合同范本之勞動合同地點變更

勞動合同地點變更【篇一：勞動合同應(yīng)當(dāng)如何約定“工作地點”】勞動合同應(yīng)當(dāng)如何約定“工作地點”核心提示：工作地點是勞動合同的必備條款，實踐中眾多的用人單位在勞動合同中約定“用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營生產(chǎn)需要調(diào)整勞動者工作地點”，或者僅僅約定一個很大的范圍，如“中國福建”等，其后用人單位依此對勞動者的工作地點進行隨意調(diào)動，如勞動者拒絕的，用人單位即對其予以解除勞動合同處理。用人單位的此種行為是否符合勞動合同法規(guī)定，“工作地點”應(yīng)當(dāng)如何約定？蔡律師對此分析如下：一、《勞動合同法》對“工作地點”的相關(guān)規(guī)定。《勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！秳趧雍贤ā返谑邨l：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點；《勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谌藯l第一項：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第二項有關(guān)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的規(guī)定，勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。上述法律法規(guī)明確規(guī)定：1、工作地點是勞動合同必備條款，用人單位在簽署勞動合同時必須與勞動者約定工作地點；2、用人單位不得單方變更工作地點，如需變更的，必須與勞動者協(xié)商一致。3、用人單位單方變更工作地點的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。但是上述法律法規(guī)對“工作地點”應(yīng)當(dāng)如何約定并沒有明確，目前也未見地方出臺相應(yīng)的規(guī)定。二、實踐中因工作地點變更引起的爭議。案例1、方某就職于某上市公司長沙分公司，某日接到通知，公司出去發(fā)展需要全體搬往公司總部，要求員工全部去北京上班，否則就解除勞動合同。問：方某能否拒絕去北京上班，能否要求公司支付經(jīng)濟補償金？公司因發(fā)展之需要欲遷移至北京，這使得方某與公司原本簽訂的在長沙工作的勞動合同無法繼續(xù)履行，故此情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化后，用人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商變更勞動合同，雙方如就變更勞動合同達成協(xié)議，則按照變更后的勞動合同繼續(xù)履行；如不能達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金方某與公司未能就工作地點變更之事宜達成一致意見，因此公司可以提前三十日以書面形式通知方某或者額外支付一個月工資后，與方某解除勞動合同，并向方某支付經(jīng)濟補償金案例2、在福州鼓樓區(qū)某單位上班的張某某接到通知要將其調(diào)往臺江區(qū)上班，張某先是不從，后聽從公司安排，去臺江區(qū)上班。上述案例中，張某原本在鼓樓上班，后公司將其調(diào)往臺江，此種變更是否屬于勞動合同的變更，是否必須與勞動者協(xié)商一致？目前并沒有明確的法律規(guī)定，司法實踐也存在一定的爭議。筆者認為，就具體情況而言，福州市鼓樓區(qū)與臺江區(qū)上班地點的不同，并沒有對生活在福州的張某造成實質(zhì)性的重大影響，可能僅是上班途中多花了幾分鐘時間而已。此種微小的變化對于合同的繼續(xù)履行并無實質(zhì)性的影響，因此，即使張某拒絕去臺江上班的，公司也無需承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的后果。三、勞動合同中應(yīng)當(dāng)如何約定“工作地點”？1、對于勞動者而言，“工作地點”宜具體，不宜寬泛。2、對于企業(yè)而言