績效工資方案(2016年)

PAGEPAGE10績效工資實施方案為進(jìn)一步理順分配關(guān)系，完善校內(nèi)分配制度，參照兄弟高職院校的做法，制定本方案。一、指導(dǎo)思想有利于增強學(xué)校發(fā)展的活力，提高辦學(xué)效益；有利于加強師資隊伍的建設(shè)，引進(jìn)優(yōu)秀人才和提高管理人員的素質(zhì)；有利于調(diào)動廣大教職工的積極性；有利于建立適應(yīng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的人事與分配制度。二、基本原則（一）因事設(shè)崗，按崗定酬。（二）按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬。（三）效率優(yōu)先，兼顧公平。（四）嚴(yán)格考核，獎優(yōu)懲劣。（五）實事求是，量力而行。三、績效工資的構(gòu)成績效工資的構(gòu)成：基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資占績效工工資總量的60%，獎勵性績效工資占績效工資總量的40%。四、基礎(chǔ)性績效工資基礎(chǔ)性績效工資的構(gòu)成：固定基礎(chǔ)性績效工資和浮動基礎(chǔ)性績效工資?；A(chǔ)性績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一覽表單位：元/月崗位標(biāo)準(zhǔn)小計固定浮動一至四級專技崗位（正高）302418901134五至七級專技崗位（副高）25601600960八至十級專技崗位（中級）21121320792十一至十二級專技（助理級三級專技崗位（員級）16001000600校級領(lǐng)導(dǎo)正職403225201512校級領(lǐng)導(dǎo)副職347221701302中層部門領(lǐng)導(dǎo)正職278417401044中層部門領(lǐng)導(dǎo)副職25281580948七級職員（科長）21121320792八級職員（副科長）19201200720九級職員研究級職員本科及以級職員（辦事員）16001000600二級技工（技師級技工（高級工）16271017610四級技工（中級工）1498936562五級技工（初級工）1440900540普工1440900540普工試用期1152720432本科見習(xí)期1280800480研究生初期1440900540五、獎勵性績效工資獎勵性績效工資的構(gòu)成：工作量績效工資、獎勵金、特殊績效工資和調(diào)控績效工資。（一）工作量績效工資工作量績效工資的構(gòu)成：滿工作量績效工資和超工作量績效工資。工作量折算辦法按《瓊臺師范高等?？茖W(xué)校工作量計算暫行辦法》（瓊臺[2011]號）執(zhí)行。1、滿工作量績效工資⑴專任教師①教師：滿工作量320課時/學(xué)年（10課時/周，每學(xué)期以16周計算）；②系領(lǐng)導(dǎo)：系主任和黨總支書記滿工作量128課時/學(xué)年（4課時/周，每學(xué)期以16周計算），系副主任滿工作量192課時/學(xué)年（6課時/周，每學(xué)期以16周計算）。⑵輔導(dǎo)員：專職輔導(dǎo)員滿工作量為管理學(xué)生數(shù)200人；學(xué)工辦正副主任滿工作量為管理學(xué)生數(shù)100人。滿工作量績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一覽表：單位：元/年崗位標(biāo)準(zhǔn)一至四級專技崗位（正高）8505五至七級專技崗位（副高）7200八至十級專技崗位（中級）5940十一至十二級專技（助理級）5040十三級專技崗位（員級）4500校級領(lǐng)導(dǎo)正職11340校級領(lǐng)導(dǎo)副職9765中層部門領(lǐng)導(dǎo)正職7830中層部門領(lǐng)導(dǎo)副職7110七級職員（科長）5940八級職員（副科長）5400九級職員研究生5130九級職員本科及以下4860十級職員（辦事員）4500二級技工（技師）4773三級技工（高級工、工齡滿30年普工）4181四級技工（中級工、工齡滿20年普工）3848五級技工（初級工）3700普工3700普工試用期2960本科見習(xí)期3600研究生初期40502、超工作量績效工資⑴超課時數(shù)的規(guī)定①為了保證教學(xué)質(zhì)量，保護(hù)教師的身體健康，教師在做好本職工作的前提下超課時數(shù)原則上6課時/周，如因相關(guān)專業(yè)教學(xué)工作需要須增加課時量的，須由系部申請，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)后方可任課。②系領(lǐng)導(dǎo)在做好本職工作的前提下超課時數(shù)統(tǒng)一限量4課時/周，超出部分不計課酬。③專職管理人員、教輔人員在做好本職工作的前提下經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)及教務(wù)處同意可以兼課，統(tǒng)一限量4課時/周，超出部分不計課酬。④專職輔導(dǎo)員兼課原則上限于思政課、就業(yè)指導(dǎo)課及心理健康課，學(xué)工辦正副主任、專職輔導(dǎo)員兼課須經(jīng)所在系、教務(wù)處及學(xué)生處審核后，報校長辦公會議批準(zhǔn)，兼課統(tǒng)一限量4節(jié)/周，超出部分不計課酬。