合同范本之勞動合同中的保密條款

勞動合同中的保密條款【篇一：勞動合同有保密條款】勞動合同甲方（用人單位）名稱：住所：電話：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名：電話：身份證或其它證件號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。第一條合同期限本合同的期限為下列期限中的（2）期限。（1）、無固定期限，自年月日起，其中試用期為個月（日），自年月日起至年月日。（2）、固定期限，自2012年02月01日起至2015年01月31日。其中試用期為個月（日），自年月日起至年月日。（3）、自年月日起，以完成工作任務(wù)為期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方擔(dān)任副總經(jīng)理崗位(工種)工作，乙方的工作地點為：。雙方約定工作量或工作標(biāo)準(zhǔn)為：乙方的工作職責(zé)是：（1）、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，管理制度和嚴(yán)格執(zhí)行工作流程，操作規(guī)范和工作規(guī)范。（2）、維護公司形象和權(quán)益，愛護公司財物。（3）、保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及單據(jù)的完整，做好每項業(yè)務(wù)的檔案；（4）、協(xié)調(diào)相關(guān)環(huán)節(jié)的工作人員，及時高效地完成工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（5）、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。甲方根據(jù)工作需要可以變更乙方工作崗位；乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假乙方實行下列（一）類工時制度。（1）、標(biāo)準(zhǔn)工時制度。（2）、綜合計算工時工作制度。工時綜合計算周期為。（3）、不定時工作制度。除國家法定休息休假外，乙方可享受的假期如下：婚假、喪假、產(chǎn)假、年假（工作滿一年，可享受五天的帶薪年假；工作年限每增加一年，年假增加一天；上限為15天）。第四條勞動報酬本合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)中國法律和政府有關(guān)規(guī)定，按月以下的周期向乙方支付工資。工資須以法定貨幣形式支付。甲方應(yīng)于每月10日前將工資及支付清單發(fā)給乙方。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月；試用期滿后，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。采取其它計算工資方式的，計算方式如下：乙方工作表現(xiàn)突出的，甲方將支付乙方相關(guān)補貼和獎金。第五條社會保險甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，其中應(yīng)由乙方承擔(dān)的費用甲方可以從乙方工資中代扣代繳。乙方發(fā)生應(yīng)享受社會保險待遇情形時，甲方應(yīng)按中國法律和政府有關(guān)規(guī)定辦理并依法支付有關(guān)待遇。合同期內(nèi)，甲方為乙方上五險一金。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害乙方所從事崗位(工種)可能存在以下職業(yè)危害因素：甲方根據(jù)中國法律和有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、勞動保護的規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。保證乙方在勞動過程中的安全和健康。甲方應(yīng)依法對乙方進行安全教育，乙方應(yīng)按規(guī)定參加；甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，乙方必須具備特種作業(yè)資格。乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方應(yīng)按規(guī)定定期為乙方免費體檢。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和安全操作規(guī)程。第七條合同的解除和終止甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。甲方在合同解除或終止前應(yīng)當(dāng)一次性書面告知乙方需辦理的工作交接明細(xì)，乙方應(yīng)當(dāng)按照交接明細(xì)進行工作交接。在合同期內(nèi)，甲方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；乙方解除勞動合同，需提前30日向甲方提出書面辭職書并經(jīng)甲方總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，乙方做好交接工作后方可離職。第八條培訓(xùn)及保密1、乙方對于在工作中獲知的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守秘密。甲方商業(yè)秘密包括：課件、教案、教具、授課模式、文件、客戶關(guān)系等。（1）不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密；（2）不向不承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密；（3）不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；（4）不利用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)利益的經(jīng)營、交易等行為；（5）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方的相關(guān)部門報告；（6）其他本著誠實信用原則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保守商業(yè)秘密的義務(wù)。2、乙方對甲方及甲方所持甲方合作方的商業(yè)秘密，保密期為：自接觸該商業(yè)秘密之日起5年，但對全部/每項商業(yè)秘密的保密期限，均不得低于本協(xié)議簽訂之日起10年。3、乙方承諾：到甲方工作，并不違反其與原單位簽訂的保密或竟業(yè)限制協(xié)議，對原單位亦不負(fù)擔(dān)保密或竟業(yè)限制義務(wù)，不會因此受到原單位追究。乙方上述承諾不實而造成有關(guān)單位開始追究甲方責(zé)任，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方并對甲方因此造成的損失承擔(dān)全部責(zé)任。第八條勞動合同的解除和變更甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。2、任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；甲乙雙方在此確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情形之一，即構(gòu)成乙方“‘嚴(yán)重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：a乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上雇主。b乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然經(jīng)甲方認(rèn)可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況（包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等）。c依法未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場所，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時，應(yīng)歸還所有屬于公司的文件、物品等，乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）因違反《勞動合同法》規(guī)定的情緒致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任；（7）累計曠工3天（含3天）以上的。