勞動(dòng)合同電子版

編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：性別：年紀(jì)：經(jīng)濟(jì)類型：文化程度：身份證號(hào)碼：法人代表：家庭住址：現(xiàn)住地址：地址：所在街道：簽約須知1、簽約雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。2、勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人訂立。3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，筆跡清晰，文字簡潔、精確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)；涉及貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“￥0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無商定內(nèi)容須畫“/”或填“無”。本合同一經(jīng)訂立，不得涂改。對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。4、甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其它用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其訂立勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘任的退休人員，不能訂立勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)理解乙方與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本狀況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明。5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，試用期不得超出六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商商定。7、按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從獲得對(duì)應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、解除、終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。9、甲方變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的推行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)推行。10、甲乙雙方能夠就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范疇、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行訂立專項(xiàng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本合同，共同恪守本合同條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為期限合同（填“有固定/無固定”中一項(xiàng)）。本合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。以完畢一定工作為期限：從年月日起，至任務(wù)完畢時(shí)止，并以為工作任務(wù)完畢的標(biāo)志。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)：。第三條甲方能夠根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作任務(wù)。乙方不服從工作崗位調(diào)節(jié)的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度（填“原則工時(shí)/綜累計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng)）。執(zhí)行原則工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超出八小時(shí)，每七天工作不超出四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，普通每日不得超出一小時(shí)，因特殊因素需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，每月不得超出三十六小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意執(zhí)行綜累計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜累計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超出計(jì)算周期內(nèi)的法定原則工作時(shí)間，超出的部分按延長工作時(shí)間解決。對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工，每日持續(xù)工作時(shí)間不得超出十一小時(shí)，每七天最少休息一日。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，能夠?qū)嵤┎欢〞r(shí)工時(shí)制。第五條甲方安排乙方加班的，加班酬勞按：延長工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的酬勞；休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的酬勞；法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的酬勞。實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第六條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國標(biāo)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，甲方應(yīng)當(dāng)定時(shí)組織乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。五、勞動(dòng)酬勞第七條乙方執(zhí)行原則工時(shí)工作制或綜累計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方每月20日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為￥元。試用期間月工資￥元。乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制的，甲方每月日前支付乙方的工資按執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。第八條乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不低于本地政府規(guī)定的最低工資原則。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲乙雙方應(yīng)按國家和本地社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十二條甲方依法制度的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守。八、勞動(dòng)合同的變更第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更本合同。第十四條本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。第十五條本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。九、勞動(dòng)合同的解除第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同；1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一種月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同；1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成合同的。第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)節(jié)、訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，能夠解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部份喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)局限性五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十一條乙方提前三十日以書面形式告知甲方能夠解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一，乙方能夠隨時(shí)告知甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。十、勞動(dòng)合同的終止第二十三條有下列狀況之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；（四）甲方被人民法院依法宣布破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。十一、違約責(zé)任第二十四條甲乙雙方對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作下列商定：1、甲方違反本合同商定的條件解除、終止本合同或由于甲方因素訂立的無效合同給乙方造成損害的，應(yīng)對(duì)乙方損失承當(dāng)賠償責(zé)任。2、乙方違反本合同商定的條件解除本合同或由于乙方因素訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)對(duì)甲方的損失承當(dāng)賠償責(zé)任。3、乙方違反本合同條款或管理制度給甲方造成損害的應(yīng)承當(dāng)全部賠償責(zé)任，同時(shí)甲方有權(quán)將損失賠償金、違約金從應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)賠償、工資等費(fèi)用中予以扣除。第二十五條甲方采用了保密方法保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；有競(jìng)業(yè)限制條款商定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的賠償費(fèi)；勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)償還甲方的保密資料。雙方商定：1、雙方可另行簽定競(jìng)業(yè)限制合同，商定競(jìng)業(yè)限制范疇、期限、賠償原則和違約責(zé)任。2、乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可另行簽定《員工培訓(xùn)教育合同》，商定具體服務(wù)期、賠償原則并執(zhí)行。如雙方未商定的按培訓(xùn)結(jié)束后勞動(dòng)合同的剩余期限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)，扣減已服務(wù)期限的培訓(xùn)費(fèi)，其它部分由乙方賠償。十二、勞動(dòng)爭議解決第二十六條因推行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方能夠向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠在法定時(shí)限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。十三、其它商定事項(xiàng)第二十七條甲乙雙方一致同意增加下列內(nèi)容：1、乙方承諾在簽定本勞動(dòng)合同前，乙方與其它單位無勞動(dòng)關(guān)系且不存在因此而造成甲方承但任何責(zé)任的可能，如造成甲方損失的，乙方應(yīng)對(duì)甲方的損失承當(dāng)賠償責(zé)任。2、甲方已經(jīng)向乙方出示了現(xiàn)行的全部規(guī)章制度，并組織學(xué)習(xí)，乙方已充足理解并同意完全恪守甲方現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、本合同填寫的住址及地址為經(jīng)乙方確認(rèn)的通訊地址，全部告知文獻(xiàn)、資料等如乙方不簽收或乙方地址變更等造成甲方無法送達(dá)，乙方自行承當(dāng)由此產(chǎn)生的責(zé)任，甲方將文獻(xiàn)、資料等送到上述地址視為送達(dá)，由此產(chǎn)生的任何責(zé)任乙方自行承當(dāng)。十四、附則第二十八條