國家開放大學(xué)電大《勞動與社會保障法》機(jī)考2套真題題庫及答案4

盜傳必究盜傳必究題庫一客觀題A老年人福利B衛(wèi)生方面的福利C教育方面的福利D住房方面的福利2.社會救助法屬于。A勞動法的體系B社會法的體系C經(jīng)濟(jì)法的體系3.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是。A文藝單位B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C體育單位D特種工藝單位4.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是。A用人單位B勞動行政部門C職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D企業(yè)工會5.下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是。A企業(yè)中的外勤人員C企業(yè)中的推銷人員D鐵路巡檢工6.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于。A所有企業(yè)C私營企業(yè)D集體企業(yè)7.我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過。8.下列各選項(xiàng)中正確的是。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作9.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實(shí)施。A勞動保障檢查活動B勞動保障督查活動C勞動保障檢察活動D勞動保障監(jiān)察活動10.真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于。A19世紀(jì)上半葉英國B19世紀(jì)上半葉德國D20世紀(jì)初美國11.以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是。A超產(chǎn)獎B質(zhì)量獎C節(jié)約獎D創(chuàng)造發(fā)明獎12.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度是。A計(jì)時工資制B計(jì)件工資制D不定時工時制13.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行。A季度審驗(yàn)B年度審驗(yàn)D免檢免驗(yàn)14.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是。A通信方面的郵資免費(fèi)B軍人的傷殘撫恤C交通方面的半價優(yōu)惠D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧A應(yīng)當(dāng)采取書面形式B可以采取書面形式C采取口頭形式D必須書面形式和口頭形式同時使用16.實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過。17.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費(fèi)是。A生育保險費(fèi)B失業(yè)保險費(fèi)C養(yǎng)老保險費(fèi)D醫(yī)療保險費(fèi)A勞動合同具有從屬性B勞動合同是雙務(wù)合同C勞動合同是實(shí)踐性合同D勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系19.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為。20.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于。二、多選題（共20題，共40分）1.下列各選項(xiàng)中屬于勞動者依法享受帶薪假的是。A年休假B探親假D婚假、喪假2.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有。A生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人B生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員C生產(chǎn)經(jīng)營單位的其他從業(yè)人員D特種作業(yè)人員A固定性的工作崗位上B臨時性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上A用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B殘疾人只能在特定的地點(diǎn)從事社會勞動C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利5.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有。A縮短工作時間B計(jì)件工作時間C綜合計(jì)算工作時間D不定時工作時間6.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括。A執(zhí)法部門的監(jiān)督B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報刊等傳媒監(jiān)督7.我國工傷保險基金的構(gòu)成是。A用人單位繳納的工傷保險費(fèi)B工傷保險基金的利息C依法納入工傷保險基金的其他資金D個人繳費(fèi)8.社會優(yōu)撫的保障對象是。A軍人及其家屬B復(fù)員軍人C退伍軍人D轉(zhuǎn)業(yè)軍人9.我國企業(yè)的自主福利包括。A為職工辦理社會保險B為職工辦理補(bǔ)充保險C開辦食堂、托兒所D開辦洗澡浴室10.勞動法的調(diào)整對象一般包括。A雇傭關(guān)系B勞動關(guān)系C與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系D與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系11.在我國，屬于社會保障的范疇的有。A社會保險B社會福利C社會救濟(jì)D社會優(yōu)撫A介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)B為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)C扣押勞動者的居民身份證和其他證件D向勞動者收取押金13.根據(jù)我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有。A要約B審定簽訂合同當(dāng)事人資格C進(jìn)行集體協(xié)商D簽訂集體合同14.關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有。A無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月B勞動合同期限不滿三個月的，約定的試用期不得超過一個月C勞動合同期限三個月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過兩個月D勞動合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月15.我國養(yǎng)老保險待遇給付的依據(jù)是。A勞動風(fēng)險B職業(yè)種類D繳費(fèi)年限16.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括()A勞動者依法享受帶薪年休假B勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間17.以下各選項(xiàng)中對城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述正確的是。A救助屬于無償，不得收取費(fèi)用B為減輕國家財政開支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用C救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用D不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動18.以下各選項(xiàng)中屬于我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是。A教育福利B文化體育福利C殘疾人福利設(shè)施D福利補(bǔ)貼19.未成年工不能從事的勞動有。A礦山、井下勞動B國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C有毒有害勞動D國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動20.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有。A政府主觀題某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有不合法之處?為什么?(試題分值:20分)本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請求，屬于集體勞動爭議。（3此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理（2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁題庫二客觀題1.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是。A按件計(jì)酬B按小時計(jì)酬C按天計(jì)酬D按月計(jì)酬2.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由。A用人單位承擔(dān)B勞動者個人承擔(dān)C政府財政承擔(dān)D勞動者與用人單位共同承擔(dān)3.勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于。A工人運(yùn)動的興起B(yǎng)國家對雇用關(guān)系的干預(yù)C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D法律社會化的產(chǎn)物4.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括。A傳染病歧視B傳染病病原攜帶歧視C行為障礙歧視D視聽障礙歧視5.個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。A不能低于集體合同的規(guī)定B可以低于集體合同的規(guī)定6.不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。7.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議。A具有勞動合同的約束力B不具有勞動合同的約束力C效力低于勞動合同D僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示8.眾達(dá)公司安排職工楊路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的。A100%的工資報酬B150%的工資報酬C200%的工資報酬D300%的工資報酬9.依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的部門是。A鄉(xiāng)級以上各級人民政府勞動行政部門B縣級以上各級人民政府勞動行政部門C市級以上各級人民政府勞動行政部門D省級以上各級人民政府勞動行政部門10.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)11.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲。A對敵作戰(zhàn)死亡B對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡12.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者。A可以暫時上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正B可以上崗作業(yè)C不得上崗作業(yè)D經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)13.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過。15.《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是。A同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期B同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期C同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期16.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由。A上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄A殘疾人福利B婦女福利C退役軍人福利D老年人福利18.下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是。A勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系C勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整19.下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險的人有。A某大學(xué)教師B某律師事務(wù)所律師C某人民法院法官D某股份有限公司正式職工20.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。二、多選題（共20題，共40分）1.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有。B社會捐贈C用人單位繳納的保險費(fèi)D勞動者繳納的保險費(fèi)2.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括。A維護(hù)職工合法權(quán)益B履行監(jiān)督義務(wù)C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D為職工提供社會保險和失業(yè)保險3.下列選項(xiàng)中，不適用《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的是。A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理B環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理C核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理D國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理4.當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有。A合法履行原則B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則5.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有。A企業(yè)中的高級管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷人員C企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)6.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成。A勞動者代表B企業(yè)代表C企業(yè)黨委代表D企業(yè)工會成員7.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是。A軍官離退休養(yǎng)老制度B軍人的傷殘撫恤C交通方面的半價優(yōu)惠D對軍人家屬的生活照顧8.根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為。A群體爭議B個人爭議C集體爭議9.工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在。A利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系B促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C保障勞動者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)10.獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為。A單項(xiàng)獎B綜合獎C集體獎和個人獎D年終獎11.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有()。A勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B社會平均工資水平C勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異12.社會保障法的基本原則主要有。A普遍性原則B社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C兼顧公平和效率的原則D社會化原則13.勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有。A法定性B行政性14.勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)。A《未成年工健康檢查表》B《未成年工登記表》15.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有。A人民法院B勞動管理部門C勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會16.下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有。A職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位和勞動者共同