬季晚上外出歸園時間不得超過22:00，夏季晚上外出歸園時間不得超過23:00，若夜不歸宿造成意外本園概不負(fù)責(zé)。八、住宿人員必須嚴(yán)格遵守以上條例，若違反一次，罰款50元-100元，違反二次者自行解決住宿問題《幼兒園廚房衛(wèi)生管理制度》一、食堂工作人員參加工作前必須做體格檢查，要勤洗頭、常換衣、常剪指甲，不佩帶手鐲和戒指。入廁時脫掉工作服，入廁后要用肥皂洗手，工作服保持干凈，操作時不抽煙。二、廚房要清潔衛(wèi)生，有通風(fēng)及防蠅設(shè)備，做到生熟分開，擦手與擦鍋、擦板的布分開。三、食具每餐用后洗凈消毒，水沖碗勺后用消毒柜消毒時間不得低20分鐘。刀具、面板用消毒鍋消毒。四、不買腐爛變質(zhì)的食物，冰箱存放事物生熟分開，蔬菜要用洗滌劑刷洗，后用清水沖洗干凈，方可食用。五、庫房保持整潔、不放雜品與藥品，庫存事物不宜太多，消滅老鼠、蟑螂等。保教人員開飯前要洗手，喂飯時要每人一碗一勺?！队變簣@食堂消毒制度》一、食堂保持清潔整齊，明確分工保潔，每周六進(jìn)行室內(nèi)外大掃除，每周三進(jìn)行殺蟲、滅蟲工作，配菜間每天定時消毒，非廚房人員不得入內(nèi)。二、菜板、菜刀等用具要生熟分開，食物、調(diào)料，要有防蠅、防塵罩。洗碗要用洗滌劑，完后沖凈消毒，做到餐餐消毒，并有詳細(xì)消毒記錄。三、工作人員的工作服必須保持清潔，無長指甲、黑指甲，手要長洗，操作前及便后洗手，入廁前脫工作服，操作時不吸煙并戴有工作帽。四、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，確保師生員工的身體健康?！队變簣@膳食管理制度》一、想法設(shè)法，千方百計，降低成本，節(jié)約水電和燃料，提高伙食質(zhì)量，為師生員工謀福利。二、切實做好食品的采購、驗收、保管和進(jìn)出倉的登記、使用手續(xù)，杜絕貪污、浪費，分清教工幼兒的伙食帳，定期公布帳目，嚴(yán)禁任何人私自拿幼兒園食品，為者重罰。三、每周五有保健醫(yī)生和炊事員指定下周兒童食譜，并向家長公布，做到每周主、副食不重樣，式樣不重復(fù)，不斷改變花色品種，保證幼兒吃好、吃飽。對體弱兒童做好病號飯。四、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，每天做好對炊具、食具、食品的消毒、防毒、防蠅、防腐工作，做到菜先洗后切，生熟分開，以防病從口入，確保師生員工的身體健康。五、炊事員應(yīng)鉆研烹調(diào)技術(shù)，熟悉幼兒口味，根據(jù)幼兒年齡配置不同菜，做到細(xì)切作，使飯菜色、香、味具全，保證幼兒有足夠營養(yǎng)，并為幼兒自制多樣的點心，注意干濕調(diào)配。六、成立有膳食管理人員、醫(yī)生、教師、后勤代表組成的膳食管理委員會，每月召開一次會議，聽取群眾意見，切實改進(jìn)工作。七、幼兒園伙委會制度伙食委員會由園長、保健醫(yī)生、財務(wù)會計、食堂管理員、幼兒廚師、教師、保育員6及家長代表各若干名組成。八、伙食委員會每月召開會議一次?；锸澄瘑T會的主要議題是:幼兒近期伙食狀況、財務(wù)報告，及下一階段幼兒伙食安排?；锸澄瘑T會要對議題進(jìn)行充分的討論并制定出計劃，并要將計劃落到實處。九、伙食委員會要有專門的會議記錄，并定期向園務(wù)會及院長匯報。伙食委員會討論的有關(guān)重要意見要告知教職工和家長，大家齊心協(xié)力，互相監(jiān)督，共同將幼兒伙食搞好?！稄N師制度》1、嚴(yán)格執(zhí)行《膳食管理制度》，服從園領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好本職工作，全心全意為教工、幼兒服務(wù)。努力提高服務(wù)質(zhì)量。2、嚴(yán)格按食品法要求辦事，做好消毒、防蠅、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，確保全體教師和幼兒的身體健康，隨時檢查各種電器、爐具、煤氣設(shè)備的使用情況，確保安全。3、保證每天按時開飯，不提前、不推遲，協(xié)助教師為各班配飯，保證飯菜色香味俱全，保證上下班的消毒工作。4、每周一次向園領(lǐng)導(dǎo)匯報本園伙食工作中出現(xiàn)的問題和基本情況，及時的協(xié)調(diào)解決。5、廚師應(yīng)嚴(yán)把消毒關(guān)，不浪費食物，不損壞公物，不出現(xiàn)中毒及燙傷等重大事故。6、師嚴(yán)格遵守以上各種制度條例。請受聘廚師認(rèn)真閱讀以上各項制度同意后，方可簽字:聘用方(簽字)受聘方(簽字):簽署日期:年月日簽署地點:【篇三：幼兒園教職工聘用合同】邢臺市盛世初和幼兒園教職工聘用合同甲方：邢臺市盛世初和幼兒園乙方：根據(jù)邢臺市政府《關(guān)于幼兒園教育改革和發(fā)展的意見》精神，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同，共同遵守。一、聘用期限：本合同自2016年1月1日至2017年1月1日止，聘期壹年。二、合同期間：雙方必須執(zhí)行國家教委正式頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》，遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。三、合同期間雙方的基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1、負(fù)責(zé)乙方的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治工作，提供適宜的工作環(huán)境，保護(hù)乙方的合法權(quán)益。2、根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理與安排，并對其思想、工作等表現(xiàn)，實施考核和獎勵。3、創(chuàng)造條件，鼓勵乙方在業(yè)余時間內(nèi)自學(xué)成才，優(yōu)先安排時間參加函授或考試（費用自理），乙方如學(xué)有專長且能學(xué)以致用，成果明顯，甲方給予適當(dāng)獎勵。4、聘用期內(nèi)甲方不得無故解聘乙方，但有類似下列六種情形之一的可解聘，并視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。①體罰和變相體罰幼兒，造成影響或嚴(yán)重后果的；②挪用幼兒園經(jīng)費的，造成后果的；③教育、教學(xué)管理、后勤服務(wù)失職，造成后果的；④不服從工作安排，鬧情緒的。5、聘用期滿，甲方根據(jù)工作需要和乙方在聘用期內(nèi)的德才表現(xiàn)、工作實績、身體狀況，考慮是否繼續(xù)聘用。6、乙方五十周歲，自然離崗。乙方：1、享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和生活待遇，享有國家法律、《教師法》保護(hù)和本合同明確的一切權(quán)益。2、遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。3、積極履行保教義務(wù)，廉潔奉公，努力做好本職工作。4、乙方不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個月書面通知甲方，征得同意后方可辭職，如中途辭職，不再聘用。四、乙方的工作任務(wù)及要求協(xié)定如下：1、任務(wù)：依據(jù)保育與教育相結(jié)合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發(fā)展的教育，促進(jìn)其身心和諧發(fā)展。2、乙方必須擁護(hù)黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業(yè)，愛護(hù)尊重幼兒，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，提高學(xué)歷和專業(yè)水平，品行良好，為人師表，樂于奉獻(xiàn)，忠于職守，身體健康。3、甲方根據(jù)工作量化標(biāo)準(zhǔn)，對乙方每學(xué)期進(jìn)行績效考核，一個學(xué)年度綜合，采取末位淘汰制。五、聘用內(nèi)的工資福利待遇：1、所有聘用人員一律實行月薪制（寒暑假照發(fā)），工資實行結(jié)構(gòu)制：主班基本工資1600元，配班基本工資1500元，保育基本工資1400元；另：全勤獎50元，教學(xué)獎50元，安全獎50元，其他獎項，50