⑵超課時數(shù)津貼單位：元/課時職稱正高副高講師助教初期超課時津貼標(biāo)準(zhǔn)5550454035⑶超工作量績效工資標(biāo)準(zhǔn)其他人員超工作量績效工資按《瓊臺師范高等專科學(xué)校工作量計算暫行辦法》（瓊臺[2011]號）文件執(zhí)行。班主任原則上由任課教師擔(dān)任，如因工作需要由輔導(dǎo)員兼任班主任的，兼任的班級必須是其他輔導(dǎo)員管理的班級，且兼任的班級不得超過2個班，超出部分不計班主任津貼。（二）獎勵金獎勵金的構(gòu)成：全勤獎、年度考核優(yōu)秀獎、優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者獎、教學(xué)工作獎勵和科研成果獎勵。1、全勤獎：1200元/年2、年度考核優(yōu)秀獎：1000元/年3、優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者獎：1000元/年4、教學(xué)工作獎勵按《瓊臺師范高等?？茖W(xué)校教學(xué)工作獎勵辦法》（瓊臺[2009]208號）執(zhí)行，科研成果獎勵按《瓊臺師范高等?？茖W(xué)?？蒲歇剟钷k法（瓊臺[2010]138號）執(zhí)行。（三）特殊績效工資特殊績效工資的構(gòu)成：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼、專業(yè)建設(shè)責(zé)任津貼、教授津貼、班主任津貼和輔導(dǎo)員津貼。1、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼：校級領(lǐng)導(dǎo)正職17000元/年，校級領(lǐng)導(dǎo)副職12000元/年，黨委委員9000元/年，中層部門領(lǐng)導(dǎo)正職7000元/年，中層部門領(lǐng)導(dǎo)副職5000元/年。2、專業(yè)建設(shè)責(zé)任津貼：專業(yè)團(tuán)隊主任5000元/年，專業(yè)團(tuán)隊副主任4000元/年，課程教研室主任4000元/年，課程教研室副主任3000元/年，骨干教師2000元/年。3、管理崗位津貼：科級干部2000元/年，科員及以下干部1500元/年。4、教授津貼：4000元/年5、班主任津貼：3000元/年6、輔導(dǎo)員津貼：2000元/年（四）調(diào)控績效工資調(diào)控績效工資的構(gòu)成：學(xué)校調(diào)控績效工資和系部調(diào)控績效工資。1、學(xué)校調(diào)控績效工資學(xué)校調(diào)控績效工資占當(dāng)年全校獎勵性績效工資的3%，用于學(xué)校獎勵教育教學(xué)業(yè)績較突出的工作人員，調(diào)控績效工資分配及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由校長辦公會議決定。2、系部調(diào)控績效工資系部調(diào)控績效工資占當(dāng)年全校獎勵性績效工資的7%，用于系部獎勵完成教學(xué)工作任務(wù)、參加掛職鍛煉、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)及教科研等方面業(yè)績較突出的專任教師。各系部的調(diào)控績效工資總額由校長辦公會議決定，各系部調(diào)控績效工資發(fā)放辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各系部黨政領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議決定，并將分配方案報校人事處備案。六、績效工資的發(fā)放辦法（一）基礎(chǔ)性績效工資1、經(jīng)學(xué)校指派外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、參加國內(nèi)外短期培訓(xùn)人員或經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在職攻讀碩士以上學(xué)位者，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間（指1年時間）基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。2、自費出國留學(xué)、定居人員或停薪留職人員或內(nèi)退人員或自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員按在校實際工作時間計發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。3、離職攻讀碩士以上學(xué)位者，基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)(如果中途回校完成教學(xué)任務(wù)？)。4、受黨政處分并停止工作者，從次月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。5、未聘人員從次月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。