阿里巴巴內(nèi)推面試的竅門(mén)

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小竅門(mén)一：職業(yè)裝扮最合適

雖然會(huì)計(jì)工作并不像許多工作崗位需要每天穿職業(yè)裝，但是在面試過(guò)程中，穿上一身干凈得體的職業(yè)裝還是會(huì)給自己提升不少分?jǐn)?shù)。其實(shí)這里有一個(gè)很簡(jiǎn)約的道路，會(huì)計(jì)是一個(gè)需要強(qiáng)大專(zhuān)業(yè)技能的工作崗位，面試時(shí)假如穿著很隨意，會(huì)給人留下一種“不夠?qū)I(yè)”的壞印象。因此，不要擔(dān)憂(yōu)是否過(guò)于正式，用一套職業(yè)裝去制服他們吧。

小竅門(mén)二：面試問(wèn)答要有技巧

或許有人會(huì)問(wèn)，為什么是問(wèn)答而不是回答呢？留意啦！重要的事情要講清晰！面試過(guò)程中絕對(duì)不僅僅是回答面試官提出的問(wèn)題，還要依據(jù)實(shí)際狀況來(lái)提出自己的問(wèn)題，這也是加分的重要一項(xiàng)。

面試過(guò)程其實(shí)就是溝通的過(guò)程，一個(gè)字——聊。從一進(jìn)門(mén)開(kāi)始，就要努力為雙方談天提供一個(gè)良好鋪墊。適當(dāng)?shù)淖猿盎蛘咭粋€(gè)小小的笑話(huà)，都會(huì)拉近與面試官之間的距離，談話(huà)就會(huì)變得特別輕松。至于薪資、福利這些比較核心的問(wèn)題，只要會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能達(dá)標(biāo)，基本上都會(huì)談妥。

同時(shí)，提問(wèn)也是特別有技巧的。在面試結(jié)束時(shí)，HR往往會(huì)問(wèn)你還有什么想要問(wèn)的嗎，留意，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要說(shuō)“沒(méi)有啦”,而是要適當(dāng)提出一些能讓面試官幫你解答的優(yōu)質(zhì)問(wèn)題。比如：公司整體給人感覺(jué)很和諧，積極向上，那平常我們有什么團(tuán)建活動(dòng)嗎？此類(lèi)問(wèn)題，能讓HR適當(dāng)呈現(xiàn)公司實(shí)力，又能給自己面試過(guò)程加分，何樂(lè)而不為呢？]

小竅門(mén)三：明確財(cái)務(wù)部門(mén)在公司的地位

這點(diǎn)是特別關(guān)鍵的。財(cái)務(wù)部在公司的地位徑直反應(yīng)出會(huì)計(jì)在公司老板心目中的位置，因此選擇一個(gè)重視財(cái)務(wù)部的老板特別重要。在面試過(guò)程中，可是適時(shí)向老板提出以下問(wèn)題來(lái)推想財(cái)務(wù)在公司的.地位：

1.公司高層多久開(kāi)一次財(cái)務(wù)會(huì)議？

2.財(cái)務(wù)部會(huì)參加公司經(jīng)營(yíng)決策嗎？

3.公司的部門(mén)設(shè)置有哪些？財(cái)務(wù)部與這些部門(mén)的關(guān)系如何？

一個(gè)對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)特別重視的企業(yè)，一般都會(huì)給出滿(mǎn)足的答案。

小竅門(mén)四：亮出自己的證書(shū)

證書(shū)雖然不等同于工作技能，但是證書(shū)在面試中的作用卻是驚人的！同樣兩個(gè)面試者，一個(gè)擁有初級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)，一個(gè)只有從業(yè)證書(shū)，初級(jí)的優(yōu)勢(shì)是不言而喻的。同樣，證書(shū)代表的不單單是職稱(chēng)，更是對(duì)會(huì)計(jì)人努力的確定。試問(wèn)哪個(gè)老板不喜愛(ài)努力的員工呢？

四個(gè)小竅門(mén)傳授完畢，盼