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（3）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，此處“及時”指的是：在依法全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定或相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為“未及時”。（4）因違反《勞動合同法》規(guī)定的情緒致使勞動合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。5、勞動合同的變更，由雙方按照本合同有關(guān)約定執(zhí)行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。6、無論甲乙雙方以何種形式終止或者解除本合同，乙方都必須按照甲方的管理制度的相關(guān)規(guī)定辦理完所有離職及工作交接手續(xù)后方可離開，否則乙方應(yīng)按離職前最后一個月全部勞動報酬的金額向甲方支付違約金。因乙方未履行離職及工作交接手續(xù)而給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條勞動合同的終止和續(xù)訂1、有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）甲方解散、經(jīng)營期滿或被依法宣告破產(chǎn)的；（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（5）乙方實際已經(jīng)不履行合同滿三個月的；（6）乙方因公負(fù)傷，被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動能力，滿醫(yī)療期，甲方已按照國家規(guī)定支付補助金的。2、本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應(yīng)提前30日通知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同。第十條經(jīng)濟補償與賠償1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用；（3）對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行。4、乙方未履行本合同約定的保密條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)調(diào)低乙方原有工資作為公司內(nèi)部的處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。第十一條勞動爭議處理甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。協(xié)商不能的，任何一方可在爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他1、甲方有關(guān)規(guī)章制度作為本合同的附件。2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：簽約日期：簽約日期：【篇三：勞動合同(附保密協(xié)議)】編號_____________勞動合同甲方：______________乙方：______________勞動合同甲方（用人單位）名稱：______________________________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：________________________________________住所:_________________________________郵政編碼：____________________乙方（勞動者）姓名：__________________性別：________________________身份證號碼：__________________________出生年月：____________________家庭住址:_____________________________現(xiàn)戶籍所在地：________________聯(lián)系電話：____________________________文化程度：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第（）項確定：a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從_____年_____月____日起至_____年___月___日止，其中試用期為___個月，即從_____年____月____日起至_____年___月___日止。b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為___個月，即從_____年____月____日起至____年____月____日止。c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從____年___月____日起至___________________工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。二、工作內(nèi)容及工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在__________________________________崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種），并就此變更共同簽署確認(rèn)書，構(gòu)成對本合同的修改并同時生效。調(diào)整崗位（工種）時，甲方應(yīng)考慮乙方的表現(xiàn)、能力和意愿。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。（二）甲方安排乙方的工作地點：____________________________________________。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點，并就此變更共同簽署確認(rèn)書，構(gòu)成對本合同的修改并同時生效。三、工作時間和休息休假乙方所在的崗位的工時制度按以下（）項確定a.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制b.不定時工作制c.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。四、勞動報酬（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為_______元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期滿后，乙方的月工資為______元，工資形式為（）。1.計時工資2.計件工資根據(jù)甲方的工資分配制度，甲方將根據(jù)勞動力市場價位、消費物價指數(shù)、甲方財務(wù)和盈利狀況及個人業(yè)績表現(xiàn)等因素對乙方的月固定工資進行年度調(diào)整（增/減）。甲方應(yīng)就調(diào)整后的月固定工資通知乙方予以初步確認(rèn)后，先行實施；但須在調(diào)整后2個月內(nèi)與乙方共同簽署確認(rèn)書，構(gòu)成對本合同的修改并同時生效。對于月固定工資的不定時調(diào)整（如適用），甲方應(yīng)就調(diào)整后的月固定工資與乙方共同簽署確認(rèn)書，構(gòu)成對本合同的修改并同時生效。（三）乙方工資支付形式為（）1.銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月_____日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方理解，甲方支付給乙方的全部勞動報酬數(shù)額屬于應(yīng)保密的資料。因此，非經(jīng)甲方事先同意，乙方不得將其報酬水平透露給第三方知曉。五、社會保險（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)、乙方有權(quán)拒絕。（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害極其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要的預(yù)防措施和防護設(shè)施。（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并未乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、教育與培訓(xùn)（一）甲方應(yīng)根據(jù)工作的需要，統(tǒng)籌安