6、拒不服從組織工作安排的，從通知次月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。7、有下列情況之一者，扣發(fā)或停發(fā)其浮動基礎(chǔ)性績效工資：⑴教師無故曠課1節(jié)（包括監(jiān)考等，下同）、干部職工無故曠工半天或一月內(nèi)遲到、早退2次（含2次，下同）以上，扣發(fā)本人當(dāng)月浮動基礎(chǔ)性績效工資的30%；⑵當(dāng)月累計：教師無故曠課2節(jié)、干部職工無故曠工1天或遲到、早退4次4次以上，扣發(fā)本人當(dāng)月浮動基礎(chǔ)性績效工資的50%；⑶當(dāng)月病假15天或事假8天以上，扣發(fā)本人月浮動基礎(chǔ)性績效工資50%，病假1個月或事假15天以上，本人月浮動基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)。⑷當(dāng)年事假累計超過15天的，其累計數(shù)超過15天的當(dāng)月，浮動基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)；超過30天的，其累計數(shù)超過30天的當(dāng)月，浮動基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)；全年病假累計超過30天的，其累計數(shù)超過30天的當(dāng)月，浮動基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)，全年病假累計超過2個月的，其累計數(shù)超過60天的當(dāng)月，浮動基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)。（二）獎勵性績效工資1、滿工作量績效工資⑴發(fā)放滿工作量績效工資全額：完成學(xué)校規(guī)定的年工作量，且年度考核稱職以上人員。⑵有下列情況之一的，只發(fā)放滿工作量績效工資50%：①當(dāng)年曠工累計超過3天（指管理、教輔及工勤人員）；②當(dāng)年曠課累計超過6節(jié)，不足10節(jié)（指教師）；③經(jīng)學(xué)校指派外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、參加國內(nèi)外短期培訓(xùn)超過半年以上的或經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在職攻讀碩士以上學(xué)位，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間超過一年以上的；④完成學(xué)校規(guī)定的年工作量50%以上的；⑤當(dāng)年有Ⅰ級教學(xué)事故記錄1次或有Ⅱ級教學(xué)事故記錄2次或有Ⅲ級教學(xué)事故記錄3次者；⑥年度考核基本稱職人員。⑶有下列情況之一的，不發(fā)放滿工作量績效工資：①當(dāng)年曠工累計超過5天（指管理、教輔及工勤人員）；②當(dāng)年曠課累計超過10節(jié)（指教師）；③當(dāng)年事假累計超過1個月；④當(dāng)年病假累計超過2個月；⑤離職攻讀碩士以上學(xué)位者；⑥完成學(xué)校規(guī)定的年工作量不足50%的；⑦年度考核不稱職人員；⑧受學(xué)校黨政處分人員或未聘人員或拒不服從組織工作安排人員；⑨當(dāng)年有Ⅰ級教學(xué)事故記錄2次或有Ⅱ級教學(xué)事故記錄4次或有Ⅲ級教學(xué)事故記錄6次者。2、特殊績效工資享受特殊績效工資人員應(yīng)以實際在崗時間計發(fā)特殊績效工資標(biāo)準(zhǔn)。七、附屬幼兒園的績效工資可參照本方案執(zhí)行，所需經(jīng)費自行解決。八、方案中未明確的工作人員病事假期間的績效工資發(fā)放辦法，參照《關(guān)于海南省機(jī)關(guān)工作人員病事假暫行辦法》（瓊辦發(fā)[1995]33號）文執(zhí)行。九、本辦法經(jīng)校教代會討論通過后執(zhí)行或經(jīng)校黨委會審定后試行。過去頒發(fā)的管理辦法與本辦法有抵觸的，按本辦法執(zhí)行。十、本實施辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。二0一六年三月三日個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參與了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參與了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實習(xí)，對測繪這門學(xué)科的研究內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識。加深對測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用，使所學(xué)知識進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參與了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參與整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有