工人技師工資待遇問題

工人技師工資待遇問題工人技師待遇最新政策為：各單位依據(jù)國務院各行業(yè)主管部門執(zhí)行技師聘任制的實施看法的規(guī)定，參照本單位工程師、高級工程師等專業(yè)技術人員的有關福利待遇，確定技師、高級技師的福利待遇；對有重大技術成果和為培訓技術工人、傳授技藝做出貢獻的，應及時予以表彰和獎勵。勞部發(fā)98號文件，獲得職業(yè)資格證書的職工，在其從事相應崗位的工作時，應確定或晉升相應的工資待遇。國家職業(yè)資格一級享受同等高級職稱或者高級工程師待遇；國家職業(yè)資格二級享受同等中級職稱或者工程師待遇。關于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知，經(jīng)國家或者高技能人才評審委員會評定的享受高級職稱待遇的高級技師，在享受正常養(yǎng)老金調(diào)整政策的基礎上，依據(jù)個人繳費年限可累加享受國家對具有高級職稱的退休科技人員調(diào)整養(yǎng)老金政策。取得一級職業(yè)資格退休享受高級工程師待遇。省、自治區(qū)、直轄市人民政府應對作出特別貢獻的高技能人才進行獎勵，并參照高層次人才有關政策確定相應待遇。你好事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般狀況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助。分為全額撥款事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。單位性質(zhì)都不一樣，級別肯定不一樣。事業(yè)單位一般沒有公務員。而叫參公管理。一般說來，事業(yè)單位參照公務員管理以后，其工程師的工資要變成公務員的工資，一般狀況初中級人員比照科員、副主任科員、主任科員執(zhí)行。按照這個標準，事業(yè)單位工人高級技師相當于主任科員或者副科長級別待遇。技師和中級職稱退休人員暫時還沒有養(yǎng)老金補貼規(guī)定政策，今后政策不得而知。勞作和社會確保部、財務部：關于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知〔勞社部發(fā)〔2006〕21號〕，經(jīng)國家或省高技能人才評審委員會評定的享受高級職稱待遇的高級技師，在享受正常養(yǎng)老金調(diào)整政策的基礎上，依據(jù)個人繳費年限可累加享受國家對具有高級職稱的退休科技人員調(diào)整養(yǎng)老金政策。取得一級職業(yè)資格〔高級技師〕退休享受高級工程師待遇。2006年以后大部分省份調(diào)整游離基都向高級職稱人員、高級技師、高級政工師等高級技術人員傾斜。技師介紹技師就是技能工程師，是具備相關技術，掌握或精通某一類技巧、技能的人員。技師不同于一般工程師，技師屬于職業(yè)資格，工程師屬于職稱。技師的作用技師是企業(yè)中有豐富業(yè)務知識和熟練的操作技能的技術工人，他們在提升職工隊伍素養(yǎng)，強化生產(chǎn)管理中具有示范和引領作用，應當合理使用。然而在現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)對技師資源管理不科學，使用不合理，造成了資源的浪費。有的技師由于在基層工作時表現(xiàn)合格，被企業(yè)調(diào)到管理部門做一些管理工作，但由于技師一般只是對自己的專業(yè)比較在行，對企業(yè)其它工種不熟悉，這就使得他們的技術失去了用武之地。在辦公室內(nèi)無所事事，只能做一些跑腿的服務工作，造成技師人才浪費的現(xiàn)象。我們知道，每個人的能力、精力、知識都是有限的，技師也是這樣。技師只是具有某一方面特長的技術工人，他不可能是全才、通才，他的才能主要表現(xiàn)為業(yè)務技術而不是管理，這就是說，關于技師作用的發(fā)揮，必必須立足于他自己所精通的專業(yè)和操作崗位，一旦離開了他們所熟悉的專業(yè)領域和崗位，其能力就難以得到有效發(fā)揮，有時表現(xiàn)出來的技術水平可能還不如一般的職工。這就要求企業(yè)在使用技師時，一定要依據(jù)其特長和能力合理安排，切不可用其所短。企業(yè)要最大限度地發(fā)揮技師的作用，可以讓他們參加企業(yè)技術攻關、職工技能開發(fā)等工作，承當科研課題，技師帶徒等活動，同時為他們創(chuàng)造不斷學習和提升的機會，使他們在工作中學習提升，實現(xiàn)技師資源利用的最優(yōu)化。依據(jù)國辦發(fā)[1993]85號文件《國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》中，關于“只有專業(yè)技術職稱而無行政職務的，由各單位依據(jù)本人實際狀況并參照原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資〞規(guī)定的精神：正高級專業(yè)技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。擴展資料職務級別工資的實施〔一〕工作人員確定按原任低一級職務參加職務工資套改時，可將現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合并計算。〔二〕工作人員按現(xiàn)職確定的級別，低于同學歷新選用人員試用期滿正式任職后確定的級別，可按同學歷新選用人員的級別確定并執(zhí)行相應級別的工資標準?！踩彻ぷ魅藛T套改的職務工資，低于同學歷新選用人員試用期滿后所確定的職務工資，可按同學歷新選用人員的職務工資檔次確定?！菜摹彻ぷ魅藛T職務變動時，從職務變動的下月起調(diào)整職務工資，同時符合條件晉升級別的，也從職務變動的下月起調(diào)整級別工資。〔五〕工作人員職務變動時，晉升級別的考核年限從級別變動當年起重新計算?！擦骋痪虐巳臧嗽氯蝗涨?，取得專業(yè)技術職稱并執(zhí)行專業(yè)技術職務工資而沒有行政職務的工作人員在套改新工資標準時，按照管理權限依據(jù)本人實際狀況并參照原工資水平，比照同等條件人員確定他們的職務工資和級別工資。這些人員如比照同等條件人員確定相應正、副處級工資標準的，其任職年限從擔任副教授〔含相應專業(yè)技術職務〕及以上專業(yè)技術職務的當年起計算；確定相應正、副科級工資標準的，其任職年限從擔任講師〔含相應專業(yè)技術職務〕及以上專業(yè)技術職務的當年起計算?！财摺耻婈犧D(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)任職務低于原在軍隊職務的，按原在軍隊時的職務套改。轉(zhuǎn)業(yè)后安排較低職務的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其任職年限可將軍隊原任較高職務的年限與現(xiàn)任較低職務的任職年限合并計算。在軍隊未擔任軍事、行政職務的專業(yè)技術人員，一九八五年工改后在地方安排的行政職務低于國務院國發(fā)[1985]135號文件規(guī)定的技術等級對應的軍事、行政職務的，可按國務院國發(fā)[1985]135號文件工資和級別工資。任職年限從軍隊正式評定技術等級通知的時間開始計算?！舶恕撤矅页姓J學歷統(tǒng)考統(tǒng)招的大專以上畢業(yè)生，學習期間未計算工齡的，這次工資套改中，依據(jù)其學制和在校學習時間可與工作年限合并計算〔只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題〕。〔九〕一九八年工資制度改革以來，依據(jù)國家規(guī)定獲得獎勵升級的人員，可高定一檔職務〔崗位〕工資。〔十〕從企業(yè)調(diào)入機關的工作人